Продление срочного трудового договора без увольнения

Можно ли продлить ТД с работником?

Под срочным договором понимается зафиксированное соглашение между нанимателем и работником на определённый период времени. Наниматель предоставляет трудящимся рабочее место и условия труда, а работник в свою очередь обязуется качественно исполнять должностные обязанности.

Внимание! В случае окончания срочного соглашения стороны могут прекратить деловые отношения либо продлить их при взаимной договорённости. Данный факт должен быть зарегистрирован документально.. Больше о том, что должен делать наниматель по завершении периода трудоустройства и как уволить работника в связи с прекращением действия СТД, мы рассказывали в отдельном материале

Больше о том, что должен делать наниматель по завершении периода трудоустройства и как уволить работника в связи с прекращением действия СТД, мы рассказывали в отдельном материале.

Трудовой кодекс РФ не содержит данных о том, как проходит процесс продления срочного договора. Поэтому приходится руководствоваться практиками правоведов, чтобы иметь представление о данной процедуре.

В каких случаях?

Продление договора возможно при следующих обстоятельствах:

  • При согласии и желании обеих сторон. Если работодателя полностью устраивает сотрудник, а работник желает продолжить свою деятельность.
  • Трудовые отношения будут продлены в связи с беременностью работника. Это правило разъясняется статьёй 261 ТК РФ.
  • В ситуации, когда работа, на которую устраивался человек, не закончена до конца и может быть выполнена только этим трудящимся, а не иным.
  • Продлению подлежат договора с преподавателями вузов (статья 332), а также со спортсменами, если обе стороны довольны сотрудничеством (статья 348 ТК РФ).

Когда это невозможно?

Если срок соглашения подходит к завершению, а наниматель не проявляет инициативу о его продлении, то договор не может быть продлён в одностороннем порядке по желанию трудящегося.

При положительном настрое обеих сторон на дальнейшее сотрудничество необходимо перезаключить договор.

Распространенные причины судебных споров

К сожалению, судебная практика по трудовым спорам весьма обширна. Подобная ситуация сложилась не только в связи с излишними требованиями работников, но и с массовыми нарушениями прав тружениками работодателями как из-за банальной невнимательности, так и игнорировании норм закона.

В частности, наиболее распространенными причинами являются:

  • многократное перезаключение соглашения с ограниченным периодом действия без изменения трудовой функции с целью избежать предоставления определенных гарантий;
  • упущение срока вручения уведомления и расторжение правоотношений уже после истечение периода действия договора, который, между прочим, является уже бессрочным и, следовательно, прекращению просто так не подлежит.

Реальные примеры из практики судов:

Что делать, если невозможно продлить договор?

Нередко по закону отсутствует возможность для продления сотрудничества. При таких условиях работодатель и работник могут воспользоваться следующими вариантами:

  • расторгается в обычном порядке договор, после чего сразу составляется новое соглашение, в котором указывается новый срок действия или вовсе может применяться бессрочный договор;
  • если оформляются отношения на прежних условиях, то такие действия называются перезаключением контракта, что является законной процедурой;
  • перезаключение возможно на какой-либо строго установленный период времени или может составляться бессрочный контракт.

На практике продление трудовых отношений путем перезаключения срочного договора встречается достаточно часто. При этом не допускается ущемлять права или интересы наемных специалистов. Если руководитель нарушает требования законодательства, то он привлекается к ответственности трудовой инспекцией. Работник вовсе может обратиться в суд для взыскания компенсации морального вреда.

Если срок договора истёк…

…то закон гарантирует сторонам защиту их прав и интересов. К таким гарантиям для сотрудника относится, во-первых, письменное уведомление о прекращении трудового договора не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Образец уведомления о расторжении срочного контракта

Исключением, когда обязанность письменно предупреждать сотрудника о прекращении контракта снимается с работодателя, является только тот случай, когда заканчивается срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Но в любом случае для избежания конфликтных ситуаций кадровым отделом лучше заблаговременно уведомлять о расторжении контракта всех работников вне зависимости от особенностей заключённого с ними договора. Когда гражданин работает у физических лиц или в религиозных организациях, то сроки подобного уведомления сотрудников регулируются условиями трудового договора (ст. 307 и 347 ТК РФ соответственно).

Ст. 307 ТК РФ. Прекращение трудового договора

Ст. 347 ТК РФ. Прекращение трудового договора с работником религиозной организации

Отметим, что типовая форма письменного уведомления о прекращении действия трудового договора законом не установлена, поэтому остаётся на усмотрение работодателя. Прочитать подробно про уведомление о расторжении договора можно здесь.

Периодически среди специалистов возникает спор, какой документ в этой ситуации предпочтительнее — письменное уведомление о предстоящем увольнении с указанием срока или приказ руководителя о прекращении сотрудничества с указанием даты. На деле всё зависит от нюансов осуществляемой деятельности и факторов, дифференцирующих её правовое регулирование. Как правило, вузовский преподаватель при истечении срока контракта участвует в конкурсе на замещение той же должности, поэтому приказ об увольнении вряд ли здесь уместен — работник обычно получает уведомление об увольнении. Но, когда истекает действие срочного трудового договора гражданина, направленного органами службы занятости населения на общественные работы, работодателю достаточно издать приказ об увольнении.

Во-вторых, закон гарантирует гражданам, уволенным в связи с истечением срока действия их договора, реализацию права на ежегодный оплачиваемый отпуск. Порядок реализации этого права предусматривается ст. 127 ТК РФ. Согласно этой норме, при увольнении гражданину выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Есть вариант, когда по письменному заявлению неиспользованные отпуска предоставляются работнику с последующим увольнением по истечению срока действия договора. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпускного отдыха полностью или частично выходит за пределы срока контракта. В обеих ситуациях днем увольнения считается последний день отпуска.

Ст. 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Кроме того, право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе на компенсацию, есть и у сотрудников, срок трудового договора которых меньше шести месяцев. Как гласит ст. 291 ТК РФ, работникам, заключившим контракт на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачиваются компенсации при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы. Тот же принцип действует и для работников, занятых на сезонных работах (ст. 295 ТК РФ). Отметим, что к сезонным относятся работы, в силу климата и других природных факторов выполняемые во время определенного периода (сезона), который обычно не превышает полугода (ст. 293 ТК РФ).

Ст. 291 ТК РФ. Оплачиваемые отпуска

Ст. 293 ТК РФ. Сезонные работы

Ст. 295 ТК РФ. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах

Можно ли продлить срочный трудовой договор?

  • с гражданами, принятым на работу для замещения временно отсутствующего работника и исполнения его текущих обязанностей;
  • сотрудниками, принимаемыми для выполнения временных работ продолжительностью до двух месяцев;
  • работниками, необходимыми для выполнения сезонных работ, осуществление которых целесообразно проводить в определенное время года (например, уборки урожая);
  • лицами, направляемыми на работу за пределами России;
  • работниками, необходимыми для проведения работ, не входящих в круг основной деятельности работодателя (монтажных, наладочных и пр.);
  • сотрудниками организации, создаваемой на ограниченный срок для выполнения определенных задач;
  • сотрудниками организации, трудоустраиваемыми с целью выполнения определенной работы;
  • гражданами, проходящими стажировку, практику или проф.

Когда нужно продлить

Чтобы узнать, в каких ситуациях пролонгированный договор считается нормой, следует обратиться к ст. 59 Трудового кодекса:

  1. Временное выполнение работы вместо отсутствующего по болезни человека, замена сотрудницы на время декрета.
  2. Деятельность в течение ограниченного периода времени, при выполнении дополнительных работ по потребностям предприятия.
  3. Сезонная занятость, выполнение объема работ, установленного договором.
  4. Прохождение стажировки, альтернативной службы.
  5. Оформление на конкурсную должность (часто используется для трудоустройства педагогических работников).

По согласованию сторон, срочный договор заключается работодателем со следующим категориями граждан:

  • Работники, чье постоянное трудоустройство невозможно по медицинским показаниям.
  • Пенсионеры. Контракт заключается на новый срок с пенсионером по завершении текущего документа.
  • Лица, переехавшие для трудоустройства на северных территориях РФ.
  • Работники на выборных должностях.
  • Руководители, генеральные директора организаций.

Если принято решение оформить продление срочного трудового договора на определенный срок, стороны выбирают длительность, в зависимости от конкретных потребностей. Минимальный период – несколько месяцев, максимальная продолжительность – 5 лет. Предполагается, что по истечении 5летнего периода необходимость во временном трудоустройстве исчезнет.

В случае беременности

Если лист временной нетрудоспособности или отпуск по уходу будет продлен, в тексте договора работодатель и временный работник вносят информацию об основании подписания и дате окончания. Если пролонгация оформлена через дополнительное соглашение, сторонам не стоит указывать точный день завершения отношений – это избавит от необходимости продления.

Когда сотрудница, работающая по срочному контракту, планирует уйти в декрет, начало которого приходится на период после завершения договора, закон (ст. 261 ТК РФ) обязывает его продлить в связи с беременностью до момента выхода из послеродового отпуска.

Иногда продление срока действия необходимо для организации производственной деятельности, если основной работник своевременно не вышел из декрета и оформил отпуск по уходу до достижения ребенком 3-летнего возраста.

Скачайте

  Доп. соглашение о продлении трудового договора (25,5 KiB, 1 361 hits)

  Приказ о продлении срочного ТД. Бланк (26,0 KiB, 1 049 hits)

  Заявление о продлении срока срочного договора до окончания беременности (93,3 KiB, 465 hits)

Для спортсменов и педагогов

Спортсмены и педагоги – те категории граждан, которые чаще всего прибегают к оформлению срочных контрактов. Если спортсмен переоформляется на некоторое время в другую организацию, а затем возникает договоренность продлить контракт, на основании ст.348.4 Трудового Кодекса, продление срочного трудового договора проводится работодателем через изменение времени трудоустройства на дополнительный период. Договор продляется на год, либо заключается договор на неопределенный срок, образец которого соответствует стандартной схеме.

Скачайте

  Образец бессрочного трудового договора (20,4 KiB, 316 hits)

Согласно ст.332, аналогично решается вопрос по трудоустройству педагогов (в должности ректора или проректора), если срочный контракт завершается накануне наступления предельного возраста этой категории граждан.

Другие случаи продления срочного ТД

К другим случаям законного увеличения длительности контракта относятся ситуации, когда работодателю требуется дополнительная работа, требующая пролонгации. Законодательство требует указания вида работы таким образом, чтобы было понятно, что человек задействован в выполнении нового объема.

Исходя из сложившейся судебной практики, продление договора допускается, если:

  • указанная в договоре работа не была выполнена в полном объеме за время действия договора;
  • если служащий не вышел на работу на запланированную дату, и требуется оформление дополнительного периода трудоустройства лица, заменяющего основного сотрудника.

При переоформлении необходимо учитывать, что максимальная длительность не может быть согласована свыше 5-летнего периода.

Какие ситуации существуют

Законодательством предусмотрены некоторые положения, которые не допускают увольнение работников по причине окончания сроков действия трудовых отношений.

Учитывая эти особенности возможны следующие ситуации:

  1. Предположим, ожидается завершение сотрудничества между работником и работодателем, но работником является беременная женщина. Уволить ее будет невозможно в течение всего срока беременности. В этом случае, если женщина желает работать дальше, то она должна самостоятельно заявить об этом работодателю и приложить к заявлению медицинскую справку.

На практике может возникнуть ситуация, при которой беременная женщина замещала временно отсутствующего работника. При его возвращении ей должна быть предоставлена иная вакансия, а при отсутствии таких вакансий она все же может быть уволена.

  1. Если планируется продолжить сотрудничество с руководителем организации, то допускается только перезаключение.
  1. Не попадают под общее правило срочные трудовые отношения с научно-педагогическим работником высшего учебного заведения. Если он прошел конкурсные испытания на вакансию, которую ранее занимал, то регламентирующим продолжение трудовых отношений документом станет письменное соглашение на 5-летний или неопределенный срок. Перезаключать ничего не нужно.
  2. Может быть продлен трудовой договор, заключаемый спортсменом при временном переводе к другому работодателю. Срочный договор в этом случае заключается не более чем на 1 год. Договор может быть пролонгирован в соответствии с соглашением сторон на определенный или на неопределенный срок.
  3. Иностранный гражданин, не может рассчитывать на автоматическое пролонгирование отношений на неопределенный срок. При необходимости продолжить сотрудничество с ним потребуется оформить письменное соглашение.

Когда можно продлить договор?

Трудовые отношения, длящиеся определённый срок — достаточно распространённое явление.

Такие договора могут оформляться как с предпринимателями, так и официально зарегистрированными работодателями, в подчинении у которых находится рабочий штат минимум из тридцати пяти человек.

Документ подписывается в ряде случаев, предусмотренных законодательством.

Например, для проведения сезонных работ, при замещении отсутствующего сотрудника, при выполнении временных работ по направлению из местной службы занятости и так далее (59-я статья ТК, 10-я глава).

То есть, по факту руководитель организации или предприятия принимает на работу по срочному контракту:

  • наёмных работников;
  • пенсионеров, могущих по состоянию здоровья продолжить трудовую деятельность;
  • совместителей;
  • стажёров.

Чёткого порядка продления действия этого документа трудовым законодательством не предусмотрено. Оптимальное решение — это достижение соглашения заинтересованных сторон. Более невыгодная для работника ситуация складывается, когда работодатель не изъявляет желания продолжать трудовые отношения с конкретным работником.

В таких спорных ситуациях контракт продлевается только согласно судебному решению либо по предписанию трудовой инспекции!

Причиной переквалификации документа из срочного в бессрочный служит:

  • Нарушение сроков уведомления о предстоящем увольнении, допущенное со стороны работодателя. Минимальный срок составляет три дня.
  • Многократное перезаключение документа для выполнения работником одних и тех же функций.

При этом следует понимать, что срочные договора согласно общему порядку не продлеваются! Они могут автоматически стать бессрочными либо прекратить своё действие. Исключения из этого правила отражены в трёх статьях ТК: 332-й, 261-й и под номером 348.4.

Преобразование срочного договора в бессрочный

Подобная ситуация возможна в том случае, когда по истечении основного срока действия договора ни от одной из сторон не поступило информации о возникновении желания его расторжения.

При возникновении подобной практики трудовые взаимоотношения между работодателем и его подчиненным продолжаются по тем же правилам, но уже на основании бессрочного договора.

Подробнее с данной информацией можно ознакомиться, изучив статью 58 ТК РФ, часть 4.

Условия о трансформации срочного договора в бессрочный будут считаться выполненными в случае нарушения сроков оповещения об увольнении, при расторжении договора со стороны нанимателя. Данное действие необходимо осуществлять не позднее, чем за 3 суток до момента окончания действия основного договора.

Еще одной причиной, по которой может произойти изменение статуса документа, может стать решение суда, вынесенное на основании следующих фактов:

  1. документ был оформлен на срок, превышающий отметку в 5 лет;
  2. производилось многократное переоформление документа на малые промежутки времени, и при этом работник выполнял одинаковые функции;
  3. определения сроков действия договора были внесены в бланк без веских оснований.

Особенности для пенсионеров

Если в течение действия срочного договора сотрудник выходит на пенсию, то с ним продление такого соглашения не допускается. Если же оформляется на работу человек, который уже вышел на пенсию, то для него может использоваться дополнительное соглашение, но только при наличии согласия на продолжение трудовых отношений.

Наиболее часто при оформлении на работу пенсионеров работодатели предпочитают составлять именно временные соглашения, так как это позволяет на законных основаниях через определенный промежуток времени расторгнуть трудовые отношения. Но если отсутствуют веские причины для составления такого договора, то сам руководитель компании может привлекаться к ответственности за нарушение требований ТК.

Что делать, если невозможно продлить срок действия контракта?

При невозможности продлить срок действия трудовых отношений, работника приходится увольнять в установленный день.

По завершении периода действия контракта, сотрудник уведомляется заблаговременно.

Если имеются свободные вакансии, работодатель вправе предложить остаться на соответствующих условиях, предусматривающихся при вступлении в новую должность. В этом случае контракт перезаключается соответственно новой вакансии.

То же касается беременных женщин, которых невозможно оставить на предыдущем месте в силу объективных причин. Работодатель официально, под роспись предлагает им новые вакансии, не согласившаяся на предложенную работу беременная женщина, может быть уволена.

Как записать в трудовой книжке?

В зависимости от того как был оформлен прием работника, варьируется содержание записей в трудовой книжке специалиста:

  • при отсутствии указания периода работы в записи о приеме при продлении отношений никаких изменений не вносится;
  • указание сроков заключения контракта обязывает кадрового работника внести следующую информацию со ссылкой на номер приказа: «Срочный договор № __ от ______ г. продлен до _____ г.».

Кадровый работник обязательно подтверждает все произведенные записи в трудовой книжке соответствующими приказами. Рациональнее не вносить в трудовую книжку информацию с указанием сроков работы, чтобы в дальнейшем не корректировать период занятости специалиста дополнительными записями.

Правила составления

Пользоваться дополнительным соглашением можно только при условии, что срок действия срочного контракта еще не подошел к концу. При составлении соглашения о продлении срока трудового договора учитываются нюансы:

  • обязательно вносится информация о том, на какой срок был продлен договор;
  • переносятся реквизиты из основного трудового контракта;
  • приводятся личные данные о сотруднике и работодателе;
  • на основании этого соглашения издается приказ руководством организации.

Обычно формированием этого документа занимается специалист отдела кадров, для чего целесообразно пользоваться специальным образцом. Продление срока трудового договора должно осуществляться с учетом требований законодательства, а иначе такие действия со стороны руководства могут быть оспорены.

Пролонгация на неопределенное время

В случае, если нанимателя полностью устраивает сотрудничество, он может продлить договор с трудящимся на неопределённый срок. При этом должно учитываться также и желание самого работника. Возможны два варианта событий:

  1. Внесение в договор изменений, руководствуясь статьёй 72 ТК РФ. Здесь работник должен сформировать заявление, руководство должно подписать и издать необходимый приказ. Далее заключается дополнительное соглашение, и деловые отношения между сторонами продолжаются.
  2. После истечения срока изначально заключённого договора сотрудник продолжает ходить на работу, выполняя свои прямые обязанности, за что наниматель выплачивает ему денежное вознаграждение. Таким образом, срочность договора теряет свою юридическую силу, а контракт переходит на неопределённый срок. В такой ситуации можно не составлять дополнительные бумаги, потому как нормы срочного договора распространены на деловые отношения в дальнейшем.

Порядок продления трудового соглашения на новый срок

При взаимном согласии работодателя и подчиненного на продолжение сотрудничества временного характера, предусмотрено два основных способа осуществления данной процедуры:

  1. Расторгнуть трудовые договоренности и заключить новый контракт. При этом, работодателю необходимо за три дня до аннулирования соглашения уведомить об этом подчиненного. В последний рабочий день сотрудник получает на руки финансовый расчет и в трудовой книжке проставляется соответствующая запись. Затем стороны трудовых отношений снова заключают срочное трудовое соглашение.

В том случае, если работодатель желает перевести подчиненного в штат на неограниченный срок, то договор переоформлять не требуется. Достаточным будет не уведомить сотрудника за три дня до истечения срока действия договора о предстоящем увольнении. Такое деяние работодателя автоматически становиться поводом для переквалификации срочного соглашения в бессрочное.

ВАЖНО! Продление временного трудового контракта с пенсионером допускается только по взаимному согласию сторон. Работодатель не имеет права единолично переквалифицировать срочный договор с престарелым сотрудником на бессрочный.. Трудовые договоренности временного характера с иностранцами оформляются только на основании определенных обстоятельств, список которых зафиксирован в нормах ТК РФ

Безосновательное заключение срочного контракта с данной категорией трудящихся является поводом для привлечения работодателя к административной ответственности

Трудовые договоренности временного характера с иностранцами оформляются только на основании определенных обстоятельств, список которых зафиксирован в нормах ТК РФ. Безосновательное заключение срочного контракта с данной категорией трудящихся является поводом для привлечения работодателя к административной ответственности.

Действия по окончании срока

Когда заканчивается срочный контракт, стороны трудовых отношений вправе поступить следующим образом:

  1. Расторгнуть договор.
  2. Продлить на новый период.
  3. Перевести трудовые отношения в статус бессрочных.

Происходит автоматическое продление, если работодатель и работник не уведомили друг друга о расторжении и продолжили сотрудничество по факту. Возможно ли продление, заинтересованные стороны решают по обоюдному согласию.

Если срок меняется, стороны обязаны подписать документ накануне окончания срока (за 3 дня). При отсутствии согласия работника на указанные в соглашении условия, со стороны работодателя должно быть прислано уведомление о расторжении. Оно оформляется в письменном виде. Если работа продолжена и уведомление не отправлено, работник получает право на постоянное трудоустройство согласно ст.58 (ч.4) трудового законодательства.

При отсутствии интереса к продолжению сотрудничества, администрация обязана в письменном виде уведомить временного сотрудника не позднее 3 дней до завершения отношений.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий