Жалоба в трудовую инспекцию онлайн

Претензия о невыплате зарплаты

Как только вам не выплатили или задержали зарплату, с первого же дня просрочки направляйте свое обращение в одно из отделений трудовой инспекции по месту.

Унифицированной формы претензии не утверждено, поэтому допустимо свободное изложение. Чтобы претензия была рассмотрена как можно быстрее, рекомендуется соблюсти определенные стандарты.

Что должна содержать вводная часть?

При составлении жалобы или заявления (смотря, какая форма документа выбрана), обязательно указываются реквизиты в объеме, достаточном для инициации проверки наличия нарушений в действиях работодателя:

  • приводится полное название адресата (к примеру, по столице – Государственная инспекция труда в г. Москва);
  • указывается адрес потенциального виновника (ИП или организации) и наименование (полное);
  • оставляются сведения о заявителе: адресе его проживания, контакты и т. п.

Важный момент: все анонимные сообщения остаются без рассмотрения. В случае коллективного обращения, обязательно перечисляются сведения о каждом заявителе (информация указывается в «шапке» документа).

Описательная часть

Изложение данной части должно быть предельно точным.

Какие основные сведения необходимы в описании:

  • дата начала трудовой деятельности в организации или ИП (дата официального увольнения, если расчет с сотрудником после этого не был выполнен);
  • на какой должности в организации работает (работал) заявитель;
  • когда именно в последний раз сотруднику выплачивалась зарплата;
  • в какой период (день) сотрудникам выплачивается зарплата. Эти сведения можно получить у ответственного сотрудника или же посмотреть непосредственно в договоре (трудовом/коллективном);
  • какой способ используется для выплаты заработной платы (наличный расчет через кассу, безналичный и прочее);
  • сколько дней составляет просрочка выплат к моменту направления заявителем обращения;
  • какая зарплата полагается сотруднику по договору, однако не выплачена ему (когда невыплачена лишь часть, ее сумму нужно точно определить и обозначить);
  • что именно поясняет работодатель по данному поводу при обращении к нему сотрудника.

Заключительная часть

В ней могут быть отражены различные требования в отношении нарушившего закон работодателя:

  • вынести в отношении него отдельное предписание, обязывающее в срочном порядке ликвидировать образовавшийся перед сотрудником долг по зарплате. Дополнительно компенсировать просрочку за период невыплаты (сумма компенсации = 1/300 часть ставки рефинансирования х количество просроченных дней);
  • привлечь виновного к ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного статьей 5.27 КоАП РФ (по факту нарушения трудового законодательства);
  • при подтверждении факта совершения преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ (невыплата заработной платы и иных предусмотренных законом выплат), выделить соответствующие материалы для направления их в Полицию для дальнейшего возбуждения уголовного дела по указанной статье.

Важный момент: претензия будет намного эффективнее, если при ее составлении делать ссылки на законодательные нормы.

К примеру, работодатель обязан предоставить работнику соответствующую компенсацию, если заработная плата была им задержана (статья 236 Трудового кодекса РФ).

Приложения

Есть ряд документов, которые обязательно нужно приложить к заявлению по факту задержки зарплаты при его направлении в трудовую инспекцию:

  • ксерокопия заключенного между работодателем и сотрудником трудового соглашения;
  • ксерокопия приказа, оформленного при увольнении сотрудника с должности (если такой имеется);
  • ксерокопия трудовой книжки сотрудника (если есть);
  • ксерокопия паспорта.

После составления текстовой части, в конце перечисляется наименование каждого прилагаемого документа (его копии) с обозначением объема листов.

В жалобе должен подписаться отправитель, а если заявление коллективное, подпись ставит каждое лицо, от имени которого составляется документ. Обязательна расшифровка подписи и указание текущей даты.

Внимание!здесь

Можно ли пожаловаться анонимно

Любая анонимность противоречит закону, подобные жалобы в расчет браться не будут, их просто не рассмотрят!

Но что делать, если сотрудник желает написать жалобу, однако в виду опасений последующей предвзятости руководства к себе, не хочет, чтобы его личность фигурировала в ходе проверки. Таким образом можно и навредить своей карьере.

Выход – четко определить в жалобе просьбу сохранения данных о себе неизвестными для нарушителя. Это право конфиденциальности заявитель имеет, и если пожелает, данные об инициации по его заявлению проверки не будут разглашены без его личного разрешения.

Коллективное обращение

Для случаев, когда недобросовестность работодателя распространяется на нескольких работников, существует возможность коллективного обращения за защитой прав в надзорный орган – Трудовую инспекцию.

К таким случаям относится установление испытательного срока для новых сотрудников, а после – увольнение и невыплата зарплаты.

Составление коллективного обращения в Трудовую инспекцию для защиты трудовых прав подчиняется общим правилам при нескольких исключениях.

В правом верхнем углу заявления указывается:

  • адресат – Трудовая инспекция в регионе, районе или городе;
  • должность и полное имя руководителя органа;
  • юридический адрес органа;
  • полное имя заявителя – представителя коллектива;
  • место жительства и контактная информация.

При принятии решения о подаче жалобы в надзорный орган выбирается представитель коллектива, чье имя, а так же место жительства и контактная информация и указываются в заявлении.

Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?

Текст заявления составляется в свободной форме, однако необходимо предоставить информацию о работодателе:

  • название и организационно-правовая форма компании;
  • незаконные действия работодателя;
  • нормы права, которые нарушает работодатель;
  • просьба сотрудников о принятии мер к работодателю;
  • доказательства нарушений, оформленных приложением к заявлению.

Документ в конце датируется и подписывается всеми заявителями.

Права работника и ответственность работодателя

Без разницы, из-за чего был уволен работник, работодатель должен осуществить с ним полный расчет в день увольнения. Факт увольнения, связанный с виновными действиями работника, не освобождает руководителя от ответственности и не предоставляет ему права задерживать производство окончательного расчета.

Ответственность за нарушение требований охраны труда.

Помимо этого, некоторые работодатели мотивируют несвоевременный расчет отсутствием на текущий момент финансовых средств в организации, что также не снимает с него ответственности. Материальная ответственность может последовать вне зависимости от сопутствующих неблагоприятных обстоятельств.

Если руководитель не исполняет взятых на себя обязательств, его могут ожидать следующие виды ответственности:

  • Материальная. За каждый день отсутствия выплаты работнику должна быть предоставлена соответствующая компенсация. Она рассчитывается исходя из действующей на тот момент учетной ставки Центрального Банка РФ;
  • Административная. За нарушение нормативно-правовых актов трудового законодательства предусмотрен штраф. Его величина прямо зафиксирована в нормах Трудового кодекса;
  • Уголовная. Если работодатель не выполняет свои финансовые обязанности больше трех месяцев, величина штрафа увеличивается до пятисот тысяч рублей. Помимо этого, виновных в неправомерных действиях могут ожидать исправительные работы, а в особо тяжелых ситуациях даже лишение свободы.

Чтобы избежать таких тяжелых последствий, работодатель должен перестать нарушать нормы права. Если руководитель не сумел рассчитаться с работником вовремя, он обязан будет предоставить компенсацию.

Посмотрите видео. Невыплата заработной платы и расчета:

Сроки для обращения и рассмотрения письменного заявления

Сотрудник имеет право обратиться за помощью в Инспекцию на протяжении 3-х месяцев со дня, когда ему стало известно о факте нарушения. Если претензия связана с увольнением, то срок обращения сокращается до 1 месяца с момента, когда сотруднику были выданы соответствующие документы.

Если работник не обратился изначально в судебные органы для рассмотрения его вопроса, жалобу о наличии нарушений в действиях работодателя можно направить в адрес инспекции. Последняя имеет право параллельно расследовать факт нарушения, даже в том случае, когда спор передан на рассмотрение в суд.

Инспектору нужно будет зарегистрировать полученную от заявителя жалобу и сделать на одном экземпляре отметку о ее принятии.

30 дней

Получить ответ заявитель сможет на протяжении 30 дней (календарных). Однако если на то есть уважительные причины, срок продлевают со своевременным уведомлением об этом заявителя. Направляют ответ по адресу, указанному заявителем в документе (почтовому либо электронному).

Будьте внимательны! При отсутствии данных об отправителе (его фамилии и адресе), жалобу не смогут рассмотреть!

Кто и в каких случаях может подать претензию в трудовую инспекцию

Для защиты своих интересов и прав жалобу в трудовую инспекцию может подавать либо работник, чьи права нарушены, либо свидетель нарушения. К большому сожалению, права работника могут нарушаться почти сразу же при приеме на работу, если:

  • в трудовом соглашении не указан размер заработной платы и порядок начисления выплат;
  • вместо трудового договора работнику навязывают заключение гражданско-правового;
  • работодатель не хочет оформить новичка официально;
  • имеются случаи нарушения безопасности труда;
  • ряд положений, указанных в трудовом договоре, не выполняется и не соблюдается;
  • имеются случаи принуждения к сверхурочной работе;
  • график отпусков изменяется работодателем без согласования с работником и т. п.

Жалобу в трудовую инспекцию на работодателя можно подать при любых нарушениях прав ТКРФ. То есть при спорах, связанных, например, с:

  • режимом труда;
  • заработной платой;
  • выплатой пособий;
  • несоблюдением графика смен;
  • перерывами рабочего дня.

Государственная инспекция труда (ГИТ)

Заявление можно отнести лично в ГИТ, отправить почтой или же написать онлайн. В первом случае следует подготовить 2 экземпляра заявления, чтобы один оставить себе. Почтовое отправление должно быть оформлено с уведомлением заявителя о доставке. К сожалению, законодательство строго не регламентирует образцов оформления претензий и жалоб, поэтому такой вид обращений пишут в свободной форме. Для написания жалобы в инспекцию по труду на работодателя надо пользоваться следующими правилами ведения деловой переписки:

  1. Излагать кратко, сжато, писать только достоверную информацию. В жалобе необходимо представить правильные данные для адекватного оценивания происшествия.
  2. Обязательно соблюдать орфографические и синтаксические правила. Разумеется, даже при наличии в тексте ошибок обращение все равно будет рассмотрено. Однако переписка делового характера подразумевает грамотное изложение текста.
  3. Указать свое имя и необходимую контактную информацию, чтобы с автором жалобы можно было связаться.

Обратите внимание! Анонимные обращения не подлежат рассмотрению!

Для упрощения процедуры и экономии времени можно послать свою жалобу в электронном виде через интернет с помощью сайта онлайнинспекция.рф. Предварительно нужно зарегистрироваться на сайте и заполнить бланк. Это позволит в дальнейшем отследить статус заявления в личном кабинете.

Жалоба

В обращении обязательно должны быть следующие данные:

  • наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение;
  • ФИО и адрес гражданина, который подает обращение;
  • указания на факты нарушения трудовых прав и свои доводы, которые это подтверждают;
  • личная подпись и дата.

Обратите внимание! Можно вместо наименования представительства указать ФИО руководителя либо его должность. Дополнительная информация (что нужно учесть):

Дополнительная информация (что нужно учесть):

  • Отправив обращение, не следует ждать ответа сразу. В законе указано, что ответ должен быть направлен не позднее, чем через 30 дней.
  • Не следует идти навстречу желанию руководства и добровольно писать заявление на увольнение по собственному желанию. Ведь согласно трудовому законодательству работника не могут увольнять без веских оснований.
  • Желательно для начала попробовать все же решить проблему мирным путем. Например, обратиться к руководству с претензией, при этом предложив разумный срок для разрешения спорной ситуации.
  • Если по истечении 30 дней трудовая инспекция не ответила на жалобу, нужно написать повторное обращение, указав при этом, что предыдущая жалоба была оставлена без рассмотрения.
  • Если результат проверки инспекции не удовлетворил заявителя, можно обжаловать действия инспектора, обратившись к его руководству. Также можно обращаться в суд и прокуратуру. Стоит отметить, что прокуратура занимается выявлением нарушителей закона и применения санкций. В то время, как судебные органы власти защищают имущественные права граждан.

Образец жалобы

Как написать заявление в трудовую инспекцию онлайн

Оформление жалобы в онлайн режиме:

  • Перейдите на – официальный портал Роструда;
  • Перейдите на последнюю вкладку «Написать обращение»;
  • Чтобы направить обращение, заполните предлагаемую форму. Все строки, помеченные «*», заполняются в обязательном порядке, остальные – на усмотрение заявителя.

Что указывается в электронной форме жалобы:

  • В самом начале (раздел «Обращение») указывается тема (для чего пишется жалоба): в целях получения консультации, для организации проверки по изложенным в жалобе фактам, для поиска виновных лиц с последующим привлечением их к ответственности;
  • Затем следует сама текстовая часть обращения;
  • Есть возможность прикрепления файлов к обращению (направьте документы, подтверждающие факт нарушения трудового законодательства);
  • Фамилия и имя заявителя, его отчество (не обязательно), эмейл, телефон (на усмотрение) – раздел сведений об отправителе;
  • В третьем разделе формы указываются сведения об организации, где заявитель на момент подачи жалобы работает или работал. Затем пишутся данные организации, в адрес которой оформляется претензия: ее наименование, адрес (и юридический, и фактический), ОГРН/ИНН организации, должность заявителя, информация о непосредственном руководителе.

При каких условиях можно направить жалобу в онлайн режиме:

  • Все упомянутые в обращении факты подкреплены нормами трудового законодательства;
  • Информация изложена максимально объективно. Не допустимо проявление в тексте эмоциональности, обид и предвзятого отношения к вопросу;
  • Все упомянутые в претензии факты, перед их внесением в документ, несколько раз перепроверяются для подтверждения их достоверности;
  • Текстовая часть претензии должна быть лаконичной, написанной в деловом стиле изложения, а все правила (грамматические, орфографические и синтаксические) соблюдены;
  • Неприемлемо применение нецензурных слов и прочих высказываний, указывающих на неприязненные отношения заявителя к виновнику;
  • Указание заявителем сведений (имени, фамилии и отчества) о себе, а также контактов (телефонов, эл. почты) обязательно. Все претензии, носящие анонимный характер, игнорируются.

Рассмотрение онлайн-жалобы

Закон отводит на рассмотрение жалобы 30 (тридцать) дней. За это время инспекторы проведут полную проверку упомянутых в жалобе фактов. Если в ходе проверки возникает такая необходимость, инициируется проверка организации-нарушителя.

Дальнейшие шаги:

  • Руководителю нужно будет выполнить требования о полном устранении выявленных нарушений трудовых норм, затронувших интересы работников;
  • Если будет подтвержден тот или иной факт нарушения законодательства о труде, виновное лицо (в том числе и руководителя) привлекут к ответственности;
  • Характер тяжести нарушения может быть определяющим в приостановлении деятельности фирмы-виновника;
  • Лицо, в отношении которого проходит проверка, на период обнаружения в его действиях нарушений трудового законодательства, может быть временно отстранено от занимаемой им должности;
  • С учетом серьезности последствий от нарушения и соответствующей квалификации действий, существует вероятность привлечения нарушителя к уголовной ответственности.

Нет ответа на жалобу, направленную онлайн

Если на протяжении одного месяца инспектор не вышел на связь, причиной этому может быть:

  • В направленной жалобе отсутствуют персональные данные заявителя. Вполне вероятно, что из-за этого с заявителем просто не могут связаться;
  • В направленном обращении превалирует мнение конкретного сотрудника без его фактических подтверждений;
  • Неграмотность составления жалобы: преобладание в письме информации, не относящейся к затронутому вопросу, присутствие нецензурных выражений;
  • Обращение не было получено инспекцией. В результате системных сбоев или переизбытка электронных жалоб, письмо так и не дошло адресату.

Внимание! При отсутствии ответа в установленный срок, нет глобальной необходимости обращения в судебную инстанцию. Повторная попытка направления жалобы незамедлительно принесет результат

Главное сделать пометку «Повторно!».

Не устраивает полученный ответ

Если несмотря на полученный ответ, вы остались недовольны результатами проведенной проверки:

  • Составьте обоснованное письмо на имя руководителя Инспекции. Подождите 30 (тридцать) дней, чтобы проблемный вопрос был изучен;
  • В случае если руководитель продублирует ответ, полученный от инспектора, то всесторонним рассмотрением вопроса уже должны заняться или суд, или органы Прокуратуры.

Посмотрите видео. Трудовая инспекция онлайн:

Жалоба подана: что дальше?

Трудинспекция, получив жалобу, регистрирует ее в течение 3 дней, а затем в течение еще 30 дней рассматривает. Иногда берет на рассмотрение еще дополнительно до 30 дней, предварительно уведомив об этом заявителя.

Если жалоба составлена корректно (приведены все данные о работнике и работодателе, нет путаницы в ключевых фактах о проблеме), Трудинспекция инициирует внеплановую проверку работодателя — документарную или, если посчитает необходимым, выездную. Если по ее итогам будут действительно выявлены нарушения трудового законодательства — составляется предписание об их устранении (возможен также штраф при наличии оснований и иные правовые последствия). Одновременно заявитель информируется о результатах реагирования Трудинспекцией на свою жалобу.

Если результаты заявителя не устроили, то он может обжаловать их, обратившись (ст. 361 ТК РФ):

  • к руководителю тех инспекторов, которые проводили проверку;
  • к главному государственному инспектору труда России;
  • в суд.

Разъяснения по реагированию на жалобу, направленные Трудинспекцией работнику, могут быть достаточно подробными. Заявитель информируется о том, какие факты, изложенные в жалобе, были подтверждены в ходе проверки, а какие — нет. Ему рассказывается о подлежащих применению мерах воздействия на работодателя. Указывается, на какие стороны жалобы Трудинспекция не смогла отреагировать из-за отсутствия необходимых полномочий. Разъясняется, что заявителю делать дальше для восстановления нарушенных трудовых прав.

Действия работника

Если работодатель увольняет сотрудника по своей инициативе, опираясь на положения ст.81 ТК РФ, он может предложить сотруднику подписать заявление по собственному желанию. В этом случае доказать незаконность и необоснованность увольнения будет проблематично и часто оказывается нереально. В большинстве своем подобные споры суд решает в пользу работодателя.

В таком случае работнику стоит получить на руки приказ об увольнении, дождаться оформления записи в трудовой книжке, и только после этого принимать меры по защите собственных трудовых прав.

Подать ее можно следующими способами:

  • Лично предъявить в государственный орган.
  • Отправить по почте.
  • Отправить жалобу через Интернет.

С первым пунктом все более-менее ясно – составьте жалобу, обязательно в двух экземплярах, на втором обязательно проставьте дату отправки, подачи в инстанцию обращения. Кроме того, на этом экземпляре обязательно должны быть проставлены подписи заявителя и принимающего лица. Далее ждите ответа на поданное обращение.

В этом случае следует помнить и то, что важно в заявлении указать не только адрес, куда будет отправляться ответ на обращение, но и контактный номер телефона, необходимый для связи при возникновении дополнительных вопросов. Важно! Если вы отправляете жалобу по почте, она тоже составляется в двух экземплярах, один из которых направляют адресату, а второй остается у заявителя

На почте заполните бланки отправления и направьте обращение, обязательно заказным письмом

Важно! Если вы отправляете жалобу по почте, она тоже составляется в двух экземплярах, один из которых направляют адресату, а второй остается у заявителя. На почте заполните бланки отправления и направьте обращение, обязательно заказным письмом

По возвращении уведомления о принятии письма, у вас будут на руках документы, подтверждающие, что жалоба принята к рассмотрению. Главное сохранить квитанцию об отправке – до возврата заявителю уведомления именно она будет подтверждать факт подачи документа в государственную инстанцию.

Особого порядка и формы подаваемого обращения в государственную службу не предусмотрено, но если вы хотите, чтоб заявление было рассмотрено без заминок, стоит соблюсти ряд правил.

Работодатель потерял трудовую книжку.

Обращение должно быть подписано заявителем лично, также при этом нужно указать полностью фамилию, имя, отчество, данные о месте жительства и работы. В противном случае такое заявление признается безымянным, а жалобы анонимного характера не рассматриваются.

Данные, указанные заявителем в документе, не разглашаются – сотрудники государственной трудовой инспекции не могут распространять сведения об обратившемся лице.

Также в поданном заявлении гражданин четко указывает информацию о нарушении трудовых прав, хотя не запрещается прописывать и предполагаемые нарушения. В документе не стоит отражать возмущение в отношении действий работодателя – это может ввести в заблуждение инспектора, отвлекая его от основной и более существенной проблемы. Стоит максимально четко, в хронологической последовательности перечислить все нарушения трудовых прав.

Внимание!

Жалоба в прокуратуру

Жалоба в прокуратуру – это документ, составляется с целью защитить нарушение права граждан. Такая форма обращения считается действенной и эффективной.

Коллективная жалоба в прокуратуру подается от двух и более лиц по следующему алгоритму:

  1. Указывается вся информация о заявителях.
  2. Запрещено частично упоминать о тех лицах, которые инициировали написание претензии.
  3. Жалоба принимается только в письменном виде.
  4. Подача жалобы происходит по той же схеме, что и в трудовую инспекцию.

Основными причинами, по которым граждане могут обратиться сразу в прокуратуру, минуя остальные инстанции, являются:

  • задержка зарплаты в производстве;
  • непредставление госорганом необходимой информации;
  • незаконное увольнение;
  • отказ в регистрации акта гражданского состояния.

Чтобы органы прокуратуры приняли жалобы, необходимо указывать следующую информацию:

  • точный адрес и местонахождение отделения;
  • полные реквизиты заявляющих;
  • причины, по которым подается претензия;
  • основные требования граждан;
  • подписи всех лиц и дата.

Сроки рассмотрения подобных жалоб составляет до одного месяца.

Образец коллективной жалобы

Преимущества направления коллективной жалобы заключаются в следующем:

  • Претензия, подписанная несколькими лицами, имеет существенное преимущество, так как в отличие от простой жалобы, наличие явных нарушений здесь подчеркнуто коллективно. То есть выражается объективная точка зрения;
  • Именно коллективное недовольство, выраженное в жалобе, может привлечь к решению проблемы средств массовой информации и вызвать социальные волнения в случае не устранения нарушений ТК РФ;
  • При оценке сложившейся ситуации, не возникнет противоречий.

Федеральный закон №59 говорит о том, что для правильного оформления жалобы коллективом, серьезных требований не выдвигается.

Составляя жалобу, придерживайтесь главных принципов:

  • Каждый из заявителей должен согласиться с сутью написанной жалобы;
  • Правый верхний угол документа используется для написания данных о каждом из заявителей. Такие сведения как дата рождения, должность, эмейл не обязательны;
  • В первой части документа приводятся фактические данные о неоднократных нарушениях прав заявителей, гарантированных им ТК РФ. В дополнение приводятся мотивы, в соответствии с которыми права заявителей были нарушены;
  • Во второй части документа перечисляются предъявляемые заявителями требования;
  • В завершении каждый заявитель ставит в документе свою личную подпись и расшифровывает ее;
  • В жалобе обозначьте ответственное за ее направление лицо и его контактные данные.

Какую информацию нужно обозначить при написании претензии:

  • В «шапке» укажите сведения о:
  • Полном наименовании организации, куда направляется жалоба;
  • Руководителе такой организации (в какой должности он находится, его ФИО);
  • ФИО лица, уполномоченного представлять интересы заявителей.
  • Под «шапкой» в середине строки напишите «Жалоба»;
  • В структуре текста укажите:
  • Данные о работодателе, в адрес которого пишется жалоба (должна быть указана его организационно-правовая форма);
  • По какой причине пишется обращение. Объясните, как именно руководителем юр. лица нарушены права его работников;
  • Когда имело место нарушение;
  • Изложите свои требования (принять меры для устранения нарушения, выплатить «больничные» и т. п.);
  • Приложите документальные обоснования сведений, указанных в жалобе;
  • Укажите дату написания обращения;
  • Проставьте свои подписи (подписывает жалобу каждый из заявителей).

Важно! При отсутствии информации о координатах отправителя (нет фамилии, адреса), жалобу вправе не рассматривать. На основании обращения Инспекцией будет проведена соответствующая проверка

В случае выявления фактов правонарушения и подтверждения информации жалобщиков, оформляется предписание, обязывающее работодателя незамедлительно устранить все нарушения

На основании обращения Инспекцией будет проведена соответствующая проверка. В случае выявления фактов правонарушения и подтверждения информации жалобщиков, оформляется предписание, обязывающее работодателя незамедлительно устранить все нарушения.

При отсутствии реакции руководителя или при существенных нарушениях трудового законодательства, пострадавшие сотрудники также имеют право на судебное рассмотрение вопроса. Для защиты своих прав необходимо составить исковое заявление.

На что можно пожаловаться в Гоструд?

Каждый, чьи трудовые права нарушили на работе, может пожаловаться в инспекцию для исправления ситуации.

Одно из направлений деятельности – рассмотрение жалоб о фактах нарушения трудовых прав, принятие мер для устранения возникших нарушений и восстановления законности. Список полномочий инспекции труда довольно обширен и определяется статьей 356 ТК.

Жалоба в государственную инспекцию труда подается любым гражданином:

  • при наличии у него действующего трудового договора;
  • который расторг трудовые правоотношения;
  • которого работодатель незаконно отказался брать на работу.

Обращение вправе направить не только один сотрудник. Допускается и коллективная жалоба о нарушении прав нескольких или отдельной группы сотрудников.

Споры по заработной плате

Порядок выдачи сотрудникам заработной платы и сроки определены статьей 136 ТК. Выплата обязательно должна выполняться дважды в месяц. Одна часть каждую половину месяца. Срок – не позже 15 дней от последнего дня оплачиваемого периода. Точную дату определяют условия трудового договора, колдоговора или правила распорядка.

Работнику статьей 142 ТК гарантируется право приостановления рабочей деятельности, если зарплату ему не начисляют на продолжении свыше 15 дней. Единственное условие – предварительное письменное сообщение руководства о намерении не выходить на работу.

Сотрудник вправе получить компенсацию за задержку зарплаты до момента полной выплаты. Нарушениями считаются даже не полные выплаты – меньше половины положенной суммы.

Любое из нарушений указанных трудовых прав приведет к ответственности руководства. Длительные невыплаты – к административной и даже уголовной ответственности.

Нарушение порядка приема на работу

Поводом для обращения в трудинспекцию также служат и нарушения, допущенные при приеме сотрудника на работу:

  1. Не подписывают письменный трудовой договор. Документ подписывается всегда до того, как специалист приступил к работе. Одна копия остается у него.
  2. Безосновательное оформление срочного соглашения. Случаи подписания такого соглашения прописываются в ТК РФ.
  3. При необоснованности отказа в трудоустройстве.

Дискриминация со стороны руководства

Закон запрещает дискриминацию по любому признаку.

Нарушение может проявляться как во время трудоустройства, так в ходе трудовой деятельности. Дискриминация предполагает принятие администрацией неправомерных решений на основании пола, возраста, национальности и прочего, без оценки профессиональных качеств сотрудника. Или к примеру, при отказе в приеме на работу на основании одного из признаков.

В ходе работы дискриминация может проявляться в таком виде:

  • при равноценных условиях труда отдельной категории сотрудников назначают меньшие выплаты;
  • права конкретной категории работников необоснованно ограничиваются;
  • определенной категории специалистов изменяют без их ведома трудовые условия.

Нарушения в процессе или после увольнения

Процедура увольнения в различных ситуациях определяется нормами Трудового кодекса. Однако бывают ситуации, когда работодатель допускает нарушения по отношению к работнику:

  • безосновательно увольняя;
  • заставляя оформить заявление по собственному;
  • не начисляя компенсацию и другие полагающиеся по закону выплаты.

Работодатель обязан не только полностью рассчитаться с сотрудником перед его уходом, но и возвратить его трудовую книжку с соответствующими записями. Удерживать документ неправомерно.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий