Статья ТК РФ “утрата доверия”

В каких случаях возможно увольнение

Увольнение по статье «Утрата доверия» за проступок, совершенный сотрудником в рабочее время, представляет собой в соответствии с ч.1 ст.192 ТК один из способов дисциплинарного взыскания. Помимо него руководитель вправе использовать другие взыскания, предусмотренные этой статьей, такие как замечание или выговор.

Для определенных категорий работников различными нормативными актами предусмотрены прочие виды взысканий, например, перевод сотрудника на другую должность или работу. Какое именно взыскание применить в конкретном случае, руководитель решает самостоятельно.

Увольнение в связи с потерей доверия допускается для сотрудника, который использует в работе материальные или денежные ценности. По общему правилу с таким сотрудником необходимо оформить договор о личной материальной ответственности. Список должностей сотрудников, с которыми следует оформлять такие договоры, приведен в Постановлении Минтруда № 85, принятом 31.12.2002 года. Также разрешается уволить работника по п.7 ч.1 ст. 81 ТК и в ситуации, когда этот проступок к непосредственной работе не имеет отношения.

Важно! Если проступок работника, который может привести к потере доверия, не связан с его трудовой деятельностью, то увольнение по такой причине считаться дисциплинарным взысканием не будет.

Судебная практика показывает, что увольнение за утрату доверия возможно в тех случаях, когда договор о материальной ответственности не подписан. Это происходит, если обязанности по работе с денежными средствами или товарными ценностями зафиксированы в трудовом договоре с ним, либо он уполномочен подписывать какие-либо документы, касающиеся материальных ценностей или финансов.

Особые основания существуют для увольнения госслужащего по утрате доверия. К такой категории работников так же могут быть применены различные виды служебных взысканий при совершении ими дисциплинарных проступков. Но в ст. 59.2 закона 79-ФЗ «О государственной гражданской службе» перечислены конкретные причины для увольнения по такому основанию, а именно:

  • Непредставление сведений о личных доходах и доходах близких родственников
  • Занятие предпринимательской деятельностью
  • Открытие счетов в иностранных банках самим служащим и его близкими родственниками
  • Участие в управлении коммерческой организацией, кроме случаев разрешенных законодательно

Не допускается увольнение с таким основанием беременных женщин, в период очередного отпуска или болезни сотрудника.

Повод для отстранения сотрудника от должностных обязательств

Статья об утрате доверия к работнику применяется в большей степени к материально ответственным лицам, с которыми наниматель в момент заключения трудового соглашения подписывает дополнительный документ об ответственности за сохранность вверяемых им ценностей. Завершение сотрудничества возможно в следующих случаях, при выявлении таких противоправных деяний, как:

  1. Уличение работника в получении взяток;
  2. Воровство каких-либо коммерческих ценностей/имущества;
  3. Мошенничество сотрудника;
  4. Нарушение требований работодателя в вопросе использования и сохранения ценностей предприятия;
  5. Нарушение правил, которые должны применяться сотрудником во время выполнения операций на кассовом аппарате;
  6. Выявление умышленных растрат финансов работодателя.

В основе утраты доверия могут лежать некомпетентные действия сотрудника, связанные с отсутствием у него должного уровня квалификации, а также причинение материального вреда имуществу работодателя. Прежде чем инициировать процедуру увольнения подчиненного, начальнику необходимо обзавестись доказательствами вины лица, без которых отстранение от должности будет считаться незаконным.

В России побеждает тот, кто знает свои права

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Порядок оформления увольнения в связи с утратой доверия

Проведение любого мероприятия, связанного с разрывом трудовых отношений, должно происходить согласно требованиям законодательства. Пошаговая процедура завершения сотрудничества по статье 81 п.7 ч.1 ТК РФ выглядит следующим образом:

  • При выявлении начальником того или иного нарушения со стороны работника, прежде всего, необходимо зафиксировать инцидент в служебной записке или докладном документе;
  • Издание распорядительного документа о созыве соответствующей комиссии, в обязанности которой войдет осуществление проверочных мероприятий внутри компании. Представителями комиссии должны стать не менее трех человек, каждый их которых проставляет собственную подпись на изданном Приказе;
  • На основании проведенного расследования, членами комиссии оформляется документ, в который вносятся: данные конкретного сотрудника, который стал нарушителем; доказательства его вины; время и место совершения противоправного деяния; размер материального ущерба, который был нанесен работодателю;
  • Требование от предполагаемого виновного лица предъявить объяснительную записку, на оформление которой отводится не более двух дней. В том случае, если между сторонами трудовых отношений возник конфликт, начальник обязан в письменном виде направить подчиненному уведомление о необходимости объяснения совершенного деяния;
  • Издание членами собранной комиссии Акта о результатах проверки, в который вносятся все сделанные выводы и установленные факты. Помимо всего прочего, указывается предложение о применении определенных санкций. Акт должен быть подписан каждым участником расследования;
  • На основании предоставленного Акта руководитель компании принимает решение о расторжении с нарушителем трудовых отношений. Издается распорядительный документ, инициирующий проведение процедуры. Приказ предоставляется сотруднику под роспись. Если лицо не желает знакомиться с документом, начальник фиксирует отказ в соответствующем Акте;
  • Специалисты кадрового отдела приступают к оформлению документации, сопутствующей завершению сотрудничества. Вносят записи в трудовую книжку лица, а также в его Личную карточку;
  • Специалист бухгалтерии проводит необходимые вычисления для установления размера обязательных выплат;
  • Расторжение трудового договора вследствие утраты работодателем доверия, происходит не позднее месяца с момента выявления нарушения;
  • В день увольнения сотруднику выдается на руки трудовой документ и денежные выплаты: заработок и компенсация за неиспользованные отпускные периоды.

Порядок процедуры увольнения для стороны начальника

Главная задача для начальства — доказать в документальном формате вину подчиненного.  Необходимо зафиксировать противоречащие действия со стороны работника, чтобы суд признал причины работодателя весомыми. Рекомендуется обращаться в правоохранительные органы для фиксации необходимых аспектов, в противном случае, работодателю придется нанимать сертифицированных юристов для проведения расследования в частном порядке и составления грамотно оформленного заключения.

Если проводится расследование в частном порядке, результаты этой процедуры требуется согласовывать с отдельной комиссией. В качестве старта расследования юристу понадобиться письменный запрос со стороны начальства.

Важно знать, что, если частный юрист потребует проведения инвентаризации, что значит пересчет товара с целью установки утраты или похищения продуктовых или финансовых единиц, работодателю придется взять с сотрудника заверение в формате расписки, в котором последний предоставит отчет о расходе товара за последние даты с момента предъявления претензии. https://www.youtube.com/embed/ooZsBseoeLQ

Процедура увольнения в связи с утратой доверия

Рассмотрим порядок увольнения:

  1. Письменное фиксирование неправомерных действий сотрудника компании.

Стоит учитывать, что специальной формы для фиксации нарушения не существует. Сотрудник, который выявил нарушение, должен в свободной форме написать докладную на имя директора.

В докладной указать:

  • ФИО нарушителя;
  • Дату и время выявления нарушения;
  • Условия, при которых стало ясно, что сотрудник допускает нарушения.
  1. Служебное расследование.

Проводиться расследование будет только на основании приказа от руководителя компании. При этом должна быть создана специальная комиссия, не менее 3 человек, которые не заинтересованы в последствиях расследования.

На основании приказа оговариваются точные сроки и цели. Как правило, цель – это определить причину ущерба и выявить, кому был причинен вред.

Итоги расследования необходимо предоставить руководителю письменно. При этом на документе должна присутствовать подпись каждого члена комиссии. Если по итогам проверки выяснится, что сотрудник нарушил правила, то увольнение происходит в связи с утратой доверия.

  1. Объяснительная записка.

Прежде чем делать распоряжение и готовить все документы на увольнение, специалист отдела кадров обязан запросить объяснительную записку от сотрудника. Если сотрудник отказывается признавать вину, то ему вручается уведомление под расписку, что он обязан предоставить объяснительную в течение 2 дней.

  1. Оформление документов.
  1. Выплата.

Сотруднику полагается выплата за отработанный срок. Также компенсируются неиспользованные дни отпуска.

К сотруднику, который нарушил условия, работодатель может применить только те требования, которые разрешены на законодательном уровне:

  • Выговор;
  • Дисциплинарное взыскание, на сумму причиненного убытка;
  • Замечание;
  • Расторжение трудовых обязательств.

Поскольку работодатель указывает в трудовой книжке статью, по которой прекращены трудовые отношения, у сотрудника могут появиться в дальнейшем следующие сложности:

  • Прерывание трудового стажа, поскольку не каждый работодатель согласится принять на работу такого сотрудника;
  • Пособие по безработице сотрудник будет получать только в первые 3 месяца после увольнения, после чего сумма будет сведена к минимуму;
  • К временному запрету на данный вид деятельности.

Поэтому сотруднику необходимо быть готовым к тому, что найти новую работу будет крайне сложно. Возможно, придется устроиться по договору и выполнять работу за меньшую оплату.

Ни один работник не хотел бы получить извещение о своем увольнении в связи с утратой доверия. Однако, при нарушении тех или иных условий, он может быть подвергнут данному виду наказания.

Увольнение из-за утраты доверия может применяться не только в коммерческих организациях, но и в государственных учреждениях.

Госслужащего

При увольнении госслужащего по причине недоверия, в отличие от простых работников, главнее становится не Трудовой кодекс, а Федеральный Закон. Все госструктуры, такие, как прокуратура, полиция и так далее, имеют схожие причины, по которым работник подлежит увольнению.

Основанием для увольнения могут стать:

  • сокрытие доходов: как своих, так и родственников, с целью материальной выгоды;
  • наличие собственного дела при работе в госструктурах;
  • управление или поддержка некоммерческих иностранных организаций.

Также служащий может быть уволен по причине бездействия, приведшего к образованию или разгоранию конфликта. В результате, при таких ситуациях могут быть отстранены от дел не только простые военнослужащие, но и командир.

Условия для увольнения

Доверяя сотруднику с финансами предприятия или материальными активами, руководство предприятия должно быть уверено в безупречной репутации, честности и порядочности сотрудника. Несоответствие этим критериям может повлечь крупный ущерб, недостачу или хищение. По п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прекращение трудового соглашения по решению руководителя возможно в следующих случаях:

  • если в результате инвентаризации или внутренней проверки выявлена недостача, утрата, хищение или иной вариант причинения ущерба;
  • если работником, в чьи обязанности входит работа с финансами и материальными активами, совершило административный проступок или преступление в экономической сфере (взятка, растрата и т.д.);
  • если работник совершил преступление или нарушение по КоАП РФ не при исполнении трудовых обязанностей, однако характер проступка дает основания для утраты доверия (хотя статья ТК РФ не содержит данного пункта, подобное правило позволяет применять судебная практика ВС РФ).

Обратите внимание! Факты, дающие основания для утраты доверия, должны быть подтверждены и доказаны работодателем. Голословное обвинение и последующее обвинение не только повлекут восстановление на работе, но и взыскание компенсации морального вреда.. Как правило, факты неправомерных действий выявляются непосредственно на предприятии

Для этого проводятся плановые и внеочередные инвентаризации, ревизии, иные виды проверок. При проведении проверки сотрудник, которому вверены ценности, обязан дать пояснения по каждому факту недостачи или отсутствия активов и денежных средств. Комиссионный акт, в котором фиксируется недостача, направляется руководителю для принятия мер дисциплинарного воздействия

Как правило, факты неправомерных действий выявляются непосредственно на предприятии. Для этого проводятся плановые и внеочередные инвентаризации, ревизии, иные виды проверок. При проведении проверки сотрудник, которому вверены ценности, обязан дать пояснения по каждому факту недостачи или отсутствия активов и денежных средств. Комиссионный акт, в котором фиксируется недостача, направляется руководителю для принятия мер дисциплинарного воздействия.

Читайте так же: Увольнение лица с материальной ответственностью по собственному желанию

Закон не содержит разграничения между грубыми или несущественными нарушениями правил работы с ценностями. Это означает, что утрата доверия может последовать даже при незначительном нарушении правил хранения средств или материальных активов. Кроме того, в действиях сотрудника должна быть установлена вина – увольнение допускается только за совершение виновных действий.

Помимо увольнения, работодатель вправе применить и иные взыскания. Так как передача ценностей происходит на основании договора о полной материальной ответственности, с виновного лица может взыскиваться ущерб, причиненный предприятию.

В процессе увольнения нужно соблюдать следующие нюансы:

  • ревизионная или инвентаризационная комиссия не вправе делать выводы о виновности сотрудника – для этого руководитель обязан назначить и провести служебное расследование, а при его проведении сотрудник вправе представлять свои пояснения и возражения;
  • проверка финансов или ценностей будет проходить только в рамках договора о материальной ответственности – сотрудник не может отвечать за недостачу активов, которые он не получал;
  • основанием для увольнения будет являться не только ущерб или недостача, но и нарушение правил хранения, выдачи или учета материальных ценностей (например, утрата контроля за движением товарно-сырьевых ресурсов на предприятии или выдача их без оформления документов).

При расторжении договора в трудовую книжку будет внесена запись по п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ:

Образец записи в трудовую книжку об увольнении в связи с утратой доверия

Если сотрудник не согласен с основанием или формулировкой увольнения, он вправе подать исковое заявление в суд. Возмещение полного материального ущерба, причиненного гражданином, также происходит в судебном порядке по иску работодателя.

Кого можно уволить по данному основанию

Рассматривая субъектный состав, к которому применимо анализируемое основание, для простоты разделим их на 4 группы.

  1. Работники, трудовая деятельность которых связанна с материальными ценностями.
  2. Государственные служащие.
  3. Военнослужащие.
  4. Сотрудники правоохранительных органов (МВД, СК России) и прокуратуры.

Отличительной характеристикой первой группы является договор о материальной ответственности, то есть это те сотрудники, которые непосредственно связаны с оборотом денежных средств и материальных ценностей. Классическим примером будет служить сотрудник ломбарда. А вот к работнику финансового отдела (бухгалтеру), который, вроде как, связан с материальными ценностями, но лишь «на бумаге», данное основание увольнения не может быть применено.

Трудовое законодательство закрепляет общий запрет на увольнение по данному основанию:

  1. Лиц, находящихся в отпуске, причем не только в ежегодном оплачиваемом, но и других видов (например, учебном).
  2. Сотрудников, которые временно нетрудоспособны, то есть находятся на больничном.
  3. Работников – беременных женщин.

В отношении несовершеннолетних, с целью максимальной защиты их прав, предусмотрена дополнительная процедура, которая осложняется получением заключения ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних.

Частное расследование: взыскание объяснительной

С момента начала частного расследования, работник обязан предъявить начальству объяснительную. Срок составления и подачи документа ограничивается законодательными нормами 2мя сутками. Работодателю рекомендуется направить письменный запрос подчиненному, в котором необходимо указать требования в следующем формате:

Начальнику склада ООО «Сахарная долина»

Сергеенко В.И.

Запрос о подаче объяснительной

Согласно 193й статье ТКРФ требую подать объяснительную в письменном формате, на составление которой отводится 2 суток от даты получения сего прошения объяснительной по факту недочета на складе кондитерских изделий сахарного песка в количестве 15 мешков.

Объяснительны документ необходимо отправить в отдел бухгалтерии Смирновой В.Р.

Генеральный директор ООО «Сахарная долина» __Петренко___ В.С. Овсянников

13.08.2019

Актуальная дата и роспись в получении документа прошения ____ ________ В.И. Сергиенко

В случае, когда подчиненный не предоставляет объяснительную в обозначенные сроки, рекомендуется фиксировать это в виде доклада. Допускается следующая форма:

Генеральному директору ООО

Если работник в отведенный срок не представит объяснений, то данный факт лучше зафиксировать. К примеру, так:

Генеральному директору ООО «Сахарная долина»  В.С Овсянникову  от главного бухгалтера Смирновой В.Р.

Доклад о просрочке объяснительной

Доклад составлен главным бухгалтером ООО «Сахарная долина» Смирновой В.Р. с целью донесения до начальства следующих фактов.

13 августа 2020 года начальнику склада Сергеенко В.И. были направлены требования по предоставлению объяснительной в письменном формате по факту недочета на складе товарных единиц. Начальник склада обязывался подать объяснительную не позже 2х суток с момента получения прошения, но до сих пор Сергеенко В.И. не передал необходимых документов.

Главный бухгалтер ООО «Сахарная долина» Смирнова В.Р.

25.08.2019

Важно знать, что, если подчиненный игнорирует предъявленные работодателем требования по предоставлению объяснительной, это не послужит помехой для сокращения работника

Если правонарушитель госслужащий

Недоверие к нему может быть обусловлено разглашением конфиденциальной тайны, нарушением ограничений, игнорирования исполнения обязанностей, а также воровство, порча и неправомерное списание ценностей. Отдельно рассматриваются такие события, как занятие предпринимательской деятельности государственным служащим или открытие им счетов в иностранных банках.

Процедура оформления, как правило, начинается с выяснения отношений между участниками правовых отношений. Такой подход в правовых рамках не рассматривается, поскольку изначально вопрос должен решаться в претензионном порядке, соответствующем регламенту действующего законодательства. Если проблема не разрешается посредством мирных переговоров, то заинтересованным лицом инициируется открытие уголовного дела посредством обращения в судебные инстанции.

Если действия человека непосредственно связаны с нанесением вреда каким-либо ценностям, то лишение занимаемой должности происходит автоматически. При этом договорные отношения разрываются сразу же после фиксации события. При наличии сомнений в вине сотрудника, необходимо провести дополнительное расследование. Если с работником не оформлен договор о его материальной ответственности, то меру наказания к нему невозможно применить.

Произведение выплат работнику

При увольнении работнику выплачивается зарплата за тот период, который он отработал, компенсация за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся ему средства. Выплата производится в последний день пребывания на рабочем месте. Если работник имеет претензии к размеру выплат, то в день увольнения ему выплачиваются та сумма, по поводу которой у него нет претензий (ст.140 ТК РФ). Взыскать с увольняемого работника сумму материального урона, нанесенного им организации, можно только по решению суда.

При расчете обязательно учитывается:

  • зарплата за фактически отработанное время;
  • премии;
  • компенсация за дни отпуска, которыми работник не успел воспользоваться.

При увольнении сотруднику выдаются:

  • Зарплата за тот период времени, который он уже отработал.
  • Выплата, компенсирующая неиспользованный им отпуск.
  • Премии, если таковые были.

Удержать из выдаваемых сумм компенсацию за причинение ущерба нельзя — закон просто не предусматривает подобных действий. Чтобы получить компенсацию, работодателю нужно обратиться в суд и получить то, что ему причитается, в судебном порядке в соответствии с законом.

При попытке сделать это незаконно в суд может обратиться уже работник, и тогда работодатель будет нести ответственность и вынужден будет все равно выплатить все причитающееся сотруднику.

Несмотря на то, что увольнение из-за потери доверия является самым значительным наказанием за нарушение, работнику в 2019 году все же полагаются выплаты. Они состоят из заработной платы и компенсации за неиспользованные дни положенного отпуска. Все деньги, как и положено, сотрудник должен получить в последний день работы.

Работодатель не имеет права на удержание зарплаты, даже в случае, если работник причинил ущерб компании.

Зато после увольнения, руководитель может подать иск на бывшего сотрудника в суд, предоставив в виде доказательств документы, приложенные к приказу об увольнении. В таком случае суд, чаще всего, остается на стороне истца.

Роль комиссии в процедуре установления фактов

В трудовой делается особая запись

Чтобы установить, действительно ли имело место противоправное действие, а также какие лица к этому причастны, создается особая комиссия. Работники, входящие в состав такой комиссии, должны быть компетентны и не заинтересованы в исходе проводимого ими расследования.

Прежде чем начнутся разбирательства по делу, работодатель должен позаботиться о приказе, в котором прописана необходимость создания комиссии, а также ее состав (не менее 3-х человек). Приказ содержит сведения о фамилиях и должностях работников. Необходимо указать цель и дату создания, а также срок действия и полномочия комиссии. Задачи созданной комиссии заключаются в следующем:

  • определить, при каких обстоятельствах был нанесен ущерб, с указанием места, времени и способа нанесения;
  • если есть такая необходимость, те места, которым был нанесен урон, нужно обследовать; установить стоимость ущерба по данному факту;
  • выявить лиц, которые причинили урон;
  • собрать доказательную базу;
  • определить, какова степень вины этих лиц, сделать вывод относительно суммы взыскания; установить причины и условия, которые способствовали причинению ущерба.

Члены комиссии обладают правом потребовать у того служащего, которого они подозревают, объяснить свои действия. Такая комиссия может создаваться и в тех ситуациях, когда напрямую ущерб причинен не был, но действия сотрудника могли спровоцировать подобный результат.

Все члены комиссии с приказом должны ознакомиться и расписаться. Для увольнения работника за утрату доверия, работодатель может и самостоятельно провести необходимое расследование. добытые комиссией сведения оформляются в виде актов, справок, докладных записок. Все документы прилагаются к материалам расследования и передаются работодателю с целью ознакомления.

Сотрудник, в отношении которого подобное расследование проводилось, должен быть осведомлен о результатах и решении комиссии под роспись. Если он отказывается это делать, о составляется соответствующий акт.

До того, как будет выпущен приказ относительно дисциплинарного взыскания из-за утраты доверия, работодатель должен потребовать от сотрудника письменное объяснение относительно совершенных действий.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий