Что делать, если работодатель задержал зарплату

Куда обращаться, если не выплачивают зарплату?

Согласно принятой в России Конституции, каждый наш гражданин имеет законное право на трудовую деятельность и достойное денежное вознаграждение (заработную плату) за свою работу. Но если работодатель злоупотребляет своими полномочиями, преступает закон и нарушает права своих работников, то он обязан ответить за свои действия.

Некоторые работодатели могут идти на хитрость и оплачивать небольшую часть от положенной зарплаты, пенсии или стипендии. Однако, работник должен знать о своих правах и не поддаваться на уловки недобросовестных начальников. Если вам задерживают зарплату в полном объеме, перечисляя менее половины положенных по трудовому договору средств ежемесячно, то необходимо обращаться в прокуратуру или Инспекцию труда. После приема вашего заявления уполномоченные лица обязаны разобраться в сложившейся ситуации.

Ответственность организации и руководителя

Есть три степени ответственности руководства компании или организации за несвоевременную выдачу оплаты труда работникам:

  1. Дисциплинарная ответственность (накладывается организацией на сотрудника, по вине которого произошла задержка в выплате). Это выговор и т. д. Такое часто бывает, если неправильно оформлена платежка в банк, из-за чего у всей организации не было вовремя выплачено заработанное.
  2. Административная ответственность (п. 6 ст. 5.27 КоАП). Решение о наказании выносит суд, если зарплата не выплачивалась без корыстной заинтересованности работодателя. КоАП предусматривает штрафы от 1000 до 5000 руб. — на ИП, от 10 000 до 20 000 руб. — на должностных лиц; от 30 000 до 50 000 руб. — на организации.
  3. Уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ). Приговор выносит суд, который оценивает, что делать, если на работе задерживают зарплату из корыстных соображений работодателя. Есть три градации уголовной ответственности:
    • зарплата не платилась частично в течение трех месяцев и более — в этом случае виновному полагается штраф до 120 000 рублей или до двух лет принудительных работ, либо до года лишения свободы;
    • зарплата не выплачивалась полностью в течение двух месяцев и более — штраф от 100 000 до 500 000 руб. или принудительные работы до трех лет, или лишение свободы до трех лет;
    • если два первых пункта повлекли тяжкие последствия — штраф от 200 000 до 500 000 руб. либо лишение свободы от 2 до 5 лет.

Если преступление совершено в первый раз, а задолженность погашена в течение 2 месяцев после того, как заведено уголовное дело, виновник от уголовного преследования освобождается. Выплата штрафа не отменяет необходимости погасить долг по зарплате и выплатить компенсацию.

Надеемся, эта статья поможет вам быстро сориентироваться, когда работодатель задерживает зарплату — что делать и куда обращаться.

Стратегия работника

Согласно ст. 142 ТК РФ гражданин имеет право не выходить на работу, если оплата задержана как минимум на 15 дней. Ознакомившись детально с предписаниями статьи, можно установить порядок действий, необходимых для выполнения пострадавшей стороной, столкнувшейся с совершением в отношении нее данного правонарушения.

Итак, что делать, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней:

  1. Сообщить неблагонадежному нанимателю о приостановлении работы, указав причину невыхода и статьи закона, послужившие основанием для принятия такого решения. Извещение составляется в письменной форме и вручается непосредственно правонарушителю. Во избежание неприятных ситуаций в будущем, когда последний отказывается подтвердить факт получения заявления, для доставки документа лучше воспользоваться услугами почты или курьера. При этом, подпись получателя, подтверждающая принятие документа, обязательна, ее отсутствие исключает возможность использования извещения в суде в качестве доказательства.

  2. После извещения руководителя о невыходе на работу, осуществленного в соответствующей форме, лицо вправе приостановить выполнение своих должностных обязанностей до момента полного погашения задолженности. Причем средний заработок за весь период отсутствия сохраняется за сотрудником, чье право нарушено незаконными действиями нанимателя. Следует помнить, что приостановка работы возможна лишь после того, как руководитель компании получил заявление, и этот факт был зафиксирован.
  3. Если после получения извещения правонарушитель не выполнил предъявленное требование, пострадавшее лицо имеет право обратиться в судебные или другие органы.
  4. В случае получения работником письменного извещения о готовности нанимателя полностью рассчитаться по долгам, он должен приступить к выполнению своих обязанностей на следующий же день после принятия соответствующего письма. Соответственно, в этот же день руководитель должен выполнить свое обещание.

Оставлять рабочие места не могут:

  • Госслужащие;
  • Правоохранители;
  • Ликвидаторы последствий стихийных бедствий;
  • Сотрудники, чья деятельность связана с выполнением работ по обслуживанию особо опасных видов производства;
  • Кадровый персонал медицинской помощи, предприятий по водо- и газоснабжению, энергообеспечению;
  • Военные.

Можно ли не выходить на работу?

ТК устанавливает возможность работника защитить свои права в случае, если администрация фирмы не выплатила зарплату в срок. Но сделать это можно только тогда, когда срок задержки превышает 15 дней.

Однако сделать это необходимо по четкому алгоритму, а не просто однажды не появившись на работе. В последнем случае работнику грозит увольнение по статье за прогул.

Первым делом работник должен оформить на имя работодателя уведомление в письменном виде. В нем необходимо сослаться на статью ТК и указать, что он приостанавливает работу до полного погашения задолженности по зарплате.

Уведомление лучше всего составить в двух копиях, чтобы на второй была проставлена отметка о вручении. Если секретарь либо руководитель принимать документ отказываются, его необходимо отправить почтой заказным письмом с подтверждением получения.

После этого работник имеет право не появляться на своем месте. Возобновить исполнение обязанностей необходимо после письменного уведомления работодателя о том, что он готов произвести погашение задолженности.

Важно! На время остановки работы за сотрудником, согласно ТК, сохраняется зарплата в размере среднего заработка. Если долг погашен только частично, то возобновлять труд работник не обязан.

Обращение в комиссию по трудовым спорам — законный способ воздействия на работодателя

Первым пунктом, куда вы можете пойти, это ваше руководство. Именно на это и указывает норматив под номером 142, который говорит, что подчиненный наделяется правом на отстаивание своих интересов. В этой ситуации предусматривается возможность отсутствия на рабочем месте на протяжении 14 дней, если произошла задержка заработной платы.

Но не нужно забывать об уведомлении руководителя. Тут предусматривается, что работник обязуется вновь появиться на работе не позднее следующего дня за тем, когда ему была выплачена задолженность. Помимо этого, в данной статье предусматривается и некоторый список ограничений по определённым специальностям. Они не имеют право приостанавливать свою деятельность ни в коем случае.

Методика будет эффективной, когда задержка зарплаты происходит на 2 месяца или на один день.

ВАЖНО !!! Такая служба создана именно, чтобы решать все нюансы, которые связаны с неисполнением обязательств, установленных в трудовом договоре. При этом, она осуществляет надзор за ходом работы

Дабы прибегнуть к дополнительной помощи, нужно оформить обращение в абсолютно любом формате.

Именно по результатам такового выполняется проверка организации, а в результате выявления недостатков, к работодателю применят санкции. Помимо этого, специалисты могут также, и обращаться в суд на основании заключения.

В ТК РФ сказано, что если работодатель позволяет себе задерживать выплату заработной платы, то работники имеют право сообщить о таком правонарушении в надзорные и контролирующие органы.

При поступлении жалобы от работников, надзорный орган должен провести проверку. Для изучения самого обращения отводится 30 дней. В течение этого срока должно быть вынесено постановление о проведении проверки у работодателя. Проводя проверку, инспекторы обязаны проверить все факты, описываемые в жалобе, а также затребовать от работодателя документы, касающиеся выплаты зарплат.

По истечении этого срока инспекторы снова посетят работодателя и проведут повторную проверку. Если нарушения не будут устранены, то работодатель уже будет привлечен к ответственности. В полномочия инспекторов из инспекции труда входит вынесение постановлений о привлечении самого работодателя, а также должностных лиц, по вине которых произошла задержка, к административной ответственности.

При невыплате или задержке зарплаты работник может попытаться воздействовать на работодателя через комиссию по трудовым спорам (КТС). Но только в том случае, если такая комиссия создана в организации.

КТС — это специальная структура на предприятии:

  • создаваемая для решения индивидуальных трудовых споров (в том числе по поводу невыплаты или задержки зарплаты);
  • формируемая из представителей трудового коллектива и представителей работодателя;
  • выполняющая свои функции и наделяемая полномочиями в соответствии со ст. 384-390 ТК РФ.

Выданное КТС удостоверение принудительно приводится в исполнение судебным приставом-исполнителем (ст. 389 ТК РФ). Судебные процедуры занимают значительное время и отнимают много сил — нужно соблюдать определенный регламент, собирать надлежащей формы документы и т. д. А КТС находится непосредственно на предприятии и владеет всей необходимой информацией без дополнительных подтверждений и запросов.

К сожалению, КТС — явление крайне редкое в нашей современной жизни. Они сохранились только на крупных предприятиях, где регламент разрешения трудовых споров заложен и действует еще с советских времен, есть сильный профсоюз и активный трудовой коллектив. В большинстве средних и мелких компаний КТС не создаются.

Если в вашей компании КТС отсутствует или бездействует, попробуйте воздействовать на работодателя через трудовую инспекцию.

Куда стоит сходить?

Этот вопрос одним из первых возникает в головах у всех работников. И, несмотря на то, что сейчас трудовая сфера контролируется, всё равно вопрос не теряет своей актуальности. Именно поэтому, стоит рассмотреть несколько основных вариантов того, как будут развиваться события. Помимо этого, вы можете воспользоваться как одним из них, так и несколькими.

Помимо обращения в различные инстанции, можно воспользоваться и законом под номером 59. По нему вы можете позвонить в некоторые службы и получить помощь. Сюда следует отнести любой уполномоченный орган, в который вы позвоните и получите понятное разъяснение.

ВАЖНО !!! Но, всё же, стоит выделить, что проверки будут проводиться только тогда, когда есть основание и оно сделано через письменное обращение. Это означает только то, что все необходимые нюансы вы можете выяснить по телефону

Также вы можете получить разъяснения о том, что вам дальше следует предпринять. Но, когда вы хотите реальных действий, тогда стоит обратиться в организацию и написать письменное заявление.

Что может предпринять сотрудник

Что может предпринять сотрудник

Сотрудник (сотрудники), которым задерживают выплату их заработной платы, имеют полное право требовать выплаты им заработанных денег вместе с процентами.

К слову, сумму компенсации за задержку зарплаты работник при желании может посчитать и самостоятельно по следующей формуле:

Компенсация за зарплату = текущая задолженность *1/300 ставки по рефинансированию или 14 % * количество дней просрочки.

Помимо этого персонал предприятия может требовать:

  • индексацию зарплаты в связи с инфляцией;
  • потребовать возмещение морального вреда. Моральный ущерб может выплачиваться в сумме, которая определяется по соглашению директора и сотрудника. Однако если работодатель отказывается от выдачи такой суммы, истребовать моральную компенсацию можно только через суд;
  • приостановление работы при условии, что зарплата уже не начислена более 15 дней, однако о такой приостановке работодателя следует уведомить письменно;
  • требовать компетентные органы наложить штраф на руководителя предприятия за совершенную задержку выплат.

На сколько могут задержать зарплату по закону

Рабочие отношения в России регулирует Трудовой кодекс, и в нем прописано, что все официально трудоустроенные граждане должны получать заработную плату
не реже, чем каждые полмесяца

Обратите внимание — официально трудоустроенные! Если вы получаете зарплату в конверте и работаете без трудовой книжки, на вас защитная сила Трудового кодекса не распространяется. На сколько могут задержать зарплату в компании, которая работает без оформления, сказать сложно — да хоть на сколько, ответственности они не понесут

Так же и с «серой» зарплатой: закон защищает только ту часть вашей заработной платы, которая числится вашей официальной ставкой.

К вопросу о том, на сколько можно задержать зарплату по закону — Трудовой кодекс позволяет «растянуть» интервал между выплатой аванса и оклада на 14 дней.

Если по истечении двух недель зарплаты нет, можно назначать руководителю встречу и начинать серьезный разговор. Чтобы самостоятельно разобраться, на сколько работодатель может задержать зарплату, помните о 2 правилах:

  1. Между выплатой аванса и зарплаты должно быть не больше 15 календарных дней;
  2. Вторая часть зарплаты выдается в срок до 15-числа нового месяца.

А еще не забывайте, что сроки выплаты зарплаты должны быть прописаны в трудовом договоре и внутренних Правилах трудового распорядка.

Что делать если руководство компании отказывается выплатить компенсацию

В большинстве случае наниматель не начисляет компенсацию за задержку заработной платы по умолчанию, особенно если опоздание составило всего один день. Сумма, подлежащая выплате, при такой задержке будет совсем маленькой, но в данном случае трудящиеся все равно должны отстаивать свои права.

Для начала можно письменно обратиться к руководству предприятия с просьбой начислить причитающуюся компенсацию. Заявление составляется в свободной форме.

Если руководство отказывается производить расчет компенсации, сотрудник может обжаловать нарушение своих прав в соответствующих организациях.

Ниже в таблице можно посмотреть, куда может обратиться лицо, чьи права нарушены:

Наименование организацииПорядок обращенияСрок рассмотрения жалобы
Государственная инспекция по трудуРаботник пишет заявление, в котором перечисляет все факты произошедшегоВ течение 7 дней
ПрокуратураРаботник пишет заявление (жалобу), в котором указывает все факты произошедшегоВ течение 30 дней
Судебные органыРаботник подает исковое заявление, которое должно содержать конкретное требование истца, в данном случае начисление компенсацииВ порядке рассмотрения дел судом

НДФЛ с компенсации за несвоевременную выплату заработной платы

Минимальная компенсация за задержку выплат не облагается НДФЛ. Если же работодатель платит повышенную компенсацию, все зависит от того, как оформлена такая щедрость по документам.

Размер компенсации может быть повышен, если это прописано в трудовом или коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка. Тогда уплачивать с этих сумм подоходный налог тоже не надо.

Бывает, что в документах ничего не написано, а работодатель выдает повышенную компенсацию. Тогда из нее вычитается не облагаемая налогом часть — 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки, а с остального придется уплатить НДФЛ.

Так, одна компания использовала компенсации, чтобы уклоняться от выплаты налогов. Она установила завышенные суммы компенсаций и специально задерживала зарплату.

Под видом компенсации работники получали зарплату, которая не облагалась НДФЛ. Но не всем сотрудникам так повезло: от налогового бремени освободились только генеральный директор и главный бухгалтер — муж и жена по совместительству, а еще бухгалтер — их сын.

Такая оптимизация продлилась недолго. Налоговая инспекция раскусила схему и начислила налог на все компенсационные выплаты. Организация попыталась оспорить это решение в суде, но проиграла.

Подача заявления в суд

В случае если перечисленные выше способы заставить работодателя выплатить задержанную зарплату не принесли результата, то можно обратиться в суд.

Обращение в суд имеет некоторые особенности.

Если невыплаченная в качестве зарплаты сумма не превышает 500 тысяч рублей, то дело подлежит рассмотрению в порядке приказного производства. Поэтому необходимо обращаться к мировому судье по месту нахождения работодателя, по месту жительства работника или по месту исполнения трудового договора. При обращении надо представить заявление о вынесении судебного приказа. Вынесенный мировым судьей судебный приказ будет являться исполнительным документом для работодателя.

Судебный приказ выносится в течение пяти дней со дня обращения в суд. При этом стороны в суд не вызываются, судебное разбирательство не проводится. Работодатель может в течение 10 дней представить суду свои возражения. Если в этот срок возражений не поступает, суд выдает экземпляр судебного приказа для предъявления его к исполнению. Однако если работодатель в течение 10 дней все же представит возражения, то судебный приказ отменяется. Далее дело рассматривается в порядке искового производства.

Судебный приказ о выплате зарплаты за три месяца также должен быть немедленно исполнен.

Но если сумма задолженности работодателя превышает 500 тысяч рублей, то дело рассматривается в порядке искового производства. Поэтому работнику необходимо подать в суд исковое заявление.

Также в порядке искового производства рассматривается дело, если из заявления о вынесении судебного приказа и представленных документов усматривается наличие спора о праве (даже если сумма задолженности не превышает 500 тысяч рублей).

Имейте в виду, что если работодатель задерживает зарплату, то можно обратиться в суд с иском о возмещении морального вреда.

Полезно знать, что при обращении в суд с требованиями, связанными с трудовыми правоотношениями, работники освобождаются от уплаты как госпошлины, так и судебных расходов.

Куда обратиться работнику за защитой своих прав

  • К работодателю. Здесь и ниже по списку основной документ для обращения – заявление.
  • В инспекцию по труду. Для удостоверения личности здесь и в пунктах ниже необходим паспорт. Кроме заявления, в пакет документов входят копии договора с работодателем, приказа о назначении на должность, трудовой книжки, ответ работодателя на обращение по поводу задержки зарплаты. Последние три бумаги не обязательны, их подают по желанию.
  • В прокуратуру. Пакет аналогичен тому, что готовят для трудовой инспекции.
  • В суд. Необходим максимально полный пакет документации. Приказ о приеме на работу и копия трудовой книжки должны быть в обязательном порядке, ответ директора и контролирующих инстанций – желательны. Если есть – приложить и листки расчета зарплаты за предыдущие месяцы.

Существуют три варианта подачи заявления:

  • Лично. Этот и следующий пункт подойдут для всех видов обращения.
  • Заказным письмом по почте.
  • Через интернет. В большинстве случаев подойдет только для подачи заявления в контролирующие инстанции и суд – у этих ведомств есть специальные сервисы для приема онлайн-обращений.

Заявление на имя работодателя

Для защиты своих прав работник должен письменно известить руководителя, что в случае задержки положенных сумм больше чем на 15 дней, трудовая деятельность будет приостановлена. Дополнительно можно проинформировать директора, что если долг по зарплате не будет погашен, то работник подготовит обращения в контролирующие органы.

Подобные заявления должны рассматриваться руководством в срок до 3-х дней. Директор организации обязан дать письменный ответ, который потом можно приобщить к пакету документов в контролирующие органы.

Жалоба в трудовую инспекцию

Заявление пишут в свободной форме, в нем обязательно нужно указать:

  • Ведомство, в которое идет обращение.
  • Фамилию, имя, отчество заявителя.
  • Его должность и место работы.
  • Факт невыплаты зарплаты с указанием срока задолженности.
  • Просьбу принять установленные законом меры.

На основании этого обращения в 30-дневный срок будет проведена проверка. Если факт невыплаты подтвердится, на руководителя наложат административный штраф. При этом ему порекомендуют погасить задолженность в определенный срок или материалы могут быть переданы в суд.

Заявление в прокуратуру

Если задержка зарплаты не носит продолжительный и/или массовый характер, то данный орган не будет заниматься этой жалобой, а переадресует ее в трудинспекцию. Поданные бумаги рассматриваются до 30 дней. Структура и содержание заявления аналогичны обращению в трудовую инспекцию.

Иск в суд

Возможны два варианта:

  • В большинстве случаев иск подают после того, как пройдены этапы трудовой инспекции и прокуратуры, и к работодателю были предприняты меры воздействия, но он все равно не погашает задолженность по зарплате.
  • У гражданина есть право выступить с исковым заявлением и без предварительного обращения в другие инстанции. При этом ему нужно учитывать, что рассмотрение дела может затянуться на продолжительный срок.

Отличие суда от контролирующих инстанций:

  • последние следят за соблюдением законодательства и накладывают санкции на нарушителя, но не могут заставить его погасить задолженность;
  • суд имеет право обязать работодателя выплатить положенные деньги и компенсацию.

Заявление рассматривается в течение 5 дней, после чего выносится вердикт – принять к производству или отказать. Затем в 2-недельный срок проводится заседание и выносится решение. При этом у работодателя есть право подать апелляционную жалобу, срок рассмотрения которой – до 2-х месяцев.

Содержание искового заявления

  • Название инстанции, в которую идет обращение.
  • Фамилия, имя, отчество истца, адрес его регистрации, место работы и должность.
  • Сведения об ответчике – название организации, адресные данные, контактный телефон. Тут же указывают фамилию, имя, отчество руководителя.
  • Срок, на который задержали зарплату.
  • Примерный расчет величины долга.
  • Просьба о принудительном взыскании заработной платы и компенсации.
  • Дата, подпись с расшифровкой.

Законные основания для задержки зарплаты

Так, на основании ст.142 российского Кодекса о труде допустимым сроком, когда руководство предприятия может задержать выплату заработка своих подчиненных, является период времени не более 15 дней. Сейчас практически все официальные отношения, регулируемые трудовым законодательством, должны оформляться путем заключения трудового договора. Делать это следует всегда, поэтому все руководители предприятий это знают. В пункте обязательств работодателя такого договора всегда прописывается дата, когда он должен выплачивать аванс работнику, а также его заработную плату.

Но даже если и нет такого договора (соглашения), то может заключаться контракт, издаваться распоряжение, приказ. Поэтому при наличии любого из этих документов уже сотрудник вправе чувствовать себя уверенно, когда он не знает, куда обратится, если не платят зарплату. Потому что при неофициальном трудоустройстве в Инспекцию труда смысла нет обращаться. Можно лишь только пожаловаться на работодателя в налоговую инспекцию и раскрыть тот факт, что последний содержит нелегальных работников. Но тогда есть большой риск совсем потерять рабочее место.

Как сотруднику защитить свои права

Как сотруднику защитить свои права

При нарушении прав служащих на получение зарплаты, сотрудники имеют право обратиться в комиссию по трудовым спорам.

Заявление, поданное в КТС, обязательно подлежит регистрации в данном органе и может быть рассмотрено в 10-дневный срок после подачи жалобы.

В случае если КТС удовлетворит жалобу подчиненного, это решение должно быть обязательно выполнено работодателем.

Также трудящиеся граждане имеют полномочия подать жалобу в инспекцию по труду. В своем обращении сотрудник должен указать такие данные:

  • ФИО и адрес сотрудника;
  • ФИО работодателя и адрес предприятия;
  • В самом тексте жалобы указывается: в течение какого срока не выплачивалась зарплата, конечную сумму задолженности, другие обстоятельства, имеющие отношение к делу.

К заявлению советуется также приложить копию своего трудового договора, иные доказательства, которые подтверждают тот факт, что зарплата действительно не выплачивалась. Жалоба может быть подана лично или же через представителя, а также можно переслать ее почте заказным письмом с последующим уведомлением о вручении.

Сроки рассмотрения жалобы и инспекции по труду – 30 дней со дня ее получения. Если факт того, что на предприятии задерживается зарплата, будет установлен, то руководителю выдадут предписание о необходимости провести выплату зарплаты с учетом процентов. Контроль за исполнением данного предписания осуществляет инспекция по труду.

Также можно подать иск с требованием выплаты задолженности по зарплате в районный суд. К иску необходимо приложить копию трудового соглашения, трудовую книжку,  а также документы, которые подтверждают задержку зарплаты (выписки из банка, расчетный лист).

Если же вам была начислена заработная плата, но не была выплачена, то можно обратиться к мировому судье с просьбой о выдаче судебного приказа. Данный документ приравнен к исполнительному листу. Мировой судья выносит приказ в течение 5 дней после обращения сотрудника.

Оспорить приказ можно в рамках 10-дневного срока после его выдачи. На основании судебного приказа можно взыскать и сумму долга по зарплате, и начисленные за этот срок проценты.

Действия работника в случае задержки выплаты зарплаты

Работник, не дождавшийся выплаты заработной платы в установленный коллективным или трудовым договором срок, уже на следующий день имеет полное право начать отстаивать свои интересы.

Обращение в инспекцию труда по месту нахождения предприятия. Это первый шаг, который необходимо предпринять для того, чтобы пресечь незаконные действия работодателя и ускорить выплату зарплаты. Заявление в инспекцию составляется в свободной форме, однако в нем обязательно должны быть указаны конкретные нарушения прав работника. В данном случае это факт задержки выплаты денежного довольствия, количество дней просрочки и причитающаяся сумма.
Если ситуация не изменится в течение 15 дней после того, как заработная плата должна была быть выплачена, работник вправе приостановить свою трудовую деятельность вплоть до устранения нарушения его прав, то есть до фактического получения им зарплаты

Важно не забыть письменно предупредить об этом руководителя, сославшись на положение ст. 142 ТК РФ

Если работодатель начинает производить выплаты, он также должен письменно уведомить работников должным образом. То есть работодатель должен побеспокоиться о том, чтобы работник получил уведомление лично в руки и расписался о его получении. Это можно сделать следующим образом:
лично посетить работника и вручить ему уведомление. Нужно подготовить 2 идентичных экземпляра. Один вручается работнику, второй остается у работодателя, а на нём работник ставит свою подпись;
отправив с помощью Почты России. Уведомление нужно направить заказным письмом с уведомление и описью вложенного. Как только почтовое уведомление вернётся работодателю, он будет знать, какого числа работник получил уведомление. Как только работник получает уведомление о начале выплат, он должен вернуться на работу. Если он этого не сделает, данное действие будет расценено как прогул и может стать основанием для увольнения.

В соответствии с документом №14-2-337 Минтруда России от 25.12.2013 года, каждый день приостановленной работы, должен быть оплачен работодателем, исходя из среднего заработка конкретного работника.
Существенный момент: право на приостановление работы отсутствует у государственных служащих, а также у работников, обслуживающих опасные виды оборудования или производства, либо тех, чья трудовая деятельность напрямую связана с обеспечением жизнедеятельности людей: сотрудники станций скорой помощи, электростанций, предприятий водоснабжения и так далее.
Еще один важный момент! Действия в виде приостановления трудовой деятельности являются законными лишь в тех случаях, если работнику не выплачивают заработную плату. Если происходит задержка оплаты компенсации за отпуск, то такие действия могут быть расценены как прогул.
Одновременно с приостановлением работы стоит обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании с работодателя не только суммы задолженности по заработной плате, но и компенсации за задержку ее выплаты. Перед составлением иска следует выяснить, была ли зарплата начислена, поскольку если спор о наличии задолженности, а также о подлежащей выплате сумме отсутствует, необходимости в проведении судебных заседаний нет – исполнительный лист может быть выдан практически сразу же после обращения.
Тем, кто в течение трех месяцев так и не смог получить свою зарплату, имеет смысл обратиться в прокуратуру или полицию – в этом случае действия работодателя подпадают под действие статьи 145.1 Уголовного кодекса или, что менее серьезно, но тоже неприятно, статьи 5.27 КоАП.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий