Может ли декретные получить отец ребенка

Что получит мужчина в декрете

Денежные выплаты при уходе мужчины в декретный отпуск не отличаются от аналогичных правил для женщины. Вот на какие выплаты мужчине в декрете можно рассчитывать семье с новорожденным ребенком:

  • до исполнения ребенку 1.5 лет мужчина сможет получать за счет работодателя до 40% среднего заработка;
  • для расчета учитываются все перечисления сотруднику за последние два года, за исключение материальной помощи и ряда иных компенсационных доплат;
  • начиная с первого дня ухода  в отпуск, и до момента наступления трехлетнего возраста, на каждого ребенка выплачивается пособие в фиксированной сумме — 50 руб. (указанная сумма выплачивается до наступления у ребенка возраста полутора лет наравне с частью среднего заработка).

При расчете 40% от среднего заработка бухгалтерии придется учитывать законодательное ограничение. В настоящее время максимальная сумма ежемесячной выплаты не может превышать 23 120, 66 руб.

Именно эту сумму работодатель сможет впоследствии компенсировать за счет фонда соцстраха. Превышение указанной суммы может быть только за счет собственных средств работодателя.

В целях защиты семей с детьми законом предусмотрены и минимальные ограничительные суммы по декретным выплатам. При наличии в семье одного малыша сумма не может быть меньше 3120 руб., а на второго — 6 131.37 руб. Если при расчете 40% от среднего заработка выясниться, что выплата не превышает законодательного минимума, работодатель примет за основу именно указанный размер. Если одновременно осуществляется уход за несколькими детьми в возрасте до полутора лет, предельный размер выплат на семью не может превышать 46 240 руб.

Как рассчитываются декретные выплаты

Бухгалтер считает декретные выплаты

В интернете возможно найти калькулятор декретных выплат, который рассчитывает сумму автоматически. Там уже вшита формула, поэтому не нужно ничего считать самостоятельно, нужно только подставить основные значения. Вот какие данные требуется указывать:

  • стаж;
  • продолжительность декретного отпуска;
  • дата выхода в декрет (для определения МРОТ);
  • вид занятости (полная ли нет);
  • уровень годового дохода (считается только официальный).

Исходя из этих данных, возможно получить данные о том, сколько денег женщина может получить по БИР. Если пособие оформляется на супруга, то требуется подставлять его данные.

Выясняем, может ли муж получить декретные

Считается, что термина «декретные» не существует. В оригинале это пособие по родам, а также по беременности. Оно полагается работающим дамам. Единовременное пособие получает кто-то из родителей. Его выдают несколькими способами:

  • по месту работы,
  • в соцзащите по месту жительства.

Что такое декретное пособие

Бывает также ежемесячное пособие, которое выдают по уходу за младенцем до 1, 5 лет. Его может получить тот, кто по факту осуществляет уход. Если это пособие получает отец – он должен пойти в отпуск по уходу. Логично предположить, что мать в это время будет трудиться.

Возможно получение единовременного пособия по рождению. Как было упомянуто, его выдают мужу или жене – значения не имеет. Оплату больничного листа в случае ухода в декретный отпуск осуществляют в ДО родовом и ПОСЛЕ родовом порядке. Имеется в виду, что на человека должен быть выписан больничный лист. Его предъявляют по месту работы. Когда врач-акушер оформляет дородовый или же после родовый вид больничного листа (в общей сумме 70-80 дней) на супруга, то он получает возможность забрать по документу деньги.

Как выдают декретные матери

Кому и в каком объеме выплачивают пособие? Обратимся к законодательству. Ст. 6 Федерального закона под номером 81-ФЗ о пособии по беременности (родам), на помощь имеют право рассчитывать женщины, если они:

  • Входят в те ряды, которые подлежат социальному страхованию государственного типа;
  • Попавшие под увольнение на фоне ликвидацией предприятий, при прекращении физическими лицами трудовой деятельности предпринимателей и проч.;
  • Проходят обучение очной формой в учреждениях образовательного значения;
  • Состоят на военной службе по условиям контракта, на службе как рядовое и начальствующее лицо состава органов внутренних дел и др.;
  • Числятся как гражданский персонал воинских формирований в рядах Российской Федерации определенного вида.

Пособие, которое мы рассматриваем, должно платиться исключительно тем работницам, на которых оформлены трудовые договоры. Если работа ведется согласно гражданско-правовому виду договора, то пособия не положено.

Когда женщина служит в качестве адвоката, индивидуального предпринимателя, в том числе членом крестьянских хозяйств, физического лица, не признаваемого индивидуальными предпринимателями, появляется право рассчитывать на пособие в случае добровольной уплаты взносов в ФСС России согласно закону 190-ФЗ. В нашей стране не так развита эмансипация. За рубежом в некоторых странах пособие, которое может получить отец, очень выгодно, и женщины становятся «кормильцем» семьи, а отец в этом случае берет на себя воспитание младенца. В этом случае он может находиться в таком отпуске довольно долго, и семья не будет бедствовать. Объем помощи рассчитывается и подлежит выплате в порядке, прописанном Федеральным законом, в пункте N 255-ФЗ.

В случаях, когда под декретными имеется в виду пособие, которое мы рассмотрели, согласно существующим сведениям, такие выплаты по праву получают только женщины. Это происходит в силу действия заявления и предъявления листа нетрудоспособности. Бывают случаи, когда декретные выплачиваются и безработным матерям, здесь нужно обращаться к органам соцзащиты. Мужчины, включая супругов беременных, декретный платеж по закону не положен.

Муж может забрать декретные (в данном случае имеется в виду помощь на ребенка), если он в отпуске по уходу за малышом. Сами декретные супруг получить не может. Он может рассчитывать только на помощь, которую ему оказывает предприятие. Под «декретными» деньгами понимается оплата больничного (декретного) вида листа матери за 70 суток до родов и 70 – после таковых. Эти средства можно назвать помощью по нетрудоспособности беременной, а также — только что родившей. Даже женщины не во всех случаях имеют право на такое пособие. Этот вопрос мы рассмотрели выше. Сам вопрос – может ли муж получить декретные – не имеет логики. Как уже было сказано, папе позволяется только оформить отпуск по уходу, пока ребенку не исполнится полтора года. Супруг может оформить законные декретные на себя. Бывают случаи, когда отец в одиночестве будет заниматься воспитанием ребенка или у супруги должна будет и дальше вести собственную трудовую деятельность. Проще говоря, она становится кормильцем семьи. Получается, что в нашей стране вопрос, может ли муж получать декретные за жену, не существует в принципе.

Определение понятия

Согласно законодательству, отпуск по беременности и родам – это такой период, который необходим женщине для того, чтобы набраться сил перед родами, а также восстановиться после них.

Само это определение не фигурирует в законодательстве, но рамки этого периода там строго прописаны. Учитывая статью 255 ТК РФ, отпуск по беременности и родам состоит из двух этапов:

  1. В начале, семьдесят суток полагаются женщине, чтобы подготовиться к рождению малыша.
  2. После этого события женщине полагается еще несколько десятков дней на отдых и уход за малышом. Точный срок будет зависеть от того, были ли осложнения, и от количества малышей. Чаще всего этот срок колеблется от семидесяти до ста десяти дней. Итого, общее количество дней отпуска может составлять от ста сорока до ста восьмидесяти.

Декретный отпуск предназначается для беременных женщин, которые работают с оформлением. Если женщина не имеет официальную работу, то она не может воспользоваться таким отпуском, ведь его оформлением занимается начальник, которого нет у неработающих граждан.

Справка! Но выплаты молодым мамам все равно полагаются, несмотря на то, что они нигде не работали перед беременностью.

Условия оформления

Все та же определяет, что женщина (в данном случае мужчина) может самостоятельно выбирать длительность отпуска – вплоть до достижения ребенком 3-х лет. Чаще всего родители сидят с малышом до 1,5 лет, так как до этого момента положены ощутимые выплаты.

Родители малыша могут оформлять декретный отпуск полностью на одного из них, дробить его на части, меняться друг с другом. Причем количество таких «подмен» законодательство не ограничивает.

Если в семье есть только один малыш в возрасте до 3-х лет, то декрет может оформить лишь один из родителей (они могут меняться, но пребывать в отпуске одновременно не могут). Если же детей подходящего возраста несколько, ухаживать за ними могут отец и мать вместе, получая при этом положенные выплаты.

Примечательно, что декретные выплаты можно оформить не только трудоустроенным, но и безработным гражданам. Во втором случае размер пособия будет несколько меньше.

Как оформить с возможностью работать неполный день?

Согласно действующему законодательству отец аналогично с матерью, имеет право, находясь в отпуске, присматривая за малышом, осуществлять трудовую деятельность на условиях неполного рабочего графика. Это указано в ст. 256 Трудового Кодекса РФ.

Зачастую именно такой вариант предпочитает большинство мужчин, которые оформляют уход за малышом. Для этого сначала берется отпуск с пособием, а дальше дополнительно составляется заявление об осуществлении трудовой деятельности, но на неполный рабочий день.

В заявлении отец должен указать, каким образом он собирается работать:

  • неполную неделю;
  • cколько времени в сутки человек хочет трудиться;
  • cокращенный день (даже всего на 1 час).

Есть возможность выбрать точное время, когда будет осуществляться выполнение должностных обязанностей.

Здесь стоит отметить, что неполный рабочий график представляет собой время труда, длительность которого составляет срок  меньший, чем обычно. Размер получаемой зарплаты в таких условиях соответствует установленному в трудовом договоре. Но его пересчитывают в расчете на количество отработанного времени.

Осуществляя уход за малышом, родитель может в течение года получить обычный отпуск в положенном размере, прервав отдых по присмотру за ребенком. По его завершении, можно написать заявление на возобновление отдыха, чтобы смотреть за ребенком.

На основании заявления работодателю нужно составить приказ о досрочном выходе на работу на неполный день — скачать образец.

Как мужу оформить декретный отпуск – пошаговая инструкция

Процесс его оформления такой же, как у женщины.

Шаг 1. Получение выписки женой из роддома.

Шаг 2. Получение в ЗАГСе свидетельства о рождении.

Шаг 3. Оформление справки с места работы, что жена не получает пособие по БИР (если она официально трудоустроена);

Шаг 4. Предоставление мужчиной документов для получения пособия БИР.

Сотрудники бухгалтерии не могут отказать в принятии бумаг, поэтому пособие выплачивается согласно действующему законодательству.

Какие документы нужны для получения декретных

Сбор документов

Требуется предоставить определенные документы для оформления пособия БИР:

  • заявление на предоставление декретного отпуска отцу ребенка;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справку, что матери пособие БИР не предоставлялось.

Только после этого отцу ребенка начислят определенную сумму, исходя из уровня его доходов. Если официальная зарплата составляет 70 000 рублей, то он будет получать ежемесячно 40% от этой суммы или 28 000 рублей. Однако такое сокращение доходов семьи может негативно сказаться на отношениях внутри нее и на других факторах, поэтому часто мужчины заинтересованы продолжать работать.

Можно ли работать в декрете

Мужчина договаривается с руководством о возможности продолжать трудовую деятельность в декрете

Трудовой кодекс позволяет использовать декретный отпуск частями. То есть сотрудник будет выходить периодически на работу. Это позволит повысить общие доходы семьи. Но тогда у бухгалтера возникнут сложности с расчетами финансовых ведомостей. Стоит рассмотреть, как на практике происходит, когда мужчина планирует продолжать работать, находясь в декретном отпуске.

Таблица 1. Схемы нахождения в декретном отпуске с сохранением трудовых обязанностей

СитуацияКраткое описание
Переход на неофициальное положениеРаботодателю не нужно платить налоги за сотрудника, так как официально он находится в декрете. Это значит, что работодатель получает полноценную рабочую единицу, повышает свою прибыль и сокращает издержки. Такая съема подходит фирмам, которые работают с наличными деньгами.
Работа на 0,5 ставкиЭта схема используется чаще. По бумагам сотрудник должен бывать на работе не 8, а 4 часа ежедневно. Это сокращает налоговые затраты, а зарплату могут платить ту же. Однако большая часть будет уходить в премиальную часть.
Переход на работу в условиях home-officeЭто подходит для тех, кто работает за компьютером. Возможно выполнять все необходимые действия дома и своевременно присылать отчеты. Не обязательно физически находиться в офисе. При этом нет временных рамок, когда работать. Мужчина может все делать днем или ночью. Тем более, что дети часто просыпаются ночами.
Прерывание декретного отпускаЭто наименее благоприятная ситуация, поэтому практикуется редко. Мужчина выходит на работу по графику (например, через неделю). Зарплата начисляется за фактически отработанное время.

Таким образом, есть несколько схем, когда мужчина может одновременно находиться в декрете и работать. Первая схема может применяться не только при работе с наличными. Допускается, когда один из сотрудников получает двойную зарплату себе на карту и приводит ее мужчине в декрете. Проще всего оформить это на руководителя организации, предоставив ему дополнительную премию за эффективность работы компании. Так, закон позволяет начислять до 200% премиальных. Они тоже учитывают районный коэффициент.

Как декретные выплачиваются маме

Помощь от государства предоставляется женщинам:

  1. Тем, кто был застрахован в госфондах.
  2. Попавшим под увольнение по причине реорганизации или ликвидации организации.
  3. Обучающимся на дневной форме в учреждениях, имеющих соответствующую лицензию.
  4. Состоящим на военной службе.
  5. Находящимся в рядах воинских формирований в качестве гражданского персонала.

Гарантией получения декретных может стать трудовое соглашение, заключенное между работодателем и наемным работником. Сюда же входят контракты, составленные на короткий промежуток времени. Если соглашение имеет форму гражданско-правового договора, на пособие тщетно рассчитывать.

Порядок оформления декретных выплат на мужа в 2020 году

После достижения малышу полтора года все выплаты прекращаются, поэтому многие родители задумываются о выходе на работу. Но детские сады предоставляются государством только с 3 лет. Поэтому период до 3 лет также засчитывается в декрет. И в течение этого времени родитель имеет право не выходить на работу, написав об этом предварительно заявление работодателю. Однако рассчитывать на получение выплат он уже не сможет.

  1. Указываем должность вашего руководителя и его ФИО. В организациях может сложная иерархическая система управления, поэтому на кого писать такое заявление, надо уточнять в бухгалтерии вашей компании.
  2. Указываем свою должность и ФИО. Если в компании работает много человек, я рекомендую также указать свои паспортные и регистрационные данные, чтобы вас не перепутали с однофамильцем.
  3. Название документа. В этом случае пишем «Заявление». Запомните, точка на конце не ставится.
  4. Указываем суть требования. Вы должны написать с какого момента вам требуется предоставить отпуск, а также до какого дня. День окончания писать не надо, достаточно только указать до достижения 1,5 лет малышу. Не забудьте написать о том, что вы просите также назначить пособие.
  5. Перечисляем список приложенных документов. Вам надо сделать их копию. Обычно это делают сотрудники бухгалтерии.
  6. Подписываем заявление и ставим дату.

Особенности получения единовременной выплаты на мужа

Единовременная выплата может назначаться работающему мужу роженицы в обстоятельствах, когда жена не трудоустроена. Осуществлять данную процедуру следует по месту официального трудоустройства мужчины. В случае, если оба родителя безработные, они вправе решить самостоятельно, на кого оформить выплаты.

Отец новорожденного не сможет получить единовременную выплату в таких обстоятельствах
:

  • мать малыша имеет место работы. Тогда родителям необходимо будет решить, кто из них станет получателем средств;
  • родители ребенка разведены и мужчина проживает отдельно от семьи.

Чтобы процедура оформления декретных на мужа была правомерной, мужчина, в первую очередь, должен составить заявление на имя управленца. В указанной бумаге потребуется отразить следующие сведения
:

К заявлению нужно прикладывать такие документы:

  1. Бумагу, подтверждающую появление малыша на свет.
  2. Выписку с места трудоустройства жены заявителя о том, что она еще не получала оформляемую на мужа единовременную выплату.
  3. Справку из ЗАГСа формы № 24 ф.
  4. Удостоверения личностей обоих супругов.

В условиях, если оба родителя не имеют работы, выплаты обеспечиваются службой соцзащиты по месту их фактического жительства. В рассмотренной ситуации потребуются такие бумаги
:

  • заявление с прошением обеспечить единовременную выплату по факту рождения ребенка;
  • справка по форме № 24ф;
  • СНИЛС обоих супругов;
  • бумага, удостоверяющая факт совместного проживания родителя, назначаемого в качестве получателя средств, и ребенка. Такая справка выдается в отделении регистрационного учета.
  • удостоверения личностей обоих супругов.
  • документ, подтверждающий наличие трудового стажа (трудовая книжка).
  • бумага, которая подтверждает, что подобная выплата еще не была получена.

Обратиться за подобной выплатой правомерно только до момента, пока ребенку не исполнилось 6 месяцев.

Полагаются ли выплаты, если не работаешь?

Многие женщины, которые не работали до беременности, желали бы получить себе такой отпуск, чтобы получать дополнительные выплаты. В законодательстве нет категоричной информации по поводу – имеют ли право неработающие женщины на такой отпуск.

К неработающим относятся многие женщины, которых можно поделить на группы. Если женщина не трудится и не является студенткой, то выплаты ей не положены. Женщины при некоторых других обстоятельствах вполне могут рассчитывать на определенные выплаты.

Учащиеся на очном отделении

Если будущая мама получает образование в учебном учреждении, то ей полагается больничный отпуск по беременности и родам.

Чтобы это сделать, нужно состоять на учете в консультации для женщин, а когда пойдет тридцатая неделя беременности – получить больничный лист.

Листок нетрудоспособности необходимо принести в учебное заведение и приложить к нему заявление на отпуск. Заявление будущей мамы будет рассмотрено, после чего она может прекратить посещение учебного заведения на определенный срок.

Студенткам полагаются выплаты по беременности и родам. Их начисляют на основе минимального размера оплаты труда.

Студентам рассчитывают выплаты по следующей формуле:

МРОТ умножается на два года и делится на семьсот тридцать один. Результат необходимо умножить на количество дней декрета. Получившееся число и будет полагающейся выплатой по беременности и родам.

Безработные женщины

Если женщина не работает, ее не сокращали, она не учится и не занимается другим видом деятельности, то начисления ей не положены.

Ликвидация организации

Если будущая мама все-таки работала, но ее уволили по причине ликвидации организации, то ей положены выплаты по беременности и родам. Чтобы их получить, ей также нужно быть на учете в женской консультации. Когда срок беременности будет равен тридцати неделям, ей выдадут лист нетрудоспособности.

Поскольку предприятие подверглось ликвидации, то чтобы получить выплаты женщина должна обратиться в социальную защиту. Все дальнейшие выплаты входят в обязанность социальной защиты. В этой ситуации необходимо учитывать, что размер выплат будет немного меньше, чем, если бы женщина работала официально.

Прочее

Помимо этого, существуют и другие случаи, при которых допускаются начисления, не имеющим работу женщинам.

Согласно законодательству, пособие положено если не работаешь и уволился не более года от даты получения больничного листка. Начисления по больничному листу также предоставляются женам военных, которые ранее служили за границей. Также им полагается пособие по БиР.

К ликвидации приравнивается организация, являющаяся банкротом. Не от работника зависит статус работодателя, по этой причине начисления выплачивает социальная защита.

Важно! Если увольнение произошло в связи с сокращением штата, то это основание, чтобы получать выплаты из социальной защиты. Необходимо учитывать, что будущая мама должна быть уволена, находясь при этом в положении, а не за три года до этого события.

Чем регулируется

Выплаты положены лицу, ухаживающему за младенцем и до полутора лет. По закону получать пособие на ребенка имеют права люди, которые:

  • работают официально;
  • были уволены или признаны безработными менее 12 месяцев назад;
  • обучаются на дневной форме в высшем или среднем учебном заведении;
  • являются сотрудниками внутренних органов или военнослужащими;
  • зарегистрированы как .

Чаще всего выплаты оформляются на мать. Однако, бывают случаи, когда в семьях возникает необходимость оформить декрет и пособие на другого человека. Если мать по каким-либо причинам не может находиться в декрете, эту обязанность может взять на себя член семьи младенца
. Присматривать за младенцем могут:

  • отец;
  • бабушка или дедушка;
  • другой родственник или опекун.

Единоразовую выплату по беременности и родам получить может только женщина после предъявления листка нетрудоспособности, выданного в женской консультации на 30-й неделе беременности. Что касается ежемесячных , их может получать и отец малыша.

Для этого ему придется уйти в декретный отпуск.

Ситуация, когда муж уходит с работы, чтобы ухаживать за ребенком, нетипична для нашей страны. Но по закону отец ребенка имеет такое же право на отпуск, как и мать. Каковы особенности мужского декрета, и в каких случаях он возможен рассмотрим далее:

  • Экономическая сторона. Если в семье работают двое, но экономически выгодней работать полный день маме, папа ребенка может оформить декрет на себя. Получать при этом пособие от , сохраняя за собой рабочее место в течение полутора лет.
  • Медицинская сторона. Если мать ребенка является инвалидом, отец может уйти в декрет, чтобы обеспечить младенцу должный уход.

Как идёт учёт трудового стажа?

Трудовой стаж во время нахождения в декретном отпуске не прерывается и засчитывается и в общий, и в непрерывный, и в работе по специальности – это прописано в ст. 256 ТК РФ и никаких исключений для мужчин не подразумевает. В трудовой книжке пометок о детском отпуске не делается. Таким образом, мужчина, уходя в декрет, может не беспокоиться за свой стаж, а также за сохранность его рабочего места. Когда его малыш подрастет и наступит время выхода на работу, он сможет вернуться на прежнюю должность.

►Несколько декретниц на одной должности. Как поступить с каждой

1. По стажу за специальность.2. По непрерывному рабочему стажу.3. По общему трудовому стажу.

Должность и оклад сохраняются при любых условиях. При этом есть право разделять промежуток времени в три года, на разные части. Может ли отец уйти в декрет в этот период, уже говорилось ранее.

Помимо самого заявления по свободной форме, потребуются такие приложения:

  • Гражданские заявления от каждого из родителей;
  • Справка из органов ЗАГСа, имеющая форму 24-Ф;
  • Справка о том, что по месту трудовой деятельности выплата не передавалась супруге;
  • Документ о рождении детей (свидетельство о рождении).

Социальная служба защиты отвечает за выплаты по месту жительства, если ни у кого из супругов нет официальной зарплаты.

Чтобы пособие выплатили, контролирующим органам понадобятся такие сведения:

  1. Бумаги, подтверждающие, что раньше пособие не выплачивали.
  2. Документ с информацией относительно трудового стажа.
  3. Гражданские удостоверения от каждого родителя.
  4. Документ из отделения по регистрационному учёту. Подтверждает совместное проживание с ребёнком.
  5. СНИЛС всех членов семьи.
  6. Справка по форме 24-Ф о рождении малыша.
  7. Заявление, по которому предоставляют декретный отпуск для мужчин в России.
Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий