Написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя онлайн

Содержание документа

Перед составлением текста желательно изучить образец жалобы в трудовую инспекцию, чтобы не совершить серьезных ошибок. Стандартно в текст включаются сведения:

  • наименование документа;
  • название и номер выбранного отделения инспекции;
  • сведения о компании, в которой работает заявитель, причем указывается ее наименование, юридический адрес и реквизиты;
  • данные о заявителе, представленные его ФИО, реквизитами паспорта, датой рождения и занимаемой в фирме должностью;
  • приводится дата заключения договора и инициалы руководителя предприятия;
  • в основной текст жалобы включается описание действий работодателя, которые нарушают права работника;
  • указывается просьба разобраться в возникшем конфликте, привлечь директора к ответственности и восстановить ущемленные права заявителя;
  • при необходимости можно попросить сохранить конфиденциальность;
  • в конце указывается список документов, прикладываемых к заявлению, а также ставится дата формирования и подпись гражданина.

Написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию довольно просто, но желательно подготовить доказательства, которые напрямую влияют на ход разбирательства.

Напоминаем, что даже если Вы досконально изучите все данные, находящиеся в открытом доступе, это не заменит Вам опыта профессиональных юристов! Чтобы получить подробную бесплатную консультацию и максимально надежно решить Ваш вопрос — Вы можете обратиться к специалистам через онлайн-форму.

Срок рассмотрения и предоставления ответа

Заявление в гит о нарушении трудовых прав может быть предоставлено в течение 3 месяцев с даты выявления факта несоблюдения установленных норм. Если спор касается принуждения к увольнению, период сокращается до 30 суток. Исчисление периода начинается с момента, когда работнику предоставили соответствующий документ.

Видео

Даже если срок пропущен, исправить ситуацию можно, написав заявку и разъяснив неправомерность действий работодателя. Инспекция может вести работу параллельно с судебным разбирательством.

Период предоставления ответа инспекцией составляет 30 суток. Однако допустимо продление срока, о принятии подобного решения заявителя обязаны уведомить. Когда решение принято, его направляют по адресу, обозначенному в обращении. В 2020 году ответы на заявки граждан могут быть высланы на электронную почту. Анонимные жалобы не рассматриваются. Если в документе не отражено, кто является автором бумаги и где он проживает, бланк оставят без внимания.

Примеры частных трудовых ситуаций по данной теме

В связи с отсутствием работника на работе в день прекращения его трудового договора, работодатель на следующий день направил по почте уведомление работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой в течение 7 рабочих дней с момента получения данного уведомления. По истечению уведомительного срока работник не явился в организацию для получения трудовой книжки. В связи с чем, работодатель направил трудовую книжку по почте.

По решению собственника организация была реорганизована. В связи с реорганизацией работодатель принял решение о сокращении штата. Работодатель предложил работнику ‒ одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте 10 лет, ‒ расписаться в получении уведомления об увольнении в связи с сокращением штата. Работник подписывать уведомление об увольнении отказалась.

Как подать жалобу онлайн? Обращение через сайт трудовой инспекции

Перед рассмотрением порядка онлайн направления обращения следует упомянуть один важный факт.

Согласно ФЗ №294 от 26 декабря 2008, внеплановая проверка работодателя на основании предоставленных заявителем документов в электронной форме, возможна только при его предварительной авторизации через учетную запись с помощью портала Госуслуг.

Направление жалобы через интернет – самый простой вариант. Для этого необходимо следовать инструкции:

Откройте сайт Онлайнинспекция.рф.
Перейдите по вкладке «Сообщить о проблеме».

Появится список категорий проблем.

При переходе к каждой из вкладок, станут доступны отдельные случаи в рамках выбранной категории. Выберите свою.

Определиться с целью написания заявления (жалобы). Доступны 2 цели. Первая – организация проверки изложенных фактов, вторая – получение консультации по заданным вопросам. Выбираем первый пункт, проставляя отметку.

Далее система потребует авторизации на портале Госуслуг. При наличии аккаунта заполняем данные для входа в Госуслуги (телефон, почта, пароль). Если регистрации нет – нужно регистрироваться.

Приступаем к заполнению обращения

Все пункты, отмеченные значком «*» обязательны для заполнения, поэтому во внимание следует принимать только их.

ФИО (заполните все три поля).

Контактные данные (заполняется поле «е-mail» и «мобильный телефон»).
На указанный телефон позже придет код активации, его потребуется ввести на сайте, чтобы направить заявление.

Поставьте галочку возле «Получить ответ в письменной форме по почтовому ящику» и заполните адресные данные.
Укажите данные в графе «Работодатель» (ниже графы дается подсказка).
Напишите фактический и юридический адрес организации, на которую подается жалоба.
Второстепенные данные: должность, ИНН/ИГРН, тип организации (выбрать из всплывающего списка), информация о начальнике.
В графе «Описание ситуации» нужно писать обстоятельства нарушения.
Для приложения электронного документа нажмите ниже «Прикрепить файл».
При необходимости заполните дополнительные данные о сотрудниках и начальстве.

На что следует обратить особое внимание

На какие ключевые моменты следует обратить внимание:

  • При передаче обращения, независимо от того, какой способ передачи документа выбран, не ждите незамедлительного ответа. Общий срок рассмотрения жалобы урегулирован законом «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» и составляет 30 дней. Отсчет этого периода начинается с даты, когда документ поступил в орган;
  • Обращение проигнорируют на законных основаниях, если:
  • отсутствуют в документе данные о заявителе или установлена их недостоверность;
  • присутствуют в текстовой части оскорбительные и нецензурные высказывания;
  • Опротестование результатов проверки возможно. В первую очередь, действия, проведенные инспектором в рамках проверки, оспариваются у его непосредственного руководителя. Если заявитель не удовлетворен результатами проверки, свои законные интересы он может защитить в органах суда и Прокуратуры. Следует отметить, что все трудовые споры в судах направлены на защиту имущественных интересов истца. Путем подачи иска, взыскиваются полагающиеся сотруднику выплаты, невыплаченная сумма зарплаты и т. п. В случае причинения морального вреда можно взыскать и его, а также пеню за период использования работодателем невыплаченных сотруднику средств. В Прокуратуре занимаются исключительно выявлением и подтверждением нарушений, а также привлечением причастных к ним лиц к ответственности;
  • Запомните, факт направления жалобы в адрес инспекции не означает, что у вас нет возможности защитить свои законные права иным способом, обратившись с иском в суд или же заявив о нарушении в органы Прокуратуры;
  • До того как обращаться к уполномоченным госорганам, попытайтесь урегулировать конфликт мирно своими силами. Для этого направьте претензию руководителю организации, предложив мирно разрешить конфликт и устранить явные нарушения. В конце добавьте, что при отказе в мирном урегулировании вопроса, вы будете вынуждены обратиться в надзорные инстанции. Обо всех нюансах трудового права работодатели прекрасно осведомлены, в том числе, и о грозящих в случае нарушений санкциях. Поэтому на предложение добровольно устранить нарушение трудовых прав, последует положительная реакция;
  • В случае принуждений со стороны работодателя собственноручно составить заявление на увольнение, не спешите покорно склонять голову. Если веских оснований, перечисленных Трудовым кодексом, для увольнения нет, то увольнения не последует. Даже если работодатель сдержит свое слово, незаконное увольнение легко оспорить и, кроме того, что вас восстановят на прежнем месте, а работодателя накажут, он еще и будет обязан компенсировать причиненный ущерб;
  • При отсутствии ответа на обращение (такие случаи также бывают), направьте письмо снова, сделав акцент на том, что первая претензия осталась без ответа. В любом госоргане знают, что нарушение срока ответа на обращение наказуемо, и преднамеренно такие факты не допустят, вероятно, письмо не дошло или возник какой-то сбой;
  • Даже в случае утверждения Трудовой инспекцией об отсутствии противоправных действий со стороны организации, такой факт должен быть полностью обоснован и подтвержден. При необходимости, заявителя ознакомят с материалами проверки. Получив такой ответ и выявив отсутствие поводов для отказа, направьте обращение в вышестоящую инстанцию.

Посмотрите видео. Что проверяет трудовая инспекция:

Как написать заявление в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав

Заявление о нарушении трудовых прав работников пишется в инспекцию, находящуюся по месту нахождения работодателя.
Жалоба может быть как от одного работника, так и коллективной. Если пишется коллективная жалоба в трудовую инспекцию, то необходимо это указать, а также нужно подписать заявление всем работникам. Если их много, то подписи с расшифровками фамилий можно вынести на отдельный лист и прикрепить его к жалобе.

Заявление на нарушение трудовых прав работников можно представить в трудовую инспекцию 3 способами:

  • лично передать
  • отправить Почтой России заказным письмом с уведомлением и описью вложенного
  • оформить жалобу на официальном сайте Государственной инспекции труда

При личном обращении необходимо составить 2 экземпляра заявления. Можно написать одну жалобу в инспекцию по труду, а потом с неё и с документов (если они есть) снять копии. Оригинал отдаётся в саму инспекцию через секретаря. На копии, которая остаётся у заявителя, секретарь поставит номер входящего документа и дату принятия. В течение 30 дней с этой даты на предприятии должна быть проведена проверка. В противном случае, работник имеет право жаловаться в прокуратуру.

При отправлении жалобы Почтой России обязательно нужно заполнить уведомление о доставке. Когда уведомление вернётся заявителю, на нём будет стоять подпись лица, принявшего письмо, и дата принятия. Теперь «отсчёт» времени для проверки будет идти с этой даты.

Отправка жалобы с помощью Интернета – это наиболее простой способ. Зайдя на сайт инспекции, необходимо найти вкладку «Онлайн приёмная» и заполнить форму жалобы. Потом необходимо нажать «Отправить заявление». На электронную почту придёт извещение, что жалоба принята к рассмотрению.
В первую очередь необходимо пройти регистрацию на сайте. Для этого нужно указать свои персональные данные и действующий адрес электронной почты. Сюда придёт ссылка, по которой нужно перейти, чтобы авторизироваться на сайте. Эти же данные будут указываться при оформлении заявления.

Заявление о нарушении трудовых прав пишется точно в такой же форме, как и заявление на работодателя.

Независимо от формы подачи письма в трудовую инспекцию, не стоит ждать ответа сразу же. В соответствии с федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» ответ на жалобу должен быть направлен гражданину не позднее, чем через 30 дней с момента ее поступления в тот или иной орган.

Жалобу могут оставить без рассмотрения по следующим причинам:

  • если сведения о заявителе не указаны или указаны недостоверно
  • в тексте жалобы имеются нецензурные выражения или оскорбления

Сообщите о проблеме

Если ваши трудовые права нарушены, нажмите кнопку «Сообщить о проблеме» и заполните
форму.
Ваше обращение автоматически будет направлено в государственную инспекцию труда.

Сообщить о проблеме

Ответ в течение 30 дней

Решенные проблемы

Александр Конченков
Незаконно привлекли к дисциплинарной ответственности

По данному письменному замечанию с занесением в личное дело, не было составлено письменной просьбы дать объяснения, не проводилось расследование, не было…

Санкт-Петербург, ул. Чугунная д 14 лит АМ

Валерий Савитский
Незаконно привлекли к дисциплинарной ответственности

Работаю трактористом руководитель под угрозой увольнения заставляет подписать договор о полной мотериальной ответственности имеет ли он на это право….

Курганская Область, Курган, С. Арлагуль

Олег Харьков
Незаконно привлекли к дисциплинарной ответственности

Сроки установленные по наложению дисциплинарной ответственности нарушены не были. Приказ я видел и подписал, что ознакомлен. Но считаю что замечание слишком…

Пермский Край, Пермь, ул. Г. Хасана, 105, корпус 28

Особенности написания заявления

Законом не предусмотрена стандартная форма заявления, поэтому вы можете составить обращение в произвольной повествовательной форме на ваше усмотрение. Однако:

  • Преимуществом подаваемой жалобы будет подкрепление описанного подходящими статьями Трудового кодекса Российской федерации.
  • Минимум субъективности. Перечисляемые жалобы должны иметь объективные обоснования, а не личные обиды.
  • Все нарушения должны быть многократно перепроверены, к каждому их которых представлено доказательство;
  • Жалоба должна быть краткой, но четкой. Составлена грамотно, в деловом стиле;
  • В заявлении нужно обязательно указать личные данные (фамилию, имя, отчество), телефон или почту. Анонимные письма инспекция читать не будет;

Действия трудовой инспекции после подачи жалобы

После подачи жалобы в трудовую инспекцию, она будет рассматриваться в течение 30 дней. В этот период сотрудники инспекции могут устроить внеплановую проверку в организацию, в отношении которой подавалась жалоба.

После подтверждения наличия в организации трудовых нарушений, инспекция может:

  • Выдать руководителю организации распоряжение об устранении трудовых нарушений;
  • Привлечь к выплате штрафных санкций за выявленные нарушения;
  • «Заморозить» деятельность фирмы, или тех ее подразделений, в которых были выявлены ошибки;
  • Запретить деятельность тем работникам, которые нарушили трудовое право;
  • Направить зафиксированные в письменном виде нарушения в прокуратуру, для привлечения нарушителей к уголовной ответственности;

Примеры частных трудовых ситуаций по данной теме

10 октября в свой рабочий день работник отсутствовал на работе. 11 октября он появился на работе. Объяснений по факту отсутствия 10 октября с работника истребовано не было. Начальником отдела ему был объявлен устный выговор. Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора издан не был.
17 ноября работник опоздал на работу на 40 минут, в связи с чем 18 ноября с работника было истребовано письменное объяснение. Работник предоставил письменное объяснение о причине своего опоздания 20 ноября. В этот же день был издан приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, если работник имеет дисциплинарное взыскание), с которым работник был ознакомлен под роспись.

Работник опоздал на работу 30 апреля 2017 года.
Начальник отдела, в котором работает работник, написал докладную, и составил акт о совершении работником дисциплинарного правонарушения.
В этот же день работодателю стало известно о нарушении работником трудовой дисциплины.
С работника были затребованы письменные объяснения о совершенном им дисциплинарном правонарушении. Работник не предоставил объяснения, работодатель составил соответствующий акт.
С 11 мая по 16 мая 2017 г. (6 календарных дней) работник отсутствовал на своем рабочем месте в связи с временной нетрудоспособностью. Кроме того, с 17 мая по 15 июня  включительно (30 календарных дней) он находился в учебном отпуске.
17 июня был издан приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде замечания за правонарушение, совершенное 30 апреля 2017 г. C приказом о применении дисциплинарного взыскания работник ознакомлен не был.

Основные причины обращения граждан

Следующие причины наиболее часто встречаются в жалобах сотрудников на своих работодателей:

Нарушения при трудоустройстве

К нарушениям, которые допускаются при оформлении сотрудника на работу, можно отнести:

  • Не заключение с будущим работником трудового соглашения в письменной форме. Оно должно быть оформлено до фактического начала работы сотрудника на новом месте. Кроме этого, документ должен составляться в двух копиях, и одна их них должна храниться у работника. Если работодатель не выполнил эти требования, это повод оформить жалобу;
  • С работником оформили срочное соглашение без видимых на это причин. Все случаи, когда работодатель имеет право подписать срочный договор оговорены в Трудовом кодексе. Если основание для такого соглашения отсутствовало, а с работником все равно подписали срочное соглашение, то это нарушение.
  • Отказ в приеме на работу вынесен неправомерно. Работодатель должен выбрать кандидата на вакантную должность из числа соискателей. Требования, которые могут быть предъявлены к новому работнику, фиксируются в должностной инструкции. После того, как работодатель выбрал одного из соискателей, он должен объяснить свой выбор остальным. При этом каждый, который посчитает, что ему отказали необоснованно, имеет право оформить жалобу.

Дискриминация на работе

Работник может столкнуться с дискриминацией не только во время приема на работу, так и в процессе исполнения обязанностей:

  • Дискриминация при оформлении может быть выражена в том, что работнику отказали в приеме исходя из его национальности, пола, возраста и т. д.
  • Дискриминация во время работы может выражаться следующими событиями:

    • Представителям разных групп выплачивается различное вознаграждение за одни и те же обязанности (к примеру, исходя из пола, национальности);
    • Руководство устанавливает ограничения в правах для отдельной категории работников;
    • Руководство для отдельной категории сотрудников меняет условия трудового соглашения в одностороннем порядке;
    • Другие случаи дискриминации.

При увольнении были нарушения

Часто встречаются следующие случаи нарушений при увольнении:

  • Работник составляет заявление на увольнение по своему желанию под принуждением;
  • Увольнение по инициативе администрации оформляется под надуманным предлогом — например, из-за нарушения распорядка предприятия;
  • Работодатель задерживает либо не выплачивает определенные законом денежные суммы.

При увольнении не выдали на руки трудовую книжку

В последний день на работу кадровик должен отдать увольняющемуся работнику его трудовую. Задерживать и оставлять ее у себя организация не имеет права.

Внимание! Если этот шаг не сделан, то работник может оформить жалобу в трудинспекцию. Также выдача трудовой должна быть зафиксирована в специальном журнале.

Не выплачиваются пособия

Работник может претендовать на получение пособий – по болезни, по уходу за ребенком и т. д. Процедура их расчета и выплаты регулируется законом, и каждый работодатель должен это соблюдать. Работник может пожаловаться на администрацию, если считает ее действия по отношению к пособиям неправомерными.

Дисциплинарное взыскание было наложено неправомерно

На работника за совершенный дисциплинарный проступок могут накладываться различные наказания

При этом очень важно, чтобы процедура наказания была строго зафиксирована документально

Если пропустить хотя бы один обязательный шаг (например, оформление акта), то накладывать какое-либо взыскание будет неправомерно. Работник имеет право оспорить такой шаг в трудинспекции.

Не выплатили расчет при увольнении

Так, закон устанавливает, что сотруднику в момент увольнения должны быть выданы определенные денежные суммы. Сюда относятся остаток оклада, компенсация за дни отпуска, и другие перечисления.

Если данные суммы вовремя не были выданы, то администрация должна рассчитать и платить компенсацию за задержку.

На что можно пожаловаться в Гоструд?

Каждый, чьи трудовые права нарушили на работе, может пожаловаться в инспекцию для исправления ситуации.

Одно из направлений деятельности – рассмотрение жалоб о фактах нарушения трудовых прав, принятие мер для устранения возникших нарушений и восстановления законности. Список полномочий инспекции труда довольно обширен и определяется статьей 356 ТК.

Жалоба в государственную инспекцию труда подается любым гражданином:

  • при наличии у него действующего трудового договора;
  • который расторг трудовые правоотношения;
  • которого работодатель незаконно отказался брать на работу.

Обращение вправе направить не только один сотрудник. Допускается и коллективная жалоба о нарушении прав нескольких или отдельной группы сотрудников.

Споры по заработной плате

Порядок выдачи сотрудникам заработной платы и сроки определены статьей 136 ТК. Выплата обязательно должна выполняться дважды в месяц. Одна часть каждую половину месяца. Срок – не позже 15 дней от последнего дня оплачиваемого периода. Точную дату определяют условия трудового договора, колдоговора или правила распорядка.

Работнику статьей 142 ТК гарантируется право приостановления рабочей деятельности, если зарплату ему не начисляют на продолжении свыше 15 дней. Единственное условие – предварительное письменное сообщение руководства о намерении не выходить на работу.

Сотрудник вправе получить компенсацию за задержку зарплаты до момента полной выплаты. Нарушениями считаются даже не полные выплаты – меньше половины положенной суммы.

Любое из нарушений указанных трудовых прав приведет к ответственности руководства. Длительные невыплаты – к административной и даже уголовной ответственности.

Нарушение порядка приема на работу

Поводом для обращения в трудинспекцию также служат и нарушения, допущенные при приеме сотрудника на работу:

  1. Не подписывают письменный трудовой договор. Документ подписывается всегда до того, как специалист приступил к работе. Одна копия остается у него.
  2. Безосновательное оформление срочного соглашения. Случаи подписания такого соглашения прописываются в ТК РФ.
  3. При необоснованности отказа в трудоустройстве.

Дискриминация со стороны руководства

Закон запрещает дискриминацию по любому признаку.

Нарушение может проявляться как во время трудоустройства, так в ходе трудовой деятельности. Дискриминация предполагает принятие администрацией неправомерных решений на основании пола, возраста, национальности и прочего, без оценки профессиональных качеств сотрудника. Или к примеру, при отказе в приеме на работу на основании одного из признаков.

В ходе работы дискриминация может проявляться в таком виде:

  • при равноценных условиях труда отдельной категории сотрудников назначают меньшие выплаты;
  • права конкретной категории работников необоснованно ограничиваются;
  • определенной категории специалистов изменяют без их ведома трудовые условия.

Нарушения в процессе или после увольнения

Процедура увольнения в различных ситуациях определяется нормами Трудового кодекса. Однако бывают ситуации, когда работодатель допускает нарушения по отношению к работнику:

  • безосновательно увольняя;
  • заставляя оформить заявление по собственному;
  • не начисляя компенсацию и другие полагающиеся по закону выплаты.

Работодатель обязан не только полностью рассчитаться с сотрудником перед его уходом, но и возвратить его трудовую книжку с соответствующими записями. Удерживать документ неправомерно.

Полномочия трудовой инспекции

Жалоба сотрудника выступает поводом для проведения проверки работодателя

Однако на что именно обратят внимание представители инспекции, зависит от обстоятельств произошедшего

Видео

Надзорный орган займётся рассмотрением ситуации в следующих случаях:

  • возник травматизм или наблюдается игнорирование норм безопасности труда;
  • заработная плата предоставляется несвоевременно или не выплачивается совсем;
  • были допущены ошибки при расчёте по выплатам на основании больничных листов;
  • работодатель требует, чтобы сотрудники работали без перерыва, игнорируя график трудовой деятельности и отпуска;
  • фактические обязанности лица не соответствуют должности, которая указана в договоре;
  • наблюдаются иные нарушения.

Возможности трудовой инспекции ограничены. Она контролирует выполнение норм трудового законодательства, занимается рассмотрением споров и составления административных протоколов по факту выявленных нарушений. Дополнительно инспекция имеет право подготовить обязательные к исполнению предписания. Если виновных лиц нужно привлечь к ответственности, оформляется соответствующая документация. Она может быть передана в судебные и правоохранительные структуры, а также иные органы власти.

Что проверяет трудовая инспекция РФ по жалобе работника?

Работодатель не предупреждается о проведении внеплановых проверок, организованных по инициативе сотрудников.

На основании жалобы сотрудника госинспекция труда проводит внеплановую проверку в организации, в ходе которой инспектор праве проверять:

  • оформленные с сотрудниками договора;
  • правильность ведения трудовых книжек;
  • журналы учета трудовых книжек;
  • карточки по сотрудникам;
  • утвержден ли график отпусков;
  • уведомляют ли сотрудников об очередном отпуске и как оформлены такие извещения;
  • табеля учета трудового времени;
  • расчеты о сделанных начислениях;
  • локальные акты организации;
  • документацию, связанную с охраной труда;
  • все приказы по организации, подписанные работодателем, включая кадровые перемещения;
  • документацию по выдаче (перечислению) зарплаты;
  • с учетом характера жалобы истребуют и другие документы.

Помимо проверки документации, у прибывшего для проверки в организацию инспектора, есть и другие полномочия:

  1. В любое время прийти в организацию в целях проверки.
  2. Брать образцы для проведения анализа.
  3. Организовывать расследование НС.
  4. Передавать в суд иски.
  5. Оформлять протокола о правонарушениях.

Инициировать проверку сотрудник может не только на основании жалобы о нарушении его прав, но и при других нарушениях трудового законодательства или по отдельному индивидуальному запросу.

Каковы причины (основания) заключения с Вами срочного трудового договора?

А. Трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы

Б. Трудовой договор заключен на время выполнения временных работ (сроком до двух месяцев)

В. Трудовой договор заключен на время выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона)

Г. Трудовой договор заключен при направлении на работу за границу

Д. Трудовой договор заключен для выполнения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением объема оказываемых услуг

Е. Трудовой договор заключен для выполнения работ в организации, созданной на заведомо определенный период

Ж. Трудовой договор заключен для выполнения заведомо определенной работы

З. Трудовой договор заключен для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой

И. Трудовой договор заключен для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки

К. Трудовой договор заключен с пенсионером по возрасту

Л. Трудовой договор заключен с лицом, которому по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера

М. Трудовой договор заключен для выполнения работ в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы

Н. Трудовой договор заключен с лицом, избранным по конкурсу

О. Трудовой договор заключен с лицом, получающим образование по очной форме обучения

П. Трудовой договор заключен с лицом, поступающим на работу по совместительству

Р. Ничего из вышеперечисленного

Как правильно написать жалобу в инспекцию по труду

Четко установленного образца документа не утверждено, однако форма его составления должна полностью отражать возникший проблемный случай.

Какая же информация отражается в жалобе в обязательном порядке:

  • Полное официальное наименование органа инспекции на территории. Сведения о руководящем лице с правильным обозначением его должности;
  • От имени кого направляется претензия (приводятся полные данные);
  • Адрес проживания, по которому заявителю можно будет направить ответ;
  • Официальное название (согласно уставным документам), предприятия, где допущено нарушение прав рабочего.

Часть, объясняющая суть событий, должна содержать следующую информацию:

  • В какой должности находится жалобщик. Когда он был принят на работу и время оформления его увольнения;
  • Обоснование наличия в действиях работодателей явных нарушений законодательства о труде. Отразите сведения, имело ли место обращение к начальнику, и были ли предприняты какие-либо попытки мирного урегулирования конфликта;
  • Выскажите, исходя из своей позиции, возможные варианты разрешения вопроса;
  • В конце обозначьте дату составления документа и подпишите его, как заявитель. Обязательно расшифруйте подпись в скобках.

Что должно содержаться в жалобе?

Здесь детально расписываются все обстоятельства происшедшего, время наступления событий, информация о гражданах, чьи действия непосредственно привели к ущемлению трудовых прав, перечисляются все документы, которые следует учесть при рассмотрении вопроса по сути (их копии приложите к документу).

К примеру, если ситуация касается несвоевременности оплаты трудовых дней сотрудника, то заявление должно содержать точные даты выплат (запланированной согласно графику и фактической), а также указание на используемый способ расчета.

Важно! Излагайте исключительно факты. Не нужно расписывать события, не относящиеся к делу

Приложениями выступают все документы, с помощью которых можно подтвердить тот или иной факт: кем является жалобщик, дата его трудоустройства и официального расчета с работы и прочее.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию?

Этапы составления жалобы на работодателя можно условно разделить на три части:

  • Соблюдение основных правил.
  • Написание жалобы.
  • Приложение документов.

Рассмотрим каждый этап по отдельности.

Правила составления заявления

Существует свод основных правил, которых необходимо придерживаться при составлении жалобы:

  1. Краткость, точность и достоверность данных. Описание проблемы не должно отражать субъективное мнение заявителя. Информация излагается по фактам, в строгой хронологии.
  2. Грамотность написания. Обращение рассмотрят и при нарушении этого правила, но суть событий должна излагаться понятно, пусть и с некоторыми грамматическими ошибками.
  3. Указание имени и контактов заявителем. Далее по тексту.

Можно ли анонимно написать письмо?

Многие сотрудники, жалующиеся на своих работодателей, по вполне понятным причинам, хотят оставаться инкогнито. В противном случае они рискуют быть уволенными по принуждению нарушителя.

Но анонимная жалоба в этом случае – не выход.

Жалобы, направленные в инспекцию без обозначения сведений о заявителе, по закону не рассматривают (статья 11 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ»). Отказ гарантирован и обоснован.

Единственный выход – воспользоваться статьей 358 ТК. Она позволяет сотрудникам подать жалобу без раскрытия своей личности. Проверка проводится в конфиденциальном порядке, а инспектор обязан сохранить персональные данные о заявителе в тайне. При составлении жалобы следует сослаться на указанную статью.

Составление жалобы по трудовым спорам

Так как поданная жалоба будет выступать главным основанием для проведения проверки работодателя инспекцией и принятия мер, следует обозначить в жалобе такую информацию:

  • Полное название инспекции (подразделения на территории), которой адресуется документ.
  • Наименование организации и подразделения, где трудоустроен заявитель и/или в котором допущено нарушение его прав.
  • ФИО заявителя, его контактны и адрес.
  • Наименование составляемого документа – жалоба.
  • Какое нарушение допустил работодатель + ссылка на статью (по возможности) Трудового кодекса или другого НПА, где описывается нарушенная норма.

  • Приложения (далее по тексту).
  • Проставляется дата, заявитель ставит подпись и расшифровывает ее.

Государственная инспекция по охране труда изначально не должна становиться на чью-то сторону и принимает объективное решение лишь при наличии прямых подтвержденных доказательств.

  • Скачать бланк жалобы на руководителя
  • Скачать образец заявления на руководителя

Приложения

Помимо составления жалобы необходимо отдельно подумать и о приложениях к ней. Нужны такие копии документов:

  • паспорт жалобщика;
  • подписанный с работодателем трудовой договор (при наличии);
  • трудовая книжка сотрудника (кроме случая ее удержания);
  • приказ, в котором зафиксировано назначение работника на определенную должность в организации.

Отдельно могут предоставляться и другие документы, имеющие доказательственную основу:

  • копии направленных претензий;
  • копии полученных на них ответов (при наличии);
  • иная переписка между сотрудником и работодателем;
  • служебная корреспонденция и прочее.

Сроки рассмотрения жалобы в Роструд

Без проведения дополнительного исследования доказательств и выезда в организацию сроки будут минимальными – в кратчайшее время, но не позже 15 дней.

В Трудовом кодексе упоминаются и другие – специальные сроки, применяемые в конкретных случаях. К примеру, если обжалуется принятое работодателем решение, касающееся увольнения работника в порядке ст. 373 ТК, то жалоба инспекцией должна рассматриваться не больше 10 дней.

В случае необходимости проведения проверочных мероприятий: сбора документов, отправки запросов, опроса персонала и руководства, проверки соблюдения трудовых норм в отдельных филиалах, процедура продлиться до 30 дней.

Расширенная проверка предполагает продление общего срока на месяц, то есть, на ответ по жалобе отводится до 60 дней (ФЗ №59 ФЗ от 2 мая 2006). К примеру, если требуется уточнять уже полученные данные или же выезжать в отдаленно расположенное отделение.

Решение о продлении уполномочен принимать руководитель инспекции, организовывающей проверку. О факте продления уведомляют жалобщика. Повторного продления не предусмотрено.

Решение трудовой инспекции можно обжаловать, но делать это придется уже в судебном порядке.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий