Порядок увольнения работающего пенсионера

Права пенсионеров на трудовую деятельность

Мужчины и женщины при достижении ими пенсионного возраста (о том, как меняется пенсионный возраст с 2020 года, см. таблицу) вправе продолжать работать, и уволить их в связи с достижением ими возраста выхода на пенсию работодатель не имеет права

Они переходят в категорию «работающих пенсионеров» и могут уволиться, конечно, по собственному желанию (важно, чтобы сотрудник сам хотел этого, давление руководителя не допускается)

Могут ли уволить пенсионера без его согласия? Конечно, поскольку на данную категорию работников распространяются нормы ТК РФ относительно увольнения по инициативе работодателя, никаких исключений законодатель не делает.

Остается правом только самого человека продолжить работать дальше или выйти на заслуженный отдых. Аналогичная ситуация при трудоустройстве лиц, находящихся на пенсии.

Например, человек, уволившись с предприятия, оформив пенсию, через какой-то промежуток времени решил, что не хочет сидеть без дела дома. Чаще всего чисто материальная сторона дела заставляет принять такое решение, как ни прискорбно констатировать, но это остается фактом.

В противном случае это будет признано грубым нарушением норм трудового законодательства – дискриминацией прав человека. Для защиты своих интересов можно выйти с иском в судебные органы. Естественно, вряд ли сложатся нормальные трудовые отношения в последующем с данным работодателем.

Доказательством того, что законодатель предусматривает право продолжать трудиться дальше, получая пенсию, служат дополнительные преимущества.

В ст. 128 ТК РФ закреплено право работающего пенсионера:

  • в течение календарного года, кроме обязательного ежегодного оплачиваемого отдыха, в любое удобное время взять дополнительно бесплатный отпуск продолжительностью до 14 дней.
  • Если пенсионер признан инвалидом, работодатель обязан по желанию работника предоставить ему дополнительный отдых до 60 календарных дней.

Заметим, что дополнительный отпуск может быть использован сразу, либо разбит на части. При этом оставшиеся неиспользованными дни на следующий календарный год не переносятся.

Вне зависимости от причин прекращения трудовых правоотношений с работающим пенсионером, в последний рабочий день с ним обязаны полностью рассчитаться, выплатить все причитающиеся суммы:

  • заработок за фактически отработанное время со дня последних выплат;
  • в случае оставшихся неиспользованными дней оплачиваемого отпуска – денежную компенсацию из расчета среднего заработка за предшествующий год.

Дополнительно выплатят пособие сумму среднего заработка за две недели, если:

  • по состоянию здоровья работник не может выполнять дальше свои трудовые функции;
  • пенсионер отказался от перевода на легкий труд (либо у работодателя нет подходящих вакансий);
  • при наличии медицинского заключения о том, что работающий пенсионер признан полностью нетрудоспособным.

Локальными правовыми актами внутреннего пользования (в частности, коллективным договором) может быть предусмотрена дополнительная выплата сотрудникам, увольняющимся в связи с выходом на заслуженный отдых.

Относительно защиты граждан в законодательстве прямо указаны следующие положения:

  • запрещено ограничение в трудовых правах, в том числе из-за возраста (ст. 3 Трудового кодекса);
  • при сокращении штата учитывается квалификация и опыт сотрудников, что даёт пенсионерам больше шансов сохранить рабочее место (ст. 179 ТК РФ);
  • предоставляется право на выбор удобного времени для выхода в отпуск при наличии звания ветерана Великой Отечественной войны
  • возможен дополнительный неоплачиваемый отпуск длительностью до 14 дней.

Несмотря на предоставляемые льготы, к работающим пенсионерам применяются общие положения законодательства в части трудовых правоотношений, правила одинаковы для всех. Оформление разрыва сотрудничества производится на общепринятых основаниях. Учитывая профессиональный опыт, пенсионеры даже обладают преимуществами в сравнении с молодыми специалистами.

Ответственность работодателя за незаконные действия

Уголовная ответственность за неправомерное прекращение трудовых отношений не предусматривается, однако административные последствия могут быть применены к недобросовестному хозяину компании.

Статьи и ответственность работодателя:

  1. ТК РФ, статья 234. Возмещение понесенных убытков, вызванных незаконным увольнением. Применима только после предъявления доказательств, подтверждающих неправомерность проведения процедуры.

  2. ГК РФ, статья 237. Компенсация морального ущерба (запрашивается истцом и окончательно определяется судом).

  3. КоАП, статья 5.34. Штраф — от 4 до 5 тыс. рублей при увольнении сотрудника из-за участия в забастовке.

После установления незаконного увольнения истца суд равным образом обязывает восстановить пенсионера в должности.

Когда выгоднее уволиться: до или после отпуска?

выплачивается компенсация

Важно помнить, что если пенсионер уже в отпуске, то он правомочен написать заявление на увольнение и продолжать отдыхать, без каких-либо последующих отработок. К тому же можно отнести работодателю на стол сразу два заявления — об отпуске и об увольнении

С какого числа лучше увольняться работающему пенсионеру? В соответствии с законом Российской Федерации пенсия назначается с первого числа месяца, следующего за увольнением. Поэтому прекращать трудовой стаж лучше в последних числах месяца.

Это удобно тем, что работнику будет выплачена заработная плата, а с первого числа следующего месяца будет проиндексирована пенсия. Если же работник увольняется с первого числа текущего месяца, то индексация пенсии будет осуществлена только через месяц.

Как оформляется заявление

Получить бланк заявления возможно непосредственно на рабочем месте у секретаря или в кабинете директора предприятия.

Как правило, оно заполняется со следующими пунктами:

  1. В углу верхней части документа необходимо внести наименование предприятия и ФИО директора. После этого здесь же указываются данные сотрудника.
  2. Ниже с маленькой буквы необходимо написать заголовок “заявление”. После слова ставится точка. Заголовок располагается в середине листа.
  3. С красной строки ниже необходимо прописать основной текст заявления с указанием даты, с которой должно произойти освобождение должности. Возможно, потребуется указать и причину ухода.

Как уволить пенсионера

Увольнение пенсионеров регламентируется сразу несколькими законами ТК РФ No77,78,83,84. 1. Выход на заслуженный отдых — не повод уволить гражданина. При этом человек имеет полное право сохранить за собой именно занимаемую прежде должность. Без согласия пенсионера не может производиться увольнение, это будет являться прямым нарушением. Пенсионер может искать защиты в трудовой инспекции или в суде и, скорее всего, работодателя обяжут восстановить уволенного в прежней должности.

Всего существует несколько причин для увольнения:

  1. Увольнение по личной инициативе работника.
  2. Увольнение по желанию работодателя.
  3. Официальное сокращение штата организации.

В группу пенсионеров, продолжающих трудиться, которые подлежат обязательному пенсионному страхованию, входят:

  1. Лица с заключенным трудовым или гражданско-правовым договором.
  2. ИП с зарегистрированным статусом.
  3. Лица, занимающиеся частной практикой, к примеру, нотариусы, адвокаты.
  4. Работники крестьянских хозяйств.
  5. Лица, работающие заграницей, но уплачивающие страховые взносы в России.
  6. Священники.

Согласно ТК РФ, граждане, вышедшие на пенсию, находясь на своем рабочем месте, имеют следующие права:

  1. Трудиться согласно своей группе профпригодности.
  2. Увольняться исключительно по своему желанию, но не по принуждению. Любое давление расценивается, как дискриминация по возрастному признаку.
  3. Трудиться на нескольких работах по совместительству.
  4. При устройстве на работу, пенсионеру не имеют права отказать, мотивируя это возрастными рамками.
  5. Получать оплату листа нетрудоспособности.
  6. Работать неполный рабочий день или неделю.
  7. Сохранять за собой преимущественное право при сокращении.
  8. Использовать все льготы, которые прописаны в коллективном договоре. Так же пенсионер получает социальные льготы.

Для того чтобы прервать договор с пенсионером, она сам, добровольно, должен написать заявление. Туда вносится приписка «по собственному желанию» и этого вполне достаточно для того, чтобы уйти без отработки. В этот момент пенсионеру предоставляют полный расчет, справку 2-НДФЛ и прочие необходимые гражданину документы.

Если работодатель желает уволить пенсионера, то он может это сделать лишь по таким причинам:

  1. Ликвидация предприятия.
  2. Сокращение штата.
  3. Прогулы и ненадлежащее исполнение обязанностей, которые предусмотрены в должностной инструкции.
  4. Нарушение неразглашения тайны, если таковой пункт имеет место в уставе организации.
  5. Растрата, хищение имущества или причинение ему умышленного вреда.

Если руководитель намерен перевести пенсионера на другую должность, делается это с его согласия.

Срок предупреждения

В какой срок руководство обязано предупредить сотрудников об увольнении, в законе конкретно не указано. Например, если речь идет о расторжении трудовых отношений с сотрудником, допустившим серьезные проступки, то реакция начальства должна поступить в течение 1 месяца с момента обнаружения факта нарушения.

Дело в том, что привлечение к дисциплинарному взысканию должно произойти не позже, чем в течение 1 месяца.

Если освобождение от должности происходит по ст. 288 Кодекса, то на предупреждение работника отводится 2 недели.

В случае ликвидации предприятия, прекращения действия ИП или сокращения штата извещение о предстоящем увольнении должно поступить за 2 месяца (ст.180 Кодекса).

Если решение о разрыве трудовых отношений принимают обе стороны, то длительность периода предупреждения по ст.180 Кодекса может сокращаться. В данном случае человек получает положенную по закону компенсацию (ч.2 ст.180 Кодекса).

Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения.

Как происходит

Статья 81 не просто показывает перечень оснований, которыми вправе воспользоваться руководитель. Но и процесс сокращения штата: кого и когда можно лишить работы. Данные требования считаются общими, вне зависимости от политики самого предприятия.

ОснованиеПояснение
Ликвидация предприятия (самого ИП или целой организации)Директору надо произвести общий расчет коллективу, заранее оповестив всех о предстоящем закрытии. По возможности перевести людей на другие, дочерние предприятия.
Сокращение штатаВыбирая из штата, кого оставить, директор обязан ориентироваться не на фактический возраст или пол, а профессиональные качества людей. Преимуществом также обладают семейные работники, имеющие детей или нетрудоспособных иждивенцев. Других можно перевести на альтернативные должности.
Несоответствие должностиЭто устанавливается не самим руководителем, а комиссией. Проводится аттестация – гражданин сдает специальный экзамен, подтверждая собственную квалификацию. Если он сумеет подтвердить профессионализм, уволить не получится.
Смена владельцаТогда лишаются работы лишь руководитель, его замы и главный бухгалтер. Простых работников это коснуться не должно.
Не соблюдение самим сотрудником дисциплины или манкирование обязанностями.Трудовые обязательства описаны должностной инструкцией. Также упоминаются в тексте трудового соглашения. Режим труда – принятыми нормативными актами. Уволить можно, если работник имеет много замечаний, получил выговоры или штрафы.
Грубое нарушение Например, сотрудник прогулял, не предоставив весомой оправдательной причины. Посетил работу будучи пьяным или принявшим какие-то наркотические вещества, рассекретил государственную/коммерческую тайну, совершил на работе хищение или нарушил принятые правила безопасности. Проступок был один, но последствия он повлек тяжелые. Аморальное поведение также считается. Например, если работник трудится в школе, ДОУ и ином похожем заведении. Утрата доверия, предоставление ложных сведений (специально) при трудоустройстве.

Причина увольнения должна устанавливаться не одним, а группой лиц. И желательно, подтверждаться документально: видеосъемка, запись разговоров, квитанции, график работы, расписки и пр.

Законодательная база

Основным законодательным актом, на который следует ориентироваться при решении вопросов, связанных с порядком и процедурой увольнения, является Трудовой кодекс РФ (РФ).

В нем содержится полный перечень оснований и причин, по которым оно происходит. Так, ст. 80 регулирует процедуру увольнения. Именно здесь указано на необходимость предупреждения работодателя об этом.

При этом установленный срок составляет 2 недели. В то же время эта статья гласит, что если увольнение сотрудника непосредственно связано с тем, что он не может продолжать свою трудовую функцию (в том числе и по причине, которая рассматривается в статье), то работодатель обязан освободить его от исполнения соответствующих обязанностей в дату, которую укажет сам работник.

Разъяснения ситуации от Роструда

Рассматриваемая выше норма ТК является общей и не может учитывать конкретные ситуации.

Однако существуют соответствующие разъяснения Роструда – государственной структуры, задачей которой считается контроль соблюдения трудового законодательства в плане защиты интересов как работников, так и работодателей.

Итак, следующие граждане имеют право покинуть место работы без обязательной двухнедельной отработки:

  1. Пенсионеры всех категорий. Характер и вид пенсионного обеспечения не имеет значения.
  1. Работники, покидающие рабочие места по причине соответствующего соглашения.

Важно! Соглашение о расторжении трудовых отношений должно быть надлежащим образом оформлено, в противном случае, при возникновении спорных ситуаций, работнику будет сложно доказать свою правоту.

Причины увольнения

При увольнении практически всех сотрудников применяют один и тот же порядок.

Однако в нашем случае применяются нормы статей 71, 81, 288 Кодекса, в которых обозначены все возможные случаи, когда работодатель вправе уволить сотрудника-пенсионера по своей инициативе.

  • при прохождении испытательного периода. Данный случай также касается рассматриваемой категории сотрудников, однако встречается на практике крайне редко. Любой руководитель имеет достаточные правовые основания распрощаться с сотрудником, если тот не проходит испытание на предмет соответствия должности;
  • если предприятие ликвидируется (ИП прекращает свою деятельность), а также при сокращениях штата;
  • выявлена недостаточность квалификационного уровня (результат получен в ходе аттестации сотрудника);
  • меняется собственник (начальники, заместители или главные бухгалтера);
  • работник постоянно не выполняет свои трудовые функции при условии наличия выговора или другого взыскания;
  • допущено единичное нарушение грубого характера: работнику засчитан прогул, он находился на рабочем месте в состоянии опьянения, раскрытие тайны, участие в хищении и/или причинении ущерба имуществу организации, нарушаются нормы безопасности (в т. ч. и в сфере охраны труда), совершены действия при обслуживании ценностей, которые привели к утрате доверия к человеку;
  • не предотвращен конфликт интересов;
  • работник предоставил недостоверные данные о своем материальном положении и своей семье, если такие сведения обязательно должны предоставляться по закону;
  • совершены аморальные деяния человеком, на которого возложены функции воспитания;
  • руководитель, гл. бухгалтер принял решение, которое впоследствии привело к ущербу;
  • во время трудоустройства предоставлены ложные документы;
  • иные условия, оговоренные ТД для начальства или исполнительного органа.

В каком порядке будет увольняться работающий пенсионер, зависит от того, что стало причиной для принятия работодателем решения расторгнуть с ним ТД.

Что такое обязательная отработка после увольнения

Вопреки расхожему убеждению, в законе нет упоминания об обязательной двухнедельной отработке сотрудником после увольнения. При этом в ст. 80 ч. 1 Трудового кодекса сказано лишь об обязанности работника заранее предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор. Для этого ему необходимо подать письменное заявление об увольнении как минимум за 14 дней (или 2 календарные недели) до расторжения трудового договора.

Двухнедельные сроки начинают отсчитываться со дня, следующего за датой подачи заявления об увольнении (даже если указанный день попадает на выходной). Например, сотрудник подал заявление об уходе 4 июня. 2 недели начинают отсчитываться с 5 июня. 18 июня станет последним рабочим днем.

Для отдельных категорий работников установлены более сжатые (или, напротив, расширенные) сроки предупреждения для расторжения трудового договора по собственному желанию:

  • 3 дня при нахождении работника на испытательном сроке (согласно ст. 71 Трудового кодекса);
  • 3 дня для сезонных работников (согласно ст. 296);
  • 1 месяц для руководства компании (согласно ст. 280);
  • 3 дня для трудоустроенных по трудовому договору на срок менее 2 месяцев (согласно ст. 292);
  • 1 месяц для тренеров и спортсменов при сроке контракта свыше 4 месяцев (согласно ст. 348.12).

Эта норма защищает права работодателя и позволяет ему должным образом подготовиться к расторжению трудового договора со своим работником. В частности, подыскать за это время замену работнику, передать дела от увольняющегося к другому специалисту, завершить начатые проекты работником и пр.

Так как официально трудовое законодательство не содержит понятие «отработка», то фактически отрабатывать сотруднику 14 дней не требуется. Поэтому он вправе подать заявление об увольнении при нахождении в отпуске или на больничном. В указанных случаях срок подачи заявления не продлевается, на что указывает Роструд в своих пояснениях от 2006 года №1551-6.

Также законодательство содержит указание на возможность увольнения сотрудника и до окончания рассматриваемого периода по ч. 2 ст. 80 ТК РФ. Основанием для прекращения трудового договора в рассматриваемых случаях будет собственное желание сотрудника.

Трудовой кодекс предусмотрел некоторые ситуации, когда для увольнения сотруднику нет необходимости ожидать истечения какого-либо срока (согласно ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса). Работодатель должен уволить сотрудника в день, указанный сотрудником в заявлении на увольнение, в следующих случаях:

  • если он поступил на очную форму обучения;
  • при выходе его на пенсию;
  • в иных случаях, когда продолжение выполнения трудовых обязанностей не доступно по закону (например, болезнь или перевод супруга в другой регион работы и пр.).

Таким образом, Трудовой кодекс наделил пенсионеров определенной льготой, которая позволяет ему уволиться без двухнедельной отработки.

Иные причины увольнение пенсионера

Достижение пенсионного возраста не является причиной того чтобы увольнять трудящегося. Однако уволить такого работника можно по статье 83 ТК РФ, в которой описываются причины прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Информация

В армию, конечно пенсионера вряд ли заберут, но основание увольнения: признание сотрудника неспособным к трудовой деятельности

по медицинским показателям

(п. 5 ст.83 ТК РФ), встречается достаточно часто, и вполне применимо для пенсионеров.

Также с сотрудником пенсионного возраста можно прекратить трудовые отношения по всем причинам, описанным в статье 81 ТК РФ. Возраст не помеха увольнению, если налицо будут следующие условия:

  • фирма прекращает свою хозяйственную деятельность;
  • сам сотрудник не соответствует той должности, которую он занимает.

    Информация

    Об этом должно свидетельствовать заключение по аттестации.

  • он нарушил внутренний распорядок;
  • совершил противоправное действие на своём рабочем месте;
  • иные основания, прописанные в ст. 81 ТК РФ.

Внимание

Если присутствует вина трудящегося, то прекращение отношений должно быть правильно оформлено. Если будет хоть малейшая оплошность, уволенный сможет восстановиться на рабочем месте через суд.

Порядок расторжения договора следующий:

  • должно быть проведено внутреннее расследование;
  • если совершено преступление на рабочем месте, то вина работника должна быть доказана;
  • с виновного нужно взять письменные объяснения;
  • при необходимости отстранить его от выполнения трудовых функций;
  • издать приказ об увольнении. В нём указать основание, согласно статье ТК РФ;
  • с приказом нужно ознакомить увольняемого пенсионера. Если он не согласен, но всё равно должен поставить подпись об ознакомлении, но также указать «не согласен»;
  • в день увольнения полностью рассчитаться с увольняемым;
  • выдать ему на руки его трудовую книжку и выдать все необходимые документы. Трудовая отдаётся под роспись о получении в журнале учёта.

Внимание

Оспорить увольнение «по статье» можно в судебном порядке.

Сокращение штата

В сложных экономических ситуациях многие руководители вынуждены принимать решение о резком сокращении на предприятии численности сотрудников. В большинстве случаев первыми под удар попадают работники пенсионного возраста. При этом начальство руководствуется соображениями о том, что они получают пенсию и являются социально защищенными в отличие от остальных сотрудников.

Такие действия руководителей не противоречат напрямую Российскому Законодательству и Трудовому Кодексу. Но и полностью правомерными их назвать нельзя.

При сокращении все сотрудники предприятия имеют абсолютно идентичные права, и принимать решение об увольнении только на основании достижения человеком определенного возраста администрация предприятия не должна.

Увольнение по сокращению штата пенсионера ничем не отличается от процесса сокращения обычных работников. Предварительное предупреждение об увольнении должно быть передано сотруднику под расписку предварительно за два месяца. Начальник предприятия может предложить пенсионеру альтернативный вариант и подобрать ему соответствующую должность, которая не подлежит сокращению.

По соглашению с начальством сотрудник может быть сокращен ранее, чем истечет двухмесячный срок. При этом ему положена денежная компенсация (согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ) за весь оставшийся период, который он еще должен был отработать на предприятии.

Кроме того, работник может и сам уйти раньше назначенного срока, если ему удастся найти новое место службы. В этом случае ему достаточно будет письменно уведомить об этом руководство и оформить все документы.

После сокращения пенсионерам выплачивается пособие, равное окладу за два месяца работы. Никаких дополнительных льгот при увольнении не предусматривается.

Можно ли сократить пенсионера по инициативе работодателя

Если предполагается сокращение пенсионера с постоянной работы в связи с наступлением преклонного возраста, то работодатель находится вне рамок законодательства. Расторжение договорных отношений с работником, имеющим нужную квалификацию, исправно выполняющим обязанности на производстве, в силу его преклонных лет, считается дискриминацией согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Если на предприятии предусматривается сокращение штатов для пенсионеров и других сотрудников в силу объективных причин – спада производства, переориентации деятельности организации, то на лиц, получающих государственные дотации, распространяются все законодательные нормы и правила, по которым происходит оптимизация и реорганизация деятельности компании.

Когда можно уволить по выслуге лет

Внесенные изменения в пенсионное законодательство не затронули льготы для людей, отработавших в особых, вредных, опасных для здоровья и жизни условиях.

При наличии достаточного специального и общего страхового стажа они смогут выйти на пенсию раньше.

Назначают и выплачивают ежемесячные пенсионные выплаты при наличии специального стажа (по выслуге лет):

  • без учета фактического состояния трудоспособности;
  • лицам, моложе установленного возраста для права получать пенсию по старости.

Если сомневаетесь, могут ли уволить пенсионера без его согласия по выслуге лет, можно обратиться непосредственно к отраслевым соглашениям.

Как сократить пенсионера по закону

Если руководство предприятия планирует провести массовое сокращение пенсионеров и других тружеников в связи с минимизацией производства, то нужно действовать согласно нормам законодательства. Процедура должна проводиться по такой инструкции:

  1. По распоряжению директора составляется комиссия, на которой устанавливается объем реорганизации. Определяется список лиц, которых предполагается сократить.
  2. Выпускается приказ с перечнем сотрудников, которых требуется уволить, устанавливается дата предстоящего мероприятия. Каждый работник, имеющийся в списке, должен ознакомиться с содержанием внутреннего документа под роспись.
  3. При наступлении даты уменьшения состава компании, оговоренной приказом, пенсионер пишет заявление с просьбой уволить его из-за прекращения трудовых отношений в связи с сокращением численности персонала организации.
  4. Руководство компании издает приказ по форме Т-8а, если увольняется много сотрудников, или Т-8, если есть возможность на каждого работника оформить отдельное распоряжение, где указывается дата, причины прекращения сотрудничества. Труженик ознакамливается с документом, подписывает его.
  5. Уволенному гражданину выдается трудовая книжка, производится расчет и выплачивается пособие, учитывающее все положенные компенсации.

Уведомление работников о сокращении штатной единицы

За 2 календарных месяца до увольнения каждому работнику, попавшему в список граждан, подлежащих сокращению по приказу директората компании, выдается уведомление о предстоящей процедуре прекращения трудового сотрудничества. Если на предприятии есть профсоюзный комитет, то данная структура также должна получить сообщение о грядущих изменениях в численности трудящихся. Гражданину предлагаются свободные вакансии (при наличии), соответствующие квалификации, знаниям и умениям, с аналогичным уровнем зарплаты.

До истечения двухмесячного срока до даты уменьшения числа трудящихся на предприятии пенсионера уволить нельзя. Допускается досрочное прекращение сотрудничества с гражданином, если он нашел новую работу и уведомил об этом письменно руководство прежней организации. Все положенные выплаты за сокращаемым тружеником при такой ситуации сохраняются.

Правильное увольнение

Пенсионеры – люди, которым назначено специальное обеспечение на определенных основаниях, включая:

  • возраст пятьдесят пять и шестьдесят лет для представительниц прекрасного и сильного пола соответственно;
  • льготная и досрочная пенсия.

Статья № 80 ТК регламентирует обязательство граждан предупреждать организацию о своем увольнении, а также определяет льготные категории граждан, освобожденные от него.

Когда в заявлении на увольнение работающего пенсионера по собственному желанию обозначена причина – уход на заслуженный отдых, его рассчитывают в любой удобный для него день. Бухгалтерия проводит расчет сотрудника днем, определяемым заявлением. Нельзя сделать это другим числом. Фраза «уход на пенсию» дает человеку преимущественное право получить полный расчет в нужный ему день.

Даже если работник вышел на заслуженный отдых и продолжил трудиться, а потом написал заявление об уходе с предприятия, его необходимо уволить без отработки. К примеру, трудоустроенный пенсионер пишет заявление с просьбой уволить его 1 марта, по причине ухода на пенсию, отдел кадров должен именно этой датой его и уволить. Иначе, он может быть привлечен к ответственности.

Ответственность и наказание за незаконное увольнение для работодателя

Увольнение пенсионера по инициативе нанимателя при отсутствии веских причин – нарушение норм закона. Если незаконно уволили, нужно защищать свои права.

Для этого можно обратиться в различные инстанции:

  • Трудовую инспекцию;
  • суд;
  • Прокуратуру.

СКАЧАТЬ образцы обращений в соответствующие инстанции можно по ссылкам ниже:

  1. Жалоба в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении
  2. Жалоба в Прокуратуру
  3. Исковое заявление о признании увольнения незаконным

Обратите внимание на тот факт, что обращаться с жалобой в связи с незаконным увольнением следует в течение месяца со дня прекращения трудовых отношений (ст.392 Кодекса). Чтобы получить помощь профессионалов, уволенному работнику необходимо составить заявление

Специалисты Трудовой инспекции, получив соответствующий сигнал, в течение одного месяца проведут проверку на предприятии

Чтобы получить помощь профессионалов, уволенному работнику необходимо составить заявление. Специалисты Трудовой инспекции, получив соответствующий сигнал, в течение одного месяца проведут проверку на предприятии.

Если факт нарушения будет подтвержден, работодателю назначат наказание, например, предписание. Кроме того, руководителя могут привлечь к админ. ответственности. В некоторых случаях вместе с предписанием вручается поручение – восстановить человека в должности.

Отпуск работающим пенсионерам.

У руководителя есть возможность в течение 3-х месяцев обжаловать наказание, если он с ним не согласен. Подобным образом развиваются события и в случае обращения в Прокуратуру.

Представителями госоргана:

  • проводится проверка;
  • выносится предписание;
  • руководитель привлекается к админ. ответственности.

Если пенсионер не сможет добиться справедливости после обращения в предыдущие инстанции, придется обращаться в суд. Суд может прибегнуть к более радикальным мерам, чего нельзя сказать о Трудовой инспекции или Прокуратуре, у которых нет подобных прав. Единственное, что они могут сделать – передать дело для дальнейшего рассмотрения в суд.

Исковое заявление подается в районный суд, который находится по месту расположения предприятия-нарушителя.

Так как пенсионер в данном случае считается пострадавшей стороной, платить госпошлину не нужно. В случае принятия судом решения в пользу пенсионера его обязаны восстановить на рабочем месте, выплатить зарплату за вынужденное отсутствие на работе. Иногда суд обязывает предприятие выплатить незаконно уволенному сотруднику компенсацию.

Посмотрите видео. За увольнение сотрудников перед пенсией могут ввести уголовную ответственность:

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий