Выплата отпускных и заработной платы перед отпуском

Порядок выплаты отпускных работнику

Действующий порядок выплаты отпускных работнику регулируется главой 19 Трудового кодекса. В соответствии с этим законодательным актом все работающие россияне вправе отдыхать от труда в течение минимум 28 дней в год с оплатой этого отдыха в размере средней заработной платы за время отдыха.

Как правило, стандартный отпускной период продолжается 28 дней у обычных граждан, 56 дней у педагогов (но всегда приходится на июль и август), 35 дней у врачей. В зависимости от условий труда сотрудники получают дополнительные дни ко времени отдыха — за вредные условия на рабочем месте, за выслугу лет.

Оплата отдыха работнику в полном объёме и в положенный срок— обязанность работодателя. Нарушение этого требования закона может стать поводом для обращения в инспекцию защиты прав трудящихся или суд. В таком случае контролирующие органы и судьи всегда встают на сторону работников, так как нормы закона утверждают конкретные объёмы и сроки перечисления денег сотрудникам. Разночтений в этом вопросе нет.

Что касается выплаты заработной платы и аванса, то во время отпуска они происходят в те же дни, что и в период работы. Отправляясь в отпуск, россиянин получает только отпускные. Зарплату или аванс за отработанные дни перед отпуском ему начислят в те же даты, что и всем остальным сотрудникам.

Оплата отдыха работнику в полном объёме и в положенный срок— обязанность работодателя

Выплата заработной платы и отпускных перед отпуском

Каждый официально трудоустроенный работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Об этом говорится в ст. 114 ЖК РФ. Кроме того, отпуск должен быть оплачен работодателем, исходя из среднего заработка за последний год. Речь идёт не о календарных годах, а о рабочих. Каждый рабочий год начинается с даты, когда сотрудник заключил с работодателем трудовой договор.

Работник имеет право уйти в отпуск уже через полгода после начала трудовых отношений. Но, если стороны договорятся между собой, то работник может уйти в отпуск и до достижения полугодового стажа.

Каждого работника волнует, отпускные выплачиваются вместе с зарплатой или нет? То есть, сможет ли он получить в день выдачи отпускных ещё и заработную плату или аванс за фактически отработанное перед отпуском время.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы регулируются ст. 136 ТК РФ. В соответствии с этой статьёй, работодатель обязан выплачивать своим сотрудникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца в дни, которые закреплены в положении об оплате труда, в коллективном или трудовом договоре.

Оплата отпускных производится в соответствии со ст. 136 ТК РФ. В соответствии с этой статьёй, работодатель должен выплатить работнику отпускные за 3 дня до выхода сотрудника на отдых.

Отпускные и зарплата при уходе в отпуск выплачиваются вместе или отдельно? При выплате отпускных работодатель не обязан выплачивать отпускнику заработную плату за фактически отработанное перед отпуском время. Даже если работник не может получить заработную плату в день выдачи, так как он будет в отпуске, он не может требовать от работодателя выплатить ему зарплату вместе с отпускными.

Можно ли выплачивать отпускные вместе с зарплатой

Будущего отпускника волнует, выплачивается ли зарплата за текущий месяц при выплате отпускных? Работодатель не обязан этого делать. Но отпускник может обратиться с просьбой в бухгалтерию предприятия.

Можно ли отпускные выплатить вместе с зарплатой? Можно, но не обязательно! Если работодатель не имеет возможности, он не выплатит отпускнику заработную плату. При этом закон он не нарушит.

Когда сотрудник выйдет на работу после отпуска, он сможет получить свою заработную плату в ближайший день её выплаты.

Как правильно выплатить отпускные: вместе с зарплатой или день в день

Выдача отпускных вместе с зарплатой не запрещена. Как уже говорилось, работник не может требовать от работодателя выплаты заработной платы в один день с отпускными.

Отпускные должны быть выплачены за 3 календарных дня до отпуска, а заработная плата – 2 раза в месяц. Дни выплат могут не совпадать. Работодатель может выплатить отпускные и раньше.

Это не запрещено законом! Но выплаты позже установленного срока чреваты штрафными санкциями.

Все выплаты работнику делаются из одного фонда – фонда заработной платы. Чтобы не рисковать, бухгалтера предпочитают делать выплаты отпускных заранее, до истечения 3-дневного срока.

Если операцию проводит банк, то побеспокоиться о выплатах нужно заранее, так как операция по переводу будет осуществлена только на следующий банковский день.

Сумма отпускных у каждого сотрудника разная. Даже работники с одинаковой заработной платой могут получить перед отпуском разные суммы. Это зависит от количества фактически отработанных дней в данном рабочем году. Не учитываются:

  • дни, когда работник получал средний заработок;
  • дни болезни;
  • дни отпуска за свой счёт.

Поэтому бухгалтеру стоит быть внимательным при расчёте компенсации за отпуск каждому сотруднику.

Если работник не смог получить свою заработную плату, когда он находился в отпуске, то он сможет получить её в следующий день выплаты заработной платы. Вся сумма никуда не денется – она будет депонирована. Если же есть возможность, выплата зарплаты во время отпуска будет произведена и сотрудник сможет её получить.

Сроки выплаты отпускных

Практически у каждого человека работа занимает не просто огромную часть времени, но и является неотъемлемой частью жизни. В каждой работе, безусловно, есть свои недостатки. Они могут быть самыми разнообразными, ведь зависят напрямую от многообразия вакансий. Но есть и то, что объединяет практически все работы. Конечно же, первое, что называют положительным в любой работе – это заработная плата, но мы поговорим о не менее приятном аспекте.

Мысли об отпуске — это всегда составление планов, томительное ожидание каких-либо событий и предвкушение заслуженного отдыха. Однако самое главное, что делает отпуск еще более приятным, — это оплачиваемый отдых. Только как скоро должна совершаться оплата? Многих, кто собирается в отпуск, подобный вопрос волнует ничуть не меньше личных планов. В нашей статье мы расскажем, когда именно согласно закону должны выплачиваться отпускные.

Можно ли з/п выдать вместе с отпускными

Зарплата на карточку перечисляется или выдается через кассу на руки?

Можно ли одновременно с выплатой работнику отпускных произвести выплату его заработной платы за фактически отработанное ко дню отпуска время, или досрочно выплатить заработную плату нельзя?

26 июля 2013 Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Трудовой кодекс РФ не требует одновременно с выплатой отпускных оплачивать периоды времени, фактически отработанные ко дню отпуска. Если работодатель находит это для себя возможным, то по просьбе работника вместе с отпускными можно досрочно выплатить и заработную плату. Обоснование вывода: Согласно части девятой ст. 136 ТК РФ за три дня до начала отпуска производится оплата только самого отпуска. Трудовой кодекс РФ не требует одновременно с выплатой отпускных оплачивать периоды времени, фактически отработанные ко дню отпуска. Следовательно, накануне отпуска работодатель должен выплатить работнику только средний заработок за дни отпуска (ст. 114, ст. 139 ТК РФ). Заработная плата работникам-отпускникам за период работы до начала отпуска выплачивается в общеустановленные сроки — в день, определенный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (часть шестая ст. 136 ТК РФ). Однако Трудовой кодекс РФ допускает улучшение положения работника по сравнению с предписанными требованиями. Из ст. 136 ТК РФ следует, что заработная плата может выплачиваться и чаще чем каждые полмесяца. Поэтому работодатель может выплатить работнику заработную плату за дни, отработанные до отпуска, одновременно с отпускными, то есть до наступления установленных у работодателя сроков выплаты зарплаты. Дату выплаты заработной платы необходимо согласовать с работником. Если досрочная выплата заработной платы будет разовой, то, по нашему мнению, достаточно написанного работником и завизированного работодателем заявления, в котором будет выражена просьба выдать заработную плату досрочно. Если же планируется и в дальнейшем осуществлять выплату заработной платы досрочно тем сотрудникам, которые уходят в отпуск, то рекомендуем закрепить соответствующее условие в правилах внутреннего трудового распорядка, других локальных нормативных актах, коллективном договоре или в трудовых договорах с сотрудниками. Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Верхова Надежда Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Выплата зарплаты вместе с отпускными

1) По вашему первому вопросу читайте ответ выше в вопросе «Срок для выплаты отпускных».

2) Зарплату нужно выплатить в срок, установленный в вашей организации правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором (но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена) .

Как мы поняли из вопроса, в вашей организации срок выплаты зарплаты за май приходится на 10 июня. Поскольку в 2018 году это выходной, то выплатить зарплату всем, в том числе и находящемуся в отпуске работнику, вы должны в субботу 9 июня (является в 2018 году рабочим днем) .

Обязанность выплачивать зарплату за истекший месяц непременно до начала отпуска или одновременно с отпускными законодательством не предусмотрена. Более того, перечисление зарплаты ранее установленного в организации срока может привести к нарушению ТК, в соответствии с которым интервал между выплатами зарплаты должен составлять полмесяца .

В разделе 2 расчета 6-НДФЛ зарплата и отпускные в большинстве случаев отражаются отдельными блоками, поскольку у них не совпадают:

– даты получения дохода: у зарплаты это последний день того месяца, за который она начислена , у отпускных – день выплаты ;

– срок уплаты в бюджет исчисленного и удержанного налога: для НДФЛ с зарплаты это следующий рабочий день, для НДФЛ с отпускных – последний день того месяца, в котором они выплачены .

Раздел 2 расчета 6-НДФЛ в вашем случае – в зависимости от того, когда вы на деле выплатили зарплату за май и отпускные, – нужно заполнить так.

Случай 1 (самый правильный вариант). Отпускные выплачены 31 мая, зарплата – 9 июня. Обе выплаты отражаются в разделе 2 расчета за полугодие.

Отпускные: в строках 100, 110 и 120 – 31.05.2018.

Зарплата: в строке 100 – 31.05.2018, в строке 110 – 09.06.2018, в строке 120 – 13.06.2018 (т.к. следующий за 9 июня рабочий день – 13 июня) .

Случай 2. И отпускные, и зарплата выплачены 1 июня.

Отпускные отражаются в разделе 2 расчета за 9 месяцев: в строках 100 и 110 – 01.06.2018, в строке 120 – 02.07.2018 (последний день июня в 2018 г. приходится на выходной, поэтому крайний срок уплаты НДФЛ с отпускных переносится на следующий рабочий день – 2 июля, а это уже III квартал) .

Зарплата отражается в разделе 2 расчета за полугодие: в строке 100 – 31.05.2018, в строке 110 – 01.06.2018, в строке 120 – 04.06.2018.

Случай 3. Отпускные выплачены 1 июня, зарплата – 9 июня.

Отпускные отражаются в разделе 2 расчета за 9 месяцев: в строках 100 и 110 – 01.06.2018, в строке 120 – 02.07.2018.

Зарплата отражается разделе 2 расчета за полугодие: в строке 100 – 31.05.2018, в строке 110 – 09.06.2018, в строке 120 – 13.06.2018.

Как видим, в любом из трех случаев зарплата и отпускные будут отражены в разделе 2 расчета отдельными блоками.

Во всех трех случаях зарплата и отпускные, а также исчисленный с них НДФЛ должны быть отражены в разделе 1 расчета за полугодие (в строках 020, 040, 070), т.к. у них даты получения дохода, исчисления и удержания НДФЛ приходятся на II квартал.

3) При расчете отпускных весь период отпуска без сохранения зарплаты нужно исключить из расчетного периода .

Как отражать операции в программе 1С, уточните у разработчика данной программы.

Деньги вместо отпуска — только при увольнении

В некоторых случаях работодатель компенсирует работнику неистраченные дни отдыха. Не ходить в отпуск, а взять деньгами можно в двух случаях.

При увольнении, когда остались неистраченные дни отпуска

Если сотрудник решил уволиться, компания возместит ему неистраченный отпуск. Например, человек отработал шесть месяцев и «накопил» свои 14 дней. Написал заявление об увольнении, а в отпуске не был. В таком случае компания выплатит компенсацию за эти 14 дней.

И наоборот: с того, кто отработал первые полгода, успел отгулять 28 дней и после решил уволиться, могут удержать часть выплат. Потому что половину этого срока работник отгулял как бы авансом. По закону удержать можно не более 20% от выплачиваемой при увольнении зарплаты. Если они не покрывают долг, остаток можно получить, только если работник согласится вернуть его добровольно.

За дни сверх обычных 28-ми (для некоторых профессий)

Если вы учитель или врач, не собираетесь в отпуск, а хотите получить выплаты, можно написать заявление на имя руководителя. Платить или нет — остается на усмотрение начальства. Надо учитывать, что деньгами компенсируют не весь отпуск, а только дни свыше обязательных 28.

Выплата отпускных и заработной платы перед отпуском: порядок расчета и перечисления

В официальных документах нет определения «отпускные». Обычно в обиходе так называется сохраненная усредненная заработная плата на время отпуска, которая начисляется с использованием среднемесячного заработка. Как выплачивают отпускные, возможно ли получить их вместе с заработной платой перед отпуском, расскажет наша статья.

Основные положения ТК РФ, посвященные отпуску

Поход работника в отпуск регламентирован ТК РФ

Целая глава трудового кодекса посвящена отпуску – это девятнадцатая глава.

По ст.114 ТК РФ сотрудникам предлагаются ежегодные отпуска, во время которых сохраняется должность и усредненный заработок.

Основываясь на ст. 125 ТК РФ, по договоренности между сотрудником и руководителем ежегодные отпуска можно разделить на составные части. Есть условие, что одна из этих частей должна быть более четырнадцати дней.

Полная продолжительность времени ежегодного оплачиваемого отпуска, беря во внимание статью 115 ТК РФ, составляет 28 дней. То есть за год работы каждый сотрудник «откладывает» себе 28 дней отпуска

Для оформления отпусков сотрудникам нужно оформлять график. Составлять график отпусков следует на каждый год за две недели до его начала. В нем указаны сведения о времени начала и окончания отпуска каждого сотрудника.

С утвержденным графиком отпуска необходимо ознакомить сотрудников организации под роспись.

Порядок расчета отпускных

Рассмотрим порядок расчета выплат, связанных с отпуском:

  1. Подсчитываем дни для расчета среднего дневного заработка (СДЗ).
  2. Вычисляем СДЗ. СДЗ = Сумма рассчитанной зарплаты за расчетный срок / среднемесячное количество дней. При расчетах средней зарплаты учитывают абсолютно все выплаты (независимо от их первоисточников), учтенные активной системой выплат на предприятии.
  3. Подсчитаем искомую сумму. Отпускные = СДЗ * количество дней отпуска. Календарным месяцем принято считать время с первого по последнее (30-е или 31-е) число включительно.
  4. Начисляем НДФЛ. Изъятие из суммы НДФЛ и перечисление его в бюджет происходит в день оплаты отпускных сотруднику.

Считая продолжительность отпуска, не учитывают праздничные дни. В результате, если сотрудник отправляется в отпуск с 27 апреля по 11 мая на 12 дней, при подсчете не учитываются 1 и 9 мая.

Выплата отпускных вместе с зарплатой

Выплаты зарплаты и отпускных могут не совпадать по времени

Руководитель имеет право выплатить зарплату в тот же день с отпускными, но может и нет.  Объясняется это следующим. Выплачивая зарплату, работодатель обязан выдержать период, закрепленный в части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, по которому зарплата должна выплачиваться работникам каждые полмесяца.

Точный день выплаты установлен в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым не позднее 15 календарных дней по окончанию месяца, за который она рассчитана. С другой стороны, если рассмотреть часть 9 данной статьи, оплата дней отпуска осуществляется не позднее трех дней до его начала (опираясь на статью 136 ТК РФ).

В итоге, если начнётся отпуск в понедельник, то отпускные он получит на руки самое позднее в пятницу. Выплатить их раньше закон позволяет.

Стаж для отпуска: что в него включается?

Порядок расчета стажа для отпускных выплат

Все правила определения стажа, дающего право на ежегодный отпуск, указаны в ст. 121 ТК РФ. В стаж, используемый для фактического расчета отпуска, входит и время работы по факту, и время, когда работник не трудился, но сохранял за собой место работы, то есть числился на месте, и отсутствие было по объективным причинам.

К тому же в ст. 121 ТК РФ указано, что сотрудник может взять в течение года выходные за свой счёт, максимальное количество, которых может быть 14 календарных дней.

То есть две недели, на основании закона включены в необходимое время для вычисления отпуска, а все что больше этих дней, передвигает окончание рабочего года на количество этих дней соответственно.

Об этом говорится в Письме РосТруда от 14.06.2012 № 854-6-1.

Также в стаж работы, который используется для расчета отпуска, учитывается:

  • время вынужденного прогула, если увольнение или прогул были осуществлены не по его вине (незаконно, с последующим восстановлением на прежнем месте работы);
  • тот период, когда сотрудник был отстранен от работы из-за отсутствия обязательного медицинского осмотра не по своей вине.

Как самому рассчитать отпускные,смотрите в следующем видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Новые правила выплат по Трудовому кодексу

Отношения между работодателями и сотрудниками регулируются Трудовым кодексом (ТК). В данный нормативно-правовой документ правительство страны регулярно вносит поправки. Определенные коррективы были произведены и в 2019 году. Руководителям предприятий и их подчиненным полезно знать порядок выплаты отпускных с учетом последних изменений.

Работодателям это поможет действовать в рамках закона и исключит вероятность наложения на них штрафных санкций. Сотрудникам знание ТК даст возможность своевременно обнаружить факт нарушения трудовых прав и защитить свои интересы.

В июле 2019 года был принят Федеральный закон №231. Согласно ему, для сотрудников был увеличен срок уведомления работодателя о смене реквизитов для начисления заработной платы и отпускных. Оповещать руководство теперь нужно не позже 15 календарных дней до очередного начисления денежной суммы.

Законом №34 от 18 марта 2019 года была внедрена электронная форма передачи информации по трудовым и гражданско-правовым отношениям. В связи с этим готовится новый проект ТК. Правительство хочет сделать возможной подачу электронного заявления на отпуск. Это упростит процедуру документооборота.

В 2020 году планируется ввести новые правила касательно порядка выплаты работникам отпускных. Они касаются срока выдачи денежной суммы. Согласно девятому пункту статьи №136 ТК России, отпуск должен оплачиваться сотруднику не позже, чем за три дня до его начала. Это действующее на данный момент правило. О каких именно днях идет речь, календарных или рабочих, в Трудовом кодексе прямо не сказано.

Разъяснение дано в Письме Роструда №1693-6-1 от 30 июля 2014 года. Согласно ему, срок исчисляется в календарных днях. Например, если отпуск работника начинается с понедельника, тогда выплата денег должна быть произведена в четверг-пятницу.

В 2020 году правительство страны планирует ввести следующее изменение в Трудовой кодекс: производить выплату минимум за три рабочих дня до начала отпуска. За нарушение этого правила будет положен штраф.

Если подчиненный уходит в отпуск с понедельника, то деньги ему должны быть начислены не позднее среды (при стандартном пятидневном рабочем графике). Подобное нововведение выгодно для работников, поскольку они будут раньше получать отпускные.

При этом могут возникнуть определенные сложности у бухгалтерии, которой придется в более сжатые сроки производить расчет. Также планируется ввести изменения в ТК РФ в части подачи заявления на освобождение от трудовой деятельности. Сегодня сотруднику по правилам нужно предупреждать работодателя об уходе в оплачиваемый отпуск не по графику за две недели.

Это нужно для того, чтобы бухгалтерия успела выполнить расчет и начисление денег. В 2020 году планируется разрешить подчиненным оповещать руководство об отпуске за 1-2 суток до его начала. В этом случае оплата должна быть произведена в течение трех рабочих дней с даты приема заявления.

Подобная формулировка появится в новой редакции Трудового кодекса: в десятой части статьи №136. Надо отметить, что она будет касаться льготных категорий сотрудников.

В 2019 году в Трудовой кодекс были внесены определенные правки. Запланированы изменения и на 2020 год. Они касаются порядка и особенностей расчета и выплаты отпускных.

Немного теории

Отпускам посвящена целая 19 глава Трудового кодекса (ТК РФ), которая так и называется «Отпуска».

Помните, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Но по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст.122 ТК РФ).

На основании ст.125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Согласно ст.114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст.115 ТК РФ составляет 28 календарных дней. То есть за год работы каждый сотрудник «зарабатывает» себе 28 дней отпуска.

Путем несложных вычислений легко выяснить, что за каждый месяц работы полагается 2,33 отпускных дня (28 календарных дней отпуска/12 месяцев).

Обратите внимание:В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин;

время отпусков по уходу за ребенком;

время административных отпусков «за свой счет», превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Напомним, что на основании ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд. Соответственно, заработная плата начисляется сотруднику за отработанное им время, т.е. за рабочие дни.

Вот здесь то и кроется разница между зарплатой и отпускными:

Зарплата выплачивается за отработанное время и считается по рабочим дням.

Отпускные выплачиваются за календарные дни и считаются по среднему заработку.

Правила расчета отпускных

Какую бы должность ни занимал гражданин и когда бы он ни инициировал отдых, правила расчета суммы компенсации всегда одинаковы.

Правила базируются на нескольких важных понятиях:

  1. Расчет производится исключительно из индивидуальных показателей дохода.
  2. Доходы берутся за последние 12 месяцев.
  3. Если работник трудится в организации меньше года, то к расчету принимаются только те начисления, которые были им получены в данной организации, вне зависимости от времени сотрудничества.
  4. Доходами считаются только те суммы, которые были непосредственно начислены как оплата за совершенный труд.
  5. Пособия, начисленные по среднему доходу, а также материальные компенсации не считаются зарплатой.

Расчет отпускных производится непосредственно перед выходом на отдых.

Формула

Высчитать компенсацию несложно, если знать формулу.

На территории РФ применяется следующий порядок расчета:

О = (СЗД * ДО) – НДФЛ

где,

О – отпуск;

СЗД – средняя заработная плата за один день;

ДО — количество отпускных дней;

НДФЛ – налог с доходов физических лиц, обычно применяется в размере 13% — для граждан РФ и 30% — для нерезидентов.

Средняя заработная плата за день рассчитывается по следующей формуле:

СЗД = ДРП / (РП * 29,3)

где,

ДРП – доход за расчетный период;

РП – расчетный период, обычно принимается 12 месяцев, но если отработано меньше, то меньшее количество месяцев;

29,3 – среднее число дней в месяце.

Обратите внимание на правильный подсчет дохода, для того чтобы определить, какие суммы в него включаются, а какие исключаются, лучше всего обратиться к законодательным нормам

Пример

Для закрепления приведенной формулы расчета рассмотрим конкретные примеры начисления отпускных компенсаций.

Пример 1.

Работник А, гражданин РФ, отработав в организации 7 полных месяцев, желает взять 20 дней отпуска. По закону после шести отработанных месяцев он может взять любое количество дней, даже весь положенный ему период. Так как работник еще сравнительно недавно трудится, у него не было больничных, а также он не получал никаких поощрительных материальных выплат. Его заработная плата составляет 24 500 рублей за месяц за вычетом налога.

Рассчитаем среднюю зарплату:

СЗП = 171 500 / (7*29,3) = 836,18 руб.

О = 836,18 * 20 = 16 723,6 руб.

16 723,6 – 13% = 14 549,53.

Сумма к выдаче на руки – 14 549,53 рубля.

Пример 2.

Работник Б является приглашенным специалистом из-за рубежа. Он работает в организации уже год и берет отпуск в первый раз. В этот раз он собирается отдыхать 28 дней. Сумма, заработанная им за год (за вычетом налогов) составляет 525 500. В первый месяц он получил материальную помощь от организации на благоустройство в сумме 70 000 рублей. За прошедший год работник также болел 10 дней, за что получил компенсацию в размере 13 000.

Высчитываем СЗП:

Доход за год, принимаемый к расчету = 525 500 – 70 000 – 13 000 = 442 500.

СЗП = 442 500 / (12*29,3) = 1 258,53 руб.

О = 1 258,53 * 28 = 35 238,84.

35 238,84 – 30% = 24 667,19 рублей к выдаче на руки.

Расчет отпускных

На основании ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков (и выплаты компенсацииза неиспользованные отпуска) считается за последние 12 календарных месяцев. Путем сложения сумм заработной платы (и прочих выплат) за каждый из этих месяцев мы получаем общую сумму заработка, которая впоследствии делится на 12 (месяцев) и на 29.4 (среднемесячное число календарных дней). Таким образом определяется «цена дня» для отпускных выплат в подавляющем большинстве случаев.

Обратите внимание: В коллективном договоре, правилах внутреннего распорядка (или в другом локальном нормативном акте) могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, например, 3 месяца. Но применение такого метода возможно только в том случае, если это не ухудшает положение работников

Это означает, что при установлении иных периодов расчета среднего заработка, бухгалтерия должна выполнить расчет исходя из положений ТК РФ и исходя из положений, утвержденных компанией и сравнить полученные показатели. Это необходимо для того, чтобы обоснованно подтвердить отсутствие ухудшения положения работников.

Формула для определения среднего заработка при расчете отпускных:

1. В случае, если предыдущие 12 месяцев отработаны сотрудником полностью:

Цена отпускного дня = Сумма выплат, учитываемых для расчета среднего заработка за 12 месяцев/12*29,4.

2. В случае, если предыдущие 12 месяцев отработаны сотрудником не полностью:

Цена отпускного дня = Сумма выплат, учитываемых для расчета среднего заработка /(Х*29,4 + У*29,4/С).

Где: Х — количество месяцев, отработанных полностью. У — количество отработанных календарных дней в месяце (месяцах) отработанном (отработанных) не полностью. С – общее количество календарных дней в месяце (месяцах) за каждый не полностью отработанный месяц (месяцы).

Сумма отпускных выплат определяется по формуле:

Сумма отпускных = Цена отпускного дня * Количество дней отпуска.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий