Образец трудового договора с иностранным гражданином

Какие документы потребуются иностранцу для трудоустройства в РФ?

Точный порядок процедуры трудоустройства, включая и принятие на должность иностранных лиц, регулируется со стороны норм трудового законодательства

Здесь руководителю нужно знать об одном важном правиле, а именно – о трудоустройстве только совершеннолетних иностранных лиц. Как известно, если речь идет о принятии на должность граждан нашей страны – трудоустройство может быть проведено и в отношении молодых специалистов, возраст которых еще не достиг совершеннолетней отметки

Что же касается трудоустройства иностранных сотрудников – такое правило к ним неприменимо.

Если работодатель примет на вакантную должность несовершеннолетнее иностранное лицо, в его отношении могут быть установлены достаточно серьезные санкции со стороны надзорных органов.

Если же говорить о содержании трудового договора с иностранным лицом – документ формируется в свободном порядке. В содержание соглашения должны быть включены абсолютно все важные сведения, которые имеют прямое отношение к будущей профессиональной деятельности физического лица. Если же речь идет о трудоустройстве иностранного гражданина, в готовое соглашение могут быть включены и некоторые дополнительные подробности, которые также являются важными.

Такими сведениями могут являться следующие данные:

  1. Информация относительно наличия у иностранного гражданина официально оформленного разрешения на осуществление профессиональной деятельности в пределах нашего государства.
  2. Данные относительно имеющегося у гражданина вида на жительство.
  3. Информация о наличии полиса.
  4. Дополнительные привилегии, которые могут быть предоставлены работодателем иностранному сотруднику. Сюда можно отнести, например, предоставление денежной компенсации за оплату проезда до места работы и обратно и т.д.
  5. Сведения относительно обязанности работодателя по обеспечению сотрудника служебным жильем.

По общим правилам, соглашение с иностранным лицом составляется на русском языке. Исключением в этом случае будут являться особые ситуации, при которых новый сотрудник не говорит либо плохо говорит по-русски. В подобной ситуации соглашение может быть переведено на другой язык, который будет понятен новому сотруднику. В любом случае, служащий должен четко понимать, что именно он подписывает.

Как известно, во время трудоустройства в прямые обязанности будущего сотрудника входит предоставление всех необходимых документов. Если говорить именно об иностранном гражданине, в перечень обязательных бумаг можно включить следующие:

  1. Официальное разрешение на работу иностранного гражданина или патент. Без данных документов начало трудовой деятельности станет невозможным.
  2. Временный договор или полис о добровольном медицинском страховании. Такой документ обязательно потребуется для иностранцев, которые временно находятся на территории нашего государства.
  3. Временное разрешение на проживание. Требуется для иностранцев, которые проживают на нашей территории в течение строго ограниченного периода.
  4. Вид на жительство. Требуется для иностранных лиц, которые проживают на территории нашей страны на постоянной основе.

Документы необходимые для оформления договора ГПХ с иностранцами

Гражданско-правовой договор – это письменное соглашение о предоставлении услуг или выполнении работ, в данном случае это соглашение подписывается с гражданином другой страны.

Используя труд иностранных лиц, следует учитывать статус их пребывания в России, так как в различных случаях необходим и разный пакет бумаг от данного гражданина.

К примеру, если это временно пребывающий иностранец в РФ, то необходимо:

  • Удостоверение личности;
  • Миграционная карта для граждан ближнего зарубежья или виза для остальных;
  • Патент на работу;
  • Диплом;
  • Квалификационные бумаги, если в этом есть необходимость.

Важно: работодатель должен также обладать разрешением на привлечение к трудовой деятельности нерезидентов страны отдельных категорий. К примеру, им не надо обладать патентом, но необходимо пенсионное страхование

К примеру, им не надо обладать патентом, но необходимо пенсионное страхование.

Чтобы заключить соглашение с иностранцем нужно:

  • Подготовить пакет документов;
  • Получить разрешение на привлечение к трудовой деятельности иностранца и патент на выполнение работ;
  • Оговорить все детали договора;
  • Внести данные в соглашение;
  • При необходимости составить дополнительное соглашение;
  • Подписать;
  • Уведомить в течение 3 дней органы внутренних дел.

Документ необходимо в обязательном порядке подписать обеим сторонам с указанием реквизитов.

Если иностранного гражданина нанимает на работу предприятие, документ регистрируется согласно правилам ведения и учета документов и подшивается в отдельное дело.

Порядок действий

Алгоритм действий работодателя при заключении трудового договора с иностранцем зависит от статуса нахождения последнего на территории России. Без лишних действий наниматель может принять на работу иностранного гражданина, имеющего ВНЖ или ПМЖ.

Всё, что потребуется для оформления двусторонних отношений:

  1. Принять пакет документов в том наборе, в каком подавал бы россиянин. Дополнительно должны быть предоставлены доказательства разрешения на временное/постоянное проживание (ст.327.3 ТК РФ);
  2. Проверить актуальные сроки ВНЖ или ПМЖ.

С дополнительными действиями наниматель столкнётся при принятии на работу временно приезжего по визе.

С самого начала план мероприятий нанимателя выглядит следующим образом:

  1. Обращение в службу занятости, где в течение месяца сотрудники центра будут подыскивать на запрашиваемую вакансию российских сограждан. Если кандидатуру не предложат, работодатель смело идёт в местное подразделение ГУВМ МВД;
  2. Обращение в миграционный отдел МВД для получения разрешения на привлечение к работе в своей организации иностранного резидента;
  3. Оформление разрешения на работу уже непосредственно нанимаемому иностранцу. Делает это в основном работодатель в местном подразделении по миграционным вопросам;
  4. Оформление приглашения будущему сотруднику, находящемуся за рубежом;
  5. При прибытии в субъект РФ потенциальный работник ставится на миграционный учёт;
  6. Заключается ТД;
  7. Ставится в известность территориальный орган ГУВМ МВД о принятии иностранца на работу.

Работодатель направляет выписку из ЕГРЮЛ (ЕГРИП) и другую документацию организации для получения аккредитации в МВД. Далее подаётся заявка на разрешение на бланке ГУВМ МВД, уплачивается госпошлина 10000 руб. за каждого нанимаемого.

Получив все разрешения наниматель обращается в ГУВМ МВД за приглашением, по которому будущий сотрудник будет оформлять рабочую визу.

Российское законодательство не устанавливает специальную форму договора с иностранцем. Основное содержание документа такое же, как и при трудоустройстве россиянина, с указанием всех данных, согласно ст. 57 ТК РФ:

  • ФИО работника;
  • Все реквизиты работодателя;
  • Оплата;
  • Режим;
  • Место работы и др.

Ниже представлены образцы разных договоров.

Оформление трудовых отношений с кандидатом из-за границы, обладающим ВНЖ, ничем не отличается от типового договора при приёме россиянина. Дополнительным пунктом только указываются номер, срок действия и другие реквизиты ВНЖ.

При составлении договора с гражданином другой страны, который временно безвизово пребывает в субъекте РФ с патентом, в документ вписываются все сведения о патенте, а также обязательно указываются реквизиты медицинского полиса или договора, заключённого работодателем с медучреждением относительно нанимаемого (ст.327.2 ТК РФ).

Оформляется исходя из статуса иностранца в России. Обязательно указывается начало и окончание периода работы сотрудника и вписывается дополнительно обоснование срочности контракта. Подбирая основание следует опираться на пункты, внесённые в ст.59 ТК РФ.

Оформление медицинского полиса

Миграция и работа в РФ разрешается только для иностранцев с медполисом. Без страховки не разрешается отправлять иностранцев на какую-либо работу.

Работодатель самостоятельно не заботится о наличии этого документа у сотрудников, поэтому иностранцы сами получают нужный документ. Для этого требуется только подача необходимой документации в выбранную страховую компанию. Справка выдается не бесплатно, поэтому придется подготовиться к этим тратам. Эти требования актуальны для жителей стран бывшего Советского союза или иных государств. При этом работать человек может строителем или швеей.

Особенности оформления высококвалифицированных специалистов

При приеме на работу иностранных высококвалифицированных специалистов законодательно предусмотрены некоторые особенности. Так, они имеют определенные преференции при работе в российских компаниях.

Под понятие высококвалифицированного специалиста подпадают любые иностранные сотрудники, которые отвечают условиям п. 1 ст. 13.2 115-ФЗ: по уровню своей квалификации и размеру заработка. В числе таких специалистов перечислены:

  1. Иностранные сотрудники с заработком 58500 р. и более за один месяц.
  2. Иностранные сотрудники, которые привлекаются к работе у резидентов особой экономической зоны с заработком от 83500 р.
  3. Научные работники, преподаватели, приглашенные для работы в научно-исследовательских центрах, вузах, РАН.
  4. Специалисты, привлекаемые к работе у резидентов промышленно-производственной зоны, туристско-рекреационной, портовой экономической и прочих зон, у научных организаций и компаний, работающих в ИТ-отрасли.
  5. Иностранные специалисты, осуществляющие трудовую деятельность в Крыму и Севастополе с доходами от 167 тыс. р.
  6. Медицинские, педагогические или научные работники, приглашенные для работы на территории международного медицинского кластера.
  7. Участники проекта «Сколково».

Уровень компетенции иностранного специалиста работодатель определяет самостоятельно.

Но для исполнения некоторых трудовых обязанностей их привлекать запрещено: например, для работы в торговой сфере (полный перечень специальностей приведен в ст. 13.2, 14 Трудового кодекса).

Какие документы есть еще:

  • Все документы из раздела «Трудовой договор с работником»
  • Рубрикатор всех типовых договоров

Что еще скачать по теме:

  • Трудовой договор с иностранным гражданином — высококвалифицированным специалистом (для работы на предприятиях с иностранными инвестициями, действующих на территории Российской Федерации)
  • Трудовой договор с иностранным гражданином — заместителем руководителя предприятия (для работы на предприятии с иностранными инвестициями, действующем на территории Российской Федерации)
  • Трудовой договор с иностранным гражданином, постоянно проживающим в Российской Федерации
  • Трудовой договор с иностранным гражданином, приглашенным в Российскую Федерацию в качестве преподавателя для проведения занятий в образовательном учреждении (за исключением лиц, въезжающих в Российскую Федерацию для занятия преподавательской деятельностью в учреждениях профессионального религиозного образования (духовных образовательных учреждениях)) (срочный; с условием об испытательном сроке)
  • Трудовой договор с иностранным гражданином — руководителем подразделения (в том числе обособленного) (срочный; с условием об испытательном сроке)
  • Трудовой договор с иностранным гражданином — руководителем предприятия (срочный; с условием об испытательном сроке)
  • Трудовой договор с иностранным гражданином, обучающимся в Российской Федерации в образовательном учреждении профессионального образования и выполняющим работу в течение каникул
  • Трудовой договор с иностранным гражданином, обучающимся в Российской Федерации в образовательном учреждении профессионального образования и работающим в свободное от учебы время в качестве учебно-вспомогательного персонала в том же образовательном учреждении, в котором он обучается
  • Трудовой договор с иностранным гражданином (прибывшим в РФ в порядке, не требующем получения визы)
  • Трудовой договор с настоятелем епархиального монастыря
  • Важные нюансы при покупке фирмы
  • Процесс переписки квартиры на другого человека
  • Процесс получения визы в США
  • Процесс продажи машины
  • Процесс строительства гаража (с бюрократической точки зрения)
  • Строительство частного дома в городской черте

Заполнение бланка уведомления МВД образца 2019 года, особенности

Уведомление о приеме на работу иностранца может заполняться автоматизированным способом на компьютере или вручную.
Форма уведомления обязательно должна заполняться на русском языке без ошибок, исправлений или помарок.
Все необходимые поля бланка уведомления МВД должны быть заполнены;
В новом бланке уведомления МВД о заключении трудового договора с иностранцем разрешено использовать аббревиатуры и сокращения в случаях, если они «официальные».

Правила сокращенного наименования адресов утверждены Приказом Минфина России от 05.11.2015 г. № 171н.
Посмотреть перечень сокращений можно здесь >>.

Перечень сокращенных наименований федеральных органов исполнительной власти РФ утвержден Распоряжением Администрации Президента РФ N 943, Аппарата Правительства РФ N 788 от 16.07.2008.
Посмотреть перечень можно здесь >>.

В новом бланке уведомления МВД в поле 1.1. «Основной вид экономической деятельности» указывается только кодовое обозначение основного вида деятельности (ОКВЭД).
В поле 1.2. «ЕГРЮЛ» уведомления теперь указывается именно номер записи о регистрации предприятия в государственном реестре, а не номер свидетельства о регистрации организации, как предписывала предыдущая форма бланка уведомления МВД.
В поле 2.7

уведомления МВД – «Документ, удостоверяющий личность» указывается документ, который признается в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, с которым заключен трудовой договор.

Перечень документов, удостоверяющих личность иностранных граждан стран, входящих в состав СНГ, с которыми у России установлен безвизовый режим, можно посмотреть здесь >>.

В новой форме уведомления МВД образца 2019 года не требуется указывать профессию иностранного работника, в соответствии с официальными российскими классификаторами, необходимо указать только наименование профессии иностранного работника, с которым предприятие входит в трудовые отношения.

Внимание! В новой форме бланка уведомления МВД (как и в предыдущей) нет полей для внесения реквизитов РВП или ВНЖ в качестве основания для работы в Российской Федерации без разрешения на работу или патента. Эти данные вносить в уведомление не надо.

Как заполнить поле 3.1

уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранцем можно посмотреть здесь >>.

Ранее форму уведомления ГУВМ МВД о приеме на работу иностранца можно было распечатать на одном листе с оборотом, можно было подать уведомление на двух листах, можно было увеличить количество строк, если вводимые данные не умещались в отведенных полях заполняемого бланка уведомления и т.д. — четкого форматирования формы уведомления МВД не было. В новом документе текст и заполняемые поля жестко разбиты на страницы (лицевая страница уведомления и оборот). Уведомление о приеме иностранного гражданина образца 2019 года оформляется на двух листах с оборотом, плюс к этому, к уведомлению могут прикладываться дополнительные листы, на которых можно разместить текст, который не уместился на основном бланке формы приложения 13 к приказу МВД России, с обязательным указанием порядковых номеров и наименований полей уведомления, к которым относится дополнительный текст. В эти же дополнительные листы вносится Ф.И.О. работника, в отношении которого оформляется уведомление МВД. Все листы нумеруются, сшиваются и заверяются уполномоченным лицом предприятия, заключившего трудовой договор с иностранным работником.

Образец бланка дополнительного листа

Скачать дополнительный лист в формате PDFСкачать бланк дополнительного листа к уведомлению МВД в формате Word.

Заполнение договора

Стандартный бланк договора содержит ряд пунктов, обязательных к заполнению. В первую очередь заполняется графа «предмет соглашения», где указывается следующая информация:

  1. Полное наименование организации-работодателя.
  2. Личные данные работника.
  3. Официальное название должности.
  4. Фактический адрес места осуществления трудовых обязанностей.
  5. Размер заработной платы и сроки выплат.
  6. Срок испытательного периода (если таковой предусмотрен).

Следующая графа — «права и обязанности сторон». К обязанностям работодателя относятся: своевременная выплата заработной платы, страховых выплат и прочих платежей, положенных при трудоустройстве нового работника. Главной обязанностью работника является выполнение оговоренных рабочих обязанностей и соблюдение Миграционного законодательства.

Особенности заключения трудового договора с мигрантом

Трудовое соглашение с иностранным работником является официальным документом, подтверждающим законность сотрудничества двух сторон. Оформление документа имеет свои особенности, к которым относят:

  1. Оригинал договора составляется исключительно на русском языке. Если же иностранный гражданин желает оформить документ на его родном языке, то такой вариант допускается, но не отменяет заполнение и подписание русскоязычного экземпляра;
  2. Трудовые контракты с мигрантами могут оформляться как на срочной, так и на бессрочной основе. В первом случае, в соглашении в обязательном порядке должен быть зафиксирован конкретный период сотрудничества сторон;
  3. В случае подписания договора на неограниченный период, основанием для его расторжения может стать факт истечения срока действия у иностранца разрешительного документа. При этом, процедуру увольнения следует реализовывать не сразу, а в течение месяца после аннулирования соответствующих документов, в том случае, если иностранец не успеет их переоформить на новый срок;
  4. Выплата иностранцам зарплаты осуществляется в российских рублях, а не в другой валюте;
  5. У иностранца в обязательном порядке следует запросить реквизиты его полиса ДМС.

ВАЖНО! Каждый работодатель обязан знать, что вносить информацию о заключении/расторжении с иностранным работником трудового договора допускается лишь в трудовые книжки российского образца. Для получения этого документа мигрант обязан оформить и подать нанимателю соответствующее заявление

Трудовые документы иностранного образца заполнять запрещается.

Дальнейшие действия с договором

После заключения договора найма иностранного сотрудника, стороны договора должны предоставить сведения о договоре в государственные организации в следующем порядке:

  • Работодатель уведомляет миграционную службу о заключении договора с работником-иностранцем в течение трёх суток с момента заключения такого договора;
  • В десятидневный срок работодатель уведомляет также налоговую службу о найме иностранного лица на работу;
  • Нанятый работник-иностранец предоставляет копию договора найма в органы миграционной службы в течение 60 дней с момента получения патента на трудоустройство в РФ.

Невыполнение вышеописанных действий может привести к разрыву трудового договора, аннулированию патента и депортации иностранного работника из РФ.

Итак, трудовой договор с иностранными лицами заключается на бессрочной основе

Для заключения законного договора найма иностранному лицу важно иметь документы, позволяющие ему жить и работать в России, а работодателю необходимо соблюдать законодательные нормы приёма иностранных работников и правила заключения с ними договора найма, чтобы избежать юридических проблем

Сроки заключения договора с иностранцем

Трудовые отношения между нанимателем и подчинённым в лице иностранного гражданина могут быть срочными и бессрочными. Срочный договор оформляется, когда деятельность имеет сезонный характер.

Соглашение без срока действует до тех пор, пока:

  • одна из сторон не пожелает его расторгнуть;
  • не возникнут основания, в соответствии с которыми это должно произойти.

Стоит иметь в виду, что даже бессрочный контракт может быть расторгнут нанимателем, если закончится срок действия документа, дающего право иностранцу пребывать и трудиться в России. Чтобы этого не произошло, подчинённый должен заранее подумать о продлении такого документа.

Основные условия найма на работу иностранцев

Оформление контракта с иностранцем возможно при соблюдении стандартных правил:

  • принимать можно только лиц от 18 лет;
  • у физлица имеется официальное разрешение на проживание и работу в РФ;
  • оформлять сотрудника можно только на срок, указанный в патенте или разрешении;
  • у соискателя имеются документы, подтверждающие его квалификацию, а также фото нужного размера;
  • обязательно в течение 3-х дней в ФМС отправляется уведомление о найме сотрудника.

Иностранцы не могут устраиваться на некоторые должности. Их нельзя принять на муниципальную службу или в качестве члена экипажа на кораблях или самолетах.

Трудоустройство высококвалифицированных работников осуществляется на особых условиях. Такие лица отличаются высокой квалификацией, а также работодатели обязаны платить им высокую зарплату. Часто они приглашаются на работу владельцами компаний. Сюда относятся научные работники, педагоги, академики или медицинские специалисты. Такие работники могут получить разрешение работать в РФ в течение 3-х лет. Они могут трудиться в нескольких субъектах страны. Обычно они привлекаются в рамках разных программ, а также могут рассчитывать на поручительство российского работодателя.

Как продлить трудовой договор с иностранным гражданином

Так как бессрочный контракт в принципе не предполагает никаких временных ограничений, то продлению подлежит срочный контракт, заключённый на определённый период.

Если работодатель хочет заключить повторный срочный контракт по окончании первого, для этого он должен уволить иностранного сотрудника и оформить с ним новый срочный договор.

Если обе стороны после окончания контракта не желают расставаться, то сотрудник продолжает в обычном трудовом режиме работать у работодателя, а договор автоматически пролонгируется на неопределённый срок. В итоге он станет бессрочным, и к нему дописывается дополнительное соглашение или приказ.

В последнем случае уведомление сотрудников ГУВМ МВД не требуется, так как факт увольнения и принятия на работу отсутствует.

В некоторых случаях работодателю экономически выгоднее взять на работу иностранного рабочего, в частности, когда требуется квалифицированный специалист в работе с импортной техникой. Чтобы не навлечь на себя гнев контролирующих организаций и не попасть на большие штрафы, стоит очень внимательно и скрупулёзно проверять всю информацию по будущему работнику.

Прекращение трудовых отношений

Возможные основания для разрыва трудовых отношений с иностранцем:

  • закончился срок разрешения организации на привлечение к работе иностранных граждан;
  • закончился патент или разрешение на работу;
  • прекратил действие полис ДМС;
  • закончился период вида на жительство в России, или он был отозван.

Учтите! На вышеуказанных основаниях трудовой договор с иностранным работником расторгается не позднее чем через месяц с момента наступления обстоятельств.

Существуют специальные основания для прерывания трудовых отношений с иностранцем:

  • приведение количества иностранцев, работающих в компании, к требованиям закона;
  • срок временного перевода закончился, компания не может предоставить прежнее место работы работнику.

Уведомить сотрудника о предстоящем увольнении руководство организации должно не позднее чем за три дня до дня увольнения. Поставить работника в известность можно в произвольной форме, особая форма уведомления не предусмотрена. Подпись сотрудника об уведомлении также не обязательна, но при ее наличии шанс избежать конфликтов выше. Уведомление составляется в двух экземплярах, один для работодателя, другой для сотрудника. На том, что остается в компании, сотрудника просят поставить подпись.

Посмотрите видео. Как и когда нужно уведомить ФМС о заключении трудового договора с иностранцем:

Вопрос-ответ

Процедура трудоустройства иностранных граждан традиционно вызывает много вопросов

Ниже приведены ответы на некоторые из наиболее распространённых вопросов, возникающих при трудоустройстве мигрантов в РФ:

  1. С какого возраста допускается приём на работу мигранта? С 18 лет.
  2. Требуются ли документы воинского учёта при оформлении иностранца? Нет, не требуются.
  3. Допускается ли трудоустройство иностранца, если в миграционной карте как цель визита указан «Туризм»? Нет, целью визита, которая указывается в миграционной карте для трудоустраивающегося лица, прибывшего из другого государства, должно быть указано «Работа».
  4. Кто оформляет для сотрудника-мигранта страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, если это место работы является для него первым? Это обязательство возложено на фирму-работодателя.
  5. Что делать при оформлении, если иностранец зарегистрирован у юрлица, а не в жилом помещении? На основе трудового договора, который заключён с мигрантом, работодателю следует зарегистрировать этого сотрудника на собственную фирму. Для этого в местное отделение миграционной службы подаётся предусмотренное Приказом ФМС от 23.09.2010 No 217 уведомление и соответствующий пакет документов.
  6. Есть ли ограничения по заработной плате для мигрантов? Да, есть. Иностранные сотрудники, в соответствии с требованиями действующего законодательства, должны иметь уровень зарплаты не ниже минимума, который установлен в регионе, либо среднеотраслевой ставки. И также запрещается платить различную зарплату гражданам РФ и иностранцам, если они занимают одинаковые должности. Несоблюдение этого требования может быть основанием для наложения штрафных санкций со стороны контролирующих органов.
  7. Существуют ли ограничения по числу иностранцев, трудоустраиваемых на предприятие? Согласно Постановлению Правительства РФ от 08.12.2016 No 1315 наложены определённые ограничения по допустимому числу трудоустраиваемых иностранцев в отдельных отраслях экономики.

С каким иностранцем можно заключить трудовой договор

Решая вопрос трудоустройства иностранца, следует обратить внимание, брать на работу разрешено лишь легально пребывающих в стране. По общим правилам заключить трудовой договор можно с иностранцем, достигшим 18 лет (принцип не действует в отношении работников кинематографии, искусства и культуры), и имеющим специальный документ, позволяющий трудиться на территории определенного региона РФ (патент либо разрешение – в зависимости от ситуации)

Исключением служат отдельные категории иностранных граждан:

  • получившие право временного проживания;
  • имеющие вид на жительство;
  • соответствующие требованиям государственной программе возвращения соотечественников;
  • персонал дипломатических представительств, консульств, международных организаций;
  • корреспонденты иностранных средств массовой информации, получившие аккредитацию;
  • обучающиеся в России;
  • работники иностранных организаций сервисного обслуживания, фирм-изготовителей;
  • приглашенные с определенной целью (лечение, обучение, научная деятельность, культура, искусство);
  • высококлассные специалисты, прибывшие на руководящую должность по отдельному ходатайству в орган ФМС привлекающей организации. Необходимый критерий – высокий уровень оплаты. Особенности оформления договора в этом случае: срок действия не более 3-х лет, допустимость пролонгации договора;
  • признанные беженцы, имеющие статус гуманитарной защиты.
  • вступление в трудовые отношения;
  • прекращение трудового договора (в т.ч. ввиду неисполнения);
  • несоответствие заявленной квалификации;
  • увольнение по собственному желанию.

Срок: иностранец – в течение 2 мес. (отсчитывая от момента выдачи патента или карты), наниматель – 3 рабочих дней (с даты подписания либо расторжения договора). Существуют специальные формы, относящиеся к унифицированным бланкам, обязательным к применению. Работодатель заверяет передаваемую информацию печатью.

Обязанность считается исполненной после получения отрывной части уведомления с проставленной органом учета отметкой – это считается документальным подтверждением. Где еще нужно регистрировать факт возникновения трудовых отношений: с 2015 г. обязанность уведомлять налоговые органы и центр занятости населения отменена.

Иные виды договоров с мигрантом

Альтернативой срочного трудового соглашения может стать заключение гражданско-правового договора с иностранным гражданином. Строгого образца документа не существует, но при его составлении допустимо применить стандартные шаблоны, используемые при оформлении договоров ГПХ с российскими исполнителями.

Для иностранных граждан составляется гражданско-правовой договор, включающий несколько пунктов:

  • сведения о сторонах соглашения – кто является заказчиком, а кто – исполнителем;
  • характер выполняемой работы – что именно нужно делать;
  • сроки и объем выполнения;
  • денежное вознаграждение (стоимость) за выполненную работу;
  • порядок ее сдачи и приема;
  • права и обязанности участников (сторон) договора;
  • санкции за неисполнение условий соглашения;
  • дата составления документа;
  • подписи сторон (с реквизитами).

Гражданско-правовой договор с иностранцем используют, когда мигрант привлекается к исполнению разовых заданий, а не на постоянную, планомерную деятельность. Например, его не нанимают на долгосрочное строительство различных объектов, а берут на постройку одного конкретного дома, после возведения которого, другой работы для работника не предвидится.

По такому договору не платится больничный, не предоставляется отпуск и иные гарантии. Исполнитель просто делает оговоренный договором объем работ и получает за это вознаграждение. Именно вознаграждение, а не зарплату. Чтобы проверяющие чиновники не заподозрили руководство компании в желании подменить данным соглашением трудовой договор, при составлении следует избегать таких слов как «заработная плата», «работодатель», «работник». Вместо них лучше использовать другие термины: «денежное вознаграждение», «заказчик», «исполнитель».

Так как чаще всего мигрантов привлекают к строительной деятельности, среди работодателей наиболее распространен договор подряда с иностранным гражданином. Как правило, он оформляется с мигрантами, работающими в России по патенту

Важно внимательно отследить, не был ли он просрочен или аннулирован. Иначе работодателя, подписавшего договор с обладателем такого патента, ожидают немалые штрафные санкции

Заключение и расторжение трудового договора имеет особенности, которые необходимо учитывать работодателю

Не вникая в тонкости оформления, он может столкнуться с большими штрафами и повышенным вниманием со стороны контролирующих органов

Кого уведомляют о найме иностранных работников

Организации должны информировать о найме иностранцев:

  • налоговиков;
  • ФМС.

Налоговая служба уведомляется нанимателем по месту его учёта. Осуществляется это в десятидневный срок с момента заключения трудового договора с выходцем из другого государства. Унифицированной формы такого документа не существует. При составлении уведомления в налоговый орган можно воспользоваться рекомендациями сотрудников налоговой службы.

В уведомлении для налоговиков должно содержаться следующее:

  1. Наименование налогового органа.
  2. Наименование документа (уведомление о привлечении и об использовании иностранных работников).
  3. Данные о нанимателе (полное наименование организации или Ф. И. О. индивидуального предпринимателя).
  4. Личные данные об иностранцах, трудоустроенных в организацию (полное имя, дата и место рождения, гражданство, адрес места пребывания).
  5. Документ, удостоверяющий личность иностранного работника (паспорт или вид на жительство).
  6. Дата трудоустройства иностранца.
  7. Срок, на который принят работник (если это срочный договор или договор ГПХ).
  8. Ф. И. О. руководителя организации (или его заместителя) и подпись.
  9. Дата оформления уведомления.

В уведомлении, предназначенном для налоговиков, указываются сведения и об иностранном работнике, и о новом работодателе

Законодательством предусмотрена унифицированная форма такого документа, которая будет представлена ниже.

Подать уведомление можно следующим образом:

  • посетив ФМС;
  • через почтовое отделение;
  • посредством интернета (данный способ ещё недостаточно налажен).

Как составляется уведомление в ФМС

В уведомлении указывается следующее:

  1. Наименование территориального органа МВД, куда подаются сведения.
  2. Сведения о работодателе (статус, вид деятельности по ОКВЭД, наименование организации, контактная информация).

  3. Данные об иностранном работнике (его полное имя, гражданство, место и дата рождения).
  4. Документ, удостоверяющий личность подчинённого.
  5. Номер миграционной карты иностранца (если она есть) и дата выдачи.
  6. Адрес постановки на учёт по месту пребывания или регистрации по месту жительства (при наличии) и дата, когда это произошло.

  7. Сведения о патенте или разрешении на работу (если они есть).

  8. Информация, имеющая непосредственное отношение к работе (профессия работника, тип договора и дата его заключения).
  9. Данные о лице, подтверждающем достоверность данных, указанных в уведомлении.

Стоит иметь в виду, что сокращения в документе не допускаются.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий