Что такое Трудовая инспекция

Как обратиться в ТИ?

Проблемы с руководством могут привести даже к незапланированному увольнению. Что тогда делать? Выход есть – трудовая инспекция, призванная обеспечить соблюдение законодательства.

  1. Узнайте имя территориального инспектора на вашем участке, затем адрес, телефон. Можно позвонить или отправиться туда лично.
  2. Сформулируйте возникшие к нанимателю претензии. Определитесь «какие мои права нарушили», «чего я хочу добиться». Изложите все на бумаге – это будет жалоба. Если сомневаетесь в написании – обратитесь за консультацией к участковому инспектору.
  3. Приложите любые сведения, способные подтвердить нарушение ваших прав, будь то договор, в котором указано, что вы должны работать по 12 часов ежедневно, вместо отведенных по ТК РФ – 8 часов.
  4. Составленный документ следует отправить заказным письмом по ранее полученному адресу или же доставить лично. При личном обращении попросите сделать отметку о принятии с датой и подписью на втором экземпляре документа, который останется у вас в качестве подтверждения.
  5. На рассмотрение потребуется 30 дней. За это время сотрудники узнают особенности описываемого предприятия, его работы, составят ответ в должной форме, подкрепив его законодательно. Если потребуется – будет проведена проверка, во время которой у работодателя могут запросить устав, договора с сотрудниками, распорядок внутри предприятия, изданные приказы для проверки.
  6. На основании полученных данных будет составлен акт, который будет передан руководителю организации для устранения выявленных нарушений. В предписании указывается срок, в течение которое требуется устранить все недостатки. В данный период работодатель обязан письменно оповестить ТИ о внесении изменений. Стоит учитывать, что жалоба должна иметь основание.

Как обратиться в трудовую инспекцию

Для того, чтобы обратиться в Роструд с жалобой, первым делом нужно найти в справочнике или в сети Интернет адрес территориального отдела ГТИ и фамилию инспектора, курирующего участок, на котором расположено предприятие.

Оформить саму жалобу в письменном виде в двух экземплярах.

Если существуют документы, которые свидетельствуют о нарушении прав работника, их нужно приложить к жалобе.

Подать жалобу в территориальный орган Роструда лично или по почте посредством заказного письма. Один экземпляр остается у инспектора, а на втором проставляется отметка о принятии жалобы к рассмотрению, число и подпись.

После получения заявления ГТИ в течение 30 дней должна ее рассмотреть и направить инспектора для проведения проверки предприятия.

По закону (статья 358 ТК РФ) органы ГТИ не имеют права разглашать имя лица, от которого поступила жалоба.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Обратиться в данное учреждение может каждый гражданин России, группа граждан или профсоюзный комитет работников тогда, когда по отношению к ним имело место нарушение законов о труде.

Поводы для жалобы:

  • противозаконное увольнение;
  • невыплата премии;
  • невыплата зарплаты;
  • задерживание зарплаты;
  • нарушение или изменение условий работы;
  • отказ в положенном отпуске и т.п.

Срок подачи заявления при обращении в данную государственную организацию установлен ФЗ о государственной инспекции труда и длится 3 месяца с того времени, как работник узнал о том, что его трудовые права были нарушены. При этом следует учесть, что, если при противозаконном увольнении работнику требуется вернуться на рабочее место, то подавать жалобу желательно как можно скорее.

Далее детально остановимся на том, как можно подать жалобу в трудовую инспекцию по правам работника, а также возможные сроки рассмотрения заявлений.

Варианты подачи заявления

Направить претензию в трудовую инспекцию можно тремя вариантами:

  • лично приехать в учреждение с набором необходимых документов и по месту написать заявление;
  • послать заказное письмо в инспекцию с уведомлением, куда нужно приложить оригиналы необходимых документов, но здесь есть риски, что документы могут потеряться при пересылке;
  • задать вопрос онлайн в инспекцию по труду.

В последнем варианте также понадобится ряд документов, которые нужно будет отсканировать, приложить к написанному заявлению и отправить в учреждение. Сделать это можно на официальной странице трудовой инспекции. Все что, нужно — это выбрать вашу проблему из списка предложенных, затем войти в систему с помощью аккаунта ЕСИА и следовать последующим инструкциям. Скачать бланк заявления в трудовую инспекцию на работодателя можно на официальном сайте инспекции по труду или на нашем сайте.

Обращаясь в такое учреждение, надо знать о том, что анонимно подать жалобу нельзя, так как такие заявки попросту не принимаются. Поэтому при оформлении заявления, как в обычном виде, так и через интернет, следует в обязательном порядке указывать верные личные данные. В самом заявлении, если необходимо, можно попросить о неразглашении таких сведений другой стороне.

О том как правильно оформить заявление можно бесплатно проконсультироваться у нашего бесплатного юриста-консультанта.

Также получить консультацию о такой услуге можно на сайте Госуслуги. Однако не следует путать такое обращение с подачей претензии в трудовую инспекцию.

Длительность рассмотрения претензии

Претензии, поданные в трудовым спорам, рассматриваются в течение месяца. Отсчет начинается со дня подачи заявки. Иногда срок продлевается еще на 30 дней, о чем сотрудники учреждения должны письменно уведомить заявителя.

В каких случаях и как составить жалобу в трудовую инспекцию

Согласно нормам действующего законодательства, образца жалобы в трудовую инспекцию не существует, поэтому жалобу пишут в свободной форме.

При составлении документа рекомендованы правила ведения деловой переписки:

  1. Передаваемая информация должна быть краткой, точной и достоверной. Перепроверьте все данные, отражая объективное положение вещей, а не личное отношение гражданина к ситуации. Сжатый и лаконичный текст должен включать факты, которые сформируют адекватную оценку случившегося.
  2. Соблюдайте правила русского языка. Разумеется, в случае допущения ошибки обращение рассмотрят, тем не менее, такая переписка невозможна без грамотного и структурированного изложения текста;
  3. Указывайте имя и контактные данные. Анонимные жалобы не рассматривают, а контактная информация необходима для дальнейшей связи и отправления ответа.

Чем занимается трудовая инспекция по правам работника РФ

Основные функции и полномочия трудовой инспекции:

  • контроль за исполнением работодателем законов о труде;
  • гарантирование защиты трудовых прав и свобод граждан Российской Федерации, а также профсоюзов;
  • снабжение работников и работодателей важными сведениями о самых эффективных способах соблюдения законов о труде;
  • информирование надлежащих государственных структур о вероятных нарушениях и злоупотреблениях, которые не попадают под действие законов о труде;
  • исследование травматизма, расследование и учет аварийных ситуаций на предприятиях;
  • принятие жалоб и заявлений от россиян о несоблюдениях по отношению к ним трудового законодательства.

трудовым спорам рассматривает вопросы одновременно с иными органами законодательной власти: исполнительными, правоохранительными, органами местного самоуправления и судами. Получается, что такая организация обладает полномочиями запрашивать и вовремя получать в данных инстанциях требуемую для качественного выполнения поставленных задач информацию.

Обязательства инспектора по труду

В инспекцию можно обратиться лично или отправить жалобу по почте. Во время личного приема заявитель может согласовать правовые позиции своего обращения. Также в полномочия государственных инспекторов труда входит предоставление юридической консультации обратившимся гражданам.

Независимо от способа подачи жалобы, инспектор обязан зафиксировать факт обращения работника в государственную инспекцию и провести проверку по данному обращению. Не позднее, чем через 30 дней, трудовой инспектор должен сообщить о результатах проведенной проверки.

Также существуют специальные сроки, согласно которым жалобы о нарушениях, связанных с увольнением работников, рассматриваются в течение 10-дневного срока с момента их получения (ст. 373 ТК РФ).

advocatus54.ru

Важно Такие инспектора нам не нужны. Почему жалуются на одних и тех же

Полезно Ответить Поделиться Государственная Инспекция Труда (гит) в г. Инфо Москве+7 495 343-96-61г Москва, ул Домодедовская, д 24, кв 3 ***** Мое заказное письмо с уведомлением о вручении, они тоже найти не могут

Почему жалуются на одних и тех же. Полезно Ответить Поделиться Государственная Инспекция Труда (гит) в г. Инфо Москве+7 495 343-96-61г Москва, ул Домодедовская, д 24, кв 3 ***** Мое заказное письмо с уведомлением о вручении, они тоже найти не могут.

Уведомление вернулось с их отметкой, что получили 02.12.

Сегодня 20.12. ПИСЬМА МОЕГО НЕТ, найти его не могут!

Буду писать жалобу на них в Прокуратуру! Ответить dawylj22 1 Отклоненный отзыв 1 4 года назад А в ответ тишина! Полезно Ответить Поделиться Государственная Инспекция Труда (гит) в г. Согласно тексту этого документа ГТИ может прийти в следующих случаях: При поступлении заявлений от сотрудников предприятия, свидетельствующих о фактах нарушения нанимателем основных правовых актов трудового законодательства.

Роструд нарушения

Есть руководители, которые считают предприятие своей вотчиной. Сотрудники у них работают без договора, в результате возникают проблемы с пенсией. Работодатель беззастенчиво увольняет беременных женщин, матерей с грудными детьми. Когда человек не оформлен официально, ему очень трудно доказать нарушение своих прав. Производственная травма может привести к инвалидности, а руководитель скажет, что первый раз видит этого человека, что ему никто не давал задания находиться на высоте без страховочных приспособлений. Роструд отслеживает нарушения, но увидеть, что происходит в каждой мелкой фирме, он не может. На помощь должны прийти граждане. Сообщите, если вам предлагают работу без договора, зарплату в конвертах. Этим вы не только облегчите жизнь себе, но и спасете от произвола администрации своих коллег.

Федеральная служба располагает богатым арсеналом борьбы с нарушителями: от штрафов до привлечения к уголовной ответственности. Работодателям не надо надеяться, что после проверки они 3 года могут ни о чем не беспокоиться. Этот срок действует для организаций, которые работают в соответствии с законом.

Если поступают жалобы, инспектора могут начать проверку в любое время.

Роструд работнику

Отсутствие работы в нашей стране – миф.

Администрация разных учреждений и организаций ищет сотрудников, а безработные специалисты не знают, где найти вакансии. Роструд помогает этим соискателям быстро найти друг друга. Не всегда в своей местности можно отыскать занятие по специальности, например, кому нужен виноградарь в Норильске? Зато в Краснодарском крае хороший профессионал будет востребован. Если вы ищите работу, зайдите на страницу «Работнику». Здесь можно посмотреть вакансии, оставить резюме. Желающим переехать в другой регион поможет вкладка «Работа в России.

Здесь есть карта, информирующая, какие области оказывают помощь переселенцам.

Трудящемуся человеку сложно уследить за всеми изменениями законодательства. Роструд может дать консультацию работнику по определенному вопросу. Также человек может регулярно читать колонку новостей или зарегистрировать личный кабинет. Там будет храниться вся переписка с Федеральной службой, можно оформить подписку на вакансии или новости. Если работодатель предлагает «черную» зарплату, отправляет беременную женщину в ночную смену или другим способом нарушает права сотрудников, не ждите, пока конфликт разгорится, сразу сообщите в Роструд. Инспектор проверит ваше обращение и потребует от администрации соблюдать законодательство.

Роструд работодателям

Работодателям, желающим работать честно, не надо бояться Федеральной службы.

Карательным органом она становится для нерадивых администраторов, а добросовестным руководителям старается помочь. Откройте вкладку «Работодателю», и вы увидите много полезных функций. Здесь можно разместить вакансии, запрограммировать поиск сотрудников. Если работник чем-то недоволен, желательно не доводить дело до конфликта, а проконсультироваться с Федеральной службой, кто прав, а кто виноват в сложившейся ситуации. Здесь же можно ознакомиться с графиком плановых ревизий.

Неопытный работодатель может нарушить законодательство из-за недостатка знаний. Неприятно, если инспектор зафиксирует в протоколе проверки мелкое нарушение, которое было бы нетрудно исправить. Не ждите официального замечания, перед ревизией можно пройти самопроверку на сайте Роструда. Если какие-то моменты окажутся непонятными, проконсультируйтесь со специалистами Федеральной службы. Исправьте нарушения, и спокойно ждите в гости комиссию, никакого криминала они найти не смогут.

Обязательно выясните, как правильно принимать на работу и увольнять несовершеннолетних, женщин с детьми, пенсионеров. В этих вопросах много тонкостей, даже штатный юрист предприятия не всегда сможет учесть все нюансы. В некоторых случаях организации даже выгодно брать на работу инвалидов и другие льготные категории граждан. Вам могут снизить налоги, дать другие привилегии. Не стесняйтесь задавать вопросы, и вы убедитесь, что законопослушная фирма имеет не меньше выгод, чем нарушители.

Нерадивые работники обычно знают о своих правах больше, чем администрация. Уволить, наложить взыскание или заставить их возместить материальный ущерб бывает очень сложно. Часто дело заканчивается судами, и виноватый сотрудник может оказаться в выигрыше. Подробно изложите ситуацию специалисту Роструда, приложите необходимые документы, и вам посоветуют правильный алгоритм действий. Федеральная служба не только защищает интересы работников, но и помогает работодателям справиться с недобросовестными кадрами.

Что проверяет трудовая инспекция по жалобе

На предприятии обязательно должны вестись такие локальные нормативные документы, как штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков, положение о защите персональных данных работников (и обязательство об их неразглашении), положение об оплате труда. Их просмотрит инспекция. Проверят и факты, что работник выполняет должностные обязанности, предварительно подписав трудовой договор, а приказы относительно личного состава фиксируют все движения кадров.

Первым и самым главным пунктом акцентирования внимания проверяющего станет факт наличия трудовых договоров и соблюдения правил ведения и хранения книжек учета стажа, утвержденных законом. Также проверят табель учета рабочего времени для поиска расхождений в нем и выплатах работнику. К примеру, за ночные смены или сверхурочные работы. Не пропустит мимо инспектор ИТ информацию о труде отдельных категорий граждан (инвалиды, несовершеннолетние, беременные женщины), на которых распространяется правило об ограничении времени работы.

Что может привести инспекцию «в гости»?

Плановые проверки проводятся, как правило, не чаще чем раз в 3 года.

Для этого составляется график, который проходит процедуру согласования с прокуратурой и публикуется на сайте соответствующего органа.

Поэтому работодатель может своевременно узнать, есть ли вверенная ему организация в плане проверок на очередной календарный год.

Внезапно нагрянуть инспекция может лишь при поступлении многочисленных жалоб или одной конкретной жалобы масштабного характера.

Тогда представитель государственной инспекции по труду обязан отреагировать на поступивший сигнал в течение 10 дней и явиться беспрепятственно в любое время в организацию с целью проверки.

Совсем необязательно, что инспектирующий, появившись на пороге соответствующего заведения, сходу заявит, по чьей жалобе он прибыл.

По просьбе жалобщика это может быть строго конфиденциально.

Внеплановая проверка может случиться и по причине невыполнения выданного ранее предписания по устранению нарушений.

Повторный визит может быть чреват денежным штрафом.

Федеральная служба по труду и занятости

На официальном сайте можно найти информацию, где находится представительство Федеральной службы Роструд в вашем регионе, указаны контакты, по какому номеру можно позвонить, по какому адресу отправить письмо со своим вопросом. Учтены и проблемы инвалидов. Если человек плохо разбирает текст на экране, он может переключиться на версию для слабовидящих.

Федеральная служба также принимает заявления и через почтовые отправления, и через сайт. В любом случае ответ будет отправлен не позднее 30 дней с момента поступления жалобы. Здесь же можно записаться на прием к специалисту региональной службы Роструд, если считаете, что проблему можно решить только при личной беседе. Нажмите кнопку «Электронная приемная» заполните необходимые поля, и вам будет назначено время, когда специалист может вас выслушать.

Трудовая инспекция — что это такое и, что она проверяет?

Это можно сделать в следующих случаях:

  1. или ;

Согласно трудовому законодательству заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц.

Если работодатель не выплачивает заработную плату, по работник предприятия в праве приостановить выполнение своих трудовых обязанностей и не находиться на своем рабочем месте на срок, пока зарплата не будет выплачена в полном объеме. При этом ему должна выплачиваться компенсация за каждый день простоя. Об этом говорит тест .

  1. невыплата пособий или ;
  2. неправильный расчет ;

Сверхурочная работа согласно нормам не должна превышать ста двадцати часов за календарный год.

Оплачиваться такая работа должна в двойном размере (за исключением первых двух часов – они оплачиваются в полуторном размере от установленного оклада). По согласованию с работником и только с его согласия работодатель может предоставить отгул в качестве возмещения за сверхурочную работу или работу в выходные дни.

Полномочия Роструд

Государственный орган наделен широкими полномочиями, позволяющими противодействовать нарушениям в сфере отношений между работниками:

  • рассматривает дела о нарушениях, имеющих административный характер;
  • информирует сотрудников предприятий об их правах и обязанностях, о соблюдении законодательства;
  • обобщает практику и анализирует основные причины нарушений, готовя базу для новых нормативных актов;
  • занимается вопросами травматизма на рабочих местах;
  • ведет подготовку трудовых арбитров, решающих споры в коллективах, а также создает их информационную базу;
  • информирует СМИ о проблемах и решениях в сфере отношений между сотрудниками.

фото: rostrud.ru

официальном сайте

Трудовая инспекция: новые полномочия с 2019 года

С 13 декабря 2019 года трудовым инспекторам добавили два новых полномочия (федеральный закон № 393-ФЗ от 02.12.2019):

  • организация и проведение мероприятий по заранее утвержденному плану, цель которых – профилактика нарушений норм трудового законодательства;
  • принуждение работодателя к исполнению обязанности по выплате сотрудникам заработной платы.

Полномочия трудовой инспекции при невыплате заработной платы ведомство осуществляет в соответствии с процедурой, установленной новой ст. 360.1 Трудового кодекса. Вначале требование об исполнении данной обязанности включается в предписание, направляемое в адрес работодателя. В этом же документе его предупреждают, что если в указанный срок зарплата не будет выплачена, государственный инспектор имеет право взыскать ее в принудительном порядке (в течение 1 месяца после окончания данного срока). Для этого он выносит соответствующее решение, которое приравнивается к исполнительному листу. В трехдневный срок документ отправляется работодателю-нарушителю, и у него есть 10 дней на обжалование. Если оно не последует, по истечении этого срока решение госинспектора передается для исполнения судебным приставам.

Новые полномочия трудовой инспекции с 2019 года прибавил и обновленный Административный регламент осуществления Рострудом надзора за соблюдением трудового законодательства. В частности, при планировании проверок инспекторы должны применять риск-ориентированный подход, то есть определять их периодичность с учетом категории риска, к которой относится тот или иной работодатель. Так, при самой высокой категории риска проверки проводят 1 раз в 2 года, при умеренной – 1 раз в 6 лет, а при низкой плановые проверки вообще не проводятся.

Изменилось и время публикации сводного плана проверок на год – теперь он размещается на сайте Роструда до 10 ноября предшествующего года (раньше его публиковали до 1 декабря).

Задачи трудовой инспекции

Выполнением каких задач должна заниматься ТИ?

  1. Контролировать соблюдение законных прав работников, особенно, безопасность трудовой деятельности;
  2. Обеспечить выполнение всех норм трудового кодекса Российской Федерации и иных актов, регламентирующих труд работодателем;
  3. Довести до сведения сотрудников и их нанимателей данные о том, как можно более эффективно соблюдать все положения действующего законодательства;
  4. Своевременно сообщать в надлежащие инстанции о выявлении каких-либо нарушений, обнаружении злоупотребления полномочиями, действия или бездействия в сложных ситуациях, подпадающих под регламент действующего трудового законодательства и прочих актов, связанных с трудом.
Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий