Трудоустройство несовершеннолетних

Особенности регулирования труда несовершеннолетних

Трудоустройство подростков в 2020 году имеет несколько нюансов. Дети до 18 лет относятся к работникам, которым нужно обеспечить защиту и создать особые условия труда.

По действующему законодательству трудоустроить детей можно с соблюдением всех требований. Ограничения распространяются на все категории детей в возрасте от 14 до 18 лет.

Оформление должно производиться с записью в трудовую книжку и выдачей страхового свидетельства:

  1. Дети 14–16 лет. Их трудоустройство недопустимо, если у них отсутствует письменное разрешение родителей. Оформление разрешено по трудовому договору и дополнительной форме – договору ГПХ. Если оформление было произведено без трудовой книжки, то инспекция выписывает работодателю штраф.
  2. Подростки 16–18 лет. Договорные отношения заключаются на бумаге и действуют правила, как по отношению к совершеннолетним гражданам. Если у человек, который подписывает трудовой договор, уже есть документ, удостоверяющий личность, то он может сам отвечать за свои действия.

В летний период

Зачастую подростки хотят подработать летом, ведь каникулы длятся целых 3 месяца, и такая возможность трудоустройства существует.

Раньше дети могли подработать в саде юннатов, теперь трудоустроиться можно и в государственных учреждениях.

Для трудоустройства достаточно предоставить документ, который подтверждает, что у ребенка есть свободное время, а также письменное согласие родителей.

Согласие пишется в произвольной форме, с датой и подписью.

Сколько часов в день может работать несовершеннолетний?

При работе подростков существуют некоторые ограничения. Так, их рабочая неделя должна быть сокращенной.

Если работник совмещает трудовую и учебную деятельность, то норматив обязательно сокращается.

В таком случае ему положено находиться на рабочем месте 2, 5 часа в день, если ему от 14 до 16 лет и 4 ч в сутки, если ему от 16 до 18 лет.

Оплата труда

Если пункт о размере заработной платы в трудовом договоре не является строго обязательным в отношении взрослых работников, то с подростками строго обязательно оговаривается порядок получения зарплаты и ее размер.

При сокращенной рабочей смене руководство оплачивает труд ребенка по полной ставке, но делать это он не обязан.

Оплата труда может производиться пропорционально затраченному времени на работу, если в трудовом договоре эта норма была зафиксирована.

Льготы и гарантии

Все трудовые права ребенка защищены на законодательном уровне. Проверку осуществляет трудовая инспекция и комиссия по делам несовершеннолетних.

Работодатель не имеет права уволить его по собственной инициативе. Также у ребенка есть право получать от работодателя путевки в санаторий или лагерь.

Продолжительность положенного отпуска не должна быть меньше 31 дня. В первый трудовой год он может быть предоставлен через 6 месяцев с начала работы подростка на этом предприятии по его заявлению.

Если он является учащимся, то ему положен учебный отпуск во время сессии. Также ему запрещено заменять денежными средствами ежегодный и дополнительный отпуск, кроме выплаты при увольнении за неиспользованные дни отдыха.

Для лиц, которым еще нет 18 лет, запрещено устанавливать испытательный срок, согласно ст. 70. ТК РФ.

При любом нарушении прав детей следует обращаться в данные инстанции с предоставлением доказательств. Если к ребенку было применены неправомерные поступки, предприятию грозит существенный штраф.

Где не могут работать подростки?

Не достигшие возраста совершеннолетия юноши и девушки могут работать далеко не по каждой специальности.

Допустим, они не вправе контактировать с опасными для жизни веществами в химической отрасли. Также не могут работать на производстве по ночам, быть сотрудниками клубов, иных игорных учреждений (в которых осуществляется реализация алкогольной и табачной продукции).

Еще несовершеннолетние не могут работать в следующих отраслях:

  •  машиностроении и в горнодобывающих организациях;
  •  судостроении и судоремонте;
  •  не могут работать под землей;
  •  не вправе работать в учреждениях религиозного типа.

Законодательные акты также ограничивают допустимое время работы. Несовершеннолетние могут подрабатывать до 24 часов в неделю. Если подросток проходит обучение, эта цифра серьезно уменьшается.

Список документации при трудоустройстве

При трудоустройстве ребенка применяется конкретный порядок. Подросток обязан:

  1.      Посетить собеседование.
  2.      Приложить удостоверение личности.
  3.      Осуществить заполнение анкеты.

Как только он пройдет собеседование, для трудоустройства понадобится подача следующей документации:

  •  собственного удостоверения личности;
  •  согласия от матери и отца в письменной форме;
  •  трудовой книжки;
  •  медкнижки либо справки о прохождении медкомиссии;
  •  СНИЛС (при его наличии).

Если специалисту уже есть 15 лет, этот перечень документации пополняется аттестатом об окончании учебы в школе либо справкой из экстерната.

Если учебный процесс не завершен, его примут на работу как 14-летнего подростка.

В такой ситуации обязательно нужно приложить родительское разрешение, для составления которого может быть использована произвольная форма.

К списку документации необходимо приложить документ о распорядке учебного дня. Также обязательно прикладывают расписание уроков.

Условия приема на работу несовершеннолетних граждан

Прием на работу ребенка может быть осуществлен только после того, как будет предоставлена специальная страховка и будет заключен трудовой контракт, составленный в соответствии со всеми требованиями, выдвигаемыми Трудовым кодексом России.

Условия приема ребенка на работу существенно отличаются от обычных граждан

Оформлен он может быть на разные временные промежутки – например, как подработка на период каникул или бессрочный, когда ребенок работает по нескольку часов каждый день в свободное от учебы время.

Подростки до 18 лет обязаны за счет своего работодателя проходить медкомиссию каждый год.

Главные правила, которые должны неукоснительно соблюдаться по отношению к несовершеннолетнему сотруднику:

  • Недопустимо работать вахтенным методомРабота вахтовым методом;
  • Нельзя совмещать сразу несколько специальностей;
  • Без согласия органов трудовой инспекции и органов опеки увольнение несовершеннолетнего невозможно и недопустимо;
  • Материальная ответственность в договоре не прописывается.

Особенности трудоустройства несовершеннолетних

Кроме особого статуса в отношении прав и льгот, определенных законодательством о труде, особым является и документальное оформление по трудоустройству и увольнению несовершеннолетних.

Согласно части второй статьи 24 КЗоТ, при заключении трудового договора гражданин обязан подать паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, также документ об образовании (специальность, квалификацию), о состоянии здоровья и другие документы. 

При трудоустройстве несовершеннолетнего он должен подать такие документы:

  • Паспорт или свидетельство о рождении
  • Копия учетной карточки физического лица-налогоплательщика
  • Заявление о приеме на работу
  • Трудовая книжка (при наличии)
  • Документ об образовании
  • Справка о прохождении медицинского осмотра

Уже на стадии предоставления документов возникает ряд вопросов, которые не появились бы, если на работу устраивался кандидат, достигший возраста 18 лет.

Принципиально порядок составления кадровых документов в отношении несовершеннолетнего работника не отличается от порядка оформления совершеннолетних работников, но все же имеет определенные особенности.

Намерение устроиться на работу, должно оформляться заявлением о приеме, с указанием должности или обязанностей, которые будет выполнять работник.

Если нет паспорта

Если трудоустраивается ребенок, не достигший возраста 16 лет и еще не получивший паспорт или ID-карточку, то можно устроить его на работу на основании другого документа, подтверждающего личность. Обычно у несовершеннолетних, которые не достигли шестнадцатилетнего возраста, в наличии есть только свидетельство о рождении, подтверждающее гражданство Украины. В таких случаях необходимо согласие родителей или опекунов.

Законодательством не предусмотрена особая форма предоставления согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, на трудоустройство несовершеннолетнего лица. На практике, чаще всего достаточно заявления с просьбой принять на работу несовершеннолетнего ребенка.

Если согласие на трудоустройство дает один из неродных родителей, нужно подать документ, подтверждающий его статус (т. е. документально подтверждающий то, что он заменяет родителей). Также следует подать его копию и копию паспорта этого лица.

Важно помнить, что такое согласие нужно получить до факта заключения трудового договора, оформленного приказом

Трудовая книжка

Что касается трудовой книжки несовершеннолетнего, то здесь особых сложностей возникать не должно, поскольку если несовершеннолетнее лицо, которое трудоустраивается на работу, имеет трудовую книжку, то новый работодатель вносит соответствующую запись. Если несовершеннолетний не имеет трудовой книжки, то она выдается работодателем на общих основаниях.

Проведение медицинского осмотра

Предварительный медицинский осмотр обязательно проводится при принятии на работу несовершеннолетнего ребенка. Работодатель обязан выдать направление установленного образца на такой осмотр.

После осмотра работник предоставляет справку о прохождении медицинского осмотра, с заключением медицинской комиссии о пригодности к работе по выбранной профессии. При положительном заключении медицинской комиссии, при отсутствии медицинских противопоказаний, ребенка можно принимать на работу на конкретную должность (профессию) и оформлять необходимые документы.

С каких лет можно работать подросткам?

По трудовому кодексу РФ принимать на работу можно всех граждан, достигнувших 14 лет. Однако договор подросток может подписывать сам только с 16 лет.

В соответствии с законодательством, на работу можно принять ребенка, у которого имеется официальное разрешение от родителей на работу несовершеннолетнего, которые обязаны предъявить данное согласие в письменном виде. Тогда подростка могут трудоустроить на работу.

Иногда в виде исключения допускается прием в штат 15-летнего рабочего, если только работа легкая.

Под этим подразумевается отсутствие вреда здоровью, а также он должен закончить дневное обучение или продолжать учиться на заочном отделении.

Также письменное разрешение родителей понадобится при трудоустройстве ребенка в возрасте 14 лет. Только работать он сможет в свободное время от учебы.

Определенные требования имеют место быть, но они в основном негласные и не требуют обязательного выполнения.

Где и кем может работать несовершеннолетний ребенок, и какая работа до 18 лет запрещена?

Устроиться официально на работу несовершеннолетний россиянин может в любую организацию, частную или государственную – но главное, чтобы работа, выполняемая им, соответствовала таким требованиям:

  1. Была легкой – такой, чтобы с ней мог справиться ребенок.
  2. Была проведена в свободное время.
  3. Не мешала образовательному процессу несовершеннолетнего.
  4. Не приносила вред здоровью и жизни ребенка.
  1. Промоутер.
  2. Курьер.
  3. Официант.
  4. Продавец-консультант.
  5. Менчендайзер, раскладчик товаров.
  6. Кассир.
  7. Помощник на кухне.
  8. Уборщик территории.
  9. Озеленитель.
  10. Автомойщик.
  11. Няня.
  12. Вожатый.
  13. Аниматор.
  14. Рекламный менеджер.
  15. Профессиональный спортсмен.
  16. Работник СМИ.
  17. Сотрудник театра.
  18. Циркач.

Существует перечень запрещенных работ для несовершеннолетних.

Определим, какие работы нельзя выполнять детям:

Наименование работ, условия их выполнения

Трудовое законодательство

Работы с вредными и опасными условиями труда

Ст. 265 ТК РФ. Полный список опасных работ можно найти в Постановлении Правительст­ва РФ от 25 февраля 2000 г. №163.

Подземные работы

Ст. 265 ТК РФ.

Работы, выполнение которых причиняет вред здоровью и нравственному развитию

Например:

– Игорный бизнес.

– Работа в ночных кабаре и клубах.

– Производство.

– Перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания.

Ст. 265 ТК РФ.

Работы, связанные с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы

Ст. 265 ТК РФ. Нормы перечислены в Постановлении Минтруда РФ от 07.04.1999 №7.

Работы, осуществляемые вахтовых методом

Ст. 298 ТК РФ.

Работы по совместительству

Ст. 282 ТК РФ.

Работа в религиозной организации

Ст. 342 ТК РФ.

Должность в государственной гражданской службе

Ст. 21 ФЗ от 27 июля 2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ».

Должность в муниципальной службе

Ст. 16 ФЗ от 2 марта 2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ».

Работа в ведомственной охране

Ст. 6 ФЗ от 14 апреля 1999г. № 77-ФЗ «О вневедомственной охране».

Работа в охранной службе

Ст. 11.1 Закона РФ от 11 марта 1992г. ­№ 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности ­в РФ».

Работа в органах милиции

Ст. 19 Закона РФ от 18 апреля 1991г. № 1026-1 «О милиции».

Важно учитывать перечень запрещенных работ, так как трудоустройство несовершеннолетних на запрещенные должности будет считаться незаконным

В зависимости от чего рабочий день может сокращаться?

Трудовой кодекс устанавливает нормы для продолжительности труда, если осуществляется временное трудоустройство в компанию несовершеннолетних. Администрация сама может устанавливать продолжительность дня и недели, но не превышающую заданную законом норму.

Кроме этого на период летних каникул подросток может, в зависимости от возраста, переводится на график 24 либо 35 часов в неделю. А вот на период осенних, зимних либо весенних каникул вводить полный график нельзя.

Важно! Для того, чтобы установить увеличенную рабочую неделю, у подростка нужно запросить справку из школы с указанием точного периода каникул. Для изменения графика нужно издать приказ.

Какие ошибки чаще всего допускает работодатель?

Обычно работодатели допускают следующие ошибки при оформлении несовершеннолетних на работу:

  • Работнику устанавливается испытательный срок — законодательство запрещает устанавливать испытание несовершеннолетним, даже при условии получения у них согласия. Если в трудовое соглашение внесен такой пункт, то он считается недействительным;
  • Трудовой договор с подростком 14-15 лет заключается без получения письменного согласия у опекуна либо одного из родителей, а также представителя опеки, обязанного давать свое согласие на трудоустройство. При привлечении к труду ребенка до 14 лет, договор за него подписывает родитель либо опекун;
  • Несовершеннолетнему установлен труд, на котором работа для его возраста запрещена. К примеру, причиняющей психический либо физический вред, либо связанную с подъемом тяжестей;
  • Процедура приема на работу не сопровождается медосмотром — работники этой категории в целях защиты их здоровья могут приступить к выполнению обязанностей только после медосмотра;
  • С несовершеннолетним подписан договор о полной материальной ответственности — это запрещено законом, они могут нести ответственность только на общих основаниях;
  • Неверно указаны условия предоставления отпуска — для несовершеннолетнего он составляет 31 день, предоставляется в желаемое для работника время, не может быть перенесен либо заменен денежной компенсацией.

Увольнение несовершеннолетнего ребенка

Увольнение несовершеннолетних лиц происходит по общим правилам трудового законодательства. Так, несовершеннолетний работник может быть уволен:

  • По собственной инициативе.
  • По соглашению сторон.
  • В связи с окончанием срока трудового договора.
  • В связи с переводом работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на другую должность.
  • В связи с призывом или поступлением работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу.

Особенности увольнения несовершеннолетних:

  • Увольнение работников моложе 18 лет по инициативе компании возможно только с согласия службы по делам детей.
  • Если работа угрожает здоровью ребенка или нарушает его права, родители и государственные органы имеют право потребовать расторгнуть трудовой договор.
  • Работодатель обязан найти другую работу для несовершеннолетних сотрудников в таких случаях:
    • Если было выявлено несоответствие должности указанной в документах и фактических обязанностей.
    • В случае возвращения на работу сотрудника, ранее занимавшего эту должность.

Оплата подросткового труда

В случае с трудоустройством совершеннолетних сотрудников в трудовом контракте указание размера заработной платы строго обязательным не является, но в случае с трудоустройством несовершеннолетних граждан это условие должно быть выполнено неукоснительно.

С подростком обговаривают размер зарплаты и фиксируют в договоре

С подростком обязательно обговаривают размер оплаты его труда и фиксируют это в договоре. Следует помнить, что руководство не обязано оплачивать труд ребенка как за полную ставку – чаще всего за свой труд он получит столько денег, сколько времени будет затрачено на работу.

Можно ли брать на работу детей

Действующие нормы права устанавливают, что несовершеннолетних можно привлекать к работе, если на момент приема на работу они достигли возраста 16 лет.

В некоторых случаях заключать трудовой контракт можно с лицами в возрасте от 14 лет. Однако для их трудоустройства необходимо, наличие следующих условий — согласия родителей или опекунов, а также чтобы трудовая деятельность не мешала их учебе и не вредила здоровью подростков.

В особых случаях, к работе можно привлекать подростков до 14 лет, если они будут работать на творческих профессиях или контракт с ними будет оформлен как со спортсменами.

Внимание! Главное условие – чтобы работа не вредила им и отрицательно не отражалась на нравственном развитии. Помимо согласия родителей или иных законных представителей, понадобится еще согласие представителя с органов опеки.

Оплата труда несовершеннолетних лиц

Особенности расчета оплаты для детей (до 18 лет) отражены в извещении ФНС РФ (№ШС-37-3/10304, 31.08.2010), в ТК РФ (ст. 271), а также формируются с учетом действующей в организации-работодателе системы оплаты.

  • На размер заработка при повременном варианте оплаты влияет длительность деятельности. По желанию администрации и за счет ресурсов предприятия несовершеннолетний работник получает доплату до показателя заработной платы сотрудников аналогичной категории при стандартной дневной нагрузке (ст. 271 ТК РФ).
  • При сдельной форме занятости заработок рассчитывается по действующим расценкам за произведенную продукцию. За счет своих средств предприятие может доплатить сотруднику до тарифной ставки за разницу по времени при полной и сокращенной ежедневной занятости.
  • Для граждан, совмещающих учебу и труд, расчет оплаты производится также с учетом выработки или времени (отработанного). Доплаты устанавливаются по усмотрению администрации.

Внимание! Работодатель не может выдавать данной категории сотрудников доверенность на выполнение операций, предусматривающих получение выгоды, так как полностью дееспособными несовершеннолетние граждане не признаются. Работникам-подросткам один раз в год полагается оплачиваемый отпуск

Продолжительность отдыха равна 31 дню (календарному), а время его предоставления определяется потребностью сотрудника (ст. 267 ТК РФ). Положениями Трудового Кодекса РФ (ст. 124-126) в отношении лиц младше 18 лет запрещено:

Работникам-подросткам один раз в год полагается оплачиваемый отпуск. Продолжительность отдыха равна 31 дню (календарному), а время его предоставления определяется потребностью сотрудника (ст. 267 ТК РФ). Положениями Трудового Кодекса РФ (ст. 124-126) в отношении лиц младше 18 лет запрещено:

  • отказывать в предоставлении отпуска (ежегодного);
  • заменять дни отдыха компенсацией (денежной);
  • досрочно прекращать отдых (отпуск).

Организация и время работы детей до 18 лет

Разберемся, какова может быть продолжительность рабочего времени для россиянина, возраст которого меньше 18 лет.

Вообще, для россиян установлен период работы на отметке 40 часов в неделю. Но, так как несовершеннолетние относятся к особой категории граждан, то для них установлен сокращенный период работы.

Сокращенная продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних

Статья 92 ТК РФ

Возраст

Количество рабочих часов в неделю

До 16 лет

Не больше 24 часов.

От 16 до 18 лет

Не больше 35 часов.

До 16 лет, но продолжающих обучение в образовательном учреждении

Не больше 12 часов в свободное от учебы время.

От 16 до 18 лет, но продолжающих обучатся в образовательном учреждении

Не больше 17,5 часов в свободное время от учебы.

Определены также почасовые нормы для тех, кто работает посменно, соответственно с учетом возраста и других условий:

Продолжительность ежедневной работы (смены) для несовершеннолетних

Статья 94 ТК РФ

Возраст

Временные ограничения для одной смены

От 15 до 16 лет

Не больше 5 часов.

ОТ 16 до 18 лет

Не больше 7 часов.

От 14 до 16 лет, но обучающихся в общеобразовательном учреждении, учреждении начального или среднего профобразования

Не больше 2,5 часов, с учетом того, что смена должна проходить в свободное от учебы время.

От 16 до 18 лет, но обучающихся в общеобразовательном учреждении, учреждении начального или среднего профобразования

Не больше 4 часов. Учитывается то, что смена должна быть установлена в период свободного времени ребенка.

Для творческих профессий устанавливается своя продолжительность времени на смену, неделю.

Прописывается время в коллективном или трудовом договоре.

Также время работы может быть оговорено сторонами по соглашению (ст. 93 ТК РФ) или проводиться по гибкому графику (ст.102 ТК РФ).

Организация отдыха несовершеннолетних проходит по таким правилам:

  1. До того, как ребенок отработал полгода, он может потребовать отпуск.
  2. Направляется в отпуск ребенок по письменному заявлению.
  3. Продолжительность отпускного времени составляет 31 день.
  4. Отпуск нельзя переносить на следующий год.
  5. Заменять отдых на денежную компенсацию тоже запрещено.
  6. Вызывать из отпуска или делить его тоже запрещено.

Работодатель должен помнить об организации не только работы, но и отдыха, иначе будет привлечен к ответственности!

Сколько часов в день разрешено работать несовершеннолетнему?

Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан ограничено количеством рабочих часов в неделю. Определенные ограничения есть – рабочая неделя подростков должна быть существенно сокращенной. Дети до шестнадцати лет не должны трудиться больше двадцати четырех часов в неделю.

Рабочая неделя подростков существенно меньше, чем у взрослых

После шестнадцати лет и до совершеннолетия разрешается работать уже намного больше – до тридцати пяти часов в неделю. Что касается дневных норм, то это пять часов за смену для детей до шестнадцати и семь часов для тех, кому шестнадцать уже исполнилось.

Стоит помнить, что если ребенок совмещает работу и учебу, то эта норма сокращается еще больше – в данном случае он имеет право работать два с половиной часа в день (от четырнадцати до шестнадцати лет) и не более четырех часов для тех, кому от шестнадцати и выше.

Квесты, ярмарки и бизнес-школа

Работает столичный ЦЗМ в будние дни с 09:00 до 20:00,  всегда доступен. Здесь можно самостоятельно искать вакансии (их предоставляют почти 500 проверенных компаний) или сотрудников, а также узнать о том, чем еще занимается центр.

ЦМЗ проводит квесты, ярмарки вакансий, мастер-классы, деловые игры, консультации по прохождению собеседований и составлению резюме. Для соискателей с ограниченными возможностями здоровья работает специальная выездная бригада. Она же организует профтестирование и ярмарки вакансий вне центра: в школах, библиотеках и городских парках.

В прошлом году центр запустил три проекта: «Медиашколу», «Молодежный бизнес-клуб» и бесплатные курсы английского языка. А летом 2018 года здесь заработает бизнес-школа. Ее слушатели узнают о том, как начать собственное дело в медиасфере, области информационных технологий, консультировании и сфере услуг.

Сфера занятости для несовершеннолетних

Когда подростков принимают на работу важно учитывать, какое влияние будет работа оказывать на их состояние

Разрешенные виды работ

Когда на работу принимается несовершеннолетний нужно учитывать, чтобы работы была легкой, не наносила его здоровью вреда, осуществлялась в свободное время, не мешая образовательному процессу.

В связи с этими требованиями можно выделить следующие профессии доступные для гражданина, которому не исполнилось 18 лет:

  • Курьерские услуги.
  • Официанты.
  • Продавцы- консультанты.
  • Помощники на кухне.
  • Вожатые и няни.
  • Уборщики территорий, озеленители.
  • Раскладчики товаров и распространители рекламных материалов.
  • Спортсмены.
  • Работники кино и театра, цирка

Где нельзя работать подростку

Нормами права устанавливается перечень работ, на которых не допускается трудоустройство несовершеннолетних.

К ним относятся:

  • Вредные и опасные работы. (Их список перечислен в Постановлении №163 от 25.02.2000 года).
  • Любые подземные работы.
  • Работы со вредными для нравственности ребенка последствиями — игорный бизнес, работа в ночных клубах и т. д.
  • Работы вахтовым методом.
  • Работа по совместительству.
  • Работа в религиозных организациях.
  • Работа в муниципальных учреждениях.
  • Работа на государственной гражданской службе.
  • Работа в органах правопорядка.
  • В организациях, занимающихся частной охранной деятельностью.
Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий