Сроки расчета при увольнении

Особенности «увольнительных» расчетов

Рассмотрим особенности расчетов разных видов выплат, положенных сотруднику при его уходе по собственному желанию.

Расчет по зарплате

При уходе работник должен получить все заработные им деньги за фактически отработанный срок.

К СВЕДЕНИЮ! Как и с обычной зарплаты, с данной выплаты работодатель удерживает положенный налог – НДФЛ.

Сумма рассчитывается исходя из оклада или тарифа. Это просто сделать, если последний отработанный месяц был полным. Если увольнение происходит после отработки неполного месяца, бухгалтерии нужно вычислить сумму, положенную к выдаче на руки. Для этого положенную сумму за полный месяц нужно разделить на количество рабочих дней в этом месяце, вычислив таким образом среднедневной заработок за этот период, а затем умножить полученный показатель на число дней, отработанных сотрудником по факту.

Знеп.мес. = О / РД х ОД

где:

  • Знеп.мес. – зарплата, положенная за неполный отработанный месяц;
  • О – оклад сотрудника;
  • РД – рабочие дни в месяце расчета;
  • ОД – дни, отработанные увольняющимся сотрудником.

ПРИМЕР РАСЧЁТА

Экономист Буслаева П.К., работавшая с окладом 40 тыс. руб./мес., решила уволиться с 24 августа 2016 года, о чем и подала соответствующее заявление 10 августа. По производственному календарю в августе 2016 года был 21 рабочий день. Получается, что Буслаева П.К. отработает в августе 16 дней. Какая сумма заработной платы ей полагается?

Рассчитаем среднедневной августовский заработок Буслаевой П.К.: 40 000 / 21 = 1904 руб. 70 коп. А теперь умножим на фактически отработанное ею время: 1904,7 х 16 = 30 476 руб. 19 коп.

Расчет за неиспользованные отпускные дни

Эта выплата обязательна, если в год увольнения сотрудник не успел побывать в законном отпуске или использовал отведенные для отдыха дни не в полной мере. Для расчета положенной суммы понадобятся данные о заработке в течение последнего года: на их основании вычисляется сумма, положенная к выплате за 1 отпускной день. Затем этот показатель умножается на количество «неотгулянных» увольняющимся сотрудником дней.

Котп. = ДГ / 12 / 29,3 х Нод

где:

  • Котп. – отпускная компенсация;
  • ДГ – доход сотрудника за год, включающий зарплату, премии и надбавки;
  • 12 – количество месяцев в году;
  • 29,3 – среднемесячное количество дней, принятое для расчетов по ТК РФ;
  • Нод – неиспользованные отпускные дни.

ПРИМЕР РАСЧЁТА

Продолжим использовать данные для увольняющегося экономиста Буслаевой П.К. Ей положен стандартный отпуск в 28 дней, в котором она в 2016 году до августа еще не побывала. В компании Буслаева работает уже более года, поэтому расчет будет производиться по данным за предыдущие 12 месяцев. Она получает оклад в 40 тыс. руб. последние полгода, до этого ее оклад составлял 35 тыс. руб., кроме того, к Новому году она получила премию в размере 5 тыс. руб. Рассчитаем положенную ей компенсацию за отпуск.

Совокупный доход Буслаевой за истекший год составит 35 000 х 6 + 40 000 х 6 + 5 000 = 210 000 + 240 000 + 5 000 = 455 000 руб. Разделим эту сумму на 12 месяцев, чтобы найти среднемесячный заработок: 455 000 / 12 = 37 916 руб. Теперь разделим на среднее число дней в месяце: 37 916 / 29,3 = 1294 рубля. Осталось умножить на количество положенных, но не использованных Буслаевой отпускных дней: 1294 х 28 = 36 233 рубля.

Как рассчитываются выплаты в 2019 году?

Расчет выплат, которые полагаются работнику при уходе по собственному желанию, производится в соответствии с установленными правилами. Порядок исчисления зависит от вида выплачиваемого дохода.

Заработная плата считается в соответствии с установленной системой оплаты труда для работника, этот момент всегда прописывается в трудовом договоре.

Компенсация отпуска считается на основе среднего заработка для отпускных, правила расчета которого прописаны в Положении Правительства РФ №922 от 24.12.2007 в ред.  от 10.12.2016.

Онлайн калькулятор среднедневного заработка для компенсации при увольнении.

Правила определения заработной платы работника включаются в условия трудового договора. Для трудящегося устанавливается система оплаты труда, в договоре прописывается оклад, тарифная ставка или сдельные расценки, а также все составляющие зарплаты.

В заработную плату могут включаться, помимо оплаты по окладу, тарифу или расценкам, также дополнительные стимулирующие компенсации, премии.

Расчетным периодом для исчисления зарплаты является календарный месяц. Считается размер заработной платы по окладу, тарифу или сдельным расценкам на дату увольнения. Если за этот месяц уже выплачен аванс, то его сумму нужно отнять от общего начисления за месяц.

Ниже на примерах приведен порядок расчета зарплаты при увольнении при различных системах оплаты трудовой деятельности.

Выходные пособия и предусмотренные договором компенсации определяются в индивидуальном порядке. Трудовой кодекс регламентирует основные случаи.

Заработная плата

Не обязательно полностью отрабатывать календарный период, чтобы труд был оплачен. Расчет суммы зависит от способа начисления заработка. Разделяется постоянный оклад и получение средств за фактически выполненные проекты. Во втором случае подчиненному оплатят то, что он успел сделать за отработанный срок.

При постоянном окладе конечное число рассчитывается исходя из среднедневного заработка за месяц. Сумма оклада, положенных надбавок и премий за последний месяц делится на число рабочих дней в нем и умножается на фактически отработанное время. Пример: график подчиненного 5/2. В месяце увольнения всего 22 рабочих дня.

Сотрудник, не использовавший в отпуск в год до ухода, может поступить следующим образом:

  • истратить положенные дни для отдыха с последующим увольнением;
  • получить за них денежную компенсацию по статье 127 ТК РФ.

Количество суток ежегодного отдыха прописано в трудовом договоре. Согласно статье 114 оно не может быть меньше 28 дней для постоянно работающих граждан. Подчиненный может переносить положенные дни отдыха на срок до года. Учет положенного сотрудникам времени ведет бухгалтерия.

Спорный момент может возникнуть с определением положенных дней отпуска. Например, если увольняется сотрудник, не отработавший в организации полный год. Получить компенсацию за все положенное время отдыха могут подчиненные:

  • состоящие в штате более 11 месяцев;
  • вынужденные уйти после 5,5 месяцев в связи с закрытием предприятия.

Если сотрудник пишет заявление по собственному до этого срока, количество дней рассчитывается исходя из отработанного времени. Положенный по трудовому договору срок отдыха делится на 12 и умножается на фактическое время работы. Нецелое число можно округлить, но только в пользу сотрудника. Полученное умножается на среднедневной заработок.

Расчет суммы выплат

Выплата заработной платы будет осуществляться за фактически отработанные дни в месяце увольнения. Например, работник увольняется 15 мая 2018 года. Он работает на окладе в размере 36 200 рублей. По производственному календарю, в мае 20 рабочих дней. Работник отработал за май – 7 дней. Соответственно, его заработная плата будет равна 36 200 / 20 * 7 = 12 670 рублей.

Отпускные за неиспользованные дни выплачиваются вместе с заработной платой. Если, к примеру, работник на момент увольнения не был в отпуске 7 месяцев и 19 дней, то количество необходимо округлить до целых месяцев, то есть в данном случае – 19 больше половины месяца (15), значит зачитываем 8 полных. Следовательно, работник имеет 28 / 12 * 8 = 19 дней отпуска. Его зарплата за месяц 36 200 рублей, поэтому компенсация будет равна:

29,3 / 31 * 7 = 10,255 – расчетное число календарных дней в этом месяце,

где 29,3 – константа,

31 – календарное число дней в этом месяце,

7 – количество отработанных дней в этом месяце.

Теперь найдем среднедневной заработок:

12 670 / 10,255 = 1235,4 рубля в день.

Соответственно за 19 дней отпуска работник получит: 1235,4 * 19 = 23474,4 рубля.

Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении

Расчет компенсации за отпуск напрямую зависит от отработанного времени. На один рабочий год человеку полагается 28 дней отпуска, если проработано меньше года, то пересчет будет помесячным.

Предприятие также может осуществить частичные выплаты, если вы решите взять только часть отпускного времени. Требовать оплачиваемый отпуск можно после шести месяцев непрерывной официальной работы. Кроме того, вам обязаны выплатить вознаграждение за несколько лет работы без отдыха, если в наличии есть заявления о переносе времени отпуска.

Важно: при смене должности внутри компании, вам также должны начислить возмещение и открыть новый период

В каком порядке выплачивают компенсацию

При выплате отпускных, сотрудник расчетного отдела берет во внимание период неиспользованного времени, как положенного отдыха на момент увольнения. Работник может использовать отпуск, написав в заявлении «с последующим увольнением»

Если он заболеет в это время, больничный будет оплачен, но срок при этом не продлевают. По стандарту, на обычном предприятии, без особых условий труда, рабочим позволяют отдыхать 28 дней

Работник может использовать отпуск, написав в заявлении «с последующим увольнением». Если он заболеет в это время, больничный будет оплачен, но срок при этом не продлевают. По стандарту, на обычном предприятии, без особых условий труда, рабочим позволяют отдыхать 28 дней.

Это значит, что в каждом, отработанном месяце содержится:

При условии, что в месяце отработано больше 15 суток, он засчитывается как целый месяц, если значение меньше, его не берут во внимание. На примере бухгалтера Говоровой, за апрель не положены компенсационные выплаты

Она отгуляла за прошлые года все время полностью

На примере бухгалтера Говоровой, за апрель не положены компенсационные выплаты. Она отгуляла за прошлые года все время полностью.

В год увольнения предстоит высчитать:

Следующим шагом понадобится узнать размер среднего заработка за день

Если брать во внимание, что оклад не менялся, не было никаких премиальных, а по ТК РФ рабочий месяц равен 29.3 дням

Следует учесть, в среднюю зарплату не входит:

  • оплата единовременной материальной помощи;
  • компенсационные выплаты за транспортные расходы, продукты питания;
  • возмещение обучения;
  • пособие на оздоровительные мероприятия;
  • дотации для коммунальных услуг, помощь на содержание детей.

Работодатель обязан вовремя рассчитать уволенного человека в день последней отработки. В случае нарушений по Трудовому кодексу полагаются штрафные санкции.

Ответственность за задержку выплат

Несмотря на то что размер, порядок и сроки выплат нормируются действующим законодательством Российской Федерации, нередки случаи, когда сотрудник не может получить положенные ему выплаты в срок.

И несмотря на попытки сотрудников бухгалтерии убедить бывшего работника в том, что он непременно получит все положенные ему деньги, ожидание может затянуться на долгие месяцы. как повести себя в этом случае?

Если сотрудник сталкивается с задержкой денежных выплат, ему необходимо ознакомиться со статьей 80 действующего Трудового Кодекса

Там указано, что работодатель обязан выплатить своему бывшему подчиненному все положенные ему средства точно в срок, не обращая внимание ни на какие другие причины.. Несоблюдение требований влечет за собой следующие последствия:

Несоблюдение требований влечет за собой следующие последствия:

  1. Если сотрудник не получил свою трудовую книжку и положенные ему выплаты в специально отведенное для этого время, он может обратиться в отдел кадров с заявлением. В нем нужно выразить отказ забирать свою трудовую книжку и другие документы, аргументируя это отсутствием положенных денежных выплат и компенсаций. Заявление пишется в двух экземплярах.
  2. Необходимо проследить за тем, чтобы на обоих экземплярах заявления были выставлены печать организации, подписи ответственных лиц, точное время и дата составления, а также личная подпись заявителя.
  3. Если отсутствие трудовой книжки является препятствием для официального трудоустройства заявителя, работодатель обязуется выплатить ему компенсацию за потраченное время. Расчёт осуществляется с учетом средней зарплаты теперь уже бывшего сотрудника за отработанный день и время, в течение которого он не мог получить деньги и документы.

Как правило, большинство компаний старается уладить проблемы, возникающие с задержкой выплат бывшим сотрудникам, мирным путем. В противном случае работник имеет право подать в суд на работодателя.

Сроки окончательного расчета с работником

По общему правилу, все денежные средства уволившемуся сотруднику могут быть выплачены в последний рабочий день (ТК РФ, ст. 140). Если перед увольнением работник уходит в отпуск, то деньги он получит в последний день отпуска.

Кроме того, законодательство предусматривает возможность для работодателя и сотрудника договориться о выплате положенных средств ранее дня увольнения.

Кроме того, могут быть позже даты расторжения трудовых отношений перечислены поощрительные выплаты за работу.

Например, работник уволился, не доработав календарный месяц до конца. По итогам каждого месяца на предприятии рассчитываются бонусные и премиальные доплаты, исходы из результатов, достигнутых всем отделом или участком на производстве. Их размер заранее неизвестен, а потому нельзя было перечислить бывшему сотруднику эти деньги в момент увольнения. Поэтому выплату ему произведут совместно с остальными работниками.

Мнение эксперта
Новиков Олег Тарасович
Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.

Тот же алгоритм действует относительно ежеквартальных или ежегодных поощрений, если по коллективному или трудовому договору их выплачивают уволившимся сотрудникам.

Все положенные компенсации и выплаты бывший сотрудник должен получить вовремя. Если работодатель не соблюдет сроки, то помимо административной ответственности за нарушение норм трудового законодательства, работник может потребовать от него и пеню за несвоевременный расчет в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ТК РФ, ст. 236). Помимо этого, бывший сотрудник может обратиться в суд и потребовать выплату морального вреда за несвоевременный расчет окончательных выплат.

Следующая
УвольнениеКаким числом увольнять за прогул

Что это такое

Под расчетом понимается денежная сумма, в которую включаются:

  • заработная плата за последний отработанный период;
  • полагающиеся по условиям трудового и коллективного договоров надбавки и компенсационные выплаты;
  • премии и другое материальное поощрение;
  • компенсация за все неиспользованные дни ежегодного отдыха.

Остановимся на последней составляющей подробнее. Речь идет об оплачиваемом отпуске, который полагается каждому служащему компании раз в год.

В этом случае вместо отпуска он получает денежную сумму, кратную накопленным дням отдыха. Помимо причитающихся в текущем году, компенсируются также и дни, не использованные ранее.

Мнение эксперта
Поляков Пётр Борисович
Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Если отпуск был поделен на части, то оплачивается только неиспользованный остаток. Особенностью компенсации отдыха будет удержание из расчетной суммы, если отпуск был получен авансом. Дни дополнительных отпусков также приплюсовываются к расчету.

Какие выплаты полагаются при увольнении?

В том случае, если заявление было подано работником примерно за две недели до непосредственного увольнения, он должен будет доработать оставшееся ему время по закону. В последний рабочий день руководство обязано будет помимо трудовой книжки и некоторых других документов, предоставить сотруднику положенные ему выплаты.

К ним относятся:

  1. Денежная сумма, начисленная сотруднику за отработанное время за месяц, в котором произошло увольнение
  2. Денежная компенсация за дни отпуска, которые не успел использовать сотрудник. Размер денежных выплат в этом случае зависит от количества дней отпуска, приходящихся на распределенные месяцы
  3. Выходное пособие, размер которого определяется нормативными документами, регулирующие трудовые отношения, а также права и обязанности сторон. Если количество отработанных сотрудником дней составляет менее половины месяца, выходное пособие не начисляется. В случае, если сотрудником отработано более половины месяца, отработанное время считается полным месяцем.

О дисциплинарном взыскании в виде замечания читайте здесь.

Сроки проведения расчетов выплаты

После того как сотрудник отработал положенное ему время, он имеет право рассчитывать на получение положенных ему законом выплат. Как правило, окончательный расчёт с уволившимся производится в заключительный рабочий день.

Но, для того чтобы окончательно прояснить ситуацию со сроками выплат, необходимо отдельно рассмотреть случаи, не укладывающиеся в эту схему:

  1. По причине некоторых обстоятельств, сотрудник может отсутствовать в день выдачи выплат на рабочем месте:

    • В этом случае он имеет право обратиться в организацию для получения положенных ему выплат в любой удобный для него день.
    • Но стоит учесть, что предоставление денежных средств должно состояться не позже чем через день после обращения.
  2. В качестве последнего рабочего дня сотрудника в его должности принято считать дату, которую он указал в ранее составленном заявлении:

    • При этом сотрудник имеет право уволиться и, находясь на больничном либо в ежегодном оплачиваемом отпуске.
    • Работодатель не может самостоятельно вызвать на предприятие сотрудника.
    • Для получения документов и выплат он может приехать на место своей бывшей работы в последний рабочий день – именно тогда и будет оформлен приказ об увольнении.
  3. Нередки случаи, когда сотрудник не может забрать положенные ему денежные средства и документы по причине болезни:

    • Тогда работодатель может прислать ему все необходимое по почте либо дождаться его выздоровления.
    • Отметка о болезни сотрудника при этом обязательно должна быть выставлена в приказе.
    • И это непростая формальность: работник в описанной нами ситуации может рассчитывать не только на оплату отработанного времени, но и пособие, выплачиваемое по нетрудоспособности. Оно начисляется в день принятой выдачи зарплаты.

Компенсация за дни неиспользованного отпуска

Компенсация за неиспользованные дни отпуска начисляются сотрудникам, увольняющимся по собственному желанию, напрямую зависит от количества отработанных им месяцев.

В случае если до подачи заявления сотрудник успел отработать ровно год и при этом он не использовал ни дня из положенного ему отпуска, он имеет право на компенсацию отпускных выплат в размере 100%. В остальных случаях компенсационные выплаты начисляются иначе.

В отработанное время входят как полные, так неполные месяцы. Неполным считается месяц, в котором сотрудник отработал менее половины отработанных рабочих дней. Полным – месяц, в котором, напротив, отработано более половины рабочих дней. Работник имеет право на получение компенсации только за отработанные им полные месяцы.

Стоит отдельно отметить, что в данном случае в расчёт принимается не календарный месяц с первого по заключительно число, а период времени, отсчитываемый со дня приема сотрудника на работу (например, если сотрудник был принят на работу 10 марта, отработанный им месяц истечет 9 апреля).

В том случае, если сотрудник уволится 30 марта, ему будет положена выплата компенсации, поскольку он проработал в организации больше половины месяца. Если же дата его увольнения придется, например, на 20 марта, компенсация не будет положена из-за недостаточного отработанного срока.

В некоторых случаях сотрудник вынужден брать отгулы в счет отпуска. В этом случае компенсация за отпуск будет несколько меньше. Для того чтобы расчёты оказались максимально верными, необходимо взять за основу размер предполагаемых отпускных.

Напомним, что сотрудник также имеет право уволиться и в период своего оплачиваемого отпуска. Но при составлении заявления об уходе его нужно будет дополнить формулировкой «с последующим увольнением».

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: формула

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по следующей формуле:

Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы (годовой отпуск делим на 12), на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже отгулянных дней отпуска.

Обратите внимание на то, что при подсчете количества месяцев, отработанных у работодателя, есть свои особенности (п.35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)

Так, если работник отработал меньше половины месяца, то из расчета этот месяц исключается, если же половину и более — данный месяц учитывается как целый. Как нам разъяснили в Роструде, если в месяце 31 день, то половина — это 16 дней, а если в месяце 29 дней, то половина — это 15 дней.

Обязательна ли отработка

Перед тем как говорить о том, что должны выплатить увольняющимся работникам, необходимо уделить внимание процедуре обязательной отработки. Это правило действует в отношении всех тружеников, желающих покинуть занимаемую должность

Работодатель, принявший заявление от сотрудника, должен зарегистрировать его во внутреннем документообороте. Промежуток времени между подачей заявления и самим увольнением равен четырнадцати дням. В этот отрезок времени, руководство компании должно найти замену увольняющемуся специалисту.

Важно отметить, что работнику вовсе не обязательно вести трудовую деятельность в этот период. Труженик, имеющий возможность использовать положенный ему отпуск, может воспользоваться данным правом и уволиться сразу после его завершения

Такой подход к рассматриваемой процедуре может привести к тому, что объем денежных средств, положенных работнику, значительно уменьшится. Из итоговой суммы будет вычтена часть компенсации, положенной за неиспользованные дни отдыха.

Отработка длиною в две недели является обязательным условием для увольнения лиц, ведущих официальную трудовую деятельность. Одним из исключений из данного правила являются лица, проходящие испытательный срок. В данной ситуации, продолжительность отработки составит всего три рабочих дня. По истечении этого срока, специалист должен получить расчет и кадровую документацию.

Сроки расчёта при увольнении по собственному желанию согласно ТК РФ

Ст. 80 ТК РФ, регламентирующей процесс увольнения по собственному желанию, предусмотрен жёсткий срок окончательного расчёта с уходящим работником — его последний рабочий день.

Если же сотрудник берёт отпуск с последующим увольнением (маленькая хитрость, позволяющая при увольнении по собственному желанию не отрабатывать положенные две недели или фактически сократить отработку, когда работнику полагается отпуск меньшей продолжительности), рассчитаться с ним нужно в последний рабочий день перед отпуском.

Выдача на руки или перечисление на расчётный счёт или банковскую карту всех причитающихся сотруднику выплат в более поздний срок возможны исключительно по взаимной договорённости между сотрудником и работодателем. Но настаивать на таком варианте работодатель не вправе — только если сам работник согласен.

Что грозит работодателю за несвоевременный расчёт при увольнении по собственному желанию

В случае задержки расчёта увольняющийся работник вправе требовать от работодателя выплаты пеней за каждый день просрочки. Минимальный размер такой пени составляет 1/150 ставки рефинансирования Банка России. И если работник обратится с иском о взыскании пени в суд, закон будет однозначно на его стороне. При частичном расчёте пени начисляются на сумму, которую работодатель остаётся должен.

Есть и ещё один способ создать дополнительные проблемы работодателю, который не торопится с расчётом. Для этого от работника требуется в день увольнения подать заявление об отказе забирать трудовую книжку, пока не будет выплачено сполна всё, что причитается. По закону это считается аргументированным отказом, а работник после такого заявления считается не имеющим возможности устроиться на новую работу по вине текущего работодателя и может требовать от него через суд дополнительных компенсаций: возмещения неполученного заработка за все дни просрочки, морального вреда и т. п.

За каждый день заминки с расчётом в копилку уволившегося работника может накапать копеечка

Но для обращения в суд на руках у работника должно быть подтверждение, что заявление принято. Это может быть копия или второй экземпляр с отметкой секретаря, работника канцелярии, отдела кадров или иного должностного лица о принятии или почтовое уведомление о вручении заказного отправления и опись вложений. И когда работник уверен, что расчёт с ним может затянуться надолго, а представители работодателя принимать заявление отказываются, воспользоваться услугами почты вполне резонно.

В некоторых случаях произвести окончательный расчёт в день увольнения невозможно в силу объективных причин. Например, в большинстве редакций после ухода журналиста обычно остаётся некоторый запас подготовленных им материалов в редакционном портфеле. А окончательная цена публикации, если та привязана к объёму, как чаще всего и бывает, становится известна только после её выхода. Ведь в процессе подготовки тексты часто сокращаются. Чаще всего на моей памяти при увольнении журналисту выплачивался оклад за отработанные дни и гонорары за всё, что опубликовано. А гонорары за оставшиеся тексты — по мере их выхода. Меня такой подход вполне устраивал, да и сам я его практиковал, когда люди уходили уже от меня. Проблем не возникло ни разу.

Компенсация при увольнении после декрета

После завершения декрета сотрудница теряет привилегированный статус. Соответственно ее увольнение производится в общем порядке. Выплаты носят стандартный характер.

Если увольнение осуществляется по соглашению, то есть вероятность получения дополнительной компенсации по договоренности с руководством.

Однако если отпуск был завершен по достижении ребенком 1,5 лет, то сотрудница сохраняет право на трудовые привилегии. Согласно параграфу 261 ТК РФ мать, при наличии у нее ребенка младше 3 лет, уволить нельзя. Даже если идет речь, например, о сокращении штата. То же самое касается работников, воспитывающих детей младше 14 лет без второго родителя.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий