Стажировка на рабочем месте — это что такое

Порядок оформления сотрудника на стажировке

Изначально руководитель должен принять решение — устанавливать ли испытательный период или нет. Если было принято решение о введении стажировки в рабочий процесс, то нужно оформить все документально.

Поэтапный процесс оформления стажировки:

1 этап — руководитель компании создает Положение о стажировке. Оно должно содержать сведения об испытательном периоде — сроки прохождения, права работника и руководителя, обязанности сотрудника и директора, оплата, дальнейшие действия после успешного прохождения стажировки.

2 этап — проведение собеседования с потенциальным работником.

3 этап — процедура оформления и подписания срочного договора с потенциальным сотрудником.

4 этап — прохождение испытательного срока.

5 этап — составление экспертного мнения о профессиональной пригодности работника.

6 этап — принятие решения о дальнейшем трудоустройстве работника, либо об его увольнении в соответствии с законом.

Для оформления на испытательный срок, по закону, человеку нужно принести в отдел кадров:

  • заявление об устройстве на ту или иную должность.
  • трудовую книжку;
  • документы об образовании;
  • копию паспорта.

Что такое производственная практика?

В соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» проведение практики, предусмотренной образовательной программой, осуществляется образовательными организациями на основе договоров с организациями, осуществляющими деятельность по образовательной программе соответствующего профиля. Практика может быть проведена непосредственно в образовательной организации, но это скорее относится к учебной практике.

Производственная практика проводится в целях получения профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности.

Между образовательной организацией и предприятием должен быть заключен договор о прохождении производственной практики учащимися/студентами. При этом образовательная организация разрабатывает план проведения практики, индивидуальные задания, а предприятие – согласовывает эти документы и предоставляет рабочие места. Совместно образовательная организация и предприятие составляют рабочий график проведения практики.

Требуется ли заключение трудовых договоров с практикантами?

Нет, не требуется. В настоящее время в законодательстве Российской Федерации отсутствуют нормы, регулирующие оформление отношений между организацией и студентом-практикантом.

При наличии в организации вакантной должности, работа на которой соответствует требованиям к содержанию практики, с практикантом может быть заключен срочный трудовой договор о замещении такой должности.

Нужно ли прохождение предварительного медицинского осмотра практикантами?

Да, предприятие обязано направлять на предварительный медицинский осмотр студентов-практикантов, которые будут проходить у него производственную практику, если прохождение практики, предусматривает выполнение работ, при которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. При этом нет зависимости прохождения необходимых медицинских осмотров от наличия либо отсутствия трудовых договоров между организацией и практикантами.

Должны ли практиканты проходить инструктаж по охране труда?

Да, это прямо указано в «ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», который вступил в действие 1 марта 2017 года.

Можно ли принимать на практику студентов-иностранцев?

Да, можно и никаких сложностей это не вызовет. Если иностранный студент во время прохождения производственной практики не будет осуществлять трудовую деятельность, оснований для заключения с ним трудового или гражданско-правового договора, а также уведомления ФМС России у организации не возникнет.

Примечание

Вопросы организации прохождения практики учащимися высших учебных заведений регламентирует Положение о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования, утвержденное Приказом Минобрнауки России от 27.11.2015 N 1383, а вопросы организации практики учащихся средних учебных заведений — Положение о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования, утвержденное Приказом Минобрнауки России от 18.04.2013 N 291.

Стажировка: ценный опыт или пустая трата времени

Доступность сотен и тысяч вакансий позволяет молодому специалисту неоднократно выбирать и пробовать себя в той или иной должности. Необдуманные эксперименты в области рынка труда заканчиваются увольнением нового работника через неделю или даже на следующий день после оформления. Это происходит как по желанию работника, которого не устроили условия труда, или работодателя, которому не подошел уровень компетентности нового сотрудника.

Нюансы стажировки

Что же делать, если работодатель не уверен, соответствует ли его требованиям новый работник, а у того, в свою очередь, есть сомнения по поводу своего будущего на новом месте работы.

Принято считать, что стажер – это молодой специалист без опыта, только что пришедший в компанию по направлению из учебного заведения или самостоятельно. На самом деле, в качестве стажера при приеме на работу приходится побывать практически каждому новому или будущему сотруднику. Обучение при приеме на работу – обязательное мероприятие, основной целью которого является получение необходимых навыков для должности, на которую претендует соискатель.

Приходя в компанию на вакансию, соискатель предполагает, что если пройдет собеседование, то желаемое место у него в кармане. Очень часто для работодателя этого недостаточно. Да и сам будущий работник вряд ли способен понять, насколько эта вакансия то, что нужно. Именно для этого и нужна стажировка, в течение которой работника обучают, одновременно ставя его на выполнение определенных задач, соответствующих должности. При отсутствии у обучаемого необходимого опыта, это шанс того, чтобы вникнуть в нюансы желаемой должности, присмотреться к условиям труда и будущему коллективу.

Нельзя путать стажировку с испытательным сроком. Это обучение, в течение которого работодатель принимает решение, подходит ли соискатель на должность сотрудника. Испытательный срок – это срок, во время которого уже оформленный работник должен показать соответствие уровня своей квалификации занимаемой должности.

Кто такой стажер?

Она также применима в тех случаях, когда сотрудника переводят с одного рабочего места на другое и он выполняет задания, кардинально отличающиеся от тех, которые были на предыдущем месте.

В Трудовом кодексе Российской Федерации мало упоминается о том, что такое стажировка при приеме на работу. Единственное, что по этому поводу указано в законе, так это то, что со стажером работодатель должен заключить срочный трудовой договор. Основные моменты, связанные с порядком и формой проведения этого испытания, устанавливает руководитель предприятия. Они в обязательном порядке должны быть прописаны в локальных актах организации.

Условия приема

При условии официального приема на стажировку (то есть с заключением трудового договора) на стажера распространяются все те же самые права, что и на других работников. Это значит, что он имеет право получать заработную плату за фактически отработанные часы, перерыв в работе, выходные дни и т. д. Также работодатель обязан выплачивать за него все налоги и взносы.

Что касается служебных обязанностей, то более подробно они прописываются в трудовом договоре. Чаще всего стажеру не поручают никаких серьезных заданий, и он лишь помогает в работе специалистам компании, у которых обучается.

Многие предприятия (в особенности государственные) при приеме сотрудника на стажировку закрепляют за ним куратора из числа постоянных сотрудников, который и будет отвечать за его обучение. Также для стажера составляют план работы и перечень вопросов, которые он должен изучить в течение времени испытания.

После окончания стажировки работник должен написать отчет, указав в нем, что именно он изучил за данный период.

Также оценку успешности его обучения и работы должен дать куратор, оформив это в специальном документе (чаще всего он называется отзывом о стажере или выводом по результатам стажировки).

Как правильно оформить?

Как и другой вид инструктажа по обязательной охране труда, стажировку необходимо правильно оформить. Это нужно по ряду причин

В первую очередь, чтобы у проверяющих не получилось наказать руководителя за отсутствие обучения своих работников, а во-вторых, для того чтобы сам сотрудник не смог предъявить претензии в том случае, если получит травмы или заболевания по собственной неосторожности

Ниже представлен необходимый перечень основных документов при оформлении стажировки:

• положение о стажировке; • программа; • приказ о прохождении стажировки; • приказ к допуску к самостоятельной работе.

Программа стажировки — это важнейший методический документ, в котором подробно раскрыты основные задачи для потенциальных сотрудников фирмы.

В первую очередь следует заполнить положение о стажировке. Ко всему процессу разработки данного документа нужно подойти очень серьезно и ответственно. Дело в том, что он подробно описывает все права и обязанности как самого стажирующегося, так и наставника, а также сроки и порядок проведения стажировки, общую ответственность и другие особенности, связанные с ней.

В каких случаях требуется стажировка?

Существует четыре основных случая, когда работнику требуется пройти обязательную стажировку/переподготовку:

  1. Первичное трудоустройство по окончании вузов.
  2. Должностное продвижение сотрудника в карьере.
  3. Долговременное отсутствие человека на работе – декрет и больничный. Если в учреждении произошли изменения и реструктуризация, без стажировки не обойтись.
  4. Перевод на совершенно другую должность – временно или в постоянном режиме.

Человек освобождается от испытательного срока в одном случае — при наличии трудового опыта три года и более на аналогичной должности.

При этом основные трудовые обязанности профессионала и используемое им оборудование не должны отличаться от прошлых. Если сотрудник устраивается на подобных условиях, это прописывается в личном трудовом деле. Стандартная практика при обучении в вузе или стажировка, найденная своими силами, не будет считаться пройденной, если не будет оформлена официально.

Должности требующие стажировки

Рассматривая вопрос, когда без стажировки не обойтись, следует отметить несколько групп должностей:

  • Водители городского транспорта.
  • Специалисты, тесно контактирующие со сложным современным техническим и механическим оборудованием.
  • Работники, деятельность которых связана с достаточно опасными факторами.

Что такое стажировка при приеме на работу

Она следует за подписанием трудового договора. Такой интервал зачисляется в трудовой стаж.

Законодатель не обязывает принимать трудящегося на должность стажера. Новичка возможно принять, например, регулировщик РЭА и приборов.

Договор со стажируемым оформляется как бессрочно, так и на установленный период. Срок договора ограничивается периодом обучения. В договоре указывается, что принятый поступил для прохождения обучения.

Должна ли оплачиваться

Работа по трудовому договору оплачивается. Труд стажируемого оплачивается не ниже МРОТ, неоплачиваемая стажировка незаконна.

Иногда под ней понимают практику студентов, когда учебное заведение заключает договор с предприятием. Она часто бесплатная, особенно когда студент принимается на учебную практику, которая не предполагает непосредственного исполнения обязанностей. Когда дело касается производственной практики, со студентом может подписываться трудовой договор.

Порядок стажировки

Оформление происходит следующим образом.

  1. Готовится приказ (распоряжение). Назначается руководитель, который будет стажировать новичка, утверждается программа, если она разработана, или устанавливается срок ее разработки.
  2. Непосредственно прохождение. Стажируемый на практике знакомится с профессией, изучает необходимые документы. В первый день сотрудника инструктируют по технике безопасности. Отмечается стажировка в журнале, в нем фиксируется время, отработанное трудящимся, выполненная работа.
  3. Руководителем готовится отчёт, для водителя оформляется стажировочный лист.
  4. Выпускается приказ, которым трудящемуся позволяется трудиться без опеки наставника, его переводят на должность.

Оплата времени стажировки

Даже если соискатель проработал всего несколько дней и после получил отказ от руководителя, оплата все равно перечисляется. Если работодатель не соблюдает это правило, человек имеет полное право обратиться за помощью в суд.

За время стажировки положенная оплата труда производится на основании показателя МРОТ, совершаются необходимые налоговые отчисления. Полученный заработок в период стажировки меньше з/п сотрудника, уже занимаемого такую же должность. Исключением является стажировка студентов – данный период им не оплачивается. Это простое приобретение положенного опыта, закрепление полученных теоретических знаний.

Для кого стажировка неминуема

Закон говорит об обязательной стажировке для определенных категорий людей, только приступающих к работе. К ним относятся:

  • молодые специалисты;
  • сотрудники, пришедшие трудиться во вредных и/или опасных условиях;
  • операторы технологических и/или промышленных установок;
  • водители общественного транспорта (маршрутных такси, троллейбусов, трамваев, автобусов).

ВАЖНО! Для других категорий сотрудников стажировка должна проводиться в соответствии с ч. 2 ст

212 ТК РФ, которая говорит о необходимости обеспечения работодателем обучения безопасным трудовым приемам и организации на рабочем месте инструктажа по охране труда и стажировки. Многие работодатели считают, что в других случаях стажировка не обязательна, хотя это не так. Закон позволяет лишь сократить время на обучение.

Условия приема

Как вести себя на стажировке? Этим вопросом задаются многие работники-новички. На самом деле, нет ничего особенного или сверхсложного. В период прохождения этого профессионального испытания человеку нужно проявить полученные теоретические знания на практике или применить свой трудовой опыт. От того, насколько хорошо вы пройдете все этапы проверки, зависит вопрос окончательного получения желаемого рабочего места или должности.

Сам работодатель должен определять условия приема работников на испытание. К ним можно отнести следующие важнейшие вопросы:

  • Период времени, за который сотрудник сможет приобрести необходимые для работы профессиональные навыки.
  • Сколько длится стажировка. Имеется в виду, сколько часов в один рабочий день должно уходить на работу. Обычно, стажеры в день отрабатывают столько же времени, сколько работают сотрудники на постоянной основе.
  • Оплата работы стажера в течение прохождения испытания.

После окончания срока прохождения проверки на профессиональную пригодность сотрудник должен написать отзыв. Это своеобразный отчет о выполненных заданиях и приобретенных навыках. В него необходимо включить:

  • цели, которые работник достиг за время прохождения испытания;
  • задачи, которые перед ним были поставлены, и какие он решил;
  • задания, с которыми не получилось справиться или получилось, но с большими трудностями;
  • перечень навыков, которыми за время прохождения стажировки работник успел овладеть; нужно указать, чему работник хотел бы научиться в будущем;
  • предложения по поводу того, какие условия структурному подразделению необходимо включить в Положение о прохождении испытаний при приеме на работу новых сотрудников.

Куратор стажера по окончании испытательного срока должен написать о своем подопечном характеристику, в которой нужно указать все положительные и отрицательные стороны работника, которые он показал за время прохождения этой практики. На основании этого документа руководитель предприятия примет окончательное решение о целесообразности принятия стажера в штат на постоянной основе.

Особенности стажировки сотрудников на рабочем месте

На предприятии должны быть оформлены такие документы:

  1. Положение о стажировке.
  2. Программы стажировки по квалификации и профессиям.
  3. Приказ о принятии на стажировку вновь принятого или переведенного сотрудника с назначением ответственного за практику лица.
  4. Распоряжение о прохождении стажировки и допуске к выполнению должностных обязанностей.

Начинается практика с первичного инструктажа, где происходит ознакомление с техникой безопасности и должностными обязанностями. Руководитель ежедневно ведет журнал учета рабочего времени практиканта, фиксирует содержание работы и виды выполненных заданий.

По окончании стажировки работник обязан сдать экзамен. По его результатам оформляется приказ о допуске к работе. Если проверка не пройдена или сама стажировка не была завершена, то конфликтная ситуация, которая может возникнуть вследствие этого, подлежит разбирательству в судебном порядке.

Программа стажировки – структура и основные виды

Программа испытательного срока должна отвечать таким важным задачам:

  • Применение на практике полученных знаний соискателя.
  • Получение умений и узко направленных навыков.
  • Ознакомление с общей деятельностью предприятия и его структурой.
  • Изучение будущих обязанностей.

Существует несколько типов и временных периодов испытательного трудового срока.

Практика по эффективной охране труда

Эта часть программы предназначена для получения практических навыков, связанных с безопасной реализацией потенциальных должностных обязанностей. Здесь сотруднику объясняется, как выстраивается его работа, как правильно выполнять возложенные обязанности, чтобы не травмировать себя и других. Продолжительность данного периода прямо зависит от уровня сложности рабочей деятельности и от потенциальной опасности.

Стажировка по безопасности трудовой деятельности проходится следующими лицами:

  • Все без исключения новопришедшие сотрудники.
  • Работники, переведенные на более опасный вид работы.
  • Вернувшиеся с декрета или продолжительного больничного.
  • Студенты, которые впервые устраиваются на работу, или проходящие на предприятии положенную практику.

В подобной части программы изучаются такие вопросы, как пожарная безопасность, ПДД, использование средств индивидуальной безопасности, оперативное оказание медицинской помощи и действия при чрезвычайной ситуации.

Стажировка по специальностям

Данная часть программы напрямую зависит от работ, которые после принятия на работу будет выполнять человек. Проходится она, если деятельность не будет связана с использованием специальной техники.

Идеальным примером испытательного срока по специальности является обучение и проверка водителя городского транспорта. Перед тем как приступить к работе, соискатель обязательно должен «обкатать» маршрут с назначенным ему опытным наставником.

Данная часть программы характеризуется следующей структурой:

  1. Теория – прочтение инструкции.
  2. Практика – демонстрация умений ответственному лицу.
  3. Оформление соответствующей документации.

Полезное видео

Каждое предприятие заинтересовано, чтобы его работа вышла на должный уровень. Который достигается в первую очередь, за счёт умелого подбора и воспитания кадрового ресурса. Это занимает далеко не один день, требует проводить обучение персонала в том числе, стажирующегося.

Как должно проходить такое обучение, прежде чем стажёру дадут самостоятельный допуск, последовательно изложено в 7-минутном ролике. Стажирующийся должен предельно чётко осознавать, что всё будет зависеть от его грамотных действий и старания. Работодатель не намерен просто попользоваться дешёвой рабсилой.

Что необходимо помнить о стажировке водителей?

Законодательно разработана и утверждена специальная Программа стажировки водителей (отдельно для каждой категории), в которой подробно указываются условия для проведения этой процедуры.

Например, наставником (куратором) стажера может быть только лицо, имеющее не менее 5 лет водительского стажа.

По результатам испытаний водитель подтверждает свою профпригодность как в теории, так и на практике, поскольку для его работы важны обе эти составляющие. На основании проведенных тестов, собеседований и других видов испытания и принимается окончательно решение о его приеме на работу.

При условии правильного оформления и проведения стажировка является вариантом, который выгоден для обеих сторон трудовых отношений. Работнику предоставляется возможность бесплатного обучения и получения практических знаний от более опытных коллег. Работодатель же может заранее оценить работу потенциального сотрудника до окончательного приема на работу. В случае успеха трудовые отношения могут быть продолжены путем заключения нового трудового договора.

Чем отличается стажировка от испытательного срока?

Несмотря на определенные сходства в понятиях, необходимо различать стажировку и испытательный срок.

Испытательный срок – это период, в течение которого претендент на должность проходит испытания с целью определения его профессиональной пригодности.

Стажировка – более широкое понятие. Ее цель – получить специфические профессиональные навыки и умения или обучение новым технологиям. Данная процедура назначается руководством компании на основании заявления претендента. На время стажировки составляется конкретный план ее прохождения. Обычно это практикуется на крупных предприятиях.

Стажировка: общая характеристика

Получается, что стажировка работника далеко не однозначное понятие, так как с его помощью пытаются охватить разные моменты трудовой деятельности работника. И цель проведения, и длительность, и некоторые другие параметры могут заметно отличаться в зависимости от профессиональной специфики.

Что такое стажировка

Принято считать, что её прохождение позволит сотруднику закрепить, восстановить, проявить и усовершенствовать свои профессиональные навыки. На чём конкретно будет сделан акцент при прохождении стажирующимся этого этапа, зависит от ситуации, в которой он оказался. Работодателю подобная практика, пройденная сотрудником, даёт возможность убедиться, сможет ли он по праву занять предложенное рабочее место, обладает ли в достаточной степени необходимыми навыками.

Виды стажировок

Размытость понятия проявляется в наличии нескольких классификаций, рассматривающих стажировку в различных аспектах. Наиболее общее деление используется при определении характера процесса для сотрудника:

  • обучающий;
  • рабочий.

Выделяют ещё несколько критериев, в соответствии с которыми труд стажирующихся может быть:

  • добровольным (для лиц, согласившихся пройти факультативную практику) или обязательным (для студентов);
  • бесплатным (для студентов вузов, получающих возможность трудоустроиться в дальнейшем, зарекомендовав себя в ходе практики) или оплачиваемым.

Образец договора на прохождение неоплачиваемой стажировки, по результатам которой может гарантироваться последующее трудоустройство, выглядит так:

Исходя из целей, стажировку можно рассматривать как:

  • специализированную (финансовую, педагогическую и т. п.);
  • для переподготовки, повышения квалификации или получения дополнительного профобразования.

По регулярности проведения:

нерегулярную или регулярную (квартальную, полугодовую).

По территории:

зарубежную или проходящую в своей стране.

Особенности стажировки

Пожалуй, все работающие в той или иной форме проходили стажировку:

  • чтобы получить возможность трудоустроиться по окончании учебного заведения;
  • после длительного перерыва в работе, в ходе которого произошли определённые перемены в характере исполняемых обязанностей, а к ним следует адаптироваться;
  • временно замещая сотрудника с иной специальностью;
  • получив повышение по карьерной лестнице.

Общие особенности, присущие стажировке, проявляются вне зависимости от того, какой характер она носит. Поэтому можно говорить о ней, как об одном явлении, а не о нескольких.

Для любого стажёра общими становятся такие аспекты процесса:

  • ограниченность срока;
  • документальное оформление;
  • предварительная разработка программы обучения;
  • закрепление за ним наставника, куратора;
  • при наличии оплаты её уровень не может опуститься ниже МРОТ, но будет уступать размеру будущего среднемесячного заработка.

Правовые основания

Неважно, в какой отрасли стажёров используют, но регламентируется их занятость нормами ТК РФ. Ст

9 предусматривает, что их отношения с работодателем имеют под собой договорную основу, которая не может сужать базис, установленный российским трудовым законодательством.

В ст. 252 подчёркнуто, что внесение любых изменений в регулирование труда, которые отрицательно скажутся на том или ином аспекте положения работника, возможно только через ТК или предложенный им порядок.

В ст. 212 содержится требование к работодателям обеспечивать допуск к работе только тех лиц, которыми была пройдена обязательная стажировка.

Безопасность труда стажирующихся регулирует ГОСТ 12.0.004-2015. Девятый раздел этого документа относится именно к индивидуальному обучению стажера.

Занятость стажирующихся по отдельным специальностям регламентируется профильными нормативными актами.

Законодательное регулирование и необходимость проведения


срочного трудового договора

Также стажировкой может считаться работа в период испытательного срока, по результатам которого принимается решение о трудоустройстве кандидата или об отказе ему. Регулирование испытательного срока осуществляется ст. 70 ТК РФ.

Поэтому на предприятиях, которые практикуют подобные испытания при приеме на работу, должен существовать отдельный документ, регламентирующий условия их проведения. Например, это может быть «Положение о стажировке».

Также условия об этом могут содержаться в Коллективном договоре и оформляться отдельным приказом.

Условия об испытании обязательно должны быть занесены в трудовой договор с конкретным сотрудником.

Обычно стажировка проводится в таких случаях:

  1. В отношении молодых специалистов, которые только закончили учебное заведение и не имеют опыта практической работы. В этом случае стажировка будет разновидностью учебного процесса, но уже более конкретизированного и направленного на определенный вид деятельности.
  2. При большом конкурсе на должность. Такой вариант практикуют многие крупные и престижные компании при появлении у них вакансии. В этом случае на стажировку принимается несколько кандидатов, после окончания работу получает только один, показавший наилучшие результаты.
  3. Для сотрудников, которые меняют вид деятельности. Опыт практической работы у таких кандидатов может иметься, но только в другой сфере. Испытание же проводится для получения ими практических навыков уже в новой работе.
  4. По условиям заключенного ученического договора. Сюда относятся ситуации, когда стажеры являются практикантами от учебных заведений. После окончания практики они могут либо покинуть место работы, либо получить там какую-то должность.

В некоторых случаях стажировку используют и не в совсем законных целях, принимая кандидатов для временной бесплатной или более дешевой работы.

Чтобы не попасть в такую ситуацию, соискателю стоит позаботиться о правильном документальном оформлении процедуры.

Инструктаж

Стажировка и инструктаж в некотором смысле два схожих мероприятия. Работодатели обязаны их проводить перед началом работы, но основные их различия заключаются в следующем:

  • Стажировка как правило длится продолжительное время, например, не один рабочий день, либо несколько смен, а инструктаж проводят за несколько часов, непосредственно перед работой;
  • При инструктаже работнику зачитывают теоритический курс по безопасному выполнению работы, приводя практические примеры. Во время стажировке, работник сам под руководством наставника практикуется с целью выполнения своих обязанностей в будущем с изучением безопасных способов их применения;

Срок прохождения стажировки

В 2017 году были внедрены изменения, касающиеся правил проведения и прохождения стажировки на рабочем месте. Главное — поменялись нормы, касающиеся сроков прохождения. Ранее минимальным временным порогом был 3 дня, а максимальным – 2 недели.

Сейчас функция определения срока может быть возложена на руководителя структуры, куда гражданина принимают на работу. Если у претендента имеется профильное образование и навыки осуществления аналогично работы, срок стажировки может составлять от 3 до 19 дней. Расчет берется без учета выходных.

При условии, что надлежащей квалификацией претендент не обладает, опыта аналогично работы не имеет, срок стажировки увеличивается. Он может составлять от 1 месяца до полугода.

Когда соискатель устраивается на руководящую должность, срок прохождения для него устанавливается в пределах от 14 дней до 1 месяца.

Кто может проводить стажировку?

Проводить стажировку имеют право не все граждане, работающие на предприятии в аналогичных должностях.

Данная функция может быть возложена на:

  1. Наиболее опытного сотрудника и/или начальника охраны труда.
  2. Представителя руководящего звена, если речь идет о стажировке лица, которое в дальнейшем займет одну из руководящих должностей.

Правилa проведения

В ГОСТах устанавливаются следующие правила проведения стажировки:

  1. Процесс не может быть спонтанным, для его осуществления

требуется обучающая программа, которой следует придерживаться.

Инструктор обязан ознакомить претендента со всеми внутренними нормативами, влияющими на производственный процесс, с должностной инструкцией, с индивидуальными актами, касающимися охраны труда и техники безопасности на конкретном производстве в рамках занимаемой должности.
Срок, отведенный для прохождения стажировки по конкретной должности, должен быть указан в программе обучения.
По итогам прохождения сдается экзамен на уровень квалификации претендента. Форма и порядок его проведения фиксируются в программе.

По итогам проведения экзамена выносится одно из решений:

  1. Сотрудник, проходивший стажировку, готов к дальнейшей самостоятельной работе.
  2. Квалификация соискателя находится на низком уровне, материал усвоен не в полном объеме. Допускать сотрудника к самостоятельной работе запрещено.

Если итогом стал второй вариант, соискателю приходится проходить стажировку еще в течение 1 месяца и сдавать новый экзамен.

Общие сроки стажировки приведены в таблице №1:

Категория сотрудникаCрок стажировки
Лица, претендующие на занятие рабочих специальностей; младшего обслуживающего персонала, чья деятельность требует особых профессиональных навыков;От 3 до 19 рабочих смен (выходные дни не включают).
Лица рабочих профессий, не обладающие достаточной квалификацией и не имеющие опыта работы в аналогичных должностях.От 1 месяца до полугода.
Лица, которые должны занять руководящие должности на предприятии.От 14 дней до 1 месяца (с учетом выходных дней).

Отличие стажировки от испытательного срока

Не стоит путать стажировку с испытательным сроком. При некоторой схожести данных правовых состояний они имеют существенные различия. До начала стажировки с соискателем заключается полноценный трудовой контракт, в то время, как на испытательном сроке он отсутствует. Принятие на работу оформляется Приказом руководителя предприятия с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

В тексте трудового договора должна быть оговорена необходимость прохождения стажировки. Приказ о ее начале формируется отдельно на каждого работника.

После завершения и прохождения квалификационного экзамена создается еще один Приказ о допуске сотрудника к самостоятельной работе. Последний пункт выполняется не всегда, просто сам факт фиксируется квалификационной комиссией в отчете по экзамену.

Размер заработной платы, начисляемой сотруднику на период прохождения стажировки, определяется внутренними правилами. Позволительно делать его ниже оклада по должности. Но сумма не может быть меньше официально установленного размера МРОТ в регионе на конкретную дату.

Прохождение стажировки до начала самостоятельной работы – обязательный этап при трудоустройстве на целый ряд должностей. Необходимость ее проведения фиксируется в ТК РФ. Несоблюдение правила относится к административным правонарушениям и наказывается согласно КоАП РФ.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий