Отпуск с последующим увольнением

Выплатят ли отпускные?

Этот вопрос часто волнует сотрудников, так как работодатель иногда забывает про них и удерживает у себя. Такая мера заставляет многих идти сначала в отпуск, а потом увольняться. Однако необходимо понимать, что отпускные должны выплачивать согласно положениям Трудового кодекса.

Если работодатель нарушил его положения (а это легко проверить, самостоятельно рассчитав размер выплат), можно обратиться в ГИТ.

После проведения проверки сотрудник получит компенсацию, а компании придется выплатить штраф за нарушение положений ТК РФ. Если работник увольняется без ухода в отпуск, то ему выплачивают компенсацию. Рассчитывается она исходя из среднего размера заработной платы. При этом в расчет идет только официальный доход.

Это важная особенность, о которой должны помнить сотрудники фирм, где есть неофициальная зарплата. Работая там, они автоматически лишают себя большей части отпускных. Например, если по факту зарплата составляет 70 000 рублей в месяц, а по договору 11 500 рублей, то отпускные при увольнении будут считаться именно с 11,5 тысяч рублей.

Как рассчитать количество дней отпуска при увольнении?

Чо = (Мо × До) / 12,

где:

  • Чо — число отпускных суток, накопленных и не полученных к дню отставки.
  • Мо — число проработанных месяцев (начиная с текущего года, с учетом даты трудоустройства до даты отчисления).
  • До — длительность оплачиваемого отдыха в днях.
  • 12 — число месяцев в году.

Часть 1 ст. 115 ТК РФ регламентирует, что длительность основного ежегодного отдыха равен 28 дням. В качестве примера – расчет отпускных суток при увольнении будет выглядеть так:

  • Мо = 8 месяцев.
  • До = 28 дней.
  • Чо = (8 × 28) / 12 = 19 суток.

Представленная формула наиболее часто используется судами при рассмотрении конфликтов о сумме компенсирования за отпуск.

При подсчете числа отпускных суток надо брать в расчет не календарный месяц, а проработанное время, начиная с дня устройства на работу (ст. 14 ТК РФ). Поэтому, если работник отработал в месяце менее половины срока, то это время не учитывается. Если человек проработал больше половины месячного срока, то данный месяц засчитывается для начисления отпуска (п. 35. Правил; письма Роструда № 1920-6 от 08.06.2007, № 5921-ТЗ от 31.12.2008, № 15-19-6-1 от 18.12.2012)

Для расчета числа отпускных дней за проработанное время, можно воспользоваться On-Line калькулятором.

Расчёты

Работодатель обязан произвести расчёт с сотрудником

Полный расчёт при увольнении включает все положенные материальные выплаты сотруднику, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Погашается накопленная задолженность по заработной плате (если такая имеется), выплачивается зарплата за прошедший полный месяц, а также за отработанный период текущего (исходя из среднемесячного заработка за последние три месяца). Удерживаются все задолженности работника предприятию.

Сложнее всего рассчитывается компенсация за оставшийся отпуск.

  1. Определяем отработанный стаж на предприятии (отдельно — на вредном производстве) в месяцах согласно ст.121 ТК.
  2. Исключаем из стажа отгулы за свой счёт более 14 суток за год, отпуска по уходу за ребёнком, прогулы, время отстранения.
  3. Округляем расчёты до целого числа (остаток меньше половины месяца — 0, больше половины — 1), получаем рассчитанный трудовой стаж в месяцах.
  4. Рассчитываем количество отпускных календарных дней, положенных сотруднику за всё время работы. Количество дней = Число отпускных дней, положенных в год / 12 * Рассчитанный стаж работы.
  5. Округляем полученное число большую сторону до целого.
  6. Отнимаем от результата предыдущего шага число взятых отпускных дней за всё время работы, получаем количество дней для компенсации.
  7. Рассчитываем среднедневной заработок за последние 12 месяцев по стандартной методике для отпускных (ПП №922 от 24 декабря 2007) и умножаем его на количество дней для компенсации.

Пример расчёта

Сотрудник начал работать на предприятии 05.05.2015. Заявление подано и изданы соответствующие приказы о предоставлении отпуска с 28.06.2016 на 3 к. д. (календарных дня) с дальнейшим увольнением по собственному желанию. Ранее сотруднику предоставлялся оплаченный отпуск на 28 к. д. Права на иные отпуска нет.

Полученные за период работы выплаты (таблица)

МесяцСумма (руб.)
Июнь50 000 — оклад, 10 000 — премия за май, 100 000 — премия за предыдущий год
Июль50 000
Август50 000
Сентябрь27 273 — оклад, 29 105 — отпускные
Октябрь50 000
Ноябрь30 000 — оклад, 33 180 — отпускные
Декабрь60 000
Январь40 000 — оклад, 21 118 — больничный
Февраль60 000
Март60 000 — оклад, 110 000 — премия за предыдущий год
Апрель60 000
Май60 000

Расчёт:

  1. Стаж составляет 13 месяцев и 26 дней.
  2. Исключений из стажа нет.
  3. Округляем стаж — 14 мес.
  4. Количество положенных дней = 28 дней / 12 * 14 = 32,67 дней.
  5. Округляем: 33 календарных дня.
  6. Отнимаем использованные дни, включая три по заявлению об уходе: 33 – 28 – 3 = 2 дня.
  7. Рассчитываем среднедневной заработок:

((50 000*4 + 10 000 + 27 273)*1,2 + 30 000 + 60 000*5 + 40 000 + 110 000)/(9*29,3+53,94) = 2 407,53, где:

  • 1,2 — увеличение оклада в ноябре;
  • 9 — количество отработанных полных месяцев;
  • 53,94 — количество дней в двух неполных месяцах.

Таким образом, следует компенсировать 2 дня неиспользованного отпуска, выплатить оклад за отработанные дни в июне и отпускные за три дня:

2 407,53*2 + 60 000 / 21 *18 + 2 407,53 *3 = 63 466,22 рубля до налогообложения.

Из положенной суммы выплаты удерживается налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Отпускные выплачиваются до отпуска, не позже чем за три рабочих дня. Полный расчёт осуществляется не позже последнего рабочего дня.

Болезнь и отпуск увольняемого

Значительно сложнее ситуация, когда увольняющийся работник заболел во время отпуска. Если приказ об увольнении ещё не завизирован, и трудовая книжка не оформлена, тогда, по согласованию обеих сторон, проще всего увеличить продолжительность отдыха по стандартной процедуре, отодвинув день увольнения. Соответственно, расчёты будет необходимо произвести заново.

Если увольнение уже состоялось, то нужно будет произвести корректировку расчётов исходя из меньшего времени «полноценного» отпуска и, соответственно, большего размера компенсации за неиспользованные дни. Больничный оплачивается в обычном порядке до даты увольнения, после чего — в размере 60% от среднего заработка за счёт средств Фонда социального страхования.

Нужна ли отработка, когда можно обойтись без неё

В общем случае работник должен предупредить нанимателя о своём желании уволиться за две недели (ст. 80 ТК). Исключение составляют отдельные категории (руководители, спортсмены, тренеры, работники на испытательном сроке, сезонные рабочие), о которых мы уже говорили выше. Таким образом, поскольку заявление написано заранее, то есть ранее установленного времени извещения, работник считается исполнившим свою обязанность, даже когда находится или собирается находиться в отпуске. Если продолжительность отпуска меньше необходимого времени, сотрудник обязан по требованию нанимателя доработать разницу.

Работодатель может отказаться от своего права и уволить сотрудника раньше, если тот не возражает. Закон тщательно регулирует конфликтные ситуации, но предоставляет большую свободу действий при согласии сторон. Кроме того, некоторые категории работающих пользуются правом уволиться в дату, написанную в заявлении:

  • При уходе на пенсию.
  • При зачислении в учреждение образования.
  • При смене места жительства.
  • При невозможности по состоянию здоровья продолжать работу.
  • По иным причинам, обуславливающим невозможность продолжать работу.

В этих случаях оформляется заявление с указанием конкретной причины и приложением подтверждающих документов.

Студент может уволиться и не отрабатывать

Что же касается отпуска перед увольнением, то в этом вопросе у работодателя больше прав. Даже утверждённый график не служит полной гарантией предоставления отпуска, поскольку в него всегда можно внести нужные изменения.

Уход в отпуск перед увольнением позволяет работнику уделить больше времени поиску новой работы, а в некоторых случаях освобождает от необходимости отработки. Работодатель обязан погасить всю накопленную задолженность по зарплате и выдать денежную компенсацию за неиспользованные дни. С другой стороны, находясь в отпуске, работнику гораздо сложнее отозвать заявление об уходе, если ситуация неожиданно изменилась. Поэтому использовать такой инструмент следует, тщательно оценив возможные последствия.

Расчет с сотрудником

Поскольку аннулирование трудового соглашения осуществляется в порядке ст

84.1 ТК, здесь важно помнить – на работодателе лежит обязанность по осуществлению завершающего расчета с увольняемым лицом (ст. 140 ТК)

Выплачиваемая сотруднику сумма будет складываться из следующих составляющих:

  • невыплаченная зарплата;
  • компенсация за время неиспользованного отпуска (если работодатель не согласился дать работнику полную продолжительность запрашиваемого отдыха);
  • иные выплаты (если предусмотрены по соглашению сторон).

Все они подлежат выдаче лицу в завершающий рабочий день (не в финальный день отпуска).

Оформление увольнения и заполнение учетных документов должно осуществляться в строгом соответствии с законодательными требованиями.

Тонкости отпуска с последующим увольнением

Частой причиной, по которой работник запрашивает перед уходом из фирмы отпуск, является проблема – нужно ли отрабатывать 2 недели.

Когда администрация субъекта хозяйствования согласна на отпуск, то отработка как раз придется на период отдыха работника. Последний получит возможность обдумать все имеющие него возможности, при этом данный период у него войдет в трудовой стаж.

Когда сотрудник запрашивает отпуск с идущим после него увольнением, то он может оформлять сразу два заявления — на отпуск и на увольнение, либо одно общее — объединяющее две эти просьбы.

Отпуск с последующим оформлением выгоден каждой стороне трудовых отношений. Работник в это время может подыскать себе работу, а администрация найти ему замену.

При этом увольняющемуся нужно помнить, что как только начинается его период отдыха перед увольнением, он теряет право забрать свое заявление на расторжение трудового соглашения.

Такая ситуация возникает потому что к моменту ухода в отпуск все расчетные увольняющемуся уже выплачены, а документы на расторжение контракта составлены, то есть определена окончательная дата, до которой работник числится в штате компании, и ее изменить нельзя.

Внимание: если сотрудник все таки передумает, ему заново придется писать заявление на прием и начинать с нуля свою трудовую деятельность в организации.

Приказ на увольнение формируется до ухода увольняющего в отпуск, окончательной датой считается заключительный день отпуска. Поэтому вся зарплата увольняющемуся выплачивается ему до ухода его в отпуск.

Выплаты и компенсации при уходе в отпуск с последующим увольнением

При увольнении сотрудник имеет право как минимум на две выплаты:

  • зарплату за последний фактически отработанный период;
  • денежную компенсацию неиспользованного отпуска.

Считаются они по той же формуле, что и компенсация за неиспользованный отпуск:

  • Высчитывается его среднедневной заработок за расчётный период, который чаще всего равен последний трём месяцам, предшествующим месяцу увольнения. Но могут браться в расчёт, скажем шесть месяцев или год — это остаётся на усмотрение работодателя. Для этого суммарный заработок за эти месяцы делится на число отработанных за тот же период дней, согласно табелю учёта рабочего времени.
  • Полученный результат умножается на число положенных дней отпуска.

Когда увольнению предшествует отпуск, вместо компенсации за его неиспользованные дни выплачивается средний заработок, который сохраняется за работником на время отдыха

Вернёмся к примеру с увольняющимся в 2018 году сотрудником. Допустим, последние три месяца он получал 50 тысяч рублей в месяц, отработал за это время 65 дней:

  1. 50000х3=150000 рублей — суммарный заработок за расчётный период.
  2. 150000/65=2307,69 рубля — среднедневной заработок.
  3. Теперь, если мы увольняем его в феврале и ему полагаются 12 дней отпуска, 2307,69х12=27691,44 рубля. Если же с 20 февраля 2018 он только выходит в отпуск, дата увольнения приходится на март, а положенный отдых увеличивается до 14 дней, сумма отпускных составит: 14х2307,69=32307,66 рубля.

На сумму остальных компенсаций, которые предусмотрены для разных оснований увольнения трудовым законодательством и локальными актами работодателя, факт предоставления отпуска не влияет.

Из отпускных удерживается НДФЛ, уплачиваются с них и страховые взносы.

Но бывает и так, что сотрудник по факту отгулял больше дней отпуска, чем ему положено за отработанные месяцы. В этом случае стоимость его среднедневного заработка умножается на количество таких дней, а получившаяся денежная сумма вычитается из прочих положенных ему выплат.

Автору этих строк при увольнении после отпуска сперва хотели выставить счёт за дни, которые, по мнению инспектора по кадрам, мной были отгуляны сверх положенного. Получалось, что в отпуске я был 28 дней, а год отработал неполный. Однако меня спас подсчёт дней, причитавшихся мне за предыдущий год. А получилось, что в нём я недобрал как раз те самые 14 дней, которые кадровик изначально расценил как «лишние». Таким образом, мы оказались в полном расчёте, и за отпуск не причиталось ничего ни мне, ни с меня.

Правила предоставления отпуска с последующим увольнением: основы ТК РФ

В случае увольнения по взаимному согласию сторон сотрудник имеет право реализовать своё право на отпуск перед уходом

Статья 127 Трудового кодекса РФ содержит основные правила реализации права увольняющегося сотрудника на отдых. Среди них — возможность использования заработанных дней отдыха непосредственно перед уходом по взаимному согласию сторон. Основываясь на положениях рассматриваемой статьи и нормах других законодательных и подзаконных актов, можно выделить следующие особенности такого способа реализации права увольняющегося на отдых:

  1. Предоставление отпуска возможно исключительно по желанию сотрудника (по его заявлению) и является правом, а не обязанностью администрации.
  2. Законодатель ограничивает круг ситуаций, в которых возможно применение ч.2 ст.127 ТК, завершением трудовых правоотношений за невиновные действия работающего гражданина.
  3. Днём увольнения считают завершающий день отпускного периода. Но последним днём работы, а соответственно, и днём окончательного расчёта должен стать последний трудовой день перед отпуском. При это отпускные согласно требованиям закона следует выплатить не позднее трёх дней до ухода в отпуск.
  4. Если завершение трудовых правоотношений основывается на факте истечения срока действия контракта, период отпуска может выходить за пределы срока контракта.
  5. По решению нанимателя часть заработанных дней отдыха может быть использована перед увольнением, а часть — возмещена в денежном эквиваленте.
  6. К предоставляемому перед уходом с предприятия отпуску не применяются правила о продлении (например, по больничному, приходящемуся на период отдыха). Основание — Пояснение Службы по труду и занятости от 24.12.2007 N 5277–6-1. При этом оплата за дни больничного должна быть начислено сотруднику в общем порядке.
  7. При расторжении контракта с предварительным использованием отпуска действуют общие правила отработки: она обязательна при увольнении по желанию работающего гражданина, в других случаях устанавливается соглашением сторон. При этом дни отдыха идут в зачёт отработки.
  8. Предоставляемый перед уходом отпуск может не быть предусмотрен графиком отпусков на текущий год.

Правила оформления записи в трудовой

Работодатель должен следовать правилам заполнения трудовой книжки. Если сотрудник имеет претензии к руководителю, то нарушение процессуальных норм может стать проблемой, так как последует обращение в суд. Все правила заполнения документа указаны в ФЗ-255.

Заполнение должно происходить сотрудником отдела кадров или иным специалистом, который работает со штатом предприятия. Обязательно нужно указать увольнение со ссылкой на ТК РФ

Важно использовать только черные, синие или фиолетовые чернила. Допускается применение шариковой, перьевой и гелевой ручки

Нумерация всех событий должна быть сквозная во всем документе. Ошибки или помарки не допускаются, иначе запись будет считаться недействительной. Рекомендуется использовать печатные буквы, чтобы потом при начислении пенсии не возникало проблем.

При увольнении в трудовую книжку вносится:

  • номер записи;
  • дата обновленной информации;
  • сведения о прекращении работы на предприятии;
  • основания для этого.

Далее требуется поставить печать фирмы и подпись сотрудника, который сделал запись.

Также уволенный работник должен расписаться после ознакомления с записью.

Кто не имеет право на получение отпуска с последующим увольнением

  • Систематическое неисполнение сотрудником возложенных на него трудовых обязательств, при условии, наличия уже имеющегося дисциплинарного взыскания;
  • Однократное нарушение работником трудовой дисциплины, которое относится к категории наиболее серьезных;
  • Неявка на место трудовой деятельности без уважительных причин и без предупреждения начальника (прогул);
  • Разглашение сотрудником коммерческой или же государственной тайны, с которой он был ознакомлен для возможности выполнять свою работу;
  • Разглашение лицом персональных данных коллеги/клиента/работодателя, которые были ему предоставлены в связи с положениями трудового договора;
  • Выявление умышленной кражи материальных ценностей коллеги или работодателя с участием сотрудника;
  • Утрата коммерческого имущества, вверенного работнику на период выполнения возложенных трудовых функций;
  • Совершение гражданином, выполняющим педагогические/воспитательные функции, аморального поступка, наличие которого не позволяет оставаться на нынешнем месте работы;
  • Совершение должностным лицом неправомерного или ошибочного деяния, которое привело к серьезным материальным убыткам организации или способствовало утрате ценного имущества компании;
  • Предоставление работодателю ложных сведений о себе в момент трудоустройства в организацию;
  • Иные серьезные деяния, на основании которых наниматель имеет право по собственной инициативе уволить сотрудника.

В России побеждает тот, кто знает свои права

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Как правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением


При уходе в отпуск с отставкой по его завершению, можно зарегистрировать два заявления:

  • первое – о предоставлении отпуска.
  • второе – об отчислении при его завершении.

Однако, не будет нарушением, если 2 этих документа объединить в один.

Правила составления такого ходатайства такие же, как и прочие подобные заявления и заполняются на стандартном листе А4. Документ может быть заполнен, как вручную, так и набран на ПК с распечаткой на принтере.

  1. Начало заполнения запроса осуществляется с «шапки», которая размещается в верху листа правого угла, с отображением реквизитов адресата в родительном падеже (должность, название фирмы, Ф.И.О. начальника), а также указания данных заявителя в родительном падеже (Ф.И.О., должность, отдел).
  2. После «шапки» заполняется по центру строки наименование послания «Заявление».
  3. В тексте послания излагается просьба об отправке в отпуск, с отображением его начала и продолжительности, с отчислением с работы при его завершении. Если подчиненный не знает сколько ему положено дней для отдыха, он может обратиться к кадровику или в бухгалтерию, которые ему подсчитают число заработанных ним отпускных дней.
  4. Завершается заполнение обращения отображением даты его составления и подписи заявителя, с расшифровкой Ф.И.О.

Можно ли отозвать заявление на увольнение?

Основанием предоставления периода отдыха с дальнейшим увольнением может быть поданное работником соответствующее заявление. При этом часто на практике приходится сотруднику компании составлять два бланка сразу — на предоставление отпуска и прекращение действия контракта. Допускается осуществлять их объединение.

В ситуации использования отпуска с дальнейшим увольнением, существует нюанс.

Датой завершения трудовых отношений считается окончательный день отпуска, а вот завершающим рабочим днем является заключительный день выполнения трудовых функций.

Таким образом право сотрудника на отзыв ранее поданного заявления на увольнения при предоставлении ему отпуска существует до момента ухода в него. В день предшествующий этому периоду работник получает на руки все необходимые документы при увольнении и с ним производится окончательный расчет.

Внимание! В данном случае складывается ситуация, когда человек еще является сотрудником компании, но у него уже оформлено увольнение. В период отпуска возврат заявления в данном случае уже не возможен.. Если работодатель согласится, то этому сотруднику необходимо дождаться окончания отдыха, и подать заново заявлением на прием на работу

Если работодатель согласится, то этому сотруднику необходимо дождаться окончания отдыха, и подать заново заявлением на прием на работу.

Как определяются даты, сроки выплаты?

На законодательном уровне закреплено, что увольнение приходится на последний отпускной день.


То есть, все начисленные средства выплачиваются не позднее трёх дней до начала отпуска

Также необходимо обратить внимание на даты оформления (регистрации) всех документов, чтобы в дальнейшем избежать спорных ситуаций, требующих разрешения в судебном порядке. При этом дата регистрации приказов не имеет особого значения, так как это внутренние документы организации или предприятия

Но при этом крайне важно наличие регистрации!

Допускается оформление распоряжения о предоставлении отпуска одновременно с приказом на расторжение трудового контракта.

Главное, чтобы этому предшествовало получение соответствующего заявления или двух заявлений от сотрудника.

Медико социальная экспертиза и порядок ее проведения вы можете узнать у нас! В нашем материале вы узнаете о доплатах, положенных людям старше 80 лет в РФ. Причины, по которым выгодно увольняться по соглашению сторон, вы узнаете в нашей статье.

Виды отпусков

Законодатель наделяет работников правом на получение нескольких видов отпускных периодов, каждый из которых предоставляется при наличии определенных обстоятельств. Так, трудящийся может уйти в:

  1. Ежегодный отпуск, который предоставляется всем гражданам без исключения. Его продолжительность, как правило, составляет 28 календарных дней, но может быть и увеличена, если лицо трудится на предприятии с вредными или опасными условиями труда, либо же выполняет иные трудовые обязательства, способные привести к развитию тяжелых заболеваний. В предоставлении данного вида отпуска не может отказать ни один работодатель, иначе представителями соответствующих гос. органов он будет привлечен к административной ответственности;
  2. Дополнительный отпуск, который предоставляется исключительно по доброй воле работодателя и не оплачивается организацией. Для получения внеплановых выходных работнику необходимо иметь веские основания, а также доказательства необходимости ухода в него. Наиболее вескими причинами являются: бракосочетание работника, смерть близкого родственника, а также появление на свет сына/дочери подчиненного;
  3. Отпуск по беременности и родам, который предоставляется исключительно женщине, ожидающей появления на свет малыша. Его продолжительность варьируется в пределах от 140 до 194 дней, и зависит от самочувствия роженицы и ее новорожденного;
  4. Отпуск по уходу за ребенком, который предоставляется до тех пор, пока малыш не достигнет возраста 1,5 или 3 лет. Оформить его может не только мать ребенка, но также и отец или один из близких родственников (бабушка/дедушка);
  5. Учебный отпускной период, который предоставляется сотрудникам-студентам на период сдачи сессии, гос. экзаменов, а также написания Дипломной работы.

При этом, воспользоваться правом на расторжение трудового соглашения сразу после окончания отдыха можно только в том случае, если лицо находилось в ежегодном обязательном отпускном периоде, а не в каком-либо другом виде отпуска.

Продолжительность отпуска

Рассматриваемый вид отпуска должен предоставляться в полном объеме. Однако работодателем будут оплачиваться только дни, за которые должна была быть выплачена денежная компенсация при увольнении.

Важно отметить, что при уходе в отпуск, его продолжительность не всегда будет составлять 28 дней (минимальное ежегодное количество). Итоговое время зависит от количества неизрасходованных дней

Поэтому возможен как больший, так и меньший отдых по сравнению с полным отпуском.

Расчет количества неиспользованных дней производится по формуле, применяемой для определения размера денежной компенсации. Продолжительность будет зависеть от общего стажа, полученного у данного работодателя.

Во избежание потенциальных споров в будущем, сотруднику следует указывать в своем заявлении точное количество желаемых дней. Если руководитель согласится и подпишет, признать действия незаконными будет невозможно.

Важно отметить, что ТК РФ не обязывает предоставлять сразу все неиспользованные дни. По предварительной договоренности сторон, возможно разделение на 2 части: денежную компенсацию и дни отдыха

Права и обязанности сторон

Наличие фразы «могут быть предоставлены» в 127 статье ТК РФ свидетельствует о праве руководства предоставлять отпуск вместо обязанности компенсировать денежными средствами. Однако существуют ситуации, когда право плавно переходит в обязанность:

  1. Предварительно составленный график отпусков с указанием конкретных дат. Работник не согласовывает время отдыха с руководством, наоборот, кадровая служба обязана сообщить о запланированном отпуске не позднее, чем за две недели до начала.
  2. Принадлежность сотрудника к категории лиц, обязывающей администрацию предоставлять ежегодный оплачиваемый основной и дополнительный отпуск на основании статьи 122 ТК РФ по желанию в любое время:
    • родителям или опекунам ребёнка-инвалида до 18-ти лет;
    • несовершеннолетним;
    • усыновителям детей до 3-х месячного возраста;
    • обоим родителям, имеющим не менее 3-х детей в возрасте до 12-ти лет;
    • почётным донорам;
    • инвалидам и участникам боевых действий;
    • мужьям, чьи жёны находятся в декрете;
    • жёнам военнослужащих при совпадении периода со временем отдыха мужа;
    • отозванным из ранее предоставленного отпуска досрочно в связи с производственной необходимостью;
    • внешним совместителям для пересечения периода отдыха с основным местом трудоустройства.
  1. Возникновение ситуаций или отнесение работника к статусу лиц, для которых предусмотрено предоставление социального отпуска без сохранения заработной платы:
    • семейные обстоятельства, прописанные трудовым законодательством;
    • работающие пенсионеры и инвалиды;
    • родственники 1-ой степени родства граждан, погибших во время исполнения должностных обязанностей в воинских частях, подразделениях МВД и таможенных органах.

Стадия увольнения не лишает работника нахождения в трудовом статусе и распространения правовых норм, касающихся соблюдения гарантий по отношению к категориям и приоритетности времени реализации отпускного права.

Для «обычных» граждан получение отпуска с дальнейшим увольнением возможно при достижении консенсуса между сторонами. Расторжение договора по инициативе наёмного лица требует написания заявления, по обоюдному желанию сторон достигнутая договорённость прописывается в дополнительном соглашении.

Удержание лишних отпускных при увольнении: нюансы

Появление оснований для удержаний в рассматриваемом случае связано с тем, что работодатель ранее предоставлял работнику дни отпуска «авансом» — сверх тех, что положены по нормативам. Например — 30 дней вместо 28. Оставшиеся 2 дня подлежат отработке. А если она не осуществлена — то отпускные за них могут быть истребованы работодателем обратно.

В общем случае такое истребование — вполне легально. Однако, оно может быть произведено только в пределах суммы, не превышающей 20% от тех выплат, которые получает работник в соответствии с системой оплаты труда. В рассматриваемом случае данное ограничение касается и выплат, что исчисляются в целях расчетов при увольнении. И если суммы в 20% от них — недостаточно, чтобы покрыть «аванс» по отпускам, то оставшуюся сумму работодатель истребовать не вправе: нужно, чтобы работник сам дал добровольное согласие на удержание задолженности.

Подавать заявление на работника в суд в рассматриваемом случае, как правило, бессмысленно: как показывает судебная практика, решения обычно принимаются в пользу работника. Это обусловлено тем, что в трудовом законодательстве на счет удержаний прописаны довольно жесткие нормы и ограничения: есть крайне мало способов их трактовки альтернативными способами.

Подготовив все документы и подсчитав все компенсации к уплате, работодатель должен определить момент проведения фактических расчетов с увольняющимся работником.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий