Оформление больничного во время отпуска

Получение больничного листа в ежегодном отпуске

Трудовой кодекс РФ предусматривает временную нетрудоспособность работника как одно из оснований для продления или перенесения ежегодного отпуска работника. В таком случае, исходя из ст.124 кодекса, работодатель должен принимать соответствующее решение с учетом пожеланий работника. Это означает, что в принципе, если работник желает именно продлить свой отпуск, то работодатель не имеет права отказать в этом — исключение составляет лишь негативное влияние отпуска конкретно данного работника на нормальный ход работы предприятия работодателя, и тем не менее, здесь также требуется согласие работника на перенос отпуска на следующий рабочий год. Таким образом, если вдруг работник заболел в период ежегодного отпуска, который хочет продлить на срок, затраченный им на выздоровление, нужно придерживаться достаточно простого алгоритма действий:

  1. В первый же день болезни обратиться к врачу.
  2. Предупредить работодателя (например, обратившись в кадровый отдел предприятия) о временной нетрудоспособности.
  3. Соблюдать предписанный врачом режим.
  4. После получения больничного листа на руки, предоставить его в бухгалтерию для начисления пособия по временной нетрудоспособности.
  5. Продолжить свой ежегодный отпуск ровно на то количество дней, на которое выдан больничный лист.

При этом, работодатель может как оформить соответствующий приказ о продлении отпуска работнику, так и ничего не оформлять — последнее не является нарушением, просто в таком случае работнику следует иметь в виду, что кадровик предприятия не обязан уточнять работнику сроки продления, и чтобы их не пропустить, лучше будет созвониться и уточнить их самостоятельно.

Некоторые работники предпочитают перестраховаться и вместе с больничным листом, полученным во время отпуска, предоставляют на предприятие заявление с просьбой продления отпуска на соответствующий срок. Такое заявление не является основанием для продления, равно как и приказ, эти документы совершенно не обязательны, так как больничный лист продлевает отпуск автоматически, но они вполне допустимы.

Ситуацией, когда заявление стоит обязательно приложить к больничному листу, является случай, когда работник просит о продлении отпуска на срок, не соответствующий периоду временной нетрудоспособности — например, после нетяжелой болезни работник принимает решение продлить отпуск на меньший срок, а оставшиеся дни присоединить к следующему отпуску. В таком случае, работодатель вправе определить новый срок отпуска, при этом учтя пожелания работника, после чего он должен издать соответствующий приказ. Такие же действия предпринимают обе стороны в случае переноса отпуска на иной период, при этом бухгалтерия предприятия должна будет начислить сумму только за фактически использованный работником отпуск.

Другой вариант — если работник после перенесенной во время отпуска болезни решил вернуться на работу и не продлевать свой ежегодный отпуск. В таком случае, ему нужно написать заявление с просьбой отзыва из отпуска, а также с просьбой о компенсации неиспользованных дней. Если работодатель не против, он оформляет отдельный приказ и денежную компенсацию работнику, кроме того, последний не теряет право на пособие по нетрудоспособности.

Отдельным важным моментом в ситуации, когда во время отпуска работник заболевает, является соблюдение установленного врачами режима. Если вдруг такой режим не соблюдался, врач совершенно вправе внести соответствующую пометку в больничный лист и такая пометка служит основанием для уменьшения пособия по временной нетрудоспособности. Тем не менее, независимо от того факта, что работник не соблюдал режим лечения, нормы трудового права не содержат возможностей для отказа работодателя о продлении отпуска при наличии подтверждающих болезнь документов. При наличии пометки, компенсация может быть выплачена лишь за тот период, в течение которого работник соблюдал режим, то есть до даты, когда была поставлена пометка о нарушении.

Расчет и размер оплаты

Определение размера пособия по болезни производится бухгалтерией предприятия, оплату производит Фонд социального страхования.

На выплаты по листку нетрудоспособности влияет:

  1. размер заработной платы за 2 последних года;
  2. общий трудовой стаж;
  3. срок нетрудоспособности.

Если в больничном стоят отметки о нарушении режима в период болезни, руководство и Фонд социального страхования вправе отказать в оплате и применить меры административного взыскания.

Если заболевший сотрудник отработал менее полугода, он может рассчитывать на очень небольшие выплаты. В этом случае минимальный размер оплаты труда (МРОТ) складывается с районным коэффициентом. Чем больше общий стаж, тем выше компенсация, получаемая работником в случае болезни:

  1. При трудовом стаже от полугода до 6 лет, работник получает 60% от своего среднего заработка.
  2. Если стаж составляет от 6 до 8 лет – оплата 80%,
  3. стаж свыше 8 лет дает право на 100% компенсацию.

Речь идет об общем трудовом стаже, заработанном за все время трудовой деятельности, а не о времени работы в конкретной организации.

Формула расчета

Необходимым элементом расчетной формулы является среднедневной заработок. Для его вычисления суммируется заработок за 2 последних календарных года до болезни и делится на 730 (365 х 2).

СДЗ = (ЗПГ1 + ЗПГ2)  / 730

где СДЗ — среднедневной заработок,ЗПГ1 — зарплата за последний год,ЗПГ2 — зарплата за предпоследний год.

При этом среднедневной заработок ограничен верхним пределом, например, в 2017 году он составлял около 1900 руб. Поскольку размер предельного среднедневного заработка ежегодно изменяется, как и условия 100% оплаты больничного, лучше, при необходимости, уточнить размер пособия по болезни в расчетном отделе или отделе кадров.

Среднедневной заработок умножаем в зависимости от стажа на один из коэффициентов (см. выше):

  • 0,6 (60%);
  • 0,8 (80%);
  • 1 (100%).

Полученный результат умножаем на число дней нетрудоспособности, указанных в больничном. В результате получаем сумму, которая будет выплачена.

Администрация предприятия не вправе уволить сотрудника из-за болезни, даже если он долго находится на лечении. Уменьшение отпуска или отказ его перенести незаконны. Обычно, администрация адекватно относится к возникновению подобных ситуаций, и любые вопросы по оформлению оставшихся дней отдыха или его переносу решаются по соглашению сторон.

Важно! Работник обязан предоставить больничный лист работодателю сразу после выздоровления.

За правильность оформления документа отвечает медицинское учреждение, его выдавшее, руководство имеет право проверить правомерность выдачи. Получив больничный, обязательно проверьте правильность написания фамилии, имени, отчества, а также даты выдачи и закрытия документа. В случае обнаружения ошибки обратитесь к лечащему врачу.

Своевременное обращение за медицинской помощью в случае болезни и точное соблюдение врачебных рекомендаций – залог полного и быстрого выздоровления.

Оформление больничного листа во время отпуска позволяет не остаться без долгожданного отдыха и провести его не в больничной палате или дома, обложившись лекарствами, а именно так, как заранее планировалось. Пользуйтесь своими законными правами, знайте о них и будьте здоровы.

Бухгалтерское оформление

В больничный лист должны быть внесены определенные данные и бухгалтерией организации. В раздел «Справка о заработной плате» заносятся сведения о сумме за расчетный период. Помимо этого, в данный документ вносятся сведения о временном периоде, за который происходит выплата пособия, о количестве рабочих дней и об иных важных нюансах.

Все внесенные сведения в обязательном порядке должны быть заверены подписью бухгалтера либо иного уполномоченного лица, а также подписью руководителя организации. Для упрощения работы и быстроты введения необходимых данных для этого может быть использована известная бухгалтерская программа – 1С. Как только оформление больничного листа будет начато, программа создаст специальный документ – «Начисление отпуска». Здесь бухгалтеру необходимо будет вписать правильную дату окончания отпускного периода и осуществить перерасчет непосредственной заработной платы за указанный временной период.

Неожиданная болезнь в отпуске, безусловно, несет в себе негативные эмоции для сотрудника. Однако она дает определенные привилегии, которые можно использовать в своих интересах и по своему усмотрению. Например, сотрудник имеет право выбрать определенные дни, когда законный отпуск может быть продолжен. Но все же лучше как можно реже сталкиваться с подобными ситуациями, для экономии собственных нервов и в целях обеспечении себе того отпуска, который был запланирован ранее. Но если подобная ситуация все же возникла, главное – не забывать о своих законных правах и умело пользоваться ими, в соответствии с установленными правилами и требованиями.

Перерасчет отпускных при переносе отпуска в связи с больничным, примеры

Перерасчет отпускных средств в случае, если на протяжении ежегодного отдыха сотрудником был оформлен больничный, осуществляется только в одном случае – если переносимый период назначается на дату, идущую в отличном от текущего периода календарном месяце или году. Соответственно, если дата переноса отпуска фиксируется в том же месяце, в котором был назначен основной отпуск, пересчет не требуется.

Это связано с необходимостью использования другой базы расчета. Подразумевается, что при переносе отдыха на месяц и более меняется период для расчета объема среднего заработка субъекта.

Также важной особенностью расчета отпускных в рассматриваемом контексте является отсутствие необходимости в возращении полученных отпускных средств работником. Исходя из ст

173 ТК РФ, излишне начисленные отпускные суммы правомерно удержать из заработной платы субъекта только в процессе увольнения.

Например, сотрудник Базаров В. О. оформил больничный на период с 20.02.2018 по 12.03.2018. При этом Базаров должен быть уйти в отпуск на срок с 01.03.2018 по 20.03.2018. В связи с болезнью, сотрудник выбрал перенести отпуск на более позднее время. Однако на начальную дату оформления больничного листа, наниматель уже выплатил Базарову отпускные средства.

Исчисления были осуществлены в таком порядке:

  1. Базовый период для исчисления с 01.03.2017 по 28.02.2018.
  2. Среднедневной заработок составляет 1000 руб.
  3. Объем отпускных средств составил: 1000 * 20 = 20.000 руб.
  4. Начислен НДФЛ: 20.000 * 13% = 2600 руб.
  5. На руки Базаров получил: 20.000 – 2600 = 17.400 руб.

Порядок действий при переносе:

  1. В случае, когда дни переносятся на тот же месяц, но позднее, период за который производятся расчеты, не изменится. Сумма отпускных останется такой же.
  2. Если дни переносятся на иной период, например, с 01.04.2018 по 20.04.2018, то период, за который производятся исчисления, будет составлять срок с 01.04.2017 по 31.03.2018. Вследствие этого в среднедневном заработке могут быть корректировки, что означает необходимость пересчета отпускных по тому же алгоритму действий.

Установленные этапы

Для того чтобы обеспечить максимальное соблюдение действующих норм и сэкономить собственные силы, необходимо точно следовать установленному порядку документального оформления отпуска и иным процедурам, связанным с данным видом профессионального отдыха и т.д. Любое нарушение действующих законодательных норм, даже самое мелкое, на первый взгляд может привести к достаточно серьезным последствиям.

Единственным правомерным подтверждением болезни сотрудника является грамотно оформленный больничный лист. Его необходимо предъявить в отдел бухгалтерии сразу же, как только завершится законный отпускной период.

Больничный лист может быть выдан в соответствующей организации по месту проживания и регистрации сотрудника либо в иной организации, которая занимается медицинским обслуживанием сотрудников по соответствующему договору. Оформление больничного может быть осуществлено как во время трудовой деятельности, так и во время отпускного периода, в зависимости от конкретных обстоятельств, состояния работника и иных нюансов.

Образцы документов

Перенос отпуска или его продление не являются автоматическими — сотрудник обязан передать начальнику заявление. Выполняется документ в свободной форме, выглядит примерно так.

Пример заявления на перенесение оставшейся части отпуска

Рассмотрев заявку, работодатель может одобрить перенос без каких-либо подтверждающих документов или издать специальный приказ. Документ также оформляется в свободной форме.

Образец приказа о переносе отпуска в связи с больничным

В самом приказе должны присутствовать:

  • название компании;
  • дата и время его издания;
  • основание для оформления приказа (статья ТК РФ, данные больничного листа);
  • указание времени переноса отпуска или конкретного его периода;
  • дополнительные, следующие из факта переноса указания другим сотрудникам (например, взять на себя его обязанности или провести перерасчет средств);
  • подписи всех лиц, ответственных за перенос и сопутствующие действия.

Оформление в 1С ЗУП

Для бухгалтера существует возможность провести больничный через систему 1С. Учет проводится одним из двух способов, в зависимости от того, каким периодом учтен лист нетрудоспособности.

  1. При зачислении больничного определенным периодом, система сама уведомит о пересечении с отпуском и требовании перерасчета в оплате.

  2. Далее документ исправляется в «Начислении отпуска».

  3. Если больничный и предыдущий документ «Начисление отпуска» совпадают по месяцам, то правки проводятся в новом документе «Начисления по больничному».

Подробности по корректному оформлению нетрудоспособности во время отпуска в системе 1С можно посмотреть в видеоуроке.

Обязанности кадровой службы предприятия

Перед тем как отправить работника в отпуск, сотрудник кадровой службы проводит беседу с работником и предупреждает его о том, что необходимо обязательно известить предприятие в случае заболевания во время своего отпуска. Также сотрудникам кадровой службы следует довести до сведения работника о необходимости сразу определиться, какой вариант ему больше подходит: продление отпуска на период больничного или его перенос. Для кадровиков это играет большую роль, поскольку во время отсутствия работника по болезни на рабочем месте кто-то другой исполняет его обязанности, необходимо заранее договариваться с человеком о продлении совмещения обязанностей либо искать новую кандидатуру.

Сдать в бухгалтерию для оплаты полностью оформленный больничный лист работник может, даже если его отпуск, в котором он заболел, еще не полностью окончен. Главное — предварительно снять с него ксерокопию, которую следует приложить к заявлению на продление отпуска.

От болезни в период очередного отпуска не застрахован никто, поэтому следует знать все нюансы, чтобы не вступить в конфликт с руководством предприятия. Во-первых, обязательно сообщите кадровой службе о заболевании; во-вторых, обговорите, продлять будете отпуск или переносить; в-третьих, сообщите о дате закрытия больничного листа; в-четвертых, предоставьте больничный лист и напишите заявление, если его от вас потребуют. Если вы будете соблюдать все указанные правила, то избежите недоразумений с руководством компании, в которой работаете.

Оплата больничного листа

При болезни во время отпуска, выплаты ничем не отличаются от компенсаций по болезни в период работы. Для подсчета совершается три стандартных действия.

  1. Подсчет среднесуточного заработка сотрудника на протяжении последних двух лет.
  2. Исходя из общего стажа вычисляется коэффициент, на который будет умножен этот средний заработок.
  3. Пособие начисляется в течение 10 рабочих дней.

Пособие выплачивается в общем порядке, в день выдачи зарплаты по компании или переводится на пластиковую карту. При этом даже если сотрудник не сообщит заранее о факте болезни, предоставленный больничный является достаточным основанием для оплаты потерянных дней и частичного переноса отпуска.

Оплата больничного листа происходит в общем порядке, в день выдачи зарплаты по компании или переводится на пластиковую карту

Исключения из правил

Не все разновидности отпуска считаются одинаковыми. Некоторые из них не продлеваются даже при наличии больничного листа, а время нетрудоспособности в них не оплачивается. Такими «урезанными» возможностями отличаются несколько категорий отпусков.

Учебный отпуск предоставляется сотрудникам, которые проходят заочное обучение в ВУЗах на время сессии. Период строго лимитирован справкой из учебного заведения, а в случае болезни сотрудник-студент получит компенсацию только за тот период, который не входит в рамки отпускного времени.

Учебный отпуск предоставляется сотрудникам, которые проходят заочное обучение в ВУЗах на время сессии

Декретный отпуск и отпуск по уходу также не относится к периодам, в которые работодатель предоставляет дополнительную помощь заболевшим матерям. Строго говоря, и декрет, и отпуск по уходу сами по себе являются разновидностью длительного больничного, поэтому выдача дополнительной помощи законом не предусмотрена. Лист нетрудоспособности не предоставляется, а если мать скрыла в медучреждении факт нахождения в декрете — не будет иметь юридической силы.

Декретный отпуск и отпуск по уходу не относится к периодам, в которые работодатель предоставляет дополнительную помощь заболевшим матерям

Неоплачиваемый отпуск, взятый работником по собственной инициативе, также не является причиной для дополнительных выплат. Больничный компенсирует только оплачиваемые работодателем периоды, перерывы в работе за свой счет к таким не относится.

Неоплачиваемый отпуск, взятый работником по собственной инициативе, не является причиной для дополнительных выплат

Уход за детьми или престарелыми родственниками также считается разновидностью отпуска за свой счет, не оплачивается и по очевидным причинам не продлевается при болезни. Оформленный в медучреждении больничный выдается с дня, когда работник должен был вернуться к своим обязанностям.

Уход за детьми или престарелыми родственниками считается разновидностью отпуска за свой счет и не оплачивается

Важно понимать, что «потерянные» дни при болезни в одном из этих отпусков не переносятся, а больничный лист фактически ничего не дает. Оформлять период болезни стоит в том случае, если она приходится на конец отпуск и работник не уверен, успеет ли он выздороветь до его окончания

Больничный во время отпуска — оформление 6 НДФЛ

Исходя из ст. 223 НК РФ, датой получения дохода по отпускным считается дата их фактической выдачи. Это обуславливает начисление НДФЛ в оговоренный момент. Таким образом, если сотрудник заболел в течение отпуска и решил его перенести, то бухгалтер на основании перерасчета отпускных придет к выводу, что начисленная сумма отпускных является излишней.

Исходя из ст. 226 НК РФ, предприятие выявляет базу налогообложения подоходным налогом, начиная с начала года, то есть, с учетом объема отпускных и средств излишне удержанного налога

Это означает, что последующее начисление НФДЛ на дальнейшие доходы субъекта должно осуществляться, принимая во внимание излишне начисленный НДФЛ на отпускные

Основываясь на ст. 210 НК РФ, добровольные удержания из заработка субъекта не уменьшают базу налогообложения подоходным налогом. Предполагается, что даже при условии, что предприятие учло компенсационные выплаты по больничному в счет ранее выданных отпускных, все процедуры, связанные с его начислением и расчетами налога должны находить свое отражение в отчетности. При этом все объемы средств должны отражаться без удержаний. Так, объем заработной платы должен отражаться без налога (строка 140 формы 6-НДФЛ).

Также может возникнуть необходимость подачи уточненного отчета относительно формы 6-НДФЛ, если сумму отпускных придется корректировать, учитывая период нетрудоспособности лица.

Таким образом, для получения пособия по нетрудоспособности на протяжении отпуска, субъектом должен быть оформлен больничный лист. Расчет сумм компенсации осуществляется в стандартном порядке, с учетом выплаченных отпускных средств. Для грамотного осуществления расчетов, руководителю и бухгалтерам предприятия настоятельно рекомендуется детально ознакомиться с порядком подобных процедур в НК РФ.

Действия работника и работодателя

При оформлении больничного листа в период ежегодного оплачиваемого отдыха необходимо знать, что сотрудник не обязан приступать к работе, если отпуск уже закончился, а больничный лист еще не «закрыт». Можно спокойно продолжать лечение, не опасаясь, что после выхода на работу возникнут проблемы. Все вопросы по оплате и переносу дней отпуска решаются после полного выздоровления.

При уходе на больничный во время отпуска постарайтесь сообщить руководителю о своей болезни. Никаких заявлений по этому поводу писать не нужно, достаточно телефонного звонка. Это не обязательно, но, поскольку многие последующие вопросы решаются по соглашению сторон, это значительно упрощает для работодателя организационные моменты, связанные с более длительным, чем предполагалось, отсутствием работника. После этого можете спокойно выздоравливать.

Получив на руки листок нетрудоспособности, принесите его на работу и отдайте руководству. Работодатель может:

  1. Продлить отпуск на количество проведенных на больничном дней.
  2. Перенести отпуск на другое время.

При этом он обязан согласовать свои действия с сотрудником, и не может единолично принимать решение. Если отпуск просто продлевается, то никаких заявлений писать не нужно. Оформленный медиками документ передается в отдел кадров или бухгалтерию и оформляется в соответствии с регламентом.

Если отдых решено отложить, следует обсудить этот вопрос с руководством, уточнить новое время отдыха и написать заявление, в котором указываются:

  1. период очередного отпуска;
  2. количество дней, которые переносятся;
  3. дата, с которой планируется продолжение отдыха;
  4. на каком основании переносится отпуск, с указанием номера больничного листа;
  5. число подачи заявления.

Такое заявление будет основанием для составления приказа, внесения изменений в табель учета рабочего времени и необходимых корректировок рабочего процесса.

В приказе, помимо фамилии, имени и отчества работника, указываются причины переноса времени отпуска с приложением заявления и листка нетрудоспособности, даты предстоящего отдыха, указания для расчетного отдела и отдела кадров.

В остальном, это обычный документ, без каких-либо особенностей расчета. Если сотрудник в период болезни находился в отпуске без содержания, предоставлять больничный нет необходимости. Компенсация в этот период не предусмотрена.

Обязанность работника уведомлять начальника о болезни

Мнения специалистов в этом вопросе расходятся. Одни считают, что уведомлять работодателя о временной нетрудоспособности необходимо, другие — нет. В законодательстве нет прямого нормативного акта, который обосновывал бы одно из мнений. Если это закреплено в уставе работника предприятия, несоблюдение такого порядка может приравнено к нарушению трудовой дисциплины, что повлечет к работнику применение соответствующих санкций.

Если в уставе такого не закреплено, то согласно ст. 12 ФЗ № 255 «Об обязательном социальном страховании» работник должен предъявить документ о болезни не позднее полугода с момента выздоровления, что исключает ответственность подчиненного за то, что он не предупредил вовремя работодателя о причинах своего отсутствия.

Так же считает и Верховный Суд Российской Федерации в Определении от 04.10.2013 № 69‑КГ13-4, где сказано, что прямой обязанности уведомлять работодателя о наличии больничного листа нет. Соответственно, это не может послужить причиной для увольнения сотрудника.

Но здесь возникает небольшая коллизия. Работодатель должен знать, почему его подчиненный отсутствует на рабочем месте. И хоть уволить за такой проступок он не может, поскольку это будет противоречить решению Верховного Суда РФ, между начальником и работником может возникнуть недопонимание, что приведет к излишним разбирательствам, в том числе и судебным. Поэтому лучшей политикой при оформлении больничного листа будет уведомление своего непосредственного начальника о причинах отсутствия.

Перенос и продление отпуска

Если при нахождении в очередном отпуске сотрудник болел (и имеет этому официальное подтверждение), он имеет право на перенос дней отдыха, пришедшихся на лечение, на удобное время. Также возможно продление законного отдыха на соответствующее количество дней. Для этого в первый рабочий день работник должен предоставить работодателю лист нетрудоспособности. Документ будет автоматически служить основанием для продления отпуска. Если сотрудник захочет перенести отпуск на более удобную дату, он должен написать специальное заявление на имя работодателя. Рассмотрим, как продлевается и переносится отпуск.

Как продлить

Отдохнуть удастся такое количество дней, какое сотрудник болел во время отпуска. К примеру, если отпуск имел продолжительность 14 дней и с 10 по 14 день работник находился на больничном, отдых будет продлен на 4 дня. Если при аналогичных обстоятельствах больничный был открыт за 2 дня до начала отпуска и продлился 4 дня, продление последует только на 2 дня. В ситуации, когда больничный был закрыт спустя 3 дня после окончания отпуска и продлился 4 дня, отдых будет продлен на 1 день.

Сотрудник имеет право не предупредить работодателя о болезни заблаговременно. Достаточно отдать лист нетрудоспособности в первый рабочий день. Но рекомендуется сообщить работодателю о болезни, чтобы он мог изменить план отпуска для других сотрудников, исполняющих аналогичные вашим должностные обязанности или уладить другие административные вопросы.

Алгоритм переноса

Пример заявления о переносе отпуска в связи с болезнью

Перенос работодатель может осуществить только с согласия работника. Согласие должно быть выражено в письменной форме: в виде заявления, написанного по образцу. Дата переноса определяется с учетом интересов работника. Желаемое время может быть указано в заявлении. После согласования условий переноса, работодателю нужно издать приказ, на основании поступившего ранее заявления.

Приказ о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска

При данных обстоятельствах работник должен будет продолжить работу сразу после окончания отпуска либо больничного, если последний был закрыт позже последнего дня отпуска. Но на протяжении года он будет иметь право на еще один отпуск за счет неиспользованных дней.

Полезно: Уколы против аллергии

Возможные причины отказа и конфликтные ситуации

Работодатель часто считает, что сотрудник должен разбираться с болезнями и другими проблемами ограниченной трудоспособности на отпуске сам. Частично он прав — во время неоплачиваемого отпуска болезнь не предоставляет каких либо преференций. В период оплачиваемого ежегодного отдыха его продление в случае болезни является законным правом работника.

Начнем с того, что любые попытки не выплатить компенсацию, отказать в продлении или переносе отпуска нарушают статью 124 ТК и являются неправомерными. При этом сотрудник не обязан ни предоставлять лист нетрудоспособности заранее, ни уведомлять работодателя о своей болезни до передачи больничного.

При этом вопрос о том, обязан ли работодатель предоставить продление или перенос, не определяется прямо ни федеральным законом, ни судебной практикой. Обиженный неуважением руководитель может провести перенос на середину следующего февраля и даже в случае судебного разбирательства суд вполне может быть на его стороне.

В целом, законом установлено, что отпуск должен быть предоставлен в полной размере. Конкретные детали реализации или споры отданы на откуп самим сторонам трудовых отношений или судье, если работник и работодатель не смогли самостоятельно решить вопрос.

Отпуск с увольнением

Законодательство позволяет использовать незакрытые отпуска единомоментно, с увольнением сразу же перед выходом на работу. В этом случае днем увольнения является не первый рабочий день, а последний день отпуска.

Итак, работодатель должен уволить сотрудника в день, предшествующий его выходу на работу. Что происходит в случае взятия сотрудником больничного? Будет ли он продлен или увольнение все равно произойдет в последний отпускной день?

Здесь закон находится на стороне работодателя. Работник, объявив желание получить отпуск с дальнейшим увольнением, фактически прекращает отношения с работодателем. Работодатель, в свою очередь, прекращает все отношения с сотрудником на момент выхода в отпуск. Фактически, он уже уволен, вне зависимости от длительности отпускного периода и официальной даты расторжения трудового договора.

Этот вариант неоднократно разбирался в судебной практике и суд всегда становился на сторону компании. Больничный не продлевает ни одну из категорий отпусков, а увольнение происходит в оговоренную дату.

Законодательство позволяет использовать незакрытые отпуска единомоментно, с увольнением сразу же перед выходом на работу

Больничный во время отпуска – и начало следующего очередного отпуска

Случается и так, что сотрудник может заболеть во время положенного основного отпуска, за которым будет следовать дополнительный. Что делать тогда работодателю?

Прежде всего, работник должен подать ему заявление с просьбой перенести отпускные дни основного периода на другой срок. По желанию, он сможет отгулять их после выхода с больничного.

А что будет со следующим очередным отпуском?

Обычно работодатели оформляют Приказ, в нем четко прописана длительность отпускного периода работника. Работодатель может его также перенести, как и несколько дней основного отпуска.

Для переноса необходимо подать личное заявление.

Помните, что лучше сообщать о болезни и больничном работодателю сразу же, как вы заболели. Иначе потом могут быть проблемы с оформлением трудовой документации.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий