Номинальная заработная плата

Принцип оплаты труда

Существует несколько основных положений, на которых основан принцип оплаты труда:

  • Руководитель должен обеспечить оплату, которая будет полностью отображать затраченный на неё труд;
  • Каждый из работников имеет право на повышение зарплаты в случае повышения своей продуктивности или качества производимой продукции или оказания услуг;
  • Гарантия. Каждая организация должна установить минимальный размер оплаты, которую получит каждый сотрудник;
  • Согласно трудовому кодексу, у компании должно быть несколько уровней оплаты, опираясь на разные группы персонала;
  • Один из основных принципов, это опережение роста производительности трудовых ресурсов над темпами возрастания зарплаты;
  • Каждый из работников должен иметь материальную заинтересованность, что в результате положительно отразится на его продуктивности и результатах предприятия, которые будут показаны в итоге.

Факторы, влияющие на расчёт

Выделяют некоторые элементы, оказывающие действие на номинальную з/п. Это набор показателей, способных изменить сумму выплат:

  • квалификация, стаж сотрудника;
  • объём и качество работы;
  • система поощрений на предприятии (премии, надбавки, бонусы, доплаты);
  • вредность, сложность выполняемых действий, график труда;
  • способы расчёта;
  • регулируемые государством условия, МРОТ.

Фото: Evgeny/pixabay

На показатели РЗП влияют:

  • налоговая политика, ставки НДФЛ и отчислений во внебюджетные фонды;
  • тарифы на услуги ЖКХ;
  • стоимость товаров первой необходимости.

Показатели РЗП и НЗП взаимозависимы и дополняемы. Каждый влияет на экономику, определяя покупательную способность, уровень жизни населения, социальное настроение в обществе.

Нет
Средне
Да

Сохраните и поделитесь информацией в соцсетях:

Оставьте свой комментарий

Рекомендуем прочитать

  • Как просить повышения зарплаты
  • Регионы с самым быстрым ростом зарплат

Налоговые риски номинального заработка

Если рассматривать НЗП как систему оплаты труда, часто под этой аббревиатурой скрывается схема ухода от налогов. Так как с ФОТ каждый работодатель, включая ИП, обязан исчислить и заплатить государству определенную сумму страховых взносов, а также подоходный налог, многие предприятия намеренно занижают размер зарплаты. Для этого в договорных условиях указывается фиксированный заработок, который не изменяется ни при росте инфляции, ни при повышении потребительских цен.

Если учесть, что при этом большая часть зарплаты выдается «в конверте», работодатель экономит на перечислении налогов в среднем от 30 % от величины фонда. Казалось бы, что для сотрудников никаких негативных последствий не возникает. Но это не так. Прежде всего, номинальная зарплата влияет на начисление отпускных, пособий по нетрудоспособности, социальных выплат беременным женщинам и лицам, находящимся в «детском» отпуске. Если рассматривать доходы в перспективе, низкая официальная зарплата влияет на размер пенсионных назначений.

В связи с этим, уже сейчас каждый может самостоятельно просчитать свою будущее пенсию на сайте ПФР. Для этого Пенсионный Фонд разработал различные онлайн-калькуляторы, к примеру, калькулятор расчета пенсии сотрудников МВД. В случае, когда человек видит, сколько он потеряет на пенсии из-за низкой оплаты труда, лучше не медлить и сменить работодателя. Ищите такую организацию, которая не экономит на налогах, не обманывает персонал и честно платит вознаграждение.

Важно! Низкий уровень зарплаты на предприятии привлекает внимание налоговых органов. При малейшем подозрении на преднамеренное занижение заработка и, соответственно, налогов к уплате, работодатель будет вызван на специальную комиссию в ИФНС, где ему придется давать пояснения. Особенно пристальное внимание вызывают такие компании, где уровень средней зарплаты ниже федерального МРОТ или прожиточного минимума в отдельном регионе

Особенно пристальное внимание вызывают такие компании, где уровень средней зарплаты ниже федерального МРОТ или прожиточного минимума в отдельном регионе.

Ссылки

  • Клочков А. К. KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов. — Эксмо, 2010. — 160 с. — ISBN 978-5-699-37901-9.
  • Ильясов Ф. Н. Социальная справедливость в оплате труда (опыт социолого-статистического исследования)] // Социальная справедливость и проблемы перехода к рыночной экономике. — М.: Институт социологии РАН, 1992. С. 121—149.
  • Ильясов Ф. Н. Тарифная сетка, система грейдов на основе закона Вебера // Мониторинг общественного мнения. 2012. № 6. С. 128—135.
  • Mincer, J. (1974). Schooling, Experience and Earnings. New York: National Bureau of Economic Research.

Как связаны между собой номинальная и реальная зарплата?

Если номинальная зарплата — это деньги, полученные в качестве оплаты труда, то реальная зарплата — это количество услуг и товаров, которые можно на неё купить. В самом определении реальной заработной платы дано четкое представлении о взаимном влиянии двух понятий. Реальная зарплата формирует покупательскую способность. Этот фактор считается основным в расчете экономической составляющей роста благосостояния.

Снижение покупательской способности находится в непосредственной зависимости от инфляции. Чем больше рост цен при неизменной номинальной зарплате, тем меньше работник может позволить себе потратить денег на приобретение привычных товаров. Для статистики изменений был введён индекс реальной заработной платы выраженный, в процентах. Он рассчитывается путём деления индекса номинальной заработной платы на индекс потребительских цен, полученный результат необходимо умножить на 100.

Например, рассчитаем индекс реальной заработной платы, взяв показатели номинальной зарплаты за прошлый год равными 100%. Если за этот год она выросла на 10%, а индекс потребительских цен на 25%. Их значения будут равны 110% и 125% соответственно. Используя формулу, получим значение индекса реальной зарплаты равного 88%. Прослеживается явная тенденция снижения покупательской способности. Так как индекс реальной зарплаты меньше индекса номинальной зарплаты за прошлый год на 12%.

Сухие цифры статистики отражают процессы, проходящие в реальной жизни

Государственным органам управления важно правильно использовать данную информацию, для своевременного реагирования на изменения. Слишком большая инфляция и отсутствие индексации номинальной заработной платы неминуемо приводит к неудовлетворённости своим социальным положением

По этой причине необходимо постоянно следить, чтобы соотношение реальной и номинальной зарплаты было в пределах нормы. Небольшая инфляция даже выгодна для экономики вследствие того, что является стимулом для поднятия окладов работникам, но высокие её темпы способны нанести существенный вред.

Номинальная и реальная заработная плата. Формы и системы заработной платы

Заработная плата

– вознаграждение за труд или цена труда, признанная рынком.

Принято различать номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – заработная плата в денежном выражении, выплачиваемая за использование труда.

Реальная заработная плата – это покупательная способность номинальной зарплаты, откорректированная посредством инфляции, то есть уровнем цен на товары и услуги. Реальная зарплата показывает, сколько реально экономических благ вы можете приобрести.

Чем выше уровень инфляции в стране, тем больше отличается реальная зарплата от номинальной.

В экономике принято выделять формы и системы заработной платы.

Формы устанавливают зависимость зарплаты от полученного результата труда: если результат труда выражается отработанным временем, то говорят о повременной форме зарплаты; если результат труда измеряется объемом произведённой продукции или выполненной работой, то используется сдельная форма оплаты труда.

Система оплаты труда – это конкретный способ оплаты результатов труда.

Различают: простые и сложные, индивидуальные и коллективные, поощрительные, принудительные системы оплаты.

Повременная форма заработной платы может быть простой и повременно-премиальной.

При простой повременной системе заработной платы размер её зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени.

При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх зарплаты (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно получает и премию. Она связана с большей результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом данного работника в общие результаты труда.

По способу начисления зарплаты данная система подразделяется на три вида: почасовую, подённую и месячную.

Сдельная форма конкретизируется следующими системами оплаты:

ü сдельная прямая (за работу – твёрдый тариф),

ü сдельно-премиальная (сдельная расценка + премия),

ü сдельно-прогрессивная, когда превышение нормы стимулируется установлением более высокой расценки,

ü сдельно-регрессивная система, когда работа сверх нормы оплачивается по более низким расценкам,

ü аккордная система, когда оплата производится за весь выполненный объем работы.

В Республике Беларусь используется важный инструмент дифференциации зарплаты в зависимости от сложности, содержания и условий выполнения работы – это тарифная система.

В РБ в 1992 г. разработана единая тарифная сетка.

Тарифная сетка как элемент тарифной системы имеет следующие характеристики: диапазон тарифной сетки; количество разрядов; абсолютное и относительное возрастание тарифного коэффициента. Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов представляет собой разницу между тарифными коэффициентами смежных разрядов. Относительное возрастание тарифных коэффициентов представляет собой отношение большего коэффициента к меньшему минус единица, выраженное в процентах.

Ныне действующая сетка состоит из 27 разрядов и диапазон её тарифных коэффициентов от 1 до 7,84.

Нарастание тарифных коэффициентов предусматривается следующее:

1) с 1 по 4 разряды на 16 %,

2) с 4 по 6 на 10 %,

3) с 6 по 27 на 7 %.

К новым мировым тенденциям к оплате труда можно отнести:

· Отказ от уравнительных тенденций, переход к индивидуализации систем оплаты труда. Во-первых, происходит увязка заработка с индивидуальными качествами исполнителя, во-вторых, осуществляется увязка заработка с конечным результатом деятельности конкретной фирмы.

· Отказ от традиционных форм и систем оплаты и переход к нетрадиционным, в первую очередь, к системе участия.

Система участия

– участие наемного рабочего в капитале собственной фирмы, прибыли, накоплении счетов фирмы, работником которой он является.

При системе участия работник получает базовый заработок в зависимости от его квалификации и дополнительные бонусы или дивиденды.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Только сон приблежает студента к концу лекции. А чужой храп его отдаляет. 8732 —

185.189.13.12 studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock! и обновите страницу (F5)очень нужно

Зависимости реальной зарплаты от номинальной

Следовательно, мы выяснили, что номинальная зарплата – это выплаченная «на руки» сотруднику, а реальная – покупательская способность, то есть то, что может себе позволить человек в действительности. Поскольку заработок обычно обсуждается при устройстве на работу, величина вознаграждения закрепляется в кадровых документах. Это, например, договоры, должностные инструкции, жалобы, заявления, ордера. В некоторых из них указывается точный размер заработка, в остальных оговариваются косвенные признаки, влияющие на расчет.

Но как зависит реальное вознаграждение от номинального? И ведет ли кто-нибудь подсчет такого показателя? Безусловно, контроль осуществляется, ответственный орган – Госкомстат РФ. Если обратиться к нормам Постановления № 148 от 12.09.95 г., становится понятно, что под заработной платой понимаются любые выплаты в денежном или натуральном эквиваленте, а под реальной зарплатой – уровень покупательной способности. В расчет принимаются текущие цены на товары или услуги, а также размер процентной ставки налога.

Статистический мониторинг уровня жизни российских граждан ведется не просто так. Система контроля показателей цен на товары, прожиточного минимума, потребительской корзины, реальной зарплаты, размера пенсий и других величин направлена, в том числе на стимулирование работодателей к росту заработка персонала. А в стат. 134 ТК напрямую определена обязанность работодателей на повышение оплаты труда сотрудников при росте потребительских цен.

Это требование верно и по отношению к госорганам. К примеру, в процессе расчета пенсии сотрудников МВД учитываются все предыдущие случаи индексации зарплаты, которую государственные структуры обязаны проводить в законодательном порядке. Коммерческие предприятия индексируют заработок сотрудникам в соответствии с принятыми у работодателя ЛНА.

Экономическая сущность номинальной заработной платы

 Оба термина не используются в бухгалтерском учёте и налоговом законодательстве. Однако абсолютная величина, отражаемая в регистрах и отчётности – номинальная начисленная зарплата, включающая:

  • оплату в соответствии с установленными тарифами за выполнение трудовых показателей по количеству и качеству;
  • начисление вознаграждения на основании объёмов выполненных работ, реализованной продукции согласно сдельным расценкам;
  • премиальную составляющую за перевыполнение нормативов, надбавки за отклонение условий труда, ненормированность, возложение функций руководства, уровень мастерства и профессионализм.

Выплаченная номинальная заработная плата представляет собой сумму, причитающуюся работнику к выдаче после удержания НДФЛ и дополнительных платежей, установленных законодательно или выплачиваемых добровольно (алименты, профсоюзные взносы и т.д.).

Реальная зарплата – это «покупательная способность» номинала или фактическая возможность приобретения товаров, работ и услуг.

Номинальный рост заработной платы в абсолютной величине не отражает повышение благосостояния граждан, поскольку может свидетельствовать о повышении роста потребительских цен и обесценивания денежных средств в реальном измерении. Ежемесячно Росстат публикует в СМИ индекс инфляции, отражающий прирост цен по сравнению с предыдущим периодом.

В статистике используется средний показатель, который рассчитывается путём деления фонда оплаты труда на среднесписочную численность. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата одного работника – это отношение сумм зарплат всего наёмного персонала за месяц к количеству задействованных лиц в данном периоде.

Показатель считается в разрезе:

  • профессий и занимаемых должностей;
  • регионов;
  • отраслей экономики.

Если средняя номинальная заработная плата повышается, то это не означает автоматический рост реального показателя, а может быть следствием спада экономики, повышением уровня инфляции и роста цен в денежном выражении.

Функции заработной платы

Мотивационная

Основывается на мотивации труда — в процессе побуждения человека к определённой деятельности при помощи внешних и внутриличностных факторов:

  • выбирает самый лучший способ получения определённого вознаграждения;
  • человек осознаёт собственные потребности;
  • осуществляет действия по реализации, то есть трудится (тут задача предприятия: создать самые лучшие условия и стимулы для высокой результативности данного действия);
  • принимает решение о реализации данного способа;
  • удовлетворение собственной потребности;
  • получение вознаграждения.

Воспроизводственная

  • обеспечивает продолжительную трудоспособность;
  • уровень заработной платы должен обеспечивать воспроизводство;
  • обеспечение роста культурного и профессионального образовательного уровня.
  • обеспечение семьи;
  • обеспечение трудоспособности сотрудников определенной компании.

Стимулирующая

Стимулирующая функция оплаты труда является важной с позиций руководства фирмой: необходимо побуждать сотрудника к трудовой активности, к наибольшей отдаче, увеличению эффективности труда. Данной цели служит установление размера заработков зависимо от результатов труда, достигнутых каждым

Отрыв оплаты от личных трудовых усилий сотрудников подрывает трудовую основу заработной платы, ведёт к ослаблению стимулирующей функции зарплаты, к её превращению в потребительскую функцию и гасит трудовые усилия и инициативу человека.

Статусная

Статусная функция оплаты труда предусматривает соответствие статуса, который определяется размером заработной платы, трудовому статусу работника. Под «статусом» понимается положение человека в определенной системе социальных связей и отношений. Трудовой статус — это место этого работника в отношении к другим работникам как по горизонтали, так и по вертикали. Отсюда размер вознаграждения за труд — один из основных показателей данного статуса, а его сопоставление со своими трудовыми усилиями дает возможность судить о справедливости оплаты труда. Тут необходима гласная разработка (при обязательном обсуждении с персоналом) системы критериев оплаты труда отдельных категорий, групп персонала, учитывая специфику предприятия, что необходимо отразить в контрактах (коллективном договоре). К примеру, можно заложить принцип трёхступенчатости, который распространён в развитых капиталистических странах:

  • индивидуализированные критерии, которые играют большую стимулирующую роль (коэффициент трудового участия, личный трудовой вклад, «заслуги» и т. п.);
  • аналогичные критерии для отдельных подразделений;
  • критерии экономической эффективности всего предприятия.

Нарушение справедливости оплаты труда чревато такими последствиями: наименьшим приложением усилий сотрудником; потеря интереса к работе; поиском добавочных доходов; увольнение; интриги; воровство.

Основная проблема состоит в том, чтобы отыскать наиболее целесообразное сочетание коллективизма в работе, которое необходимо для успешной деятельности фирмы, и индивидуализма в заработной плате.

Статусная функция прежде всего, важна, для самих работников, на уровне их притязаний на заработную плату, которую имеют сотрудники соответствующих профессий в прочих фирмах, и ориентация персонала на более высокую ступень материального благополучия. Для реализации данной функции необходима ещё и материальная основа, которую воплощают в соответствующей эффективности деятельности фирмы в целом и труда.

Регулирующая

Влияет на отношение меж предложением и спросом рабочей силы, на образование коллектива, обеспечение занятости. Данная функция выступает балансом меж работодателем и работниками. Основа реализации функции — это дифференциация по группам работников в оплате труда.

Производственно-долевая

Определяет меру участия всех работников в совокупных затратах на производство.

Мы коротко рассмотрели реальную заработную плату и ее функции. Оставляйте свои комментарии или дополнения к материалу.

Сравнение реальной и номинальной зарплаты

Реальная и номинальная зарплата – два экономических показателя, имеющих общие черты. Несмотря на схожесть этих показателей, каждый из них имеет уникальные особенности. Для того чтобы лучше понимать значение этих инструментов в современной экономике, необходимо рассмотреть их связь.

Сходство

Оба рассматриваемых показателя наглядно демонстрируют стоимость трудовых ресурсов. При составлении расчетов используется та валюта, что применяется руководством компании при выдаче денежных средств работникам

Важно отметить, что данные виды заработка не могут равняться друг другу. Это объясняется тем, что с заработка сотрудника осуществляются взносы в счет государственного бюджета

Данные издержки работодатель закладывает в статью затрат на выдачу финансового вознаграждения сотрудникам.

Различия

Рассмотрев сходство реальной и номинальной заработной платы необходимо перейти к разговору об их различиях. Первый показатель привязан к стоимости услуг и товаров из потребительской корзины. Второй показатель используется для обозначения общего количества денежных средств, заработанных специалистом

Важно отметить, что при расчете этой суммы не учитываются налоговые отчисления и актуальный уровень инфляции. Это означает, что размер этой величины может не соответствовать текущему состоянию рынка

Обобщая все вышесказанное можно сделать вывод, что реальный заработок основывается на общем количестве товаров, которые может купить сотрудник на полученные денежные средства. Номинальный заработок используется для отображения стоимости конкретных работ.

Номинальная ЗП — это сумма, начисленная работнику в качестве платы за труд

Взаимосвязь

Для того чтобы рассчитать величину реальной зарплаты, необходимо вычесть из номинального заработка отчисления в счет государственного бюджета. Как правило, руководство компании составляет подобные расчеты с учетом всех производственных затрат. Многие предприниматели, которые вкладывают крупные финансовые ресурсы в поддержание своего дела, стремятся сэкономить на оплате труда личного состава. Многие из таких бизнесменов редко задаются вопросом о том, удовлетворяет ли уровень заработка все потребности работников фирмы.

Риски статистических показателей

Индексы прироста потребительских цен, установление прожиточного минимума и наличие инфляционных или дефляционных процессов определяются с учётом информации, предоставляемой предприятиями. Искажение данных отчётности ведёт к искажению объективной картины соотношения зарплат в количественных и качественных характеристиках.

Несоответствие среднемесячной номинальной заработной платы в стране фактическому усреднённому доходу имеет предпосылки:

  • обширный интервал между максимумом и минимумом в разрезе предприятий, отраслей и специальностей;
  • разница в условиях формирования потребительской корзины в районах, ставшая причиной корректировки МРОТ органами местного самоуправления;
  • регистрация самозанятых граждан, занимающихся индивидуальным предпринимательством без отражения доходов в составе фонда оплаты труда для формирования статистических параметров;
  • получение зарплаты по теневым схемам без отражения бухгалтерией, в виде «откатов», неучтённых доходов по специально разработанным цепочкам предприятие – ИП;
  • несоответствие времени работы, указываемого в отчётности, факту вследствие невозможности оплаты труда ниже установленных минимальных значений при полностью отработанном периоде.

Фактические доходы в денежном измерении выше цифр статистической отчётности, подаваемой субъектами предпринимательской деятельности, использующими труд наёмного персонала. Номинальная средняя зарплата считается фундаментальной величиной для назначения пенсий, выплат социального характера, формирования размера прожиточного минимума. Полученный индекс потребительских цен – составляющая обесценивания денег. А граждан удивляет несоответствие реальной инфляции и опубликованного индекса статистикой, рассчитанного на основании предоставленной отчётности.

Факторы влияния

В них выступают:

Применение аналитической системы для оценки профессиональной деятельности каждого сотрудника по специальной бальной шкале. Вклад человека в производство определяется при рассмотрении многих факторов. Основными из них считаются стаж, квалификация, объем и качество проделанной работы

Во внимание также принимается воздействие деятельности сотрудника на экономическое состояние предприятия. «>

Распространенное использование нестабильных факторов для оценки труда

Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата может увеличиваться за счет дополнительных денежных поощрений. В ряде случаев доплата может составить до 30% от установленного оклада. В качестве факторов, которые влияют на величину таких поощрений, выступают увеличение производительности, показатели качества и экономии сырья.

Основные факторы влияния

Номинальная заработная плата – это экономический показатель, величина которого зависит от множества различных факторов. Среди них следует выделить личный вклад труженика в производственный процесс. При составлении расчетов необходимо учитывать как результат трудовой деятельности, так и квалификацию специалиста, задействованного в выполнении конкретной производственной задачи. При составлении расчетов нужно учитывать сложность трудовых условий. Интенсивный труд на вредном производстве должен оплачиваться по более высокой ставке в сравнении со стандартными условиями труда.

При составлении расчетов учитываются временные затраты на выполнение плана, а также размер МРОТ. Минимальный размер оплаты труда используется для определения минимальной величины номинального заработка. Величина этого параметра устанавливается государственными органами. Как уже было сказано выше, номинальная ЗП включает в себя не только фактическое вознаграждение, положенное сотруднику, но и стимулирующие выплаты. Работодатель, составляющий подобные расчеты должен учитывать как конкретную систему оплаты трудовой деятельности, так и все премиальные вознаграждения, положенные работнику. Реальная зарплата также зависит от многих факторов, среди которых нужно выделить:

  1. Величина налоговой нагрузки. Увеличение размера налоговых платежей и обязательных взносов в счет внебюджетных фондов приводит к снижению реальной ЗП. Помимо оплаты налога на доход физических лиц, руководству компании необходимо оплачивать ЕСН. Данный налог отнимает большую часть заработка работника.
  2. Актуальную стоимость услуг и потребительских товаров. Рост данного показателя является причиной обесценивания денежных купюр, полученных тружеником.
  3. Рост величины коммунальных платежей. Данная категория затрат рядовых граждан ежегодно увеличивается, что приводит к «потере» большей части заработанных средств.
  4. Изменение динамики спроса на конкретных специалистов. Увеличение востребованности определенной специальности при условии отсутствия квалифицированных кадров приводит к увеличению уровня заработка специалистов.
  5. Индексация заработка. Данный фактор имеет влияние на размер реальной ЗП сотрудников бюджетных организаций. Руководство частных компаний редко увеличивают тарифные ставки и оклады для своего персонала.

При составлении расчетов нужно учитывать продолжительность задержек в выдаче денежных средств. Как правило, в данном случае руководство компании начисляют и учитывают заработок работников в статистике задолго до момента фактической выдачи денежных средств. Рассматривая факторы, влияющие на размер реального заработка тружеников, необходимо упомянуть о различных видах дискриминации. Как показывает практика, многие женщины получают значительно меньше денежных средств в сравнении с мужчинами, занимающими аналогичную должность. Многие «частники» используют серые и черные схемы для оплаты труда мигрантов.

Во времена перестройки, многие работодатели использовали бартерную систему оплаты труда. Эта система предполагает выдачу части заработка в виде продукции компании. Такой подход к вознаграждению работников имеет негативное влияние на государственный бюджет. Отрицательное воздействие объясняется тем, что с такой зарплаты невозможно оплачивать налоги. Многие финансовые аналитики не исключают возможность, что при растущем финансовом кризисе, сила воздействия данного фактора может значительно увеличиться. Основываясь на всем вышесказанном можно сделать вывод, что в современных экономических условиях рассматриваемые показатели имеют большое количество отличий, несмотря на зависимость друг от друга.

Размер реальной оплаты труда отображает объем товаров и услуг, которые можно купить на полученные в виде зарплаты деньги

Разница между двумя видами зарплат

Рассмотрим пример. Петрову установлена сдельная заработная плата. За каждую произведенную деталь он получает 250 рублей. В месяц рабочий делает примерно 100 деталей и, соответственно, зарабатывает 25 000 рублей ежемесячно.

На 2017 год у него был расписан домашний бюджет. В 2019 году в силу изменившейся экономической ситуации в стране, в частности увеличения инфляции, потребительские цены выросли. И обычные траты Петрова (по его расчетам) изменились.

Статья расходов

2017 год (рублей)

2018 год (рублей)

На квартплату

5000

6500

На питание

10 000

11 000

На товары первой необходимости

5000

5500

На дорогу

4000

4500

Непредвиденные траты

1000

Итого

25 000

27 500

Предположим, в 2019 году его зарплата осталась на прежнем уровне. По сути содержание работы не изменилось, и можно было бы продолжать платить Петрову 25 000 в месяц. Но в таком случае ему пришлось бы урезать свои расходы.

Сэкономить на квартплате не получится, на дороге тоже вряд ли, ведь иначе он не попадет на работу. Упрощенно говоря, придется либо найти лишние 2500 рублей, либо меньше есть, реже бриться и пренебрегать гигиеной. А о непредвиденных расходах и вовсе можно забыть или искать на них еще больше денег.

  • ИРЗП — индекс реальной заработной платы;
  • ИНЗП — индекс номинальной;
  • ТИ — темпы инфляции.

Вернемся к рассмотренному примеру. Предположим, Петрову повысили оклад до 30 000.

Получается, номинальная заработная плата выросла на 20 %, а реальная — только на 17,6 %.

И хотя благосостояние Петрова ухудшилось, можно заключить, что его доход растет быстрее, чем потребительские цены (117,6 {amp}gt; 102). И это называется прямой зависимостью между НЗП и РЗП.

Если бы, к примеру, темп инфляции составлял 120, это означало бы, что благосостояние гражданина растет медленнее, чем цены. И зависимость между НЗП и РЗП была бы обратной.

Это различие наиболее ярко проявляется в условиях кризиса – в период, когда происходит из-за инфляции рост номинальной оплаты труда и снижение ее реального размера.

Что такое инфляция? Это обесценение национальной и иностранной валюты (если кризис затрагивает не только одну страну).

Однако данное обесценение – результат системного кризиса, который затрагивает все сферы:

  • падение уровня производства из-за снижения востребованности продукции в силу ее морального устаревания, ухудшения качества, ее перепроизводства, и т.д.
  • это падение влечет за собой снижение спроса на рабочую силу;
  • что, в свою очередь, приводит к быстрому росту номинальных цен на товары и услуги, которые становятся единственной валютой вместо купюр и обычно подлежат обмену на аналогичные активы и предложения;
  • это приводит к дефициту бюджета, закрываемому за счет выпуска большого объема денежной массы;
  • а это способствует резкому падению реальной оплаты труда и ее росту в номинальном значении.

Кроме вышерассмотренной связи между этими видами оплаты труда существует еще одна взаимосвязь, возникающая из-за роста спроса на труд. В этих условиях, особенно, если речь идет о высококвалифицированных и опытных специалистах или о профессиях, которые оказались редкими на рынке труда, но очень востребованными, уровень оплаты труда возрастает, причем, как номинальный, так и реальный.

А если уровень инфляции приемлем, и в стране нет кризиса? Тогда даже без растущего спроса на труд работники могут получать высокую зарплату. Подобное явление наблюдалось в России до 2008 года.

«Черная»

Это неофициальная зарплата. Ее размер в полном объеме оговаривается устно. Организация ведет двойную бухгалтерию. Деньги выплачиваются из неучтенной прибыли. Такую схему используют риелторы и турфирмы при сотрудничестве с агентами. Средняя номинальная начисленная заработная плата по предприятиям в области перевозок также невысока. Большая часть выплат осуществляется наличными. У работника нет никаких гарантий, что он получит компенсацию больничного, отпускные или пособие при увольнении. Работодатель рискует нарваться на штраф в размере 40 % от суммы неуплаченной зарплаты. А если задолженности превысят 500 тыс. руб. – попасть под уголовную ответственность.

Насколько бы опасными ни были эти схемы, они все равно используются на практике. Индексация не всегда может компенсировать стремительный рост цен. Люди соглашаются на неофициальные схемы выплаты доходов, рискуют лишиться пенсии, но повышают свою покупательную способность.

Классификация

Приведем виды заработной платы, отличающиеся по форме:

  • Номинальная заработная плата. Вид данного платежа подразумевает денежную сумму, которую вы получаете за некий промежуток времени. Минус этой зарплаты в том, что на нее не влияет уровень цен, поэтому ее варьирование не будет означать повышения\понижения вашего уровня жизни.
  • Реальная заработная плата — определенное количество материальных товаров или услуг, которые возможно приобрести за вашу номинальную зарплату. Она-то и будет изменяться из-за непостоянства цен на мировом рынке, курса валют и так далее.

Это были виды заработной платы по форме. Ее могут выплачивать не только за отработанное, но и за не отработанное время. Это зависит от политики компании, в который вы трудитесь, или же от трудового кодекса государства. Как правило, оплата за не отработанное время предусмотрена для ежегодного отпуска (как для основного, так и для дополнительного), учебного отпуска, компенсации за увольнение, также сюда входит выходное пособие при увольнении, простои не по вине работников, вынужденный пропуск работы, а также льготные часы для кормящих матерей.

Также оплата не отработанных часов может существовать в форме пособия по нетрудоспособности, основанием для выплаты которого послужит справка из больницы. Его выдают с первого дня потери трудоспособности. Как правило, выплачивается величиной полного заработка. В согласии со статьей 139 Трудового кодекса РФ, чтобы вычислить размер пособия, нужно сложить все заработные платы за 12 месяцев труда и разделить на количество дней, отработанных во время этого периода. Если это невозможно, то в расчет нужно брать только отработанные месяцы. Пособие такого рода может выплачиваться женщинам, которые встали на учет в больнице на раннем сроке беременности. Им выдается необходимая справка, по которой выплачивается пособие по беременности и родам. Даже если организация была распущена, то единожды выплачивается пособие за счет Фонда социального страхования РФ в размере минимальной месячной зарплаты. Выплата пособия производится за счет средств социального страхования.

Давайте познакомимся с понятием, которое главным образом влияет на уровень заработной платы.

Индекс

Он был введен для статистики изменений. Выражается он в процентах. Расчет осуществляется путем разделения показателя номинальной з/п на индекс цен и умножения на 100. Статистические цифры отражают процессы, которые имеют место в реальной жизни. Эта информация используется государственными структурами для своевременного реагирования на те или иные изменения. При большой инфляции и отсутствии индексации номинальной зарплаты возникает неудовлетворенность социальным положением у населения. Незначительное повышение цен выгодно для экономики. Оно выступает в качестве стимула для увеличения оклада сотрудникам. Но вот высокий уровень инфляции носит губительный характер.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий