Выплаты сотрудникам при ликвидации организации

Расчет среднемесячной заработной платы

Чтобы рассчитать среднемесячную заработную плату, работодателю нужно действовать в строгой последовательности:

. Суммируется весь заработок, который был выплачен работнику с 1 января по 31 декабря.

При этом учитываются следующие выплаты: материальная помощь, премиальные, отпускные, основная заработная плата и прочие выплаты, предусмотренные учетной политикой компании.

. Определяется фактически отработанное время (учитывается каждый рабочий день).

Для расчета не берутся дни ежегодного оплачиваемого отпуска, дни временной нетрудоспособности (больничные), дни отпусков, оформленных за свой счет.

. Рассчитывается среднемесячный заработок за конкретный период.

Пример. Иванов И.И. на протяжении года получил заработной платы в сумме 450 000 рублей. Фактически он отработал 235 дней. Среднедневной заработок будет рассчитываться следующим образом:

450 000 / 235 = 1 914,89 рублей.

В январе Иванов И.И. отработал 15 дней. Среднемесячный заработок будет рассчитываться следующим образом:

1 914,89 х 15 = 28 723 35 рублей.

Действия руководителя при увольнении

Так, руководитель или уполномоченный им орган в день увольнения обязан выдать сотруднику оформленную надлежащим образом трудовую книжку и провести с ним в сроки расчет.

При увольнении по инициативе руководителя или органа, уполномоченного им, последний обязуется также в день увольнения выдать сотруднику копию приказа об увольнении с работы. В прочих случаях увольнения копию приказа выдают по просьбе работника.

Выплата всех сумм, которые причитаются работнику при его увольнении от предприятия, например ООО, проводится в день увольнения. Если в день увольнения работник не работал, указанные суммы необходимо выплатить не позже, чем на следующий день после предъявления требования о расчете со стороны уволенного работника.

Если договор прекращается по такому основанию, сотруднику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего заработка за месяц.

Следует учитывать, что когда работник уволен с нарушением установленного порядка или без законного основания, и его восстановление на предыдущей работе не представляется возможным из-за ликвидации предприятия, например ООО, орган, который рассматривает трудовой спор, обязывает руководителя или ликвидационную комиссию, или орган, который уполномочен управлять имуществом ликвидируемого предприятия, то есть правопреемника, выплатить сотруднику заработную плату за время вынужденного прогула.

Вот такие действия руководителя при сокращении штата при ликвидации предприятия, например ООО. В любом случае, увольняемым сотрудникам необходимо самостоятельно добиваться своих прав, выплат всех льгот и компенсаций. Зачастую в современном мире спасение утопающих – дело рук самих утопающих.

  1. В первую очередь в ходе ликвидации компании происходит своевременное уведомление о предстоящем процессе. Уведомляют не только собственно персонал предприятия, но и компетентные органы. К таковым относятся: ЦЗН (абз. 1 п. 2 ст. 25 «О занятости населения в Российской Федерации») и ИФНС. Первых следует предупреждать ввиду массовости предстоящего увольнения. Поскольку именно этот орган будет ставить на учет всех ставших безработных после ликвидации;
  2. Информирование увольняемых тружеников происходит напрямую или через профсоюз. В стандартном варианте это делают под роспись. Но если работника нет на рабочем месте, то допускается направление почтой. При этом корешки/чеки почтовых отправлений, уведомления о вручении сохраняются в личном деле.

Поэтому перед отправкой уведомления необходимо уточнить нет ли иных требований к сроку уведомлений.

Перед уведомлением органов службы занятости рекомендуется проверить есть ли специальная форма такого уведомления, установленная на региональном уровне. Если такая форма отсутствует, то рекомендуется применять форму Сведений о высвобождаемых сотрудниках (Письмо Роструда от 26.09.2016 № ТЗ/5624-6-1), либо по форме Информация о массовом высвобождении работников (Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 № 99).

При этом профсоюзный орган (если таковой имеется) уведомляется не менее чем за три месяца до увольнения сотрудников (п. 2 ст. 12 «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

Если нормативно для предприятия предусмотрено предоставление времени сотрудникам для поиска работы (соглашением, коллективным договором), то его необходимо предоставить.

При увольнении выплачивается помимо стандартных выплат (заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск), выплачивается еще выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства (если предусмотрено время для поиска трудоустройства). Есть особенности выплаты среднего дневного заработка при ликвидации предприятия в Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (ст.318 ТК РФ), где он может оплачиваться и до 6 месяцев со дня увольнения..

При этом сотрудники могут досрочно уволиться до истечения срока увольнения в связи с ликвидацией с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка сотрудника, который исчисляется пропорционально времени оставшемуся до истечении срока предупрежения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Примеры уведомления

Образец уведомления ЦЗН

Образец уведомления персонала

Приказ

В случае отказа расписаться, подтвердив тем самым ознакомление — ставится соответствующая запись об этом.

Внимание! Если довести до сведения всех работников такую информацию не представляется возможным, то об этом также ставится отметка и копия приказа направляется почтой

В трудовой книжке фиксируется факт и обоснование увольнения со ссылкой на п. 1 ст.  ТК РФ. Это нормальный пункт, не предполагающий негативного влияния на резюме уволенного.

Правовые документы, содержащие требования по компенсации сотрудникам ликвидированного ООО

Даже в случае прекращения деятельности организации Трудовой кодекс гарантирует гражданские права трудоустроенных сотрудников, которые теряют заработную плату. Нормативные акты, которые регулируют взаимодействия работодателя и работников в ситуации ликвидации предприятия состоят в статьях Трудового кодекса РФ.

Номер статьиОписание
Статья 14Говорит о правилах оформления уведомления сотрудника перед увольнением.
Статья 81Содержит ответы на вопросы, возникающие при увольнении работника по инициативе работодателя. Это случай, который касается ООО. Даже если предприятие ликвидируется, все расчеты производят на данном основании. Все нормативы, предусмотренные в данном законе, вступают в силу и гарантируют права сотрудника целиком и полностью. Факт упразднения ООО не меняет сути происходящего процесса, так как нормативные акты не предусматривают иных оснований.
Статья 178Комментирует размер и основания выплат пособий для сотрудников, обязательные при завершении деятельности ООО или предприятия с иными формами собственности. Здесь же описаны ситуации увольнений по другим причинам.
Статья 180Перечисляет все имеющиеся гарантии, которые возникают при ликвидации организации. Сюда относятся все выплаты, их размер, обстоятельства, от которых они зависят, порядок начисления и другие детали. Также она рассказывает о порядке уведомления. Сотрудник получает информацию заранее (в срок не меньше двух месяцев). Документ оформляется под подпись по положенному регламенту.
Статья 261Содержит вопросы по обеспечению прав беременных сотрудниц, независимо от того находятся они в декретном отпуске или нет. Комментарии касаются защиты гарантированных прав. Нормативы описывают условия, при которых вступают в силу права и положенные в этом случае выплаты при ликвидации ООО.
Статья 269Рассказывает об обязанностях работодателя относительно сотрудников, которые будут уволены из-за ликвидации и не достигших 18-летнего возраста.
Статья 292Знакомит с основными этапами процедуры расторжения трудовых договоров. В ней рассматриваются все случаи и по причине закрытия предприятия в том числе. Например, эта информация сотрудников, которые заключили краткосрочные контракты (договоры).
Статья 296Рассматривает процедуру увольнения работников, нанятых на работы во время сезона. В ней прописаны размеры выплат, положенных при ликвидации организации.
Статья 318Рассматривает случаи пособий по компенсации, положенной сотрудникам предприятий, расположенных на территории Крайнего Севера. А также гарантии, обязательные для работников, уволенных на основании закрытия организации.

Статья 180 ТК РФ

Социальные гарантии защищенности сотрудников распространяются на многие ситуации. В случае, если речь идет о ликвидации организации, они предусматривают денежные выплаты для содержания на время трудоустройства на новую работу.

Особые правила увольнения

Ликвидация фирмы является болезненной операцией не только для её собственников, но и для всего работающего там персонала. Трудовое законодательство не обязывает руководство компании предложить или найти для уволенных сотрудников другую работу.

Главной особенностью такого увольнения является его тотальный характер, так как уходят абсолютно все сотрудники. Увольнению подлежат даже такие категории лиц, для которых в большинстве иных случаев существуют определённые льготы, а именно:

  • несовершеннолетние граждане;
  • беременные женщины;
  • женщины с детьми возрастом до трёх лет;
  • инвалиды;
  • сотрудники, находящиеся в отпуске или на больничном и т. д.

После расставания с персоналом производственных участков наступает очередь работников администрации, занимающихся вопросами оформления документов:

  • кадровиками;
  • бухгалтерами;
  • экономистами;
  • юристами.

Последним увольняется руководитель, отвечающий за ликвидацию, – председатель ликвидационной комиссии. Обычно ликвидатором назначается директор предприятия или иное лицо, занимающее главную должность. Однако часто на практике, особенно когда ликвидация носит принудительный характер, ликвидатором назначается не директор, а третье лицо. Тогда проштрафившегося руководителя увольняют немедленно после принятия решения о закрытии компании.

Что касается льготных категорий граждан, таких как дети до 18 лет или беременные, то их увольнение в конце очереди не предусматривается законом и не осуществляется в реальной жизни.

Однако есть ещё группа работников, пожелавших уволиться ранее намеченного срока ликвидации. Они обладают правом на подачу заявления об увольнении по собственной инициативе, но с указанием в качестве основания ликвидации предприятия. Подобная позиция является вполне законной и не вступает в противоречие с ТК.

Правила и сроки расчета

Расчет с сотрудниками должен быть произведен строго в сроки, указанные в действующем законодательстве по состоянию на 2019 год. Работников оповещают о ликвидации за месяц, и в течение всего этого времени должны быть начислены положенные выплаты и выходное пособие. Разумеется, практически у каждого работника в итоге получится индивидуальная сумма, поэтому им следует внимательно контролировать все расчеты своего работодателя.

Увольнение сопровождается начислением положенного выходного пособия. Расчет размера выходного пособия делает по стандартной схеме – необходимо отталкиваться от среднего заработка за месяц. Кроме этого, работодатель обязан сделать выплаты на тот отрезок времени, в течение которого уволенный работник будет искать новое рабочее место. В 2019 году этот срок не может превышать двух месяцев.

Когда идет речь о среднем заработке за месяц, необходимо иметь в виду, что расчет основан именно на последнем годе работы человека. Но какие правила расчета выходного пособия предусмотрены для тех, кто отработал меньше 12 месяцев? В данном случае необходимо получить среднюю арифметическую величину за все время, которое было отработано сотрудником.

Полный список выплат, положенных уволенным работникам, выглядит следующим образом:

  • Зарплата за все время, отработанное в течение месяца, в который проходила процедура увольнения;
  • Компенсация за все предусмотренные виды отпусков;
  • Выходное пособие (выходное пособие не всегда является обязательным пунктом, и об исключениях мы расскажем далее).

Крайний срок расчета с персоналом предприятия – последний день перед тем, как оно официально прекращает существовать. В некоторых случаях человек физически не может появиться на рабочем месте, и тогда выходное пособие и прочие выплаты выдают по его требованию.

Компенсационная выплата за отпуск

Особого рассмотрения требует компенсация за отпуск. Согласно законодательству по состоянию на 2019 год, каждый трудящийся имеет право на один оплачиваемый отпуск в год. И если в связи с какими-либо причинами человек не воспользовался этим правом, работодатель обязан выплатить ему предусмотренную сумму в качестве компенсации. В случае ликвидации предприятия данные выплаты делаются вместе с выходным пособием и остальными положенными суммами.

Порядок расчета в данном случае прописан в законодательстве, ориентированном на трудовую сферу. Как известно, отпуск может исчисляться как в календарных днях, так и в рабочих. Соответственно, размер компенсационных выплат должен рассчитываться от количества этих дней. На многочисленных юридических сайтах можно встретить виртуальные калькуляторы, которые позволяют провести расчет суммы в режиме онлайн, стоит лишь ввести необходимые данные. Так что если вы не дружите с математикой или хотите сэкономить время, этот вариант вам отлично подойдет.

Какие дополнительные детали есть в данном вопросе? Если вы не полностью отгуляли положенное время, вам тоже должны за это заплатить. В данном случае система расчета немного меняется – отталкиваться необходимо от среднедневного дохода и количества дней, которыми вы не воспользовались.

Расчет компенсации за увольнение при ликвидации организации

Расчет суммы средней заплаты за период трудоустройства и выходного пособия производится согласно ст. 139 ТК РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденной Правительством Российской Федерации №922 от 24.12.2007.

В расчет средней заработной платы входят все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда и применяются у определенного работодателя независимо от их источников.

https://youtube.com/watch?v=COJYgZroK1U

При любом режиме работы расчет среднего заработка производится исходя из начисленной зарплаты и отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Это называется расчетный период.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ календарным месяцем является период с 1-го по 30-ое или 31-ое число соответствующего месяца включительно.

Если трудовой договор прекращается в последний день месяца, то этот месяц включается в период расчета. Если же увольнение произошло в другой день месяца, то в расчетный период входят 12 календарных месяцев до того месяца, в котором сотрудник был уволен.

Работодатель имеет право до истечения двухмесячного срока расторгнуть трудовые договоры. При этом организация обязана произвести расчеты с работниками, выплатить выходное пособие, средний заработок и дополнительную компенсацию.

На основании ст. 255 НК РФ суммы всех выплат, предусмотренных при увольнении сотрудников, налогоплательщик вправе учесть в расходах на оплату труда при исчислении налога на прибыль.

Данные выплаты не облагаются:

  • единым социальным налогом;
  • налогом на доходы физических лиц;
  • страховыми взносами от профессиональных заболеваний и несчастных случаев;
  • взносами на пенсионное страхование.

Алгоритм расчета выплат

На основании Положения №922 расчет выплат производится следующим способом:

  1. Расчет выходного пособия: ВП=РД*СДЗвп.
  2. Расчет средней зарплаты: СДЗвп=ЗП/ОД.

где:

  • СДЗвп – средний дневной заработок для расчета выходного пособия;
  • ЗП – заработная плата за фактически отработанные дни, включая премии и вознаграждения;
  • ОД – количество отработанных дней;
  • РД – количество рабочих дней в периоде времени, который организация должна оплатить.

При расчете выходного пособия выходные и праздничные дни не оплачиваются. Оплате подлежат лишь рабочие дни.

После расчета выходного пособия необходимо определить, какие налоги и сборы нужно рассчитать. Если работодателем все выплаты сделаны в рамках трудового законодательства, то страховые взносы не начисляются.

Если выходное пособие юридическое лицо по своей инициативе выплачивает или расчет происходит по повышенной ставке, то страховые взносы начисляются на сумму выплаты или на сумму превышения.

Выплаты по беременности и родам

Если работница, ожидающая ребенка, уволена в период ликвидации и до выхода в отпуск ей далеко, то такой женщине полагаются стандартные выплаты от работодателя. Для этого потребуется обязательная регистрация беременной в Центре занятости. Прочие пособия оформляются на основании заявления в Центре соцзащиты населения по месту регистрации.

Ей необходимо представить следующий пакет документов:

  • Общегражданский паспорт.
  • Справка из женской консультации.
  • Трудовая книжка (дополнительно нужна копия).
  • Свидетельство о рождении ребенка, если он уже родился.
  • Справка о неполучении компенсации (предоставляет Центр занятости).
  • Банковские реквизиты для перевода денежной суммы.

Для защиты интересов граждан в случае ликвидации фирмы, на которой они трудились, разработана целая система предоставления выплат. В частности, выходного пособия. Несоблюдение ее норм влечет наказание для ответственных лиц.

Об авторе

Валерий Исаев

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Порядок действий работодателя при ликвидации в отношении работников

Предусмотрен следующий порядок уведомления: сначала о ликвидации организации информируется служба занятости, потом профсоюз и, наконец, сами работники.

Не позднее, чем за два месяца до ликвидации, работодатель обязан в письменной форме уведомить службу занятости. В уведомлении должны быть указаны должность, профессия, специальность, квалификационные требования к работникам и сотрудникам, их оплата труда.

Если же будет установлено, что решение о ликвидации поспособствует массовому увольнению, то уведомление нужно предоставить не позднее, чем за три месяца. В соответствии со ст. 82 ТК РФ критерии о таком увольнении определены в территориальных и отраслевых соглашениях. Если такие соглашения отсутствуют, то за основу берутся правила, которые содержатся в Положении об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения. В данном положении приведены формы уведомлений, которые используются в случае массового увольнения.

В соответствии со ст.19.7 КоАП РФ работодатель привлекается к административной ответственности за несвоевременное представление или непредставление информации. Штраф для должностных лиц составляет от 300 до 500 рублей, для организации – от 3000 до 5000 рублей.

Статьей 82 ТК РФ, предусматривающей обязательное участие профсоюза в рассмотрении вопросов, которые связаны с расторжением трудовых договоров по инициативе работодателя, не предусмотрено случаев организации. В то же время увольнение сотрудников осуществляется после предварительного письменного уведомления (не менее чем за 3 месяца) выборного профсоюзного органа. Порядок уведомления установлен трудовым законодательством.

Итак, о массовом увольнении работников при необходимо в письменной форме проинформировать профсоюзный орган за три месяца до увольнения.

Уведомление можно составить в произвольной форме. В орган занятости населения можно направить уведомление этой же формы.

Уведомление работников

Работников об увольнении из-за ликвидации организации уведомляют не менее, чем за два месяца до этого, под подпись и с указанием даты ознакомления. Не менее, чем за три календарных дня, уведомляют сотрудников, работающих по трудовым договорам, которые заключены до двух месяцев. Работников, которые заняты на сезонных работах, – не менее, чем за семь дней.

Если в отношении организации введена процедура банкротства, то работников об увольнении информирует конкурсный управляющий. Уведомление производится не позднее одного месяца со дня начала конкурсного производства.

Также в соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор с письменного согласия работника до истечения двух месяцев. При этом выплачивается дополнительная компенсация, равная размеру среднего заработка.

Уведомление работников составляется в произвольной форме, но в двух экземплярах. Один вручается сотруднику, а другой, где он подписался, остается в организации.

Работник имеет право не подписывать уведомление. В этом случае составляется соответствующий акт, в котором фиксируются передача уведомления и дата. Данный документ тоже составляется в произвольной форме в присутствии двух и более свидетелей и скрепляется их подписями.

Свидетелями могут быть и члены ликвидационной комиссии, и любые другие сотрудники юридического лица.

Если работник находится в служебной командировке, то его необходимо отозвать оттуда и вручить уведомление под подпись.

Приказы о расторжении трудовых договоров с работниками издаются после истечения двухмесячного срока. Работодатель должен ознакомить с ними каждого уволенного сотрудника под подпись. При отказе или невозможности ознакомления делается соответствующие отметки.

Дальше вносятся записи о прекращении трудового договора в трудовые книжки сотрудников в четком соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на статьи.

Работнику выплачиваются все компенсации при ликвидации организации, установленные законодательством, и выдается на руки оформленная трудовая книжка в день увольнения.

Процедура сокращения сотрудников из-за ликвидации организации

Процедура увольнения сотрудников при ликвидации ООО (образец действий руководителя и права подчиненного) происходит так:

  1. Уведомление государственной службы занятости.
  2. Уведомление сотрудников.
  3. Издание приказа о сокращении.
  4. Перерасчет и выплата трудовых пособий.
  5. Внесение записей о сокращении в трудовые книжки.

Вот такой образец действий руководителя и права подчиненного.

Процедура увольнения или сокращения штата при ликвидации организации проходит в 4 этапа:

  1. В первую очередь работодатель обязан в письменной форме уведомить о прекращении деятельности организации службы, контролирующие занятость населения.

    Согласно 2 пункту 25 статьи Закона №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», учредитель обязан оповестить о ликвидации за 3 месяца до начала соответствующего мероприятия. Предоставить данный документ обязан кадровый отдел фирмы.

  2. Следующим этапом сокращения следует уведомление работников. Делать это следует также в письменной форме. Причем, форма уведомительного письма не утверждается Законом, что дает организации право разрабатывать его самостоятельно.

    Возможна и такая ситуация, когда работник отказывается подписывать уведомление. В таком случае, работодателю потребуется отправить его заказным письмом на домашний адрес сотрудника с пометкой о вручении. Рекомендуется также оформить акт об отказе подчиненного подписать уведомительное о сокращении письмо.

    Справка. Приказ об увольнении по форме Т-8 составляет комиссия по ликвидации предприятия.

  3. Следующим пунктом значится выплата выходного пособия, при сокращении в связи с ликвидацией предприятия сотрудник имеет право рассчитывать на получение заработной платы за отработанные часы, само выходное пособие, а также на компенсацию за неиспользованный отпуск.

    Согласно статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, выплата всех положенных пособий после расторжения договора должна осуществиться в день увольнения сотрудника либо же на следующий день после предоставления требования о расчете, если работника не было на рабочем месте.

  4. Заключительным этапом станет само увольнение и внесение записей в трудовые книжки работников, в связи с тем, что сокращение происходит по причине ликвидации предприятия, трудовой договор расторгается по инициативе работодателя.

    В трудовую книжку вносится запись о расторжении трудового договора на основании прекращения деятельности организации. Также должна присутствовать ссылка на пункт 5.3 81 статьи Трудового Кодекса РФ.

    В случае если в фирме имелась профсоюзная организация, которая отвечала за защиту прав и интересов сотрудников, то в первую очередь в известность стоит поставить именно ее. Уведомить в письменной форме необходимо не менее чем за 3 месяца до сокращения.

    Об этом гласит 2 пункт 81 статьи Трудового Кодекса. Письменным оповещением профсоюза также должен заняться кадровый отдел.

Компенсации при досрочном расторжении договора

Вместе с расторжением трудовых договоров, у сторон возникает ряд взаимных прав и обязанностей. Одной из привилегий работников является право на получение дополнительных компенсационных выплат, возникающее в тех случаях, когда начало такого процесса осуществляется досрочно.

Важно

Обязательным условием досрочного расторжения является согласие работника, которое оформляется им в виде письменного документа.

Расчет дополнительной компенсации осуществляется исходя из количества дней, оставшихся до того момента, когда срок оповещения о досрочном увольнении окончился бы. Если работник в день увольнения отсутствует, выдача окончательного расчета, включающего все суммы компенсационных выплат, проводится работодателем при первом же его обращении.

Внимание

Данный вид выплат подлежит передаче сотруднику в последний день его работы. Из указанных сумм не высчитываются страховые платежи, имеющие статус обязательных, а также НДФЛ.

В каких случаях проводится

Никто не откажется от успешного бизнеса приносящего прибыль, поэтому ликвидация в основном осуществляется только в том случае, если хозяйственная деятельность подразумевает полное отсутствие прибыли.

Более того, оговоренные меры предпринимаются тогда, когда текущие расходы на содержание того же оборудования и штата сотрудников во много раз превышают получаемую прибыль — это означает, что компания работает в ущерб себе.

Добровольно и принудительно

Стоит отметить, что основанием для прекращения деятельности могут выступать и другие причины, инициированные как самими владельцами учреждения, так и компетентными организациями, относящимися уже к органам власти.

В частности, компания может быть ликвидирована:

  • добровольно по решению учредителей, к примеру, если один из них выходит, а значит, и забирает часть основного фонда;
  • в случае, если предприятие находится в стадии банкротства в виду отсутствия прибыли и возможности погасить текущие платежи как в отношении государственных структур, той же налоговой или ПФ, не говоря уже о поставщиках и иных кредиторах;
  • в случае, если продолжение хозяйственной деятельности даже путем дополнительных финансовых влияний не будет иметь перспектив, что актуально при снижении конкурентоспособности производимой продукции либо иных экономических причинах.

А вот принудительная ликвидация компании может быть осуществлена уже по решению суда в связи с теми же нарушениями норм закона либо отсутствием разрешительных документов на осуществление определенных видов деятельности.

К примеру, это возможно в случае, если Управляющая компания была лишена лицензии в связи с невыполнением своих обязательств и неисполнением условий договора, заключенного с жителями подотчетных домов.

Денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска

  • основной отпуск, который предоставляется в связи с трудовой деятельностью;
  • дополнительный отпуск, который предоставляется в связи с учебой, работой при особых условиях (северные районы, вредное производство), творческий отдых, а также дополнительные дни отдыха, которые могут быть установлены трудовым договором;
  • отдельное место занимает отпуск, в связи с беременностью и родами, который предоставляется женщине до родов, или после выхода с декрета, но его не нужно путать с больничным по родам, а также отпуском по уходу за ребенком до определенного количества лет (1.5, 3 и 6 лет).

Если при увольнении, установится, что человек не отгулял полностью, либо частично один из указанных отпусков, то ему, в обязательном порядке должна быть выплачена соответствующая компенсация.

За этим должна следить кадровая и бухгалтерская служба предприятия. Такие дни должны быть четко подсчитаны, а затем начислены соответствующие денежные выплаты, из размера средней заработной платы. В связи с тем, что такие выплаты входят в состав выходного пособия, то работнику должна быть предоставлена расчетная табелеграмма, где будет четко расписано, сколько дней отпуска не были использованы, и какая компенсация за них полагается.

Необходимо это для того, что если вдруг у сотрудника возникнут вопросы, он мог решить их с администрацией, а не обращаться сразу в контролирующие органы.

Самый большой вопрос, это отпуск, который предоставляется женщинам, в связи с их беременностью и родам. В 2019 году трудовое законодательство четко говорит, что такой отпуск женщина может взять до того как она попадет в роддом, либо после того как родит ребенка. Он не входит в сроки больничного по беременности и родам.

Многие кадровые работники забывают об этом, и при увольнении, забывают сделать расчет за него с работницами, что приводит к судебным разбирательствам.

Последний момент, на который необходимо обратить внимание, это на расчет среднего заработка. В него будут входить все начисления по заработной плате, выплачиваемые на предприятии, включая премии, и другие денежные поощрения, которые давались администрацией организации в качестве поощрений, но не входили в обязательный фонд оплаты за выполненную работу

Важно знать, что компенсация за неиспользованные дни отпуска, является важной составной частью выходного пособия при увольнении, и такие выплаты обязательны, и оспариванию не подлежит

Как происходит ликвидация предприятия

Материальное и финансовое положение многих компаний находится в сильной зависимости от экономической ситуации в нашей стране. Финансовый кризис часто становится причиной закрытия частных компаний и юридических структур. Растущая задолженность перед контрагентами и отсутствие сторонних инвестиций, которые могут быть направлены на оздоровление бизнеса, приводит к необходимости запуска ликвидационной процедуры. Этот процесс предполагает увольнение всех работников компании, после чего организация полностью аннулируется. В качестве основания для расторжения сделок, заключенных с нанятыми специалистами, используется первая часть восемьдесят первой статьи Трудового законодательства. В обязанности руководства компании входит соблюдение всех прав работников. Административному составу необходимо не только заполнить кадровые документы, но и выдать всем сотрудникам фирмы компенсационные выплаты.

Постановление о ликвидации бизнеса принимается владельцем компании или участниками учредительского совета. Данные лица создают специальную комиссию, которой передается управление закрывающимся бизнесом. Согласно действующим нормам закона, компания считается аннулированной после внесения соответствующих сведений в реестр, где хранится информация о действующих юридических лицах

Важно отметить, что в случае отсутствия данной отметки в государственном реестре, уволенные работники могут подать свою жалобу в судебный орган с целью восстановления в должности. Существуют ситуации, в которых руководство намеренно увольняет нанятых сотрудников, перед тем, как передать бизнес третьим лицам

Такое увольнение персонала рассматривается как нарушение закона, что приводит к назначению штрафных санкций.

Многие люди, плохо знакомые с юриспруденцией, часто путают рассматриваемый процесс с реорганизацией структуры компании. В случае с закрытием бизнеса, его владельцы обязаны расторгнуть договора со всем личным составом. В такой ситуации законы разрешают увольнять беременных сотрудниц, лиц, не достигших совершеннолетнего возраста, пенсионеров и других работников, относящихся к категории льготников. Актуальные нормы законодательства строго регламентируют рассматриваемый процесс.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий