Что такое договор гражданско-правового характера

Гражданско-правовой договор: понятие, содержание, виды

— Справочник предпринимателя — Виды договоров — Классификация гражданско-правовых договоров

В договоре отражаются отношения сторон, устанавливаются обязанности и права каждой, условия их изменения и прекращения, описывается специфика. Классификация гражданско-правовых договоров и порядок их заключения отражены в Гражданском Кодексе РФ.

Понятие гражданско-правовых договоров

Заключаемые соглашения разделяются по категориям в зависимости от цели составления. Согласно п.1 ст.

20 Гражданского Кодекса договором является письменное соглашение о принятии сторонами на себя обязанностей, условиях их прекращения и корректировки, оговоренных правах. По положениям ст.

434 ГК допускается письменное или устное заключение гражданско-правового договора – общие понятия, содержание и виды имеют общую структуру, которая устанавливается его участниками и регламентируется законом.

Практическое содержание документа – это совокупность следующих условий.

  • Существенные. Отсутствие информации о предмете, подробном указании причин соглашения делает его недействительным.
  • Обычные. Требуются для каждой из сторон, но могут отсутствовать в тексте документа. По предпочтению одного из участников может не указываться место подписания контракта.
  • Случайные. Являются дополнениями и пояснениями к порядку и особенностям выполнения сторонами своих обязательств. Прописываются нормы ответственности и санкции за игнорирование условий сделки.

По содержанию выделяют несколько типов соглашений – поручения, подряда, оказания услуг, комиссии, агентский.

Виды гражданско-правовых договоров

Разумно отразить виды гражданско-правовых договоров в таблице, где можно представить следующие типы классификаций.

По уровню законной предусмотренностиПо степени распределения прав и обязанностейПо возмездности/ безвозмездности сделкиПо юридической направленности
Смешанные (основан на отдельных положениях законодательства РФ).Односторонние (права принадлежат одной стороне, а обязанности другой).Безвозмездные (без оплаты/компенсации за услуги согласно ст. 423 ГК РФ).Предварительные соглашения (описывают условия подписания контракта).
Поименованные (предусмотрен и конкретизирован ГК РФ: купли-продажи, подряда, дарения и т.д.)Двусторонние (равные права и обязанности сторон).Абонентские (порядок и периодичность платежей регламентирован ГК РФ и отражен в договоре).Основные договора (содержат конкретные условия сделки).
Нетипичные или непоименованные (условия и содержание нормативными актами не регламентировано).Возмездные (с обязательной платой за услуги).

Договора гражданско-правового типа имеют свободный и обязательный характер. В первом случае составление письменного документа остается на усмотрение сторон. Во втором он является обязательным условием сделки.

Отдельные виды гражданско-правовых договоров

Все виды заключаемых договоров предусматривают сроки начала и окончания  действия. Консенсуальные акты приобретают юридическую силу с момента подписания их участниками.

Наиболее часто в правовом поле встречаются следующие виды гражданско-правовых договоров.

  • Займа — о передаче денег или материальных ценностей на определенный срок. Заемщик должен вернуть займодавцу аналогичное количество вещей или равную денежную сумму.
  • Хранения – об обеспечении сохранности имущества. Документ без подписи сторон является бессрочным.
  • Купли-продажи машины или квартиры. Тезисы, указанные в тексте договора, остаются неизменными. Согласно положениям покупатель обязуется выплатить продавцу определенную денежную сумму и передать покупателю имущество.
  • Поставки – о транспортировке товаров или продуктов, произведенных поставщиком для предпринимательских целей и порядке их оплаты покупателем.
  • Подряда – о выполнении работ подрядчиком своими силами и сдаче ее результата заказчику. В обязанности последнего входит приемка и оплата конечного продукта.
  • Лизинга – о постепенном выкупе арендатором используемого оборудования или транспортного средства. В документе прописываются условия перехода объекта в собственность.

Проблемы классификации гражданско-правовых договоров связаны с наличием у них общих характеристик и свойств (общие для всех типов пункты), а также спецификой по сферам деятельности и результату соглашения. (17 голос., 4,80 из 5) Загрузка…

Содержание договора

Содержание договора как соглашения (сделки) составляет совокуп­ность согласованных его сторонами условий, в которых закрепляются права и обязанности контрагентов, составляющие содержание дого­ворного обязательства.

В письменных договорах условия излагаются в виде отдельных пунктов.

К основному тексту письменного договора могут, кроме того, до­бавляться различные согласованные сторонами приложения и допол­нения, также входящие в его содержание в качестве составных частей договора. 

Условия договора делятся на три группы:

    1. Обычные  – это  условия, которые на практике включаются в содержание данного договора, однако, их отсутствие не влияет на его действительность. Обычные условия не нуждаются в согласовании сторон, так как предусматриваются в соответствующих нормативных актах (например: в договор поставки обычно включается условие о неустойке за неисполнение договора).
    2. Случайные – это  условия, которые не характерны для данного договора, но если стороны согласились на их включение в договор, они становятся юридически значимыми. Они изменяют  либо дополняют обычные условия.
    3. Существенные – считаются условия, которые являются необходимыми и достаточными при заключении договора, а также условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение (при этом одной из сторон должно быть прямо заявлено о необходимости достижения соглашения под угрозой отказа от заключения договора).

Форма договора

Если стороны договорились заключить договор в определенной форме, он считается заключенным после придания ему условленной формы, хотя бы законом для договоров данного вида такая форма не требовалась.

Договор в письменной форме может быть заключен:

    1. путем составления одного документа, подписанного сторонами, а также
    2. путем обмена документами посредством почтовой, телеграфной, телетайпной, телефонной, электронной или иной связи, позволяющей достоверно установить, что документ исходит от стороны по договору.

Виды гражданско-правовых договоров

Существует огромный перечень ГПД:

  • подрядные работы;
  • агентские договоры;
  • комиссии;
  • оказания услуг и т.д.

Так, к данному виду соглашений относят:

  • Агентский договор – на основании которого представитель юридического или физического лица берет на себя часть обязанностей первого и действует от его имени в установленных пределах полномочий;
  • Договор купли продажи, предполагающий отчуждение прав владения, пользования и распоряжения личным имуществом собственника третьему лицу;
  • Договор дарения – передача имущества в собственность другого лица на безвозмездной основе;
  • Соглашение на поставку товаров, предполагающее перевозку материальных ценностей заказчика из пункта А в пункт Б с обязательным условием страхования грузов;
  • Договор аренды – т. е. передачи во временное пользование имущества одного лица другому на возмездной основе.

Важно! Отдельно стоит выделить предварительный договор. В случае неисполнения требования по заключению соглашения на его основание, сторона в праве подать исковое требование в суд

Особенности договора ГПХ

Регулирование возникающих правоотношений между сторонами договора ГПХ, которыми являются заказчик (компания) и исполнитель, осуществляется не ТК РФ, а ГК РФ. Основными формами этих соглашений являются договора подряда и оказания услуг.

Все эти договоры в отличии от трудового для работника содержат наименьшее количество социальных гарантий.

С кем можно заключить договор

Договор гражданско правового характера предполагает, что его исполнители являются дееспособными гражданами. Никаких других ограничений не существует.

Единственно, организация должна учитывать, что если исполнителем по нему выступают ее работники, с которыми уже существуют контракты, то договор ГПХ можно легко переквалифицировать в трудовой. То есть желательно не оформлять такие соглашения со своим персоналом. Но это не запрещено законом.

Договор ГПХ может составляться с предпринимателем. Это намного выгоднее компании и не несет ей никаких опасностей.

Отличием данного соглашение является еще и то, что его можно оформить с несколькими людьми одновременно.

Срок действия

Работа по гражданско правовому договору длится до момента ее исполнения, который в большинстве случаев выражен конечным результатом. Это и составляет главное отличие ГПД от трудового, для которого период его действия продолжается достаточно большое количество времени. В основной массе они краткосрочные. Тем не менее, согласно законодательству, период действия гражданско-правового договора включается в страховой стаж, который учитывается при назначении пенсии.

Желательно не заключать договора ГПХ друг за другом с одним работником на однотипные работы и услуги. Они могут при проверке быть рассмотрены как трудовые.

Уплата налогов

Так как договор заключается с физлицом, и компания выплачивает причитающиеся по этому соглашению вознаграждения, то она по отношению к нему выступает налоговым агентом по НДФЛ. Это значит, что фирма должна удерживать и перечислять в бюджет обязательный платеж, а также подавать на него отчетность в ИФНС.

Как и при трудовом контракте этот договор обязывает работодателя производить отчисления в ПФР и ФОМС. Однако, исчислять взносы по социальному страхованию от травматизма нужно только в тех случаях, когда это прямо определяет гражданско правовой договор на оказание услуг.

Иное дело обстоит с предпринимателями. В таких случаях все налоги и взносы, рассчитанные по нему, ИП должен осуществлять на себя самостоятельно.

Запись в трудовой книжке

При оформлении гражданско правового договора компания ни в коем случае не должна делать отметку в трудовой книжке исполнителя. Главная опасность в этой ситуации заключается в том, что он проверяющими может  рассматриваться как основной трудовой договор.

Налоги и взносы

Если с физлицом заключается договор ГПХ, то с такой оплаты необходимо на общих основаниях удерживать НДФЛ. Никаких особенностей при расчете налога в этой ситуации не имеется. Ставка НДФЛ составляет 13% для резидентов РФ или 30% для нерезидентов.

Что касается страховых взносов, то выплаты по ГПХ облагаются ими, но не в полной мере. Взносы на пенсионное и медицинское страхование нужно исчислять, а на социальное — нет. При этом ставки страховых взносов составляют:

  • 22% на пенсионное страхование;
  • 5,1% на медицинское страхование.

Таким образом, с выплаты по ГПХ не нужно начислять социальные страхвзносы на случай болезни (2,9%)  и от несчастных случаев и производственного травматизма (от 0,2% до 8,5%).

Важно! Работодатель самостоятельно может принять решение о начислении социальных страховых взносов. Этот момент необходимо указать в ГПХ

Пример расчета НДФЛ и взносов

Компания “Салют” заключила договор ГПХ с Никитиным П.Д. на разработку макета рекламного буклета. За эту работу физлицу полагается оплата в размере 29 000 руб. Компания указала в договоре, что будет начислять социальные страхвзносы, в том числе от несчастного случая (0,2%).

29 000 * 13% = 3 770 руб. — рассчитан и удержан НДФЛ

29 000 — 3 770 = 25 230 руб. — исполнитель получит на руки

29 000 * 22% = 6 380 руб. — пенсионные страховые взносы

29 000 * 5,1% = 1 479 руб. — медицинские страховые взносы

29 000 * 2,9% = 841 руб. — социальные страховые взносы

29 000 * 0,2% = 58 руб. — социальные страховые взносы “на травматизм”

Обратите внимание, как именно прописан в ГПХ пункт об оплате. Если указано, что исполнитель получит на руки “чистыми” 29 000 руб., то начисленная оплата работы будет больше

Это повлияет и на величину страховых взносов.

29 000 * 100%: 87% = 33 333 руб. — оплата работы, с которой нужно рассчитывать НДФЛ и страховые взносы.

Договор ГПХ

Придя к соглашению о сотрудничестве по договору ГПХ, стороны исключают возникновение между ними трудовых правоотношений. Это значит, что соблюдение принятых ими на себя обязательств будет регулироваться нормами российского Гражданского кодекса (ГК), а не Трудового (ТК), под действие которого подпадают трудовые отношения.

Что это?

Рассмотрим, что это такое соглашение ГПХ. В подписанном контракте стороны – это заказчик и исполнитель. Предполагается, что он регулирует отношения, не связанные с проведением работ на постоянной основе, и не выступает аналогом . Для заказчика это отличие связано с отсутствием необходимости предоставлять социальные гарантии.

Предназначение договора

Существенной чертой договора гражданско-правовой направленности является отсутствие регламентирования труда нормами ТК. Его предметом выступает не процесс трудовой деятельности, а выполнение определённой работы. Нужно достичь запланированного результата в оговорённый срок. Тогда заказчиком оплачивается предоставленная услуга. В процессе выполнения приходится иметь дело:

  • с проблемами имущественного характера;
  • взаимными обязательствами;
  • прочими особенностями.

Чем отличается от трудового договора?

От трудового договора гражданско-правовой договор отличается тем, что сторонами выступают заказчик с исполнителем. Причём последний, может воспользоваться помощью других исполнителей, как субподрядчиков. Соглашение может быть:

  • подрядом;
  • авторским;
  • относительно возмездного оказания услуг.

Для потенциального исполнителя важно разглядеть, не подталкивают ли его к подписанию сделки ГПХ вместо того, чтобы зачислить в штат организации. Различия в статусе велики и, в подавляющем большинстве, не в пользу труженика.

Значительные отличия в договорах ГПХ от трудовых имеются по:

  • законодательному регулированию. Оно осуществляется без привлечения норм ТК;
  • режиму и условиям работы. Подрядчику требуется уложиться в оговорённые сроки. Поэтому не существует согласованной с заказчиком и жёстко соблюдаемой в интересах исполнителя, регламентации по продолжительности рабочего дня и т. п.;
  • процедуре найма. Для оформления нового сотрудника достаточно, чтобы он согласился с условиями сделки. Завершение сделки оформляется актом, согласно которого, заказчик посчитает работу принятой;
  • трудовым функциям. Действия штатного сотрудника оговорены в должностной инструкции. Как исполнителем ГПХ достигается намеченный результат, заказчик по большому счёту, не интересуется, хотя процесс может им контролироваться (по ст. 748 ГК);
  • социальным гарантиям. Об отпусках и оплачиваемых днях временной нетрудоспособности, выплате компенсаций, поддержании зарплаты на среднем уровне, исполнителю приходится забыть;
  • срокам действия. Они указаны в условиях сделки. О бессрочно действующем соглашении остаётся помечтать;
  • оплате. Её выдадут либо после составления акта приёмки, либо будут перечислять помесячно (поэтапно). В то время как штатному сотруднику полагается не менее двух ежемесячных перечислений;
  • бухгалтерскому учёту выплачиваемого за труд вознаграждения. Бухгалтерия организации использует счёт 76, а не 70, по которому проводят выплаты персоналу;
  • предоставлению командировок. Все поездки при выполнении соглашения, исполнителю приходится оплачивать самому;
  • выплате налогов и взносов. Взносы будут поступать только в ПФР и ФОМС, а ещё заказчик удержит 13%, выступая в качестве налогового агента.

Законодательное регулирование

В ТК РФ в ч. 1 ст. 15 дано понятие трудовых отношений. А ч. 2 этой статьи запрещает заключать сделки ГПХ, с целью скрыть существование отношений «работодатель-работник», т.е. трудовых отношений. Признать отношения, существующие в рамках ГПХ, трудовыми, ст. 19.1 предлагает:

  • заказчику, получившему письменное заявление от исполнителя;
  • через суд. С иском может обратиться не только исполнитель, но и представители компетентных государственных органов.

Взаимоотношения участников соглашений ГПХ регулируются нормами части второй российского ГК. А расторгнуть или изменить условия договоров возможно, основываясь на положениях, сформулированных в части первой Гражданского кодекса.

Зачастую заказчики стремятся навязать сделку на условиях, которые явно связаны с попыткой обойти нормы трудового законодательства. По возможности лучше отказываться от подписания соглашения. Ибо работодатель явно стремится сэкономить на предоставлении социального пакета. И нарушает нормы законодательства в отношении внесения взносов и налогов.

Налогообложение и страховка

По закону наниматель является налоговым агентом для исполнителя-физлица, с доходов которого по договору взимается НДФЛ со ставкой 13%. То есть НДФЛ включается в стоимость договора и удерживается при выплате, как и в расчётах с работниками.

Минфин РФ разъясняет, что стороны не вправе договориться о самостоятельной уплате НДФЛ исполнителем.

В случае, если договор ГПХ заключается с частным лицом без образованного ИП, фирма или предприниматель обязаны платить за него налоги.

В налогооблагаемую базу по НДФЛ входят кроме выплат по договору суммы, которыми заказчик возмещает расходы исполнителя, если такое прописано в договоре, а также суммы задатка и поэтапных выплат.

Исполнитель вправе получить профессиональный налоговый вычет на сумму затрат, связанных с исполнением договора, подтвердив эти затраты документально. Сюда входят «командировки», обеспечение рабочего места и другие расходы, которые штатным сотрудникам оплачивает сама фирма.

Также исполнитель вправе получить через налогового агента стандартные налоговые вычеты. Однако имущественный налоговый вычет он сможет получить лишь по своему заявлению в налоговый орган, напрямую у налогового агента – нет.

Важно помнить, что исполнение договоров найма и услуг не прерывает страховой стаж исполнителя. Это обеспечивается выплатой страховых взносов заказчиком (212-ФЗ, ст.7) в ПФР и ФОМС

Единственное отличие – такие выплаты не являются объектом страхования в Фонд соцстраха. Кроме того, взносы на травматизм уплачиваются только если это заранее оговорено в договоре

Это обеспечивается выплатой страховых взносов заказчиком (212-ФЗ, ст.7) в ПФР и ФОМС. Единственное отличие – такие выплаты не являются объектом страхования в Фонд соцстраха. Кроме того, взносы на травматизм уплачиваются только если это заранее оговорено в договоре.

Что такое договор гражданско-правового характера

Понятие “сделка” шире категории “договор”. Например, односторонняя сделка – завещание, создает обязанности и права лишь для наследника, а инициатора сделки – завещателя, никаким образом не связывает.

Договор ГПХ предусматривает дальнейшее подчинение участвующих лиц гражданско-правовым нормам, обязательному праву и международному установлению закона. Договор может быть предварительным и основным, заключенным в пользу третьего лица, возмездным или безвозмездным.

Преимущества

Главным достоинством гражданско-правовых отношений является то, что они предоставляют большую свободу участникам, чем более специализированные формы. Это может гарантировать обоюдные преимущества прежде всего в деловых взаимодействиях:

  1. Исполнитель и заказчик являются равными партнерами, отсутствует подчинение и должностная иерархия.
  2. Одна сторона может для выполнения заданий привлечь любое количество специалистов, а другая браться за выполнение неограниченного числа работ.
  3. Документ выдвигает требования к результатам сотрудничества и исключает обязанности, не предусмотренные им.
  4. Отношения легко устанавливаются и разрываются, что удобно при разовых задачах.
  5. Заказчику нет необходимости расширять производственные площади, а исполнитель может находиться в комфортных для него условиях.
  6. Договор чаще всего предусматривает общие сроки выполнения заказа и не регулирует внутридневной график деятельности.
  7. Стороне, которая выполняет работы, не нужно изучать должностные инструкции, ежедневно добираться до места службы, а второй участник сделки снимает с себя большинство социальных обязательств.

Недостатки

Но свобода реализации профессиональных компетенций лишает стороны определенности по ряду вопросов.

Минимум норм и требований для исполнителя оборачиваются обязанностью самостоятельно обеспечивать себя работой, самому выплачивать медицинскую страховку, некоторые налоги и социальные платежи. В случае производственной травмы лечение, реабилитация, оформление инвалидности ложиться на его плечи. Небольшие затраты, которые трудно учесть в юридическом документе (стоимость топлива, амортизация личного транспорта и инструмента), не входят в сумму, оплачиваемую заказчиком.

Заказчик со своей стороны не может постоянно контролировать промежуточные итоги работы, воздействовать на сотрудников в дисциплинарном порядке, предъявлять требования корпоративной культуры.

Попытки ужесточить условия отношений могут привести к их переквалификации и возникновению массы новых обязанностей.

Как заключить договор ГПХ

Если оба участника сделки — физлица, а сумма оплаты не превышает 10 ГК РФ Статья 161. Сделки, совершаемые в простой письменной форме тысяч рублей, то они могут договориться без документов, устно . Остальным придётся составить соглашение в простой письменной форме.

Как говорилось ранее, договор ГПХ — это общее название. Так что можно заключить договор подряда, возмездного оказания услуг, перевозки, хранения и так далее. Но жёстких требований тут нет, так что технически назвать договор можно как угодно (в рамках здравого смысла). Гораздо важнее, что в нём будет.

Предмет договора

Здесь прописывается, что и в каком объёме должен сделать исполнитель и какой результат из этого следует. Например:

В соответствии с настоящим Договором Исполнитель обязуется оказать Заказчику консультационные услуги по уборке территории, прилегающей к зданию по указанному адресу, а Заказчик обязуется оказать эти услуги.

Срок выполнения работ

Важно указать время окончания не только окончания, но и начала работ. По желанию можно вписать в договор промежуточные этапы и результаты

Например, дизайнер заключает договор на обновление шапки сайта раз в сезон. При этом он не хочет ждать деньги год. В этом случае он может получать оплату раз в квартал — по факту выполнения работы.

Услуги оказываются Исполнителем на основании заявок Заказчика, направленных по электронной почте. Срок начала оказания услуг: 7:00 дня, следующего за днём получения заявки. Срок окончания оказания услуг: 17:00 дня, следующего за днём получения заявки.

Порядок сдачи и приёмки выполненных работ

Исполнителю не достаточно сделать свою работу — её должен принять исполнитель

В договоре важно указать, как и когда он это должен сделать. По итогам он подписывает акт сдачи‑приёмки выполненных работ или оказанных услуг

Именно этот документ подтверждает, что исполнитель свою часть сделки выполнил.

Бывает так, что заказчик тянет с приёмом работ, лишь бы не платить

Поэтому важно прописать сроки, в которые он должен это сделать

Стоимость работ и порядок оплаты

Сколько, когда и как заказчик должен заплатить исполнителю. Допустим, если договор подразумевает несколько независимых друг от друга услуг, они могут оплачиваться по мере выполнения каждой. Или исполнитель получит всю сумму, когда завершит проект. Тут как договоритесь.

Возможность привлечения третьих лиц

Заказчик может разрешить или запретить исполнителю делегировать часть работу кому‑то другому. Например, он нанял штукатурщика с лучшими рекомендациями и хочет, чтобы к его стенам прикасался только он. В этом случае логично запретить возможность привлечения третьих лиц.

Условия проверки и внесения доработок

Худший заказчик в мире — тот, кто не знает, чего хочет. Он не может сформулировать техзадание, а потом на любой предложенный вариант говорит: «Не знаю, это совсем не то». Чтобы пресечь эту угадайку, нужно регламентировать, сколько раз исполнитель будет вносить правки.

Ответственность сторон

Важный пункт, который поможет защитить обоих участников сделки, если всё тщательно продумать к моменту подписания соглашения. Скажем, заказчик может предусмотреть штраф за срыв сроков по вине исполнителя. А тот ответить ему санкциями за слишком долгую приёмку работ.

  • Шаблон договора подряда →
  • Шаблон договора возмездного оказания услуг →

Как расторгнуть договор ГПХ

Сделать это по обоюдному соглашению сторон можно в любой момент. Необходимо оформить решение отдельным соглашением ГК РФ Статья 452 . Если договориться не получилось, этот вопрос решает суд.

В зависимости от типа соглашения могут быть и другие условия прекращения сотрудничества. Например, заказчик имеет право расторгнуть ГК РФ Статья 717 договор подряда, если оплатит исполнителю выполненную работу и (или) понесённые им затраты. При договоре оказания ГК РФ Статья 782 услуг расторгнуть его после компенсации ущерба второй стороне может любой участник сделки.

Кроме того, вы можете прописать условия изменения договора в самом документе. Так вы сделаете взаимоотношения со второй стороной более предсказуемыми.

Когда гражданско-правовой могут признать трудовым

Чтобы проверяющие не обвинили работодателя в нарушении законодательства, следует знать критерии, по которым определяется наличие рабочих отношений со специалистом. Они перечислены в самом понятии «трудовые отношения» в ст.15 ТК РФ.

Подпадет под переквалификацию договор ГПХ, если в нем для исполнителя:

  1. Назначена постоянная зарплата.
  2. Указана должностная функция, которая регулярно должна выполняться.
  3. Определен график.
  4. Организовано рабочее место.
  5. Имеются взаимодействия со штатным персоналом.
  6. Не установлен срок окончания выполняемых задач.
  7. Выдается премия.
  8. Предоставляется отпуск.

Порядок расторжения

Расторгнуть соглашение ГПХ можно в одностороннем порядке или по соглашению сторон.

Договор оказания услуг может расторгнуть в одностороннем порядке и заказчик, и исполнитель, если один оплатит другому понесенные расходы. Расторгнуть подряд в одностороннем порядке вправе только заказчик, если оплатит расходы подрядчика.

Если обе стороны решили прекратить сотрудничество, они оформляют письменное соглашение о расторжении. Порядок расторжения может быть прописан в договоре ГПХ, тогда стороны действуют по правилам из документа.

Расторгнуть договор ГПХ можно через суд только в случае, если вторая сторона против или не отвечает на уведомление о расторжении в установленный соглашением срок или в течение 30 дней, если срок не установлен.

Риски переквалификации ГПД

При заключении гражданско-правового соглашения нужно очень внимательно относиться к его составлению, чтобы нивелировать риски переквалификации его в трудовой контракт. Здесь больше всего страдает заказчик.

Так, если контракт будет признан относящимся к трудовым взаимоотношениям, предприятие-заказчик будет обязан:

  • оплатить за всё время работы по договору сумму за неиспользованный отпуск (уже не исполнителя, а работника), а также командировочные затраты и даже листы нетрудоспособности (если есть на руках);
  • перечислить в полном объёме за человека страховые взносы, при этом обязательно будут начислены пени за просрок;
  • задним числом организации придётся оформить всю кадровую документацию на сотрудника.

Помимо этого, по КоАП РФ заказчику грозят штрафные санкции по части 4 статьи 5.27 Кодекса:

  • юр. лица будут наказаны на сумму 50 000—100 000 ₽ (минимум—максимум);
  • руководители компании — 10 000—20 000 ₽;
  • ИП — 5 000—10 000 ₽.

Но это штрафы, которые могут быть вменены, если заказчик попался впервые. Если же нарушение совершено повторно, то штрафы вырастают (смотри ч. 5 статьи 5.27 КоАП РФ):

  • с организации будет взыскано 100 000—200 000 ₽;
  • для директора грозит лишение руководящей должности на 1—3 года;
  • с частного коммерсанта взыщут 30 000—40 000 ₽.

Если смотреть на вопрос со стороны исполнителя по ГПД, у него повышаются риски, когда он ведёт работы по договору постоянно. Он может быть признан как лицо, ведущее незаконную предпринимательскую деятельность.

А это подпадает под регулирование Налогового кодекса, его статьи 116, которая предусматривает для человека штраф 40 000 ₽ (минимум) или 10% от полученного за весь период дохода.

Во избежание переквалификации договора, а также вопросов и претензий со стороны налоговиков и ФСС необходимо при составлении договора чётко следовать рекомендациям ФНС РФ, указанным в уведомлениях №21–11/[email protected] и № СА-6–07/[email protected], а также в письме фонда соц. страхования №051/160–97. Из чего следует, что к трудовому договору может быть приравнено соглашение ГПХ, если в нём:

За исполнителем закреплена должность (трудовой функционал), есть данные, ссылающиеся на штатное расписание, специальность или необходимую квалификацию.
Есть ссылки на оплату труда, премиальные выплаты, ставки или льготы от компании.
Услуги имеют пролонгированный, а не единоразовый характер.
В соглашении звучит гарантия, что организация предоставляет исполнителю определённые инструменты, рабочее место или условия для работы на предприятии.
Контракт требует от исполнителя соблюдения режима рабочего дня, графика, трудовой дисциплины или внутренних актов компании.
Если гарантируется оплата трудовой деятельности (все зависимости от результата)

Особое внимание контролёров привлекает факт, когда вознаграждение выплачивается исполнителю с определённой регулярностью, тем более в даты, когда все работники предприятия получают зарплату.
Если заказчик направляет исполнителя в служебные командировки за счёт компании (когда платятся суточные).. И, несмотря на то что фискальный контролёр, а также соц

страх сегодня всё чаще выдвигают подозрения, что договор гражданско-правового характера является трудовым, и регулярно проверяют все ГПД, зачастую это оптимальный вариант сотрудничества между сторонами. Главное — чтобы он был грамотно оформлен и его содержание соответствовало всем перечисленным выше требованиям

И, несмотря на то что фискальный контролёр, а также соц. страх сегодня всё чаще выдвигают подозрения, что договор гражданско-правового характера является трудовым, и регулярно проверяют все ГПД, зачастую это оптимальный вариант сотрудничества между сторонами. Главное — чтобы он был грамотно оформлен и его содержание соответствовало всем перечисленным выше требованиям.

С кем можно заключить

Как уже отмечалось, гражданско-правовые соглашения могут подписывать и физлица, и ИП, и юрлица. Больше всего вопросов у заказчиков услуг возникает при работе с физлицами. В частности, компании интересуются, можно ли заключать договоры ГПХ со своими штатными сотрудниками, уже имеющими трудовой договор, с работниками, официально трудоустроенными в других организациях, с подростками или иностранцами.

Можно ли заключить с собственным штатным сотрудником?

Можно, хотя это и не самая распространенная практика. Такую возможность подтверждает письмо Московского управления по налогам и сборам №14–14/5848 от 4 февраля 2000 года.

Договор ГПХ со штатным сотрудником может потребоваться в случае, если работник должен выполнить какую-то сверхурочную работу, не прописанную в должностных инструкциях, и притом в сжатые сроки. Однако на этот случай в Трудовом кодексе предусмотрены другие, более простые варианты: например, совместительство или наем на две должности с доплатой.

Эти варианты хороши тем, что отношения между работодателем и сотрудником продолжают регулироваться Трудовым кодексом и не переходят в сферу гражданско-правовых, т.е. подпадающих под Гражданский кодекс. Поэтому договоры ГПХ не слишком распространены и обычно заключаются только в тех случаях, когда оформить доплату или совместительство затруднительно. Например, соглашения гражданско-правового характера нередко заключаются со штатными сотрудниками, находящимися в отпуске.

Можно ли заключить с несовершеннолетним?

Договоры ГПХ можно заключать с подростками, достигшими 14 лет. С этого возраста физические лица получают частичную дееспособность, что позволяет им вступать в гражданско-правовые отношения. Однако до достижения 18 лет и наступления полной дееспособности любые договоры должны подписываться в присутствии родителей или опекунов и с их письменного согласия.

Работодатели при найме подростков чаще всего отдают предпочтение именно гражданско-правовым, а не трудовым договорам. Ведь заключение такого соглашения снимает целый ряд неудобств. Например, подросток, работающий по ГПХ, не обязан проходить медосмотр, полагающийся перед подписанием трудового контракта.

Можно ли заключить с иностранным гражданином?

В случае найма на работу иностранных граждан заключение договоров ГПХ считается более рациональным, нежели подписание трудовых контрактов. Форма такого соглашения не будет отличаться от той, какую компания подписывает с российскими гражданами.

Главное, о чем должен помнить работодатель, – это тщательная проверка вида на жительства, разрешения на работу и иных документов, разрешающих иностранцу жить и работать в России. Ведь за наем гражданина, который не имеет права работать или и вовсе находиться на территории государства, предпринимателю будут грозить серьезные санкции.

На какой срок можно заключить

Гражданское законодательство никак не ограничивает срок, на который можно заключать договоры ГПХ. Обычно сроки устанавливаются исходя из конкретных работ или услуг, которые необходимо выполнить по соглашению. Работодатель четко определяет, сколько времени потребуется наемному работнику, чтобы исполнить все его обязательства, и закрепляет этот период в договоре. Впоследствии выполнение работ или услуг должно быть задокументировано в акте приемки.

Именно из-за таких сроков многие граждане опасаются работать по ГПХ и предпочитают трудовые соглашения. Ведь обычный трудовой договор заключается на неопределенный срок, и расторгнуть его не так-то просто: для этого должны иметься веские основания, работодатель обязан уведомить сотрудника о расторжении минимум за два месяца. Договоры ГПХ, в свою очередь, заключаются на конкретный срок, по истечении которого автоматически расторгаются. Соответственно, у работника нет никаких гарантий, что он продолжит сотрудничать с работодателем в дальнейшем.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий