Увольнение беременной после выхода из декрета

Как можно отстоять свои права

Если работодатель расторг договор с будущей мамой по своей инициативе, но не по основаниям, указанным выше, то это является незаконным увольнением.

В таком случае бывшая сотрудница имеет право оспорить его действия, восстановить свои права, для этого следует обратиться на выбор в следующие органы:

  • Профсоюз
  • Региональную инспекцию труда
  • Комиссию по трудовым спорам
  • Прокуратуру
  • Суд

Скачать иск о восстановлении на работе 

При этом восстановиться на работе можно только путём предъявления соответствующего иска в суд.

Практика показывает, что наиболее эффективным способом защиты прав беременной женщины является обращение с жалобой в инспекцию труда. Если инспекторы установят факт нарушения, то работодатель будет привлечен к административной ответственности.

В дальнейшем нужно будет написать и подать заявление в суд для восстановления в должности. В случае разрешения спора в пользу женщины работодатель будет обязан выплатить ей зарплату за весь период вынужденного прогула, а по дополнительному требованию также компенсацию морального вреда.

Задавайте вопросы, пишите комментарии, делитесь статьями в соцсетях. Рады помочь.

Предыдущая
Права и обязанности сторонДают ли больничный без температуры: при насморке, кашле и иных симптомах ОРВИ
Следующая
Права и обязанности сторонСерая зарплата: куда жаловаться

Ответственность за незаконное увольнение беременной женщины

Судебная практика

Закон основательно защищает права беременных женщин. Однако судебная практика в этом вопросе показывает, что судья не всегда становится на их сторону.

Так, работница заключила срочный трудовой договор на период нахождения в декрете другой работницы. К моменту окончания его действия она сама была беременна.

По завершении срока договора она была уволена, однако посчитала это неправомерным и обратилась в суд. Последний стал на сторону организации, поскольку договор изначально заключался на конкретный период времени, а у работодателя к моменту его расторжения не было вакантного места для предоставления его беременной работнице.

Другая беременная работница была уволена по результатам испытания. При этом работодатель изначально не знал о ее положении. Суд встал на сторону работницы, поскольку испытание должно было быть автоматически отменено независимо от его результатов.

Внимание! Вообще, работницам не рекомендуется держать работодателей в неведении относительно своего положения. Если в суде будет доказано, что в ключевой момент (приема на работу, сокращения, совершения нарушения и т.д.) она точно знала о беременности и намеренно держала работодателя в неведении, то суд это чаще всего расценивает как злоупотребление положением, после чего становится на сторону организации.

Штрафные санкции

При увольнении беременной происходит нарушение статьи 261 ТК РФ, что влечет административное наказание в соответствии со статьей 5.27 КОАП.

Она предусматривает наложение штрафа на должностное лицо либо предпринимателя в размере 1-5 тысяч рублей, а на компанию 30-50 тысяч руб. При повторном нарушении суммы санкций существенно увеличиваются, а должностному лицу грозит дисквалификация.

Кроме этого необходимо помнить, что увольнение беременной подпадает под уголовную ответственность. Это значит, что материалы, собранные при проверке трудинспекцией будут переданы в правоохранительные органы для возбуждения дела.

Уголовная ответственность

Необоснованное увольнение беременной женщины является уголовным преступлением.

Оно наказывается следующим образом:

  • Штраф до 200 тысяч рублей;
  • Заработок осужденного за период до 18 месяцев;
  • Обязательные работы длительностью до 360 часов.

Можно ли уволить работницу в положении за прогул по закону?

Нормы законодательства устанавливают, что прогулом считается отсутствие на рабочем месте работника больше 4 часов без уважительной причины.

По общим правилам за прогул руководство компании имеет право применять меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Однако, если прогул совершает беременная сотрудница, то применения данного взыскания к ней недопустимо.

Увольнение беременной при прогуле на лечение

Если установлен факт отсутствия беременной сотрудницы необходимо попытаться связаться с ней для установления причин данного события. Если она в это время посещала врача для осмотра или лечения, то данное событие ни в коем случае нельзя рассматривать как неявку на работу.

По закону беременная сотрудница должна предоставить справку от врача, что она в это время была у него на приеме или в стационаре. На основании этого документа работник должен убрать код прогула, а также оплатить данное время исходя из среднего заработка данной работницы.

Внимание! Нужно обязательно учитывать, что обстоятельства могут сложиться так, что у нее не будет возможности своевременно предупредить работодателя о происшедшем и отпросить у него к врачу.

Увольнение за прогул без уважительной причины

Когда сотрудница отсутствовала на рабочем месте более четырех часов и у нее нет уважительных причин для этого, привлечь ее к мере дисциплинарного взыскания работодатель в виде расторжения контракта (увольнение беременной за прогулы без уважительной причины) не сможет.

Это связано с тем, что ТК РФ предусматривает только два случая, когда администрация это сможет сделать:

  1. ликвидация предприятия;
  2. закрытие ИП.

Даже если она совершила дисциплинарный проступок, уволить ее нельзя. Многие работодатели пытаются уволить нерадивых беременных сотрудниц, обосновывая что о беременности им сообщили только устно, без представления письменных документов.

Важно! Однако, нужно помнить, что если такая работница предоставит справку о беременности. Ее нужно будет восстановить на прежнем месте работы, даже если справка будет предоставлена не сразу.

Увольнение беременных по срочному трудовому договору – что может работодатель

• Если истекает срок договора в период беременности, работодатель должен продлить срок действия договора с будущей мамой до окончания беременности, после ее письменного заявления и предоставления ею справки о беременности. При этом раз в три месяца (чаще требовать не имеют права) женщина должна подтверждать свою беременность справкой.

• В случае если мама продолжает фактически работать после родов, руководство организации имеет право на расторжение договора на основании истечения его срока. Договор расторгается в течение недели с того дня, как работодатель узнает о факте окончания беременности.

• Увольнение будущей мамы также возможно в связи с истекшим сроком договора во время беременности при условии, когда договор заключался для исполнения будущей мамой обязанностей вместо временно отсутствующего работника, а предоставить другую работу, отвечающую требованиям к работе для беременной, работодатель не может в виду отсутствия таких вакансий. При этом в обязанности работодателя входит – предложить будущей маме все вакансии, которые отвечают указанным требованиям.

При работе на месте временно отсутствующего человека

На практике нередки случаи, когда после трудоустройства на временную работу женщины беременеют.

Если постоянный работник возвращается на рабочее место, сотрудница в положении подлежит отстранению. В таком случае наниматель не имеет права уволить эту сотрудницу, поскольку законодательство запрещает это делать.

Если сложилась вышеуказанная ситуация, наниматель обязывается предложить будущей маме новое вакантное место с безопасными рабочими условиями. Эта работа не должна быть тяжелой, так как беременным женщинам не рекомендуется поднимать тяжелые вещи или работать в небезопасных для здоровья условиях.

Если нет подходящей квалификации, специальности, то наниматель может предложить иное свободное место работы.

На практике довольно часто в коллективных договорах можно встретить условия, согласно которым наниматель может предложить вакансии в иных пунктах населения, областях и даже регионах. Если вариант трудоустройства с переездом не устраивает беременную сотрудницу, то она подлежит отстранению с работы.

Можно ли уйти в декрет с декретной ставки?

Виды мер наказания для беременных при прогулах

Дисциплинарная ответственность

Каждый работник обязан исполнять правила трудового распорядка предприятия. Это требование не имеет исключений и распространяется на всех сотрудников организации, в том числе и на беременных женщин.

Поэтому на них может быть также наложено дисциплинарное наказание за нарушения трудовой дисциплины, правда с одним исключением — к беременной запрещено применять наказание в виде увольнения.

Однако, закон не запрещает использовать в качестве мер воздействия два других наказания — замечание и выговор.

Но наложение наказания должно производиться с четким соблюдением процедуры:

  • Акт наказания должен быть зафиксирован документально. Для этого составляется акт, основанием для которого может быть докладная записка, отчет системы электронной фиксации и т. д.
  • С работница обязательно должна быть затребована объяснительная. Оформить ее необходимо в течение 2-х дней с момента нарушения. При этом беременная работница может отсутствовать по уважительной причине, к примеру — проходить обязательную диспансеризацию.
  • Наложение наказания необходимо зафиксировать приказом, с которым нарушительница должна быть ознакомлена под роспись.

Влияние прогула на заработную плату и премию

Лишение премии является одним из широко распространенных наказаний за нарушение трудовой дисциплины. Так, положение по зарплате либо по премированию может содержать условие, что премия выплачивается только при условии соблюдения трудовой дисциплины. Поэтому прогул может быть причиной лишения работника этой выплаты.

Лишение может быть частичным, в случае, когда нарушение было зафиксировано однократно, либо полным в случае постоянных нарушений трудового распорядка. Точные условия, при которых работник лишается права на получение поощрительной надбавки (премии) должны быть указаны в локальном акте и доведены до работника под роспись.

ТК устанавливает, что за одно нарушение работодатель имеет право использовать только одно наказание — выговор либо увольнение. В то же время кодекс ничего не говорит о совмещении дисциплинарного и материального наказания. Если премия во внутренних документах указывается как поощрительная выплата, на практике работодатель может объявить выговор и лишить премии одновременно.

Внимание! Что же касается зарплаты (оклада), то это часть дохода работника, которая устанавливается трудовым договором между сторонами. У работодателя нет права лишать работника части оклада за дисциплинарные нарушения.

Влияние прогула на участие в программах работодателя

Работодатель может предоставлять своим работникам дополнительные бонусы за добросовестный труд — бесплатные путевки на курорты и лечение, участие в обучающих программах и курсах повышения квалификации и т. д.

Как правило, условия участия четко прописываются во внутренних нормативных документах, с которыми дают ознакомиться работнику при приеме. Там может быть указано условие, что получить, к примеру, путевку, можно только при отсутствии в течение определенного промежутка времени (либо вообще в течение всей работы на предприятии) дисциплинарных наказаний.

Беременная не может быть уволена за свой прогул, однако она может быть исключена из списков на участие в поощрительной программе. И такой шаг не будет являться нарушением законодательства.

Допускается ли законом увольнение беременной за прогул?

Будущая мамочка пользуется различными послаблениями от государства. Это связано с тем, что очень остро обстоит демографическая ситуация. В итоге, женщины в положении получают целый ряд гарантий и дополнительных привилегий в разных направлениях. Популярной нормой является установка запрета на увольнение беременной дамы по инициативе работодателя.

Соглашение подлежит прекращению, лишь при следующих обстоятельствах:

  1. Деятельность работодателя, в качестве ИП, завершается.
  2. Компания, где трудится женщина, ликвидируется.

Каждый вариант предполагает завершение деятельности предпринимателя, и как результат, отсутствие возможности сохранить трудовые отношения с женщиной. Во всех остальных случаях, гражданка полноценно защищена от возможного увольнения. Исходя из написанного, ответ на вопрос, допустимо ли увольнение беременной за прогулы – ответ отрицательный.

Когда беременной стоит опасаться прекращения трудовой деятельности

Есть несколько причин для увольнения сотрудника «в положении». Все они законны для работодателя, которые пользуются своими правами очень активно.

  1. Ликвидация предприятия – в таком случае увольняются все сотрудники без исключения, в том числе и директор. При этом существует порядок выплаты пособия, связанного с юридической процедурой ликвидируемой организации. В трудовой книжке указывается именно эта причина.
  2. Выход на работу основного сотрудника – в таком случае работодатель обязан в письменном виде уведомить женщину о прекращении ею трудовой деятельности в указанной должности и предложить другое вакантное место, которое она имеет право выбрать. В случае отказа составляется акт и подписывается соглашение об увольнении по желанию сторон или непосредственно самой сотрудницы.
  3. Если срочный трудовой договор прекращён, а работник не успел в срок представить справку, подтверждающую беременность.
  4. Изменения, сокращения порядка и условий работы – действия при этом аналогичны случаю со срочным трудовым договором.
  5. Может ли работодатель уволить беременную женщину, если она сама того хочет. Конечно, желание и право самого сотрудника никто не отменял. Она может уволиться по собственному желанию. Однако, чтобы избежать правовых и каверзных моментов, работодатели дополнительно прибегают к заключению соглашения. Таким образом, самоустраняются вопросы о давлении на сотрудника в момент подписания им заявления.

Порядок оформления увольнения беременной сотрудницы

В каждом конкретном случае свои особенности порядка увольнения сотрудника. И имеет ли право работодатель уволить беременную женщину именно по такому основанию. Также, необходимо помнить, какие документы должны быть использованы и как оформить все в соответствии с законом.

Ликвидация предприятия

Необходимо понимать, что ликвидация организации, как юридического лица происходит окончательно. Данные из государственного налогового реестра исключаются, и эта дата является уставной для записи в трудовой книжке. Если происходит реорганизация, увольнение сотрудницы запрещено, и необходимо предоставления ей вакантного места.

Документы:

Предупреждение о предстоящей ликвидации в срок не позднее чем за два календарных месяца до предполагаемого исключения из реестра;

Льготы:

  • Выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск;
  • Денежные средства в качестве средней оплаты труда, то есть «выходное пособие»;
  • Пособие по беременности и родам за счёт выплат с отдела социальной защиты муниципалитета;
  • Выплата средней заработной платы в течение двух месяцев для того чтобы сотрудница нашла новую работу.

Соглашение сторон

Возможно общее пожелание сторон относительно своих трудовых отношений. Для этого необходимо сесть за стол «переговоров» и урегулировать интересующие каждую сторону вопросы. При этом срок отработки может быть как уменьшен, так и увеличен.

Документы:

  • Соглашение в форме письменного документа, в дополнение к трудовому договору;
  • Приказ об увольнении;

Льготы:

  • Выплачивается полная заработная плата;
  • Дополнительных льгот не предусмотрено.

Инициатива работника

Если увольнение происходит по желанию работника, действует стандартный порядок. Работнику предоставляется две недели для завершения всех своих трудовых обязанностей, а работодателю этого право необходимо для поиска нового сотрудника.

Документы:

  • Заявление работника на имя руководителя с просьбой уволить по собственному желанию;
  • Приказ об увольнении;
  • Если работник находится в пределах лечебного медицинского учреждения, то все сопутствующие документы направляются заказным письмом с уведомлением.

Льготы: в этом случае пособий нет, поскольку сам работник пожелал сменить место работы.

Порядок процедуры

Подача заявления

Ст. 80 ТК РФ предусматривает, что расторжение трудового контракта по собственному волеизъявлению работника происходит только на основании его письменного заявления. Следовательно, первым шагом на пути к увольнению беременной сотрудницы является подача ей этого заявления (о том, как уволить беременную сотрудницу по закону, мы рассказывали здесь). Документ может быть подан:

  1. В отдел кадров предприятия.
  2. Начальнику структурного подразделения, в котором трудится женщина.
  3. Непосредственно руководителю всего предприятия или же лично ИП.

Конкретный порядок подачи определяется локальными нормативными актами, действующими на предприятии.

  • Скачать бланк заявления об увольнении по собственному желанию
  • Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию

Согласно ст. 80 ТК РФ, при увольнении по собственному желанию действует правило о двухнедельной «отработке». Это означает, что начиная с дня, следующего за подачей заявления, начинает течь 14-дневный срок. Он даётся работодателю на то, чтобы подыскать другого работника на место увольняющегося.

По окончании этого срока беременная имеет право закончить свою трудовую деятельность: в последний день срока все её отношения с работодателем прекращаются.

Срок предупреждения, установленный ст. 80, не является обязательным – расторжение трудового договора может произойти и раньше. Но вот увольнять беременную без отработки работодатель хотя и вправе, но не обязан – такого условия трудовое законодательство не содержит.

Если руководитель предприятия или ИП не даёт своё согласие на досрочное увольнение, даже беременной придётся отработать весь срок предупреждения.

Важно! Однако если женщина до декрета ложится на сохранение или находится в лечебном учреждении по другим причинам – она вправе требовать расторжения трудового договора в установленный ей самой срок, поскольку не имеет возможности продолжить выполнять свои обязанности.

Оформление кадровых документов

После того, как заявление было подано работодателю, производится оформление следующей документации:

  1. Приказ об увольнении по форме №№ Т-8 или Т-8а. В нём указывается основание увольнения (собственное желание) и статья ТК РФ, на основании которой производится увольнение (ст. 80). С приказом работница знакомится под роспись.
  2. Справка о сумме заработка за последние 2 месяца. Она выдаётся вместе с трудовой книжкой.
  3. Запись в трудовую книжку. Она производится в точном соответствии с приказом.
  4. Записка-расчёт (форма №Т-61) на выплату работнице всех полагающихся ей денежных средств.
  5. Справка о сведениях, направленных в ПФР ( п.п. 2 – 2.2 ст. 11 ФЗ №27-ФЗ от 01.04.1996 г.).
  6. Запись в личной карточке работника (форма №Т-2). С записью работник тоже знакомится под роспись.

Все приведённые выше типовые формы применяются, если на предприятии не разработаны свои бланки. Такое право действует с 2013 года. Однако в большинстве организаций по-прежнему используются типовые формы, утверждённые Госкомстатом РФ в 2004 году.

Расчет и выдача трудовой книжки

В последний день работы сотруднице должны быть выплачены все деньги, которые она заработала, но ещё не получила. Кроме того, в этот же день выдаётся трудовая книжка.

Если в последний день действия трудового договора сотрудница не работала, деньги она получит на следующий день после того, как потребует произвести расчёт.

Когда увольнение беременной сотрудницы запрещено

Законодательство в первую очередь защищает права беременной сотрудницы от нарушения работодателем, который не вправе отстранить ее, если нет весомой причины. Если сотрудница выполняла рабочие обязанности, но ее увольняют, то она может пойти в суд с исковым заявлением против нанимателя.

Уволенный работник может в суде потребовать не только возобновить трудовой договор с полной зарплатой, но и компенсировать моральный вред, если наниматель при увольнении оказал давление на беременную женщину.

Итак, если наниматель без весомой причины отстранил женщину в положении, то за это он может быть либо оштрафован на сумму 200 тыс. руб., либо осужден на исправительные работы.

Законодательство также запрещает отстранить с рабочего места беременную сотрудницу даже за прогулы. При отсутствии письменной просьбы насчет отлучения сотрудница подвергается лишь дисциплинарному взысканию. Дисциплинарное взыскание применяется в случае хищений, порчи имущества или появления на рабочем месте в опьяненном состоянии.

Женщина в положении не может быть отстранена с работы в случае прохождения испытательного срока. При предъявлении справки о беременности человек становится полноправным сотрудником, и при незаконном увольнении наниматель этой женщины будет оштрафован.

Если беременная работница заключила с работодателем срочный трудовой договор, срок которого истекает в период беременности, то женщина вправе предъявить заявление о продлении срока этого договора до окончания беременности. Согласно этому договору, наниматель может уволить ее через 7 дней после родов.

Важно! Справка о беременности предоставляется ежеквартально, а при прерывании беременности женщина обязывается об этом сообщить нанимателю, иначе последний может уволить женщину в пределах 7-дневного срока с момента установления правды

Когда увольнение женщины в положении считается законным?

Расторгнуть трудовые отношения с беременной сотрудницей на самом деле могут, но при этом должны предоставить ей иную открытую вакансию, в соответствии со ст. 261 ТК РФ.

Шантажу и угрозам в данном случае нет места, так как женщина может обратиться за защитой своих прав в трудовую государственную инспекцию, и ее не только восстановят в должности, но и привлекут начальство к ответственности. Поэтому в любом решении вопроса должен быть законный порядок.

Не стоит забывать, что если сотрудница организации до того, как узнала, что беременна, находилась на испытательном сроке, то уволить ее тоже не могут. Ее обязаны сразу же зачислить в штат компании.

Нарушение прав беременной на работе

Многих беременных сотрудниц волнует вопрос – что делать и куда обращаться, если столкнулись с правовой несправедливостью. Ответ один – добиваться своих прав, обратившись в труд. инспекцию, прокуратуру или суд.

Если начальник не в состоянии на юридическом уровне объяснить причину незаконного увольнения беременной, то ему грозит:

  1. административная ответственность – по ст. 5.27 КоАП РФ, штраф до 5 000 рублей для ИП и до 50 000 рублей для юридических лиц;
  2. уголовная ответственность – по ст. 145 УК РФ, штраф до 200 000 рублей.

Кроме того, высшее должностное лицо будет вынуждено выплатить сотруднице компенсацию за прогулы, которые были допущены по вине работодателя, и за причиненный моральный вред.

За что могут уволить беременную

Согласно ст. 81 ТК РФ, женщину в положении могут уволить исключительно при ликвидации компании или ИП, или по ее собственному желанию.

Иные причины расторжения трудовых отношений в одностороннем порядке с обычными работниками на беременных не распространяются:

  • прогулы;
  • опоздания;
  • нарушение трудовой дисциплины.

То есть женщинам в положении не стоит бояться, что их могут незаконно уволить до выхода в декрет.

Кто или что защищает беременных женщин от увольнения?

Стоит отметить, что права беременных охраняются не только ТК РФ, но и УК РФ КоАП РФ, ГПК РФ и ГК РФ. В нынешнее время функционирует огромное количество способов защиты трудящихся от незаконного увольнения. Но если Ваш руководитель все-таки решил переступить через законодательство РФ, и расторгнуть в одностороннем порядке с Вами трудовые отношения, то Вы вправе обратиться в компетентные органы за помощью о восстановлении Ваших прав:

  • трудовая государственная инспекция – достаточно написать заявление, никакую доказательственную базу предоставлять не нужно. Представители гос. инспекции самостоятельно проведут проверку по факту жалобы и примут меры по устранению нарушений, если таковые обнаружатся.
  • суд – только суд может признать иск незаконным и восстановить уволенную до декрета женщину в должности, согласно ст. 245 ГПК РФ. Доказательством в обращении будет служить заключение проверки трудовой инспекции.

Также беременная женщина вправе подать жалобы и заявления сразу в несколько инстанций для быстрого решения проблемы.

Если речь в Вашем случае идет о серьезном нарушении, согласно УК РФ, то следует обратиться в Прокуратуру.

Могут ли уволить беременную женщину с работы на испытательном сроке

Этот вопрос курируется двумя статьями Трудового Кодекса:

  • статьёй 261, прописывающей гарантии беременным сотрудницам;
  • статьёй 70, описывающей все нюансы оформления на работу с введением испытательного срока.

В соответствии с ними работодатель обладает правом на установку испытательного срока при приёме соискателя на работу, но только при согласии нового сотрудника. Трудовой договор, заключенный между обеими сторонами, прописывает продолжительность и условия испытательного срока.

Если же в договоре нет такой информации, работник считается нанятым без предварительного испытания. Однако беременные женщины относятся к тем сотрудникам, к которым не может быть применим испытательный срок.

Здесь возникают два варианта развития событий:

  1. Работодатель оповещён о беременности своей новой сотрудницы и получил подтверждение в виде медицинской справки, даже если речь идёт о беременности на раннем сроке. В этом случае он не может установить испытательный срок, т.к. это противоречит законодательству.
  2. Работодатель не знает, что его новая сотрудница в положении. Здесь он имеет право на установление испытательного срока на своё усмотрение и не несёт за это ответственность, т.к. сотрудница утаила от него факт своей беременности.

Если во время предварительного испытания работодатель приходит к выводу, что его новая сотрудница не справляется со своими обязанностями, он вправе её уволить. Однако, если в этот момент ему станет известно о её беременности, ему придётся доказать, что в момент приёма её на работу эта информация была от него сокрыта.

Женщина может забеременеть во время испытательного срока и уведомить об этом работодателя, подтвердив новость медицинской справкой.

В этом случае женщина не может быть уволена из-за того, что не прошла испытание.

Однако установленный ранее испытательный срок не обрывается на моменте оповещения, а продолжается до своего запланированного завершения со всеми надлежащими гарантиями.

Нет необходимости ждать срока беременности до 12 недель, прежде чем предъявлять работодателю соответствующую справку от врача-гинеколога.

Увольнение по желанию

Будущая мама, действуя как простой работник, вправе расторгнуть свое трудовое соглашение, желая уволиться. Она обязана только уведомить работодателя заранее – 2 недели минимум.

Тогда сотрудница потеряет работу вследствие собственного желания, не инициативе, выраженной работодателем. На практике многие руководители намеренно создают специфические условия, вынуждая сотрудниц уходить. Причем, в документах это отражается как добровольное, мирное увольнение.

А реальность иная – женщина лишается работы и заработка. Сотрудница вправе пожаловаться на такого работодателя, посетив прокуратуру или же ГИТ. Затем место работы будет проверено.

Двухнедельная отработка не обязательна, к примеру, если женщина уволилась, чтобы пройти лечение и была госпитализирована. Она оформляет больничный и время ее вынужденного отсутствия будет засчитано вместо отработки. Сотрудница, не в состоянии сама отнести заявление начальнику, это выполнять ее родственники или друзья.

Важно! Своевременно отправить работодателю уведомление, чтобы оно 2 недели до фактического дня увольнения находилось у него. Устное заявление, сделанное при встрече или же телефонном разговоре, подтвержденным не считается

Устное заявление, сделанное при встрече или же телефонном разговоре, подтвержденным не считается.

Начальник вправе оформить увольняющейся отпуск. Тогда сокращается размер последних отпускных выплат. Беременные сотрудницы, передавшие заявление, могут передумать и отозвать его за указанный 2х недельный срок. Это происходит безболезненно и последствий не несет.

В каких случаях увольнение правомерно?

Оформить увольнение женщины в положении возможно. Но все эти случаи строго регламентированы. Рассмотрим подробнее их.

По собственному желанию

Трудовой кодекс предусматривает право работника расторгнуть действующие трудовые отношения по собственной инициативе, предупредив об этом руководство в установленные сроки. В связи с этим и беременная сотрудница может подать подобное заявление.

Руководство при поступлении его должно оформить прекращение трудового контракта по ее инициативе. Нельзя принуждать беременную сотрудницу к написанию заявления по собственному желанию. Если данный факт станет известен, то руководство ждут серьезные последствия.

При ликвидации предприятия

Данная причина является единственным основанием, по которому сотрудницу в положение могут уволить по инициативе работодателя. Сокращение при ликвидации организации оформляется по стандартному алгоритму.

Сначала следует уведомление о прекращении деятельности учреждения сотрудницу не менее чем за два месяца. При этом уведомление должно быть произведено в письменной форме с получением у данной девушки подписи.

Как только временной период предупреждения пройдет, в последний ее рабочий день необходимо выплатить ей все суммы, предусмотренные законодательством.

При решении вопроса могут ли сократить беременную важно учитывать, ликвидируется ли предприятие полностью либо закрывается только филиал. Ведь данное увольнение доступно только, если ликвидируется предприятие в целом

Внимание! Данное правило распространяется и на банкротство компании. Иначе обстоят дела с закрытием филиала.

При закрытии филиала или представительства

Когда в компании закрывается не вся организация, а только ее обособленный филиал или официальное представительство, то на администрацию возлагается обязанность осуществить перевод сотрудницы в головной офис или другое подразделение организации.

Предложение осуществляется в письменной форме. Увольнение беременной женщины можно будет произвести в данной ситуации, если сама работница откажется от перевода в другой офис или филиал.

По соглашению сторон

Еще одним способом расстаться с беременной работницей является заключение с ней соглашения о расторжении трудового соглашения. Инициатором данного увольнения может выступать любая из сторон трудовых отношений — сама сотрудница либо администрация фирмы.

Главное, чтобы обе стороны подписали данный документ на добровольной основе. Соглашение составляется в двух экземплярах. В нем может предусматриваться выплата беременной сотрудницы сумм компенсации, дата, являющаяся ее последним рабочим днем, иные условия расторжения трудового контракта.

Данный способ выгоден для женщины, если она решила покинуть свое рабочее место и не хочет производить отработку установленных законом дней. Так же это ее возможность получить дополнительные деньги.

Внимание! Основанием увольнения будет не заявление по собственному желанию, а подписанное сторонами соглашение о расторжении договора.

Увольнение по окончанию срочного трудового договора

С сотрудницей может быть оформлен трудовой контракт с определенным сроком действия.

Если она находится в положении, а договор прекращает действие, то согласно положениям нормативных актов, увольнение беременной женщины оформленной по срочному трудовому договору можно при определенных условиях:

  • Срок действия контракта с беременной привязан к выходу на работу определенного работника. То есть она оформлялась на временное исполнение обязанностей на период отсутствие определенного работника.
  • Работодатель не может перевести ее на другую работу, где отсутствуют противопоказания для нее по состоянию здоровья. Данное действие может быть осуществлено при получении ею согласия.

Внимание! При этом до момента увольнения работодатель должен предложить все имеющиеся вакансии, в том числе с переводом на пониженную ставку. Если сотрудница соглашается, то срок трудового контракта с ней продляется до момента окончания беременности.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий